Aleksander_Romadin

1. Ваш никнейм: Aron_Winchester
2. Никнейм сотрудника: Aleksander_Romadin
3. Суть жалобы: RVK, 3.18 ПДСФ, 2.1 ПДФР, п.3, ст. 6, главы 4 Уставного документа РЖД,  Почему не назвали причину, по которой мне было отказано в собеседовании? 
4. Доказательства: RVK 3.18 ПДСФ 2.1 ПДФР п.3, ст. 6, главы 4 Уставного документа РЖД + отказ в проведении собеса
5. Не признаю свою вину.

Доброго времени суток! Я являюсь сотрудником, на которого написана жалоба, по поводу РВК, вы меня убили во временя собеседования , я вернулся на место смерти для того, чтобы продолжить проводить собеседование. По поводу 3.18 ПДСФ, с чего вы взяли , что я это вам написал ?По поводу 2.1 ПДФР , вы залили не полное видео, прошу предоставить полное видео, где я говорил что вы меня избили до без сознания. А так же вам было отказано  за неадекватное поведение.

Приветствую, я являюсь Начальником ЦЖД, вы уже не первый раз приезжаете и избиваете наших сотрудников во время собеседования, а на скриншоте видно, что убили его именно вы, вердикт по поводу RVK оставляю за Следящей администрацией.
По поводу 3.18 ПДСФ - вы выводите сотрудников, убиваете и потом бежите писать на форум, но все же сотрудник понесет устное замечание по данному пункту, так как я не вижу массовых оскорблений, чрезмерный мат и тому подобное

Цитата

3.18 - Запрещены чрезмерные оскорбления и чрезмерное использования мата в любой из чатов, проявление хамского общения, проявление неадекватного поведения в любой из чатов, а также нарушение 5 главы Внутренних правил сервера. [Устное замечание / Предупреждение / Выговор]

По поводу 2.1 ПДФР прошу предоставить полный видеоролик, а не момент, который удобен для вас.
По поводу отказа собеседования - сотрудник полностью прав, ваше лицо нам уже довольно давно знакомо и ваше поведение мы тоже очень хорошо знаем, поэтому сотрудник имел полное право отказать вам в проведение собеседования.
Остались ли еще вопросы? Если нет, то ожидаем ответа Следящей Администрации.

В 07.08.2025 в 22:53, Nik_Romadin сказал:

По поводу 3.18 ПДСФ - вы выводите сотрудников, убиваете и потом бежите писать на форум, но все же сотрудник понесет устное замечание по данному пункту, так как я не вижу массовых оскорблений, чрезмерный мат и тому подобное

А я к этому не имею никакого отношения. Нужно держать язык за зубами. 
С мерой наказания не согласен. 
 

В 07.08.2025 в 22:53, Nik_Romadin сказал:

По поводу 2.1 ПДФР прошу предоставить полный видеоролик, а не момент, который удобен для вас.

Всегда пожалуйста, рецидив - [тут]

 

В 07.08.2025 в 22:53, Nik_Romadin сказал:

По поводу отказа собеседования - сотрудник полностью прав, ваше лицо нам уже довольно давно знакомо и ваше поведение мы тоже очень хорошо знаем, поэтому сотрудник имел полное право отказать вам в проведение собеседования.

На каком основании? Почему не была указана причина?
Также у лидера нарушение 4.3.1 ПДФР, не был дан ответ на одно нарушение сотрудника.

Мера наказания выдана заслуженно, тк какого то массового оскорбления от сотрудника я не вижу.
Также видео просили вообще другое, на этом видео тоже видно как вы его обрезали.
По поводу своего нарушения отвечу - не дал ответ, так как слишком много вписали нарушений в одной жалобе и я формально не заметил, тут решит уже Следящая Администрация.
Но ответ я все же дам, прошу предоставить полный видеоролик с момента вашего прихода на собеседование.

Добрый вечер.
Касаемо RVK - есть ли доказательства от вашего лица, что игрока не подняли медики, а он самостоятельно отправился в больницу?
По 2.1 ПДСФ - приложите полноценную видеозапись, от игрока далее поступала реплика.
Ранее вы уже взаимодействовали с сотрудником, предоставьте доказательства того, что на тот момент он вам не представлялся. Поскольку делать по нескольку раз, его ничего не обязует - https://imgur.com/a/s7ltw00

В 08.08.2025 в 00:16, Vyacheslav_Rublev сказал:

Добрый вечер.
Касаемо RVK - есть ли доказательства от вашего лица, что игрока не подняли медики, а он самостоятельно отправился в больницу?

Зачем? Что от этого изменится? Что при ТП он попадает в больницу, что медики его завозят в больницу, а именно с того момента и начинается отсчёт 15-ти минут. 

По остальному док-ва скину сегодня-завтра.

Что по поводу 4.3.1 ПДФР у лидера?

Вот момент, как он телепортировался в больницу и ещё на этих доказательствах видно, как он меня "уродом" назвал -[тут].
Прошу ужесточить наказание за нарушение 3.18 ПДСФ.
2.1 ПДФР - [тут]

В 08.08.2025 в 00:16, Vyacheslav_Rublev сказал:

Ранее вы уже взаимодействовали с сотрудником, предоставьте доказательства того, что на тот момент он вам не представлялся. Поскольку делать по нескольку раз, его ничего не обязует

Ранее это когда? Временные рамки можно узнать?
На док-вах с нарушением 2.1 ПДФР также видно, что он не представился сотруднику полиции. Думаю, этого достаточно. 

upd: 
первая ссылка нерабочая, вот актуальная - [тут]

Причин для ужесточение наказания за пункт 3.18 ПДСФ не вижу, да, для сотрудника Руководящего состава такое поведение не уместно, но каких то массовых оскорблений со стороны сотрудника я не заметил, поэтому мое решение остается прежним, а именно Устное замечание.
Ожидаем ответ от Следящий Администрации.

Во-первых, без оффтопа. Жалобу взял на рассмотрение ГС, поэтому соблюдайте иерархию ответов.

Во-вторых, удивляет, что взыскание выбирается исходя из вашей логики, а не по правилам. Обстоятельства, указанные в 4.6 ПДСФ являются отягчающими и наказание должно быть выше. Это касается не только 3.18 ПДСФ, но и всех остальных нарушений.

Жду ответ ГС. 

В 08.08.2025 в 13:42, Aron_Winchester сказал:

Зачем? Что от этого изменится? Что при ТП он попадает в больницу, что медики его завозят в больницу, а именно с того момента и начинается отсчёт 15-ти минут. 

Если запрашиваю - значит играет роль. Какой мотив у вас был для доведения игрока до предсмертной анимации во время проведения собеседования?

Что касаемо 2.1 ПДСФ, жа частично оно было нарушено - но игрок тут же исправился, в данной ситуации проведение беседы будет более чем достаточно.
 

В 08.08.2025 в 13:42, Aron_Winchester сказал:

Что по поводу 4.3.1 ПДФР у лидера?

В данной теме мы разбираем нарушения сотрудника, в случае выявления иных нарушений - создаете новый топик, описываете нарушение в полной мере и прикрепляете доказательства в соответствии с Правилами подачи тем.

Прикрепите конкретные "доказательства" - нарушение пункта 3.18 - *ссылка*

В 08.08.2025 в 22:00, Vyacheslav_Rublev сказал:

Если запрашиваю - значит играет роль. Какой мотив у вас был для доведения игрока до предсмертной анимации во время проведения собеседования?

Вопрос не по теме. На все вопросы, касающихся нарушений сотрудника я дал ответ, а свои действия обсуждать не собираюсь. Если у сотрудника имеются претензии - добро пожаловать в раздел жалоб на гражданских игроков. 

В 08.08.2025 в 22:00, Vyacheslav_Rublev сказал:

Что касаемо 2.1 ПДСФ, жа частично оно было нарушено - но игрок тут же исправился, в данной ситуации проведение беседы будет более чем достаточно.

Нарушение было совершено дважды, а в первом случае исправился лишь после того, как сотрудник СОБРа задал уточняющий вопрос. И да, не 2.1 ПДСФ, а 2.1 ПДФР, где минимальная мера наказания - предупреждение. 

 

В 08.08.2025 в 22:00, Vyacheslav_Rublev сказал:

В данной теме мы разбираем нарушения сотрудника, в случае выявления иных нарушений - создаете новый топик, описываете нарушение в полной мере и прикрепляете доказательства в соответствии с Правилами подачи тем.

Окей, завтра оформлю. 

 

В 08.08.2025 в 22:00, Vyacheslav_Rublev сказал:

Прикрепите конкретные "доказательства" - нарушение пункта 3.18 - *ссылка*

[1] [2]

В 08.08.2025 в 22:24, Aron_Winchester сказал:

Вопрос не по теме. На все вопросы, касающихся нарушений сотрудника я дал ответ, а свои действия обсуждать не собираюсь. Если у сотрудника имеются претензии - добро пожаловать в раздел жалоб на гражданских игроков. 

Вопрос по теме, вы на него обязаны ответить - в ином случае, в рассмотрении топика вынужден буду отказать.
 

В 08.08.2025 в 22:24, Aron_Winchester сказал:

Нарушение было совершено дважды, а в первом случае исправился лишь после того, как сотрудник СОБРа задал уточняющий вопрос. И да, не 2.1 ПДСФ, а 2.1 ПДФР, где минимальная мера наказания - предупреждение. 

Будет наказан исключительно по пункту 2.1 ПДСФ.

По 3.18 наказание выдано не будет, поскольку отсутствует многократность (чрезмерное) нарушение данного пункта. Поскольку, действие было совершенно в OOC пространстве.

По представлению, более полные доказательства собираетесь предоставлять? 

В 08.08.2025 в 23:05, Vyacheslav_Rublev сказал:

Вопрос по теме, вы на него обязаны ответить - в ином случае, в рассмотрении топика вынужден буду отказать.

Не, не вариант. У меня нет никаких обязанностей отвечать на них, а также хотел спросить, на каком основании она будет закрыта.

 

В 08.08.2025 в 23:05, Vyacheslav_Rublev сказал:

Будет наказан исключительно по пункту 2.1 ПДСФ.

Зачем тратить мое, ваше и время руководителя, если ему все равно выдадут по ПДФР? Уже были недавно такие случаи.

 

В 08.08.2025 в 23:05, Vyacheslav_Rublev сказал:

По 3.18 наказание выдано не будет, поскольку отсутствует многократность (чрезмерное) нарушение данного пункта. Поскольку, действие было совершенно в OOC пространстве.

Тут неадекватное поведение и нарушение главы 5 ВПС.

 

В 08.08.2025 в 23:05, Vyacheslav_Rublev сказал:

По представлению, более полные доказательства собираетесь предоставлять?

Выше предоставил, где он сотруднику СОБРа не представился.

В 09.08.2025 в 19:48, Aron_Winchester сказал:

Не, не вариант. У меня нет никаких обязанностей отвечать на них, а также хотел спросить, на каком основании она будет закрыта.

Повторюсь, если вы отказываетесь в предоставлении доказательств - жалоба будет закрыта:

Цитата

Все доказательства, прикрепляемые в темах, должны быть полными – без дополнительных спецэффектов и т.п., способные повлиять на ход рассмотрения ситуации.
Редактированные, обрезанные скриншоты/видео не принимаются.

На основании двух аналогичных пунктах, в случае вашей незаинтересованности - топик будет попросту закрыт. По остальным нарушениям, указанных мной выше - будет привлечен к ответственности.

---

В 09.08.2025 в 19:48, Aron_Winchester сказал:

Зачем тратить мое, ваше и время руководителя, если ему все равно выдадут по ПДФР? Уже были недавно такие случаи.

Пункты - аналогичные, а именно одинаковые.
 

В 09.08.2025 в 19:48, Aron_Winchester сказал:

Тут неадекватное поведение и нарушение главы 5 ВПС.

Выше предоставил развернутый ответ.
 

В 09.08.2025 в 19:48, Aron_Winchester сказал:

Выше предоставил, где он сотруднику СОБРа не представился.

Будет привлечен к ответственности.

В 09.08.2025 в 23:54, Vyacheslav_Rublev сказал:

Повторюсь, если вы отказываетесь в предоставлении доказательств - жалоба будет закрыта:

Так речь идёт о доказательствах, а не дачи "обязательных" ответах. 

Доказательств хватает, есть начало (убийство), есть середина (ТП) и есть конец (возвращение на место смерти).

А все остальное, как мотив убийства, что я там делал и прочее, не имеет никакого отношения.

Но все же, я понимаю что вы от меня хотите и что хотите со мной сделать)

 

В 09.08.2025 в 23:54, Vyacheslav_Rublev сказал:

Пункты - аналогичные, а именно одинаковые.

ПДФР в приоритете над ПДСФ в отношении старшего состава. 

 

В 09.08.2025 в 23:54, Vyacheslav_Rublev сказал:

Выше предоставил развернутый ответ.

Лады, разберемся в другом разделе. 

В 10.08.2025 в 10:30, Aron_Winchester сказал:

Доказательств хватает, есть начало (убийство), есть середина (ТП) и есть конец (возвращение на место смерти).

Своим действием вы вмешались в РП ситуацию, если вы в следующем своем сообщении не прикрепите ПОЛНЫЕ доказательства - в рассмотрении будет отказано.

 

В 10.08.2025 в 10:30, Aron_Winchester сказал:

ПДФР в приоритете над ПДСФ в отношении старшего состава. 

Уточню данный момент у Руководителя, но вердикт остается тем же - будет привлечен.

В 10.08.2025 в 21:32, Vyacheslav_Rublev сказал:

Своим действием вы вмешались в РП ситуацию, если вы в следующем своем сообщении не прикрепите ПОЛНЫЕ доказательства - в рассмотрении будет отказано.

Прежде чем обвинять меня в каком-либо нарушении, у вас должны быть доказательства на руках. Насколько я понимаю, ни у сотрудника, ни у вас таких доказательств нет, поэтому вы пытаетесь получить их от меня, чтобы потом использовать против меня и наказать. Так что нет, свидетельствовать против себя не буду, не в моих интересах это.
Сотрудник наказан будет или нет? Не увидел внятного ответа. 

 

В 10.08.2025 в 21:32, Vyacheslav_Rublev сказал:

Уточню данный момент у Руководителя, но вердикт остается тем же - будет привлечен.

Аналогичная жалоба - [тут]

 

И ещё в ходе рассмотрения вами, был упущен момент с причиной отказа в собеседовании. Сотрудник обязан ее называть, лидер считает иначе. 

Хочу получить на это ответ от вас.

В 11.08.2025 в 10:42, Aron_Winchester сказал:

Аналогичная жалоба - [тут]

Будет привлечен аналогично, по прикрепленной вами теме.
По остальному - вердикт остается тем же, раз отказываетесь, то право ваше.

---

Прикрепите пункт, который обязует сотрудника подробно описывать причину при отказе.