ВУ ЦГБ г. Невский | Внутренний Устав

 

Внутренний Устав ЦГБ города Невский

«Мы, сотрудники ЦГБ города Невский, объединенные общим делом и благими намерениями, обязующиеся уважать права граждан и своих коллег, обеспечивая внутреннюю целостность и порядок в своей организации, принимаем Внутренний Устав ЦГБ города Невский».

Глава 1. Общие положения.

Спойлер

1.1. Устав ЦГБ города Невский – нормативно-правовой акт, регулирующий деятельность организации и взаимоотношения между ее сотрудниками.
1.2. Положения данного Устава распространяются на всех сотрудников ЦГБ города Невский без каких-либо исключений.
1.3. При поступлении в организацию будущий сотрудник автоматически соглашается со всеми положениями данного Устава.
1.4. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский несет ответственность за все совершаемые им действия.
1.5. Незнание положений данного Устава не освобождает сотрудника от ответственности при совершении правонарушения.
1.6. При нарушении какого-либо положения данного Устава к сотруднику будут применены соответствующие санкции, прописанные в данном нормативно-правовом акте.
1.7. Главный Врач и Министерство имеют право на внесение изменений в данный Устав, не противоречащих более высоким законодательным актам. В таком случае состав организации в обязательном порядке будет проинформирован о внесенных поправках.
1.8. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право свободно высказываться о положениях данного Устава и вносить свои предложения по его улучшению.

1.9. В ВУ ЦГБ-Н могут быть внесены новые пункты путём написания петиции самими же сотрудниками ЦГБ-Н, в которой должно быть не менее 51% подписей от общего числа сотрудников ЦГБ-Н, после чего данный пункт будет рассматриваться министром здравоохранения. В случае если пункт вполне целесообразный, в нём нет ничего противоречащего другим правилам и сам по себе пункт адекватный, то он будет введён, но последнее слово будет за министром здравоохранения

 

Глава 2. Обязанности сотрудников ЦГБ города Невский.

Спойлер

2.1. Обязанность - действия, которые должен выполнять каждый сотрудник больницы, вытекающие из нормативно-правовых актов, документов, положений, должностных инструкций, распоряжений и установок руководителей.
2.2. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский обязан добросовестно исполнять обязанности, указанные в ОУМЗ (кликабельно), ФЗоОЗ (кликабельно), выполнять действия и предписания, указанные в данной главе.
2.3.  Каждый сотрудник  ЦГБ города Невский обязан знать и соблюдать внутренний устав ЦГБ города Невский.
2.4. Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми правилами, не включенных в данный устав.
Примечание: ОУМЗ (кликабельно), ФЗоОЗ (кликабельно).
2.5. Каждый сотрудник обязан беспрекословно, вне зависимости от времени и иных обстоятельств подчиняться сотрудникам Руководящего состава и Главному врачу ЦГБ города Невский.
2.6. Знать и исполнять обязанности, указанные в Приложении 2 Внутреннего устава ЦГБ города Невский, согласно своему должностному положению.
2.7. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский обязан посещать все строи, указанные в расписании, вне зависимости от время и положения на смене.
Исключение: Сотрудник может не являться на строй в случае уважительной причины, а так же если сотрудник руководящего состава объявил внеплановый строй, после завершения рабочей смены.
Примечание: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.
2.8. Каждый сотрудник обязан оставить сообщение с содержанием адекватной уважительной причины в соответствующем разделе при невозможности явиться на запланированное построение.
Примечание: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.
2.9. Каждый сотрудник обязан не поддаваться на провокации или самому провоцировать людей на поступки, противоречащие законам, моральным установкам, внутреннему уставу и иным нормативно-правовым актам.
2.10. Сотрудники ЦГБ города Невский обязаны общаться со всеми на "Вы", находясь на смене.
Исключение: Обе стороны согласны на общение не на "Вы".
2.11. Если сотрудник имея уважительную причину, не имеет возможности находиться на смене или на протяжении долгого времени отсутствовать, то он обязан сообщить об этом Главному врачу ЦГБ города Невский.
Примечание: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.
2.12. Сотрудник, находясь в ОИ, обязан повысится с интерна на фельдшера в течение 1 недели после принятия в больницу и выйти из ОИ в течение 2 недель после принятия в больницу.
2.13. Каждый сотрудник ЦГБ города Невского перед постановкой диагноза обязан осмотреть пациента.
2.14. Сотрудники перед сдачей смены, заступлении на смену или взятии перерыва обязан сделать соответствующий доклад в рацию.
2.15. Сотрудники, начиная с должности врач-участковый и выше, по просьбе сотрудников Отделения Интернатуры обязаны проводить обучение в соответствии с регламентом.

 

Глава 3. Запреты сотрудников ЦГБ города Невский.

Спойлер

3.1. Ниже перечисленные запреты распространяются только на сотрудников ЦГБ города Невский.
3.2. Запрещено не выполнять обязанности, указанные в Главе 2 Внутреннего Устава ЦГБ города Невский. - (Наказание: от предупреждения до выговора, в зависимости от тяжести);
3.3. Каждому сотруднику запрещено нарушать субординацию. - (Наказание: Предупреждение);
3.4. Каждому сотруднику запрещено обманывать сотрудников МЗ, сотрудников Руководящего состава ЦГБ города Невский, а также Главного врача ЦГБ города Невский. - (Наказание: Выговор);
3.5. Сотрудникам ЦГБ города Невский запрещено превышать свои должностные полномочия. - (Наказание: Выговор);
3.6. Запрещено всячески провоцировать/развязывать/подстрекать на конфликт сотрудников МЗ и иных граждан Республики Провинция. - (Наказание: от предупреждения до выговора, в зависимости от тяжести);
3.7. Запрещено обсуждать/осуждать/принижать на всеобщее обозрение работу других государственных организаций Республики Провинция. - (Наказание: от предупреждения до выговора, в зависимости от тяжести);
3.8. Запрещено принижать роль и работу других отделений ЦГБ города Невский. - (Наказание: Выговор);
3.9. Каждому сотруднику запрещено нарушать распределение этажей ЦГБ города Невский. - (Наказание: Предупреждение);
3.10. Запрещено принимать участие в какой-либо преступной деятельности на смене и вне смены. - (Наказание: Выговор);
3.11. Каждому сотруднику запрещено использовать нецензурные выражения, неграмотно и некультурно выражаться, оскорблять коллег по работе и других гражданских лиц, находясь на смене. - (Наказание: Выговор);
3.12. Сотрудникам запрещено устраивать политические провокации. - (Наказание: Выговор);
3.13. Запрещено повышаться в должности, имея дисциплинарные взыскания. - (Наказание: Отклонение отчета. Если был повышен - понижение в должности. В случае рецидива - предупреждение);
Исключение: Сотрудники отделения интернатуры, имея предупреждения, имеют право повыситься в должности.
3.14.  Сотрудникам ЦГБ города Невский запрещено просить выплату премий у Руководящего состава в течение недели после публикации приказа. - (Наказание: Предупреждение);
Примечание: В случае истечения семидневного срока на выплату премии, сотрудник ЦГБ города Невский вправе напомнить/потребовать выплату вознаграждения.
3.15. Каждому сотруднику запрещено игнорировать положение о рабочем графике ЦГБ города Невский. - (Наказание: Требование вернуться на смену, в случае невыполнения - Выговор);
3.16. Сотрудникам запрещено использовать имущество организации, рабочий транспорт в личных целях. - (Наказание: Выговор);
3.17. Сотрудникам ЦГБ города Невский запрещено просить проверку отчета у Руководящего состава в течение 24-х часов после публикации. - (Наказание: Предупреждение);
Примечание: В случае истечения срока на проверку заявления, сотрудник ЦГБ города Невский вправе напомнить/потребовать проверить заявление.
3.18. Сотрудникам ЦГБ города Невский запрещено танцевать на смене без каких-либо исключений, вне зависимости от должностного положения. - (Наказание: Предупреждение);
Примечание: Запрет распространяется также на анимацию "Тай-чи".
3.19. Интернам и Фельдшерам запрещено проводить процедуры, операции, брать АСМП или РАСМП. - (Наказание: Предупреждение);
Исключение: Прохождение обучения. Приказ Главного врача или Руководящего состава.
3.20. Каждому сотруднику ЦГБ города Невский, вне зависимости от должностного положения, запрещено использовать личный транспорт на смене. - (Наказание: Выговор);
3.21. Каждому сотруднику запрещено играть в азартные игры на смене. - (Наказание: Предупреждение);
3.22. Сотрудникам запрещено хранить или употреблять запрещенные вещества (алкоголь, табачные изделия, наркотические вещества, электронные сигареты, кальян), находясь на смене. - (Наказание: Выговор);
3.23. Сотрудникам ЦГБ города Невский запрещено превышать стоимость препарата выше, той, которая указана в ФЗоОЗ. - (Наказание: Предупреждение);
Примечание: см. ФЗоОЗ (кликабельно).
Примечание: Разрешается снизить цену лечения, выплатив часть стоимости препарата.
3.24. Запрещено устраивать забастовки и несанкционированные митинги. - (Наказание: Выговор);
3.25. Нарушать регламент проведения строев, прописанный в Главе 8 данного Устава. - (Наказание: Предупреждение);
3.26. Нарушать правила работы на АСМП/РАСМП, указанные в Главе 9 данного Устава. - (Наказание: Предупреждение);
3.27. Каждому сотруднику запрещено игнорировать/использовать не по назначению любую рацию. - (Наказание: Предупреждение);
3.28. Использовать на смене различные аксессуары и немедицинские маски (медицинские – первые 3, остальные запрещены). - (Наказание: Предупреждение);
3.29. Каждому сотруднику запрещено халатно относиться к должностным обязанностям. - (Наказание: Выговор);

 

Глава 4. Права сотрудников ЦГБ города Невский.

Спойлер

4.1. Права, указанные в данной главе, распространяются исключительно на сотрудников ЦГБ города Невский, на все должности вплоть до Главного врача.
4.2. Права, указанные в ФЗоОЗ (кликабельно).
4.3. Сотрудники имеют право на поощрение за хорошую работу.
4.4. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право на отдых.
Примечание: взятие перерыва, отпуска или больничного.
4.5. Каждый сотрудник Руководящего состава имеет право на отказ выплачивать премию уволившемуся из организации сотруднику.
4.6. Сотрудники имеют право на получение отгулов при наличии уважительной причины.
4.7. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право на получение доказательств своего правонарушения при получении наказания.
4.8. Сотрудники имеют право на нахождение в рабочем транспорте в качестве напарника.
Примечание: начиная с должности Фельдшера, после сдачи обучающих практик.
4.9. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право на перевод между отделениями.
Примечание: начиная с должности Лаборанта.
4.10. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право на перевод в другую больницу.
Примечание: начиная с должности Врача-участкового.
4.11. Сотрудники ЦГБ города Невский имеют право на отработку выговора путем понижения в должности.
Примечание: один ранг – один выговор.
4.12. Сотрудники ЦГБ города Невский имеют право отправиться в командировку в другую больницу.
Примечание: начиная с должности Врача-терапевта.
4.13. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский имеет право досрочно выйти с отпуска и приступить к должностным полномочиям.

Глава 5. Меры наказаний.

Спойлер

5.1. Мера наказания – санкция, применяемая к совершившему правонарушение сотруднику для предотвращения последующих нарушений положений данного Устава.
5.2. В данном Уставе предусмотрено четыре меры наказаний сотрудников: предупреждение, выговор, понижение и индивидуальное наказание.

• 5.2.1. Предупреждение - выдаётся за лёгкое нарушение;
• 5.2.2. Выговор - выдаётся за тяжёлое нарушение;
• 5.2.3. Понижение - постановление сотрудника ЦГБ-Н на должность ниже;
• 5.2.4. Индивидуальное наказание - выдаётся только Главным врачом, это выполнение дополнительной работы или какая-либо проверка сотрудника ЦГБ-Н;
• 5.2.5. Руководящий состав может применить иное наказание, отходя от пункта данного Устава, согласовав это с Главным врачом и Министерством.

5.3. Сотрудники Руководящего состава вправе выдавать наказания всем сотрудникам Младшего состава.

5.4. Руководящий состав обязан беспристрастно оценить обстоятельства нарушения.
5.5. Наказания сотрудникам Руководящего состава выдают исключительно Главный врач и его Первый заместитель (по предварительному согласованию с Главным врачом).
5.6. Санкции, применяемые к сотруднику, должны быть в строгом соответствии с мерами, прописанными в данном Уставе или в более высоких законодательных актах.
5.7. Сотрудник, выдающий наказание, обязан беспристрастно оценить обстоятельства совершения правонарушения.
5.8. Сотрудник, получивший наказание (любое, кроме увольнения), имеет право на его отработку, подав отчет в соответствующий раздел на городском портале (форуме).
5.9. Запрещено выдавать наказание по доказательствам, полученным не от сотрудников организации. В данном случае рассмотрение обстоятельств совершения правонарушения происходит исключительно на городском портале (форуме).

5.10. При снятии наказания через отчётную документацию на государственном портале, доказательства отработки подойдут лишь те, которые были сделаны после получения наказания и не ранее 14 дней во время отправки отчёта на снятие наказания. 

Данные доказательства после их приложения в отчёте об отработке нельзя будет использовать при повышении.
Пример: Если сотрудник ЦГБ-Н вылечил 5 пациентов за 2 недели и 1 день назад, а остальных 35 за последнюю неделю, то в отработке засчитается только 35 пациентов.

 

Глава 6. Положение о рабочем графике ЦГБ города Невский.

Спойлер

6.1. Рабочий график - это распорядок, который должен соблюдаться всеми сотрудниками ЦГБ города Невский.
6.2. Установлен следующий график работы ЦГБ города Невский:

• 6.2.1. С понедельника по пятницу – с 10:00 до 19:00;
• 6.2.2. В субботу – с 11:00 до 18:00;
• 6.2.3. Перерыв ежедневно с 14:00 до 15:00 (время указано московское);
• 6.2.4. В воскресенье – выходной для сотрудников ЦГБ города Невский без наказаний (сотрудники с наказаниями работают по субботнему графику, а отсутствие таковых на рабочем месте расценивается как прогул смены).
   

6.3. Отсутствие сотрудника ЦГБ города Невский на рабочем месте без уважительной причины (перерыва, отпуска или отгула) в рабочее время автоматически расценивается как прогул смены.

6.4. Во время сдачи смены, сотруднику разрешается устраиваться на любые работы, кроме государственных организаций.

6.6. Руководящий состав больницы имеет право привлечь к работе сотрудников ЦГБ города Невский в любое время, в случае нехватки сотрудников, находящихся на смене.

Глава 7. Система отдыха сотрудников ЦГБ города Невский.

Спойлер

7.1. Перерыв – временная остановка осуществления какой-либо деятельности.

• 7.1.1. Максимальная продолжительность перерыва составляет 15 минут.

• 7.1.2. Интервал между взятием перерывов составляет не менее 1 часа.

• 7.1.3. Максимальное разрешенное количество перерывов за рабочий день – 5 раз.

• 7.1.4. Перерыв не выдается в том случае, если сотрудник МЗ до его запроса находился на смене меньше 30 минут.

• 7.1.5. Перерыв выдает только РС. Если на смене во время поступления запроса их несколько, то выдаёт самый старший из них по должности.

• 7.1.6. Сотрудник Руководящего Состава (РС) обязан дать ответ на запрос о взятии перерыва вне зависимости: одобрение это или отказ.

• 7.1.7. Максимальное количество сотрудников на перерыве - 1 человек.

7.2. Отпуск – временное освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы без увольнения из организации.

• 7.2.1. Максимальная продолжительность отпуска составляет согласно пункту ВУ организации до 10 дней.

• 7.2.1.1. Главный врач по согласованию с министерством имеет право поставить свои ограничения по отпуску.
  Например: МС может выйти в отпуск максимум на 7 дней, а РС - на 10.

• 7.2.1.2. Сотрудники МЗ имеющие статус Кандидата Медицинских Наук (КМН) и Доктора Медицинских Наук (ДМН) имеют право выйти в отпуск на срок более 10 дней в зависимости от учётной степени.

• 7.2.2. Интервал между взятием отпусков составляет не менее 3 недель.

• 7.2.3. В отпуск разрешено уходить начиная с должности Лаборанта.

• 7.2.4. Запрещается уходить в отпуск при наличии выговора(-ов).

• 7.2.5. Сотрудник может досрочно вернуться из отпуска по собственному желанию.

• 7.2.6. Заявления на отпуск проверяет главный врач, однако если главный врач назначил ответственного за государственный портал, то он также вправе проверить заявление.

Примечание: См. пункт 10.11.1.2 Главы 10 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.

• 7.2.7. В выдаче отпуска могут отказать без разъяснения причин.

• 7.2.8. Во время отпуска запрещено устраиваться в другие государственные организации.

• 7.2.9. В отпуск можно отправиться только при условии хорошей работы и большой активности на смене.

• 7.2.10. Одновременно в отпуске может находиться не более 15% от числа всех сотрудников больницы.
  Примечание: при высчитывании количества сотрудников в отпуске допускается округление выданной цифры по общепринятыми правилами округления.

• 7.2.11. Если в заявлении на отпуск будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано.

• 7.2.12. Запрещено уходить в отпуск при наличии активной жалобы на сотрудника или активного обжалования на помощника министра здравоохранения на государственном портале, если оно связано с жалобой на этого сотрудника

7.3. Отгул – это дополнительный день отдыха, который может получить сотрудник МЗ при наличии уважительной причины.
Примечание: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.

• 7.3.1. Отгул берется только в том случае, если сотрудник МЗ уверен в том, что будет отсутствовать на смене в течение какого-то отрезка времени, при наличии уважительной причины.

• 7.3.2. Отгул аннулируется при заступлении сотрудника МЗ на смену в течение его срока действия.

• 7.3.3. Максимальный срок взятия отгула – 6 дней.

• 7.3.4. Взятие отгула на срок более 6 дней возможно только после согласования с министерством. В противном случае последует увольнение.

• 7.3.5. Отгул выдается исключительно по уважительной причине (для отдыха сотрудников МЗ предусмотрен отпуск, а отгул берется во всех остальных случаях).

Глава 8. Регламент проведения строев и правила поведения на них.

Спойлер

8.1. Строй – это мероприятие, проводимое сотрудниками Руководящего состава больницы (или их учениками ОПРС) и преследующее достижение определенных целей.
8.2. Становиться в строй разрешено только по разрешению Руководящего Состава или Главного Врача (если чтение лекций/мероприятие/тренировка еще не началась, разрешено становиться в строй без разрешения). Также стоит учитывать, что при чтении лекций не стоит становиться в строй, лучше делать это в перерывах между лекциями.
8.3. Запрещено разговаривать, перебивать проводящего, смеяться, шептаться в строю.
Примечание: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.
8.4. Запрещено покидать строй без разрешения проводящего.
8.5. В строю запрещено пользоваться телефоном.
8.6. Если поступил вызов или запрос, перед отправлением на него сотрудник должен спросить разрешения у проводящего построение.
8.7. Каждый сотрудник ЦГБ города Невский обязан явиться на построение, даже если он в патруле, на вызове, посту (то есть сотрудник обязан завершить патруль/вызов/пост и явиться на строй). В случае, когда вызов поступает во время построения, один сотрудник обязан отлучиться от построения с целью обработки вызова, предупредив об этом проводящего.
Исключение: 1.1.15, 1.1.16, 1.1.19, 1.1.20 ПдСВМУ, а также разрешения проводящего.
8.8. Руководящий состав обязан уведомлять сотрудников о всех предстоящих строях.
Исключение: проведение внепланового строя с разрешения Главного врача или его Первого заместителя.
8.9. Строи могут бронироваться только на начало каждого часа.
Исключение: разрешение Главного врача. Минимальный промежуток времени между двумя строями в расписании – 30 минут.
8.10. За один строй организатор не имеет права прочитать более 5-х лекций. Сотрудники, берущие слово у организатора, имеют право прочитать не более 4-х лекций. Всего за один строй могут взять слово не более 3-х сотрудников.
Исключение: разрешение Главного врача или его Первого заместителя. В противном случае нарушившему данный пункт сотруднику будет выдано предупреждение.
8.11. Сотрудникам запрещено отвлекаться на гражданских, вне зависимости от уровня провокации.
8.12. Каждому присутствующему на строе запрещено принимать неестественные позы, двигаться и танцевать.
Исключение: См. Приложение 1 Внутреннего устава ЦГБ города Невский.
8.13. Сотрудникам Руководящего Состава (то есть проводящим), запрещено задерживать на построении сотрудников более чем на 30 минут.
Исключение: разрешение Главного врача или его Первого заместителя. В противном случае нарушившему данный пункт сотруднику будет выдано предупреждение.
8.14. Организатор обязан по возможности уведомить сотрудников о своем отсутствии и передать право проведения строя другому желающему организатору.
8.15. За один внеплановый строй организатор не имеет права прочитать более 4-х лекций. Сотрудник, берущий слово у организатора, имеет право прочитать не более 3-х лекций. Всего за один внеплановый строй слово может взять только 2 сотрудника.
Исключение: разрешение Главного врача или его Первого заместителя. В противном случае нарушившему данный пункт сотруднику будет выдано предупреждение.

Глава 9. Правила эксплуатации рабочего транспорта.

Спойлер

9.1. В собственности ЦГБ города Невский находятся четыре вида рабочего транспорта: АСМП, РАСМП, ВСМП и автобус.
9.2. АСМП – Автомобиль Скорой Медицинской Помощи. Предназначен для выезда на посты, патрулирования и на иные мероприятия. Также предназначен для выезда на вызовы, только находясь на посту или патруле.

• 9.2.1. РАСМП – Реанимационный Автомобиль Скорой Медицинской Помощи. Предназначен для выезда на вызовы.

9.3. К управлению АСМП и РАСМП допускаются сотрудники в должности Лаборанта и выше.
9.4. Сотрудник может использовать СГУ (Сигнальную Громкоговорящую Установку) только при выезде на вызов, госпитализации пациента и с разрешения Главного врача или его Первого заместителя. В остальных случаях сотрудник обязан соблюдать ПДД.
9.5. Сотрудник обязан вернуть АСМП или РАСМП на базу по окончании работы.
9.6. Сотрудник обязан отремонтировать АСМП или РАСМП при наличии малейших повреждений. Починка бесплатная. Исключение – вызов (при наличии неисправностей необходимо отремонтировать транспортное средство после завершения обработки вызова).
9.7. Сотрудник обязан делать доклады при работе на АСМП. Интервал между докладами о состоянии на постах и патрулях составляет 10 минут.
9.8. Сотрудник может использовать АСМП и РАСМП для езды по полям (скорость передвижения не более 60 километров в час) только при выезде на вызов и обратно. Если вызов на тротуаре или рельсах, то в экстренном случае разрешается заехать на них.

9.9. Проблесковый маячок - устройство для подачи специальных световых сигналов, установленное на АСМП и РАСМП.

• 9.9.1. Запрещено использовать проблесковые маячки в личных целях;
• 9.9.2. При включённых проблесковых маячках сотрудник МЗ имеет право отклониться от некоторых пунктов ПДД, но их нарушения должны сводиться к минимуму и быть безопасными для окружения;
• 9.9.3. Проблесковые маячки разрешено использовать только в следующих ситуациях:

9.9.3.1. Во время движения в организованной колонне;

9.9.3.2. При вынужденной остановке РАСМП или АСМП в местах, которые нарушают ПДД или могут создать аварийную ситуацию.

• 9.9.4. Проблесковые маячки могут быть включены для быстрой транспортировки АСМП и состава в определённую точку по разрешению главного врача или первого заместителя главного врача (разрешается в некоторых случаях использование мегафона). В случае отсутствия главного врача и первого заместителя главного врача, разрешение дает заместитель главного врача. В случае отсутствия всех выше перечисленных - запрещено использовать проблесковые маячки для быстрой транспортировки РАСМП или АСМП.

9.10. ВСМП – Вертолет Скорой Медицинской Помощи. Предназначен для вылета на вызовы, в патрулирования и на иные мероприятия.
9.11. К управлению ВСМП допускаются только те сотрудники Руководящего состава, которые предварительно сдали экзамен на управление данным видом транспорта.
9.12. Правила пользования ВСМП регулируются Авиационным уставом Министерства Здравоохранения.
9.13. Автобус предназначен исключительно для выезда на мероприятия. Категорически запрещено использовать данный транспорт для выезда на вызов, пост или патрулирование.
9.14. К управлению автобусом допускаются только сотрудники Руководящего состава. Исключение – разрешение организатора строя, Главного врача или его Первого заместителя.
9.15. Сотрудник обязан в любом случае отремонтировать автобус при наличии малейших повреждений. Починка бесплатная.

Глава 10. Положение о Руководящем Составе (РС).

Спойлер

10.1. Руководящий состав – высший законодательный и исполнительный орган власти ЦГБ города Невский.
10.2. Основные положения работы данного органа власти регламентируются в отдельных главах Общих Правил Сотрудников Государственных Организаций (ОПСГО), Общего Устава Министерства Здравоохранения (ОУМЗ), а также непосредственно в данной главе Внутреннего Устава Центральной Городской Больницы города Невский (ВУ ЦГБ г. Невский).
10.3. В Руководящий состав входят все сотрудники, находящиеся в должности Врача-хирурга и выше.
10.4. При постановке на должность в Руководящем составе сотруднику назначается испытательный срок длительностью 7 дней.
Исключение: Временно Исполняющие Обязанности (ВрИО) Сотрудники, а также Исполняющие Обязанности (ИО) Сотрудники Руководящего Состава.
10.5. В случае получения выговора во время испытательного срока сотрудник Руководящего состава снимается со своей должности.
10.6. Сотрудник Руководящего состава обязан добросовестно и качественно выполнять свою работу. В противном случае последует наказание от Главного врача.
10.7. Сотрудник Руководящего состава обязан проверять всю относящуюся к нему документацию в течение 24-х часов с момента ее подачи. За просрочку до 24-х часов сотрудник получит предупреждение, более 24-х часов – выговор.
10.8. Сотрудники Руководящего состава обязаны в течение часа после принятия сотрудника в организацию внести всю информацию о нем в базу данных (таблицу), выдать журнал учета времени пребывания на смене (создать журнал активности) и обеспечить постоянную связь с коллегами (добавить в официальные беседы). В противном случае проводивший собеседование сотрудник получит предупреждение.
10.9. Сотрудник Руководящего состава, имеющий должность заместителя главного врача, обязан быть куратором отделений ЦГБ города Невский.

• 10.9.1. Куратор своего отделения несет полную ответственность за всех сотрудников своего отделения, а также за руководство своего отделения (Заведующего Отделением, а также Заместителя(-ей) Заведующего Отделением);
• 10.9.2. Куратор своего отделения обязан руководить (курировать) своим отделением, а также быть в курсе всех происшествий, происходящих процессов в своем отделении;
• 10.9.3. Куратор своего отделения обязан принимать жалобы на руководство своего отделения (Заведующего Отделением, а также Заместителя(-ей) Заведующего Отделением) от сотрудников этого отделения. При возникшей конфликтной ситуации куратор отделения обязан поставить в известность главного врача, а также докладывать ему о прогрессе решения проблемы, а также о своем вердикте. В случае, когда куратор не может разобраться с проблемой, он обязан обратиться за помощью к главному врачу;
• 10.9.4. В случае, когда руководство отделения не может проверить заявление на государственном портале в установленные сроки, куратор обязан проверить это заявление за них.

10.10. Сотрудника РС вправе наказывать только главный врач и любой заместитель главного врача по согласованию с министерством, если тот провинился.

• 10.10.1. Первый заместитель главного врача вправе наказывать сотрудника РС только согласно пункту ВУ больницы.

10.11. Определённые заявления на государственном портале обязан проверять тот, кто за них в ответе.

• 10.11.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).
  • 10.11.1.1. В случае отсутствия обоих или невозможности проверить заявление, его проверяет заместитель главного врача отвечавший за государственный портал. Если его нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет любой из заместителей главного врача. Если их нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет первый заместитель главного врача. Если нет его или нет возможности проверить заявление, то проверяет главный врач.
  • 10.11.1.2. Заявления на увольнение (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с лаборантов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача отвечавший за государственный портал.
  • 10.11.1.3. Если его нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет первый заместитель главного врача. Если нет его или нет возможности проверить заявление, то проверяет главный врач.

10.12. Распределения отвечающих за проверку заявления может индивидуально изменяться по согласованию с Министерством.
10.13. Каждый сотрудник руководящего состава обязан своевременно (каждую субботу до 23:59) сдавать отчет в соответствующем разделе государственного портала. Если сотрудник руководящего состава не может своевременно сдать отчет по уважительной причине, он обязан сообщить главному врачу лично. В противном случае сотрудник получит предупреждение.
10.14. Иерархия в руководящем составе:
10.14.1. Главный врач (ГВ) - сотрудник, занимающийся руководством во всех областях деятельности больницы. Именно главный врач определяет специфику работы больницы, несёт непосредственную ответственность за действия личного состава больницы;
10.14.2. Первый Заместитель Главного Врача (ПЗГВ) - сотрудник, выполняющий обязанности главного врача в условиях его отсутствия на рабочем месте. ПЗГВ является основным заместителем ГВ, который считается его правой рукой. Именно данный сотрудник выполняет организационные моменты больницы, неся ответственность лично перед главврачом. ПЗГВ назначается лично главврачом после голосования среди всего РС по итогам заявок среди ЗГВ, являясь доверенным лицом главного врача;
10.14.3. Заместитель Главного Врача (ЗГВ) - сотрудник, выполняющий свои постоянные обязанности, установленные уставом и/или главным врачом. Заместитель ГВ назначается лично главврачом, являясь доверенным лицом главного врача;
10.14.3.1. ЗГВ разделяются на несколько направлений: работа с личным составом; работа с государственным порталом; по общим вопросам; по внутренней документации;

10.14.3.2. Заместитель главного врача по общим вопросам отвечает за:

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств (согласно кураторству);
• слежку работы РС на государственном портале;
• контролирование мероприятий;
• своевременный доклад информации главному врачу;
• составление и подписку важнейших документов организации;
• личные ответы и просмотры заявлений и отчетов сотрудников организации.

10.14.3.3. Заместитель главного врача по составу отвечает за:

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств (согласно кураторству);
• своевременный доклад информации главному врачу;
• контроль просрочки мед. карт сотрудников;
• проверку отгулов сотрудников;
• проведение развлекательных или познавательных мероприятий;
• воспитательные беседы с сотрудниками больницы;
• вердикты по вынесению наказания сотрудникам за провинности.

10.14.3.4. Заместитель главного врача ответственный по государственному порталу отвечает за:

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств (согласно кураторству);
• проверку и планирование индивидуального собеседования для электронных заявлений;
• актуализацию информации на государственном портале;
• проверку заявлений в отделе кадров;
• проверку отчетов по сверхурочной работе;
• проверку заявлений на перевод между отделениями в больнице;
• своевременную проверку отчётов заведующих/заместителей заведующих отделений.

10.14.3.5. Заместитель главного врача ответственный за внутреннюю документацию отвечает за:

• слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств (согласно кураторству);
• всю официальную и неофициальную документацию организации;
• актуализацию информации в списке сотрудников;
• актуализацию информации во всех неофициальных и официальных документах организации;
• разработку и внесение изменений по оптимизации работы, связанной с  документацией организации;
• обработку запросов по изменении информации в документации.

10.14.4. Заведующий отделением (ЗО) - сотрудник, занимающийся управлением определенным отделением больницы. Данный сотрудник несет ответственность за любые действия, происходящие внутри его отдела;

10.14.5. Заместитель Заведующего отделением (ЗЗО) - сотрудник, выполняющий обязанности заведующего отделением в условиях его отсутствия на рабочем месте. А так же несущий ответственность за действия, происходящие внутри его отделения;

Глава 11. Положение об Отделении Интернатуры (ОИ).

Спойлер

11.1. Отделение Интернатуры (далее - ОИ) - это отделение, в котором обучаются основам работы в больнице новоприбывшие сотрудники (интерны и фельшеры).
11.2. Гражданский, при поступлении в ЦГБ города Невский по итогам собеседования либо при одобренном заявлении о трудоустройстве по умолчанию заносится в Отделение Интернатуры на должность "Интерн".
11.3. После поступления в ЦГБ города Невский, новоприбывшим сотрудникам назначается срок - 2 недели, до окончания которого они должны выпуститься в одно из трёх отделений (ОДС/ОИК/СОП), выполнив все требования указанные в разделе ОИ по программе обучения в отделении. Также имеется срок на повышение, до завершения которого они должны повыситься: Интерн - Фельдшер (1 неделя); Фельдшер - Лаборант (1 неделя).
11.3. Для того, чтобы получить допуск к лечению, интерн обязан:

• Прослушать вступительную лекцию;
• Сдать речь;
• Прослушать уроки 1-3;
• Сдать КПИ (Курс Практической Интернатуры);
• Дать клятву врача (входит в КПИ).

11.4. Обучение отделения интернатуры может проводить любой сотрудник, достигший должности "врач-терапевт" и выше.
Исключение: С разрешения руководства ОИ обучение может провести сотрудник, достигший должности "врач-участковый".
11.5. После проведенного этапа обучения наставник должен написать в соответствующую беседу с прикрепленными доказательствами. Сотрудник руководящего состава отделения интернатуры обязан написать приказ о проведенном этапе обучения. В отдельных случаях это может сделать любой сотрудник руководящего состава.

11.6. Фельдшер отделения интернатуры, после одобренной отчета о проделанной работе на государственном портале, допускается до сдачи квалификационных модулей:

• ТКМ (Теоретический Квалификационный Модуль);
• ПКМ (Практический Квалификационный Модуль).

11.7. Теоретический Квалификационный Модуль (далее ТКМ) - это часть аттестации для фельдшеров в виде теста, которая проверяет теоретические знания выпускника ОИ.
11.7.1. Допустить до сдачи ТКМ имеет право только руководство отделения интернатуры.
11.7.2. Для успешной сдачи ТКМ сотрудник должен преодолеть порог в 69 баллов из 100.
11.7.3. При недостижении проходного балла фельдшер отправляется на пересдачу. Всего на сдачу ТКМ дается 3 попытки. В случае использования всех трех попыток, сотрудник будет уволен из ЦГБ города Невский.
11.7.4. Полученный балл на ТКМ переводится в 10-ти бальную систему оценивания, согласно шкале перевода баллов.

11.8. После успешной сдачи ТКМ сотрудника допускают до сдачи Практического Квалификационного Модуля. Допускать до сдачи ПКМ имеет право только руководство отделения интернатуры.

11.9. Практический Квалификационный Модуль (далее ПКМ) - это часть аттестации для фельдшера, которая проверяет практические знания выпускника ОИ.

 11.9.1. Проводить ПКМ имеет право только руководство отделения интернатуры.

11.9.2. Для успешной сдачи ПКМ сотрудник должен преодолеть порог в 7 баллов из 10.

11.9.3. При недостижении проходного балла фельдшер отправляется на пересдачу. Всего на сдачу ПКМ дается 3 попытки. В случае использования всех трех попыток, сотрудник будет уволен из ЦГБ города Невский.

11.10. После сдачи всех экзаменов (ТКМ и ПКМ), руководство отделения интернатуры пишет приказ, в котором должна присутствовать оценка за ТКМ, ПКМ, а также их среднее арифметическое (итоговая оценка выпуска из ОИ), также сотрудник повышается до лаборанта.
11.11. Премия за выпуск из отделения интернатуры определяется по среднему арифметическому (итоговому баллу за выпуск из ОИ) согласно критериям:

• 10 баллов - 200.000 рублей;
• 9 баллов - 150.000 рублей;
• 8 баллов - 100.000 рублей;
• 7 баллов - 50.000 рублей.

Глава 12. Положение об Отделении Подготовки Руководящего Состава (ОПРС).

Спойлер

12.1. Отделение Подготовки Руководящего Состава (далее – ОПРС) – это отделение, сотрудники которого по желанию проходят обучение для дальнейшей работы в Руководящем составе больницы.

12.2. Сотрудник ЦГБ автоматически поступает в ОПРС при повышении в должности до Врача-терапевта или после написания конкретного заявления (трудоустройство, восстановление, перевод и т.д.).
12.3. Сотрудник ОПРС обязан каждую субботу до 23:59 сдавать еженедельный отчет в специальный раздел на городском портале (форуме).
Исключение: Если у сотрудника ОПРС есть уважительная причина, по которой он не может сдать отчет, он вправе уведомить руководство своего отделения, то, в свою очередь, обязано предоставить ему возможность сдать отчет в воскресенье.
12.4. Проверкой еженедельных отчетов сотрудников, состоящих в ОПРС, занимаются исключительно руководство ОПРС.
12.5. Если сотрудник состоит в дополнительном отделении, помимо ОПРС, то его заявление на снятие наказания проверяют Заведующий дополнительным отделением, его Заместители или специально назначенный ответственный сотрудник. В остальных случаях – Заведующий ОПРС, его Заместители или специально назначенный ответственный сотрудник.

12.6. Обучение сотрудников ОПРС занимается исключительно руководство ОПРС. Приказ о допуске обучения сотрудника после успешной сдачи ЕГИА пишет главный врач, после чего куратором отделения подготовки руководящего состава пишется приказ, где назначается наставник (любой из руководителей ОПРС).

Глава 13. Положение о терапевтических отделениях ЦГБ города Невский.

Спойлер

13.1. В настоящее время в ЦГБ города Невский функционируют 3 терапевтических отделения.
13.2. Каждое отделение возглавляет Заведующий и его Заместители (по возможности).
13.3. Заведующий и его Заместители обязаны контролировать работу своего отделения, проверять отчетную документацию, помогать своим коллегам, проводить мероприятия и, по возможности, выплачивать премии сотрудникам.
13.4. Заместитель заведующего, Заместитель Главного врача или сам Главный врач имеют право стать ВрИО Заведующего отделением при его временном отсутствии. Заместитель заведующего может занять пост Исполняющего Обязанности Заведующего (И.О.) при его отсутствии вовсе.

• 13.4.1. Временно исполняющий обязанности (ВрИО) - сотрудник, который временно исполняет обязанности основного руководителя, если тот находится в командировке, отпуске или на больничном (в неактиве).
• 13.4.2. Исполняющий обязанности (ИО) - сотрудник, который исполняет обязанности по должности, основной руководитель на которой отсутствует по причине её оставления. Исполняющим обязанности можно быть не более, чем 30 дней. По истечении этого срока на должности должен быть назначен основной руководитель, а в крайнем случае другой исполняющий обязанности. При этом 1 сотрудник не может быть исполняющим обязанности не более, чем 1 раз в 3 месяца.

13.5. Отделение Дневного Стационара (далее – ОДС) – это отделение, сотрудники которого помимо основной работы ЦГБ занимаются оказанием услуг на базе Травматолого-ортопедического центра.

• 13.5.1. Сотрудник может поступить в ОДС, выбрав его во время сдачи Теоретического Квалификационного Модуля и после успешного прохождения обучения или после написания конкретного заявления (трудоустройство, восстановление, перевод и т.д.).

• 13.5.2. В ОДС входят все выбравшие его сотрудники в должности Лаборанта, Врача-стажера, Врача-участкового и Врача-терапевта.

• 13.5.3. Сотрудник ОДС обязан принимать пациентов по записи на городском портале (форуме), проводить проверки аптек и участвовать в травматологических рейдах.

• 13.5.4. Сотрудники других отделений не имеют права выезжать на проверки аптек и травматологические рейды (исключение - Главный врач и его заместители).

 

13.6. Отделение Инфекционного Контроля (далее – ОИК) – это отделение, сотрудники которого помимо основной работы ЦГБ занимаются оказанием услуг на базе НИИ Эпидемиологии.

• 13.6.1. Сотрудник может поступить в ОИК, выбрав его во время сдачи Теоретического Квалификационного Модуля и после успешного прохождения обучения или после написания конкретного заявления (трудоустройство, восстановление, перевод и т.д.).

• 13.6.2. В ОИК входят все выбравшие его сотрудники в должности Лаборанта, Врача-стажера, Врача-участкового и Врача-терапевта.

• 13.6.3. Сотрудник ОИК обязан принимать пациентов по записи на городском портале (форуме), проводить санитарные проверки и участвовать в инфекционных рейдах.

• 13.6.4. Сотрудники других отделений не имеют права выезжать на санитарные проверки и инфекционные рейды (исключение - Главный врач и его заместители).

 

13.7. Стоматологическое Отделение Поликлиники (далее – СОП) – это отделение, сотрудники которого помимо основной работы ЦГБ занимаются оказанием услуг на базе Стоматологической поликлиники «Дентист».

• 13.7.1. Сотрудник может поступить в СОП, выбрав его во время сдачи Теоретического Квалификационного Модуля и после успешного прохождения обучения или после написания конкретного заявления (трудоустройство, восстановление, перевод и т.д.).

• 13.7.2. В СОП входят все выбравшие его сотрудники в должности Лаборанта, Врача-стажера, Врача-участкового и Врача-терапевта.

• 13.7.3. Сотрудник СОП обязан принимать пациентов по записи на городском портале (форуме), заниматься созданием пластин и участвовать в стоматологических рейдах.

• 13.7.4. Сотрудники других отделений не имеют права создавать пластины и выезжать на стоматологические рейды (исключение - Главный врач и его заместители).

Глава 14. Регламент работы организаций при ЦГБ города Невский.

Спойлер

14.1. При каждом из основных отделений ЦГБ города Невский (ОДС, ОИК, СОП) функционирует своя организация.
14.2. Поступив в любое из вышеперечисленных отделений, сотрудник автоматически становится работником соответствующей организации.
14.3. Сотрудник не имеет права отказаться от членства в организации при отделении, так как она является его неотъемлемой частью.
14.4. В каждой из организаций при отделениях существует своя система должностей.
14.5. Сотрудник обязан указывать все занимаемые должности на своем бейдже: и в ЦГБ, и в отделении.
14.6. В данный момент при ЦГБ города Невский функционируют следующие организации:

• 14.6.1. Травматолого-ортопедический центр – ОДС;

• 14.6.2. Научно-Исследовательский Институт Эпидемиологии – ОИК;

• 14.6.3. Стоматологическая поликлиника «Дентист» - СОП.

14.7. Каждый гражданин Республики Провинция имеет право записаться на прием в любую из организаций, оставив заявление на городском портале.
14.8. Заведующий отделением и его Заместитель обязаны проверять записи на прием в ту организацию, которая относится к их отделению. В экстренных случаях проверкой записей на прием занимаются Главный врач и его Заместители.
14.9. Проводить прием по записи обязаны все сотрудники того отделения, к которому относится выбранная гражданином организация. За неявку на прием Руководящий состав имеет право выдать предупреждение назначенному для проведения данного мероприятия сотруднику.

 

Устав вступил в силу: 22.06.2025 Автор: Evgeniy_Ohotnikov

Последние изменения внесены: 22.06.2025. Редактор: Evgeniy_Ohotnikov

Приложения к Внутреннему уставу ЦГБ города Невский
 

Приложение 1. Список OOC моментов.

Спойлер

2.7. Уважительная причина оставляется под постом расписания и никак иначе.

2.11. Если сотрудник имея уважительную причину, не имеет возможности находиться на смене или на протяжении долгого времени отсутствовать, то он обязан написать неактив в соответствующем разделе (группе сотрудников во ВКонтакте).

7.3. Отгул (неактив) – это дополнительный день отдыха, который может получить сотрудник МЗ при наличии уважительной причины.
8.3. Запрещено писать что-либо в Non-RP и RP чаты, шептать (/w), кричать (/s).
8.12. Каждому присутствующему на строе запрещено использовать любые анимации.

Приложение 2. Должностные обязанности сотрудников ЦГБ города Невский.

Спойлер

Интерн [1] обязан:
1. Прослушать вступительную лекцию;
2. Сдать устную речь после поступления в организацию;
3. Прослушать уроки 1-3;
4. Сдать Курс Практической Интернатуры (КПИ);
5. Сдать клятву врача;
6. Находиться в больнице и лечить пациентов;
7. Повыситься в должности до Фельдшера [2] за одну неделю;
8. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников.

Фельдшер [2] обязан:
1. Прослушать уроки 4-5;
2. Сдать Практическую Подготовку Фельдшера (ППФ);
3. Находиться в больнице и лечить пациентов;
4. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования в качестве напарника;
5. Помогать младшим по должности;
6. Повыситься в должности до Лаборанта [3] за одну неделю;
7. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников;
8. Успешно сдать Теоретический Квалификационный Модуль (ТКМ);
9. Успешно сдать Практический Квалификационный Модуль (ПКМ).

 

Лаборант [3] и Врач-стажёр [4] обязаны:
1. Находиться в больнице и лечить пациентов.
2. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования.
3. Проводить процедуры и операции для пациентов.
4. Помогать младшим по должности.
5. Проводить медицинские осмотры для сотрудников МВД и РЖД.
6. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников.

Врач-участковый [5] обязан:
1. Находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования;
3. Проводить процедуры и операции для пациентов;
4. Помогать младшим по должности;
5. Выдавать медицинские карты;
6. Проводить медицинские осмотры для сотрудников МВД и РЖД;
7. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников;
8. Проводить обучение сотрудникам ОИ (с разрешения руководства ОИ).

Врач-терапевт [6] обязан:
1. Находиться в больнице и лечить пациентов;
2. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования;
3. Проводить процедуры и операции для пациентов;
4. Помогать младшим по должности;
5. Выдавать медицинские карты;
6. Проводить медицинские осмотры для сотрудников МВД и РЖД;
7. Помогать Заместителям Главного врача проводить собеседования;
8. Своевременно сдавать еженедельный отчет в субботу до 23:59 (см. ВУ);
9. Проводить обучение сотрудникам ОИ;
10. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников.

Врач-хирург [7] и Заведующий отделением [8] обязаны:
1. Следить за порядком в больнице и за ее пределами;
2. Проводить лекции, тренировки и мероприятия для состава;
3. Поддерживать работоспособность своего отделения;
4. Проверять относящуюся к ним отчетную документацию;
5. Находиться в больнице и лечить пациентов;
6. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования;
7. Проводить процедуры и операции для пациентов;
8. Помогать младшим по должности;
9. Выдавать медицинские карты;
10. Проводить медицинские осмотры для сотрудников МВД и РЖД;
11. Помогать Заместителям Главного врача проводить собеседования;
12. Своевременно сдавать еженедельный отчет в субботу до 23:59 (см. ВУ);
13. Проводить обучение сотрудникам ОИ;
14. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников.

Заместитель Главного врача [9] обязаны:

1. Следить за порядком в больнице и за ее пределами;
2. Проводить лекции, тренировки и мероприятия для состава;
3. Поддерживать работоспособность отделения, куратором которого он является;
4. Проверять относящиеся к нему заявления и отчетную документацию;
5. Следить за порядком в отведенной ему сфере деятельности;
6. Находиться в больнице и лечить пациентов;
7. Выезжать на вызовы, посты и патрулирования;
8. Проводить процедуры и операции для пациентов;
9. Помогать младшим по должности;
10. Выдавать медицинские карты;
11. Проводить медицинские осмотры для сотрудников МВД и РЖД;
12. Проводить собеседования и помогать коллегам на них;
13. Своевременно сдавать еженедельный отчет в субботу до 23:59 (см. ВУ);
14. Проводить обучение сотрудникам ОИ;
15. Соблюдать субординацию и выполнять указания старших по должности сотрудников;

16. Исполнять обязанности Главного врача во время его отсутствия (только для ПЗГВ).

 
Приложение 3. Правила поведения на патрулировании, посту и пешем патруле.

Спойлер

Патрулирование на АСМП:

Спойлер

• Выезжать в патрулирование за рулём разрешено только с должности Лаборанта (3 ранг)!
• Для патрулирования на АСМП нет определенного маршрута, можно передвигаться по всему городу!
• Сотрудники могут пересекать границы городов на АСМП с разрешения Руководящего состава другой больницы через рацию. Доклад делается по следующей форме:

Спойлер

/ro [ЦГБ-Н] [ЦГБ-П/ОКБ-М] Разрешите патрулирование ваших территорий на АСМП?

• Выезжая в патрулирование, сотруднику разрешено брать не более двух напарников!
• Для патрулирования на АСМП нет определенного маршрута, можно передвигаться по всему городу!
• Доклады в рацию делаются раз в 10 минут, аналогично постам и пешим патрулированиям!
• Во время патрулирования разрешено останавливаться и предлагать лечение гражданам!
• Будучи в патруле, сотрудник или бригада также обязаны принимать приходящие вызовы!
• Запрещено включать СГУ и проблесковые маячки в патруле. Однако если появился пациент, которому требуется срочная госпитализация, то СГУ обязано быть включено!
• Выезжая в патрулирование, попутно необходимо делать доклады по следующей форме:

Спойлер

/r [ТЭГ] АСМП. Выехал в патрулирование. Напарники: *Фамилии* (если есть).
/r [ТЭГ] АСМП. Патрулирование. Состояние: стабильное. Вылечено: *Кол-во*. Напарники: *Фамилии* (если есть).
/r [ТЭГ] АСМП. Закончил патрулирование. Возвращаюсь на базу. Напарники: *Фамилии* (если есть).
/r [ТЭГ] АСМП. Патрулирование. На базе. Напарники: *Фамилии* (если есть).

 

 

Пост:

Спойлер

• Выезжать на пост за рулём разрешено только с должности Лаборанта (3 ранг)!
• Выбрать пост можно в Информационном разделе больницы, а именно в 5 пункте.
• Выезжая на пост, сотруднику разрешено брать не более двух напарников!
• Доклады в рацию делаются раз в 10 минут, аналогично патрулированиям на АСМП и пешим патрулированиям!
• Во время поста разрешено предлагать лечение гражданам и лечить их!
• Будучи на посту, сотрудник или бригада также обязаны принимать приходящие вызовы.
• Запрещено включать СГУ и проблесковые маячки на посту. Однако если появился пациент, которому требуется срочная госпитализация, то СГУ обязано быть включено!
• Выезжая на пост, необходимо делать доклады по следующей форме:

Спойлер

r [ТЭГ] АСМП. Выехал на пост: *Название*. Напарники: *Фамилии* (если есть).
r [ТЭГ] АСМП. Прибыл на пост: *Название*. Напарники:  *Фамилии* (если есть).
r [ТЭГ] АСМП. Пост: *Название*. Состояние: стабильное. Вылечено: *Кол-во*. Напарники:  *Фамилии* (если есть).
r [ТЭГ] АСМП. Пост: *Название*. Возвращаюсь на базу. Напарники:  *Фамилии* (если есть).
r [ТЭГ] АСМП. Пост: *Название*. На базе. Напарники:  *Фамилии* (если есть).

 

Пешее патрулирование:

Спойлер

• Выходить в патрулирование разрешено только с должности Лаборанта (3 ранг)!
• Патрулирование осуществляется строго по маршрутам, представленным ниже!
• Запрещено отклоняться от маршрута или перестраиваться на другой маршрут в рамках одного патрулирования!
• Передвигаться разрешено шагом или бегом в легком темпе (бегать с зажатой клавишей Shift и использовать прыжки запрещено)!
• Запрещено выходить на проезжую часть (двигаться можно только по тротуару)! Переходить дорогу можно только по пешеходному переходу с учетом сигналов светофора (красный для машин - зеленый для пешеходов, и наоборот)!
• Патрулировать один маршрут могут не более двух сотрудников! Разрешено брать к себе одного напарника, должность которого не ниже Лаборанта (3 ранг)!
• В случае обнаружения нуждающегося в помощи, один из вас обязан пойти в больницу за РАСМП, пока второй оказывает первую медицинскую помощь.
  В случае, если напарника с вами нет, сделать запрос в рацию по форме!

Спойлер

/r [ТЭГ] Требуется карета РАСМП к *описание места* для оказания помощи пострадавшему!

 

• В случае, если на смене нет сотрудников, имеющих возможность выехать на помощь, вы следуете на базу и сами берете РАСМП!

• Доклады в рацию делаются раз в 10 минут, аналогично постам и патрулированию на транспорте!
• Патрулировать разрешено по любому из доступных маршрутов, но в отчете на повышение будет зачтена работа только на том маршруте, который указан в критериях для повышения!

• Выходя в пешее патрулирование, необходимо делать доклады по следующей форме:

Спойлер

r [ТЭГ] Вышел в пеший патруль. Маршрут - *Номер маршрута*. Напарник: *Фамилия* (если есть).

r [ТЭГ] Пеший патруль по Маршруту *Номер маршрута*. Состояние: стабильное. Напарник: *Фамилия* (если есть).

r [ТЭГ] Закончил пеший патруль по Маршруту *Номер маршрута*. Возвращаюсь на базу. Напарник: *Фамилия* (если есть).

r [ТЭГ] Пеший патруль по Маршруту *Номер маршрута*. На базе. Напарник: *Фамилия* (если есть).

 

 

 

Изменено 6 июля пользователем Nikita_Tokov