[МЗ] Общий устав министерства здравоохранения

 

 

Общий устав министерства здравоохранения

 

Редакция от 10.11.2024. Редактор: Nick_Kotik

Утверждено министерством здравоохранения. Устав введён в силу 09.05.2023

 

«Мы, сотрудники Министерства Здравоохранения, объединенные общим делом и благими намерениями, обязующиеся уважать права граждан и своих коллег, стремясь обеспечить благополучие и процветание Министерства Здравоохранения, исходя из ответственности за свою организацию перед нынешним и будущими поколениями, сознавая себя частью Министерства Здравоохранения Республики Провинция, принимаем Общий Устав Министерства Здравоохранения»

 

Глава 1. Общие положения.

Спойлер

1.1. Общий устав министерства здравоохранения - официальный документ, нормативно-правовой акт, регулирующий деятельность государственных организаций министерства здравоохранения и являющийся обязательной мерой исполнения каждым его сотрудником без исключений.

1.2. Основные аббревиатуры, используемые в настоящем ОУМЗ:

Спойлер

• МЗ - Министерство здравоохранения Республики Провинция;
• ПСМЗ - пресс-служба Министерство здравоохранения Республики Провинция;
• ВМУ - военно-медицинское управление;
• АСМП - автомобиль скорой медицинской помощи;
• РАСМП - реанимационный автомобиль скорой медицинской помощи;
• ВСМП - вертолёт скорой медицинской помощи;
• МС - младший состав, с него входят все сотрудники, которые имеют должность начиная с интерна и заканчивая врачом-терапевтом;
• РС - руководящий состав, с него входят все сотрудники, которые имеют должность начиная с врача-хирурга и заканчивая главным врачом;
• ФЗоОЗ (или ФЗоМЗ) - Федеральный закон "Об охране здоровья", которому подчиняются все медицинские работники, данному закону не должен противоречить ни один уставной документ МЗ;
• ОУМЗ - общий устав Министерства здравоохранения, которому подчиняются все медицинские работники, данный устав не должен противоречить настоящему Федеральному закону;
• АУМЗ - авиационный устав Министерства здравоохранения, которому подчиняются все медицинские работники, обладающие правами на пилотирование ВСМП, данный устав не должен противоречить настоящему Федеральному закону;
• УПСМЗ - устав пресс-службы Министерства здравоохранения, которому подчиняются все медицинские работники, находящиеся в составе ПСМЗ, данный устав не должен противоречить настоящему Федеральному закону;
• ВУ - внутренний устав медицинской организации, утвержденный МЗ и одобренный главным врачом, данный устав не должен противоречить настоящему Федеральному закону.

1.3. При поступлении в любую государственную организацию МЗ будущий сотрудник автоматически соглашается со всеми положениями ОУМЗ и внутренних уставных документов организации, и в его обязательства входят соблюдение всех новых правил МЗ и своей организации.

1.4. Каждый сотрудник МЗ полностью равен перед ОУМЗ и другими уставными документами, независимо от своей должности и интересов.

1.5. Каждый сотрудник МЗ несет полную ответственность за совершённые им поступки и их последствия.

1.6. Незнание положений ОУМЗ и других уставных документов не освобождает сотрудника МЗ от ответственности при совершении правонарушения.

1.7. ОУМЗ вправе изменяться и корректироваться министерством с обязательным согласованием со всеми главными врачами больниц и последующим осведомлением об этом сотрудников МЗ в соответствующих конференциях.

1.8. Каждый сотрудник МЗ имеет право свободно высказываться о положениях ОУМЗ, предлагать что-либо, критиковать без каких-либо последствий для себя.

1.9. В ОУМЗ могут быть внесены новые пункты путём написания петиции самими же сотрудниками МЗ, в которой должно быть не менее 51% подписей от общего числа сотрудников МЗ, после чего данный пункт будет рассматриваться министром здравоохранения. В случае если пункт вполне целесообразный, в нём нет ничего противоречащего другим правилам и сам по себе пункт адекватный, то он будет введён, но последнее слово будет за министром здравоохранения

 

Глава 2. Обязанности сотрудников.

Спойлер

2.1. Обязанность – это необходимость, предписывающая каждому сотруднику МЗ определенный вид поведения и ответственность за ненадлежащее его исполнение.

2.2. Каждый сотрудник МЗ обязан добросовестно выполнять следующие действия и предписания:

• 2.2.1. Соблюдать обязанности указанные в ФЗоОЗ;
• 2.2.2. Знать разумную меру в своих желаниях и потребностях;

• 2.2.3. Соблюдать свой рабочий график согласно ОУМЗ (см.главу 6);

• 2.2.4. Повышаться в должности, сдавать отчётные документации на государственном портале согласно внутреннему распорядку организации;

  Замечание: если сотрудника МС или РС вполне устраивает его должность, то он в полном праве остаться на ней, но при этом обязан проявлять активность в работе и выполнять все указанные требования. Сдача отчётов в этом случае обговаривается в индивидуальном порядке с главным врачом, если это необходимо.

• 2.2.5. Подчиняться сотрудникам РС и выполнять их указания беспрекословно, находясь на смене;

  Примечание: в нерабочее время сотрудник МЗ вправе распоряжаться своим временем как угодно, однако сотрудник МЗ в должности врач-терапевт обязан явится на собеседование своей больницы. Все сотрудники МЗ обязаны явится на смену только в случае крайней необходимости (см.приложение).

• 2.2.6. В случае если состав больницы должен временно отлучиться из больницы по какой-либо причине, то в больнице должно остаться минимум 2 человека для оказания медицинской помощи пациентам и для закрытия вызовов. В нерабочее время этот пункт недействителен [Пункт временно отменён];

• 2.2.7. Если в больнице идёт строй, то в случае, если имеются вызовы или пациенты, то 1 сотрудник МЗ будет обязан отлучиться от построения и отправиться на вызов или на помощь пациентам;
  Примечание: сотрудника МЗ будет выбирать сотрудник РС, если никто не изъявит желание выехать на вызов.

• 2.2.8. Активно участвовать в жизни организации и являться на построения в обязательном порядке;
  Замечание: пропуск допустим только по уважительной причине.

• 2.2.9. Обращаться со всеми на «Вы», находясь на смене;
  Исключение: если обе стороны не против общения не на «Вы».

• 2.2.10. Спрашивать на вызове согласие у пациента на госпитализацию, если та необходима. В случае отказа - оказывать максимально возможную помощь на месте;

  Исключение: нет физической возможности ответа, но есть необходимость в госпитализации. Например, пациент не приходит в сознание, имеет приступ и т.д. Если пациент находится в предсмертном состоянии, то разрешено не спрашивать согласие на госпитализацию, но вы обязаны оказать максимальную помощь человеку, если это возможно (см.приложение).
  2.2.11. Находясь в ОИ или НИИ, повысится с интерна на фельдшера в течение 1 недели после принятия в больницу и выйти из ОИ или НИИ в течение 2 недель после принятия в больницу;

• 2.2.12. Снимать форму при сдаче смены, а также при взятии перерыва или при отлучении из больницы по другой причине;
• 2.2.13. Предоставлять РС и главному врачу отчет о проделанной работе, проведенной в сверхурочные часы для получения премии (размер оплаты определяет главный врач по согласованию с министерством);
• 2.2.14. Носить с собой медицинскую сумку;
• 2.2.15. Соблюдать правила поведения на воинской части.
  Примечание: для сотрудников ВМУ.
• 2.2.16. Оставить сообщение о наличии адекватной уважительной причины в соответствующем разделе при отсутствии возможности явиться на строй;

2.3. Министерство имеет право ввести временные обязанности для сотрудников МЗ, которые также обязательны к выполнению.

 

Глава 3. Права сотрудников.

Спойлер

3.1. Право – правило, регулирующее взаимоотношения с гражданскими лицами и взаимоотношения между сотрудниками МЗ и гарантирующее им определенные свободы.
3.2. Каждый сотрудник МЗ имеет право на:

• 3.2.1. Права указанные в ФЗоОЗ;
• 3.2.2. Работать где-либо во время перерыва, заниматься своими делами, но при этом соблюдать все правила и вернуться вовремя в больницу;
• 3.2.3. Получение отгулов при наличии уважительной причины;
  Замечание: (см.приложение)
• 3.2.4. Поощрение за хорошую работу;
• 3.2.5. Получение доказательств совершения нарушения;
  Примечание: в случае если доказательств не будет, наказание будет снято.
• 3.2.6. Амнистию наказания при предъявлении доказательств, подтверждающих его невиновность, или если нарушение окажется незначительным (в течение 24 часов с момента выдачи наказания);
• 3.2.7. Отработку, снятия или смягчения наказания;
• 3.2.8. Отработку выговора путем понижения в должности;
  Примечание: один ранг - 1 выговор.
  Исключение: главный врач.
• 3.2.9. Заполнение любых видов электронных заявлений на государственном портале;
  Примечание: обширный пункт для понимания. Важно понимать, что сотруднику МЗ можно написать любое заявление.
  Исключение: например вы работаете в ЦГБ в должности фельдшера, но вы хотите стать врачом-терапевтом путём написания электронного заявления в свою организацию. Такое повышение работать не будет, ваше заявление будет отклонено ввиду того, что вы уже работаете в этой организации.
• 3.2.10. Нахождение в рабочем транспорте в качестве напарника;
• 3.2.11. Все виды переводов в другую больницу;
  Примечание: начиная с должности врача-участкового.
• 3.2.12. Перевод между отделениями внутри больницы;
  Примечание: начиная с должности лаборанта.
• 3.2.13. Отправиться в командировку в другую больницу;
  Примечание: начиная с должности врача-терапевта.
• 3.2.14. Не выходить на смену в воскресенье, если не имеет любых наказаний в любых количествах;
• 3.2.15. Выйти на сверхурочную работу;
• 3.2.16. Уволиться по собственному желанию;
• 3.2.17. Отказать гражданину в проведении собеседования или выдаче медицинской карты если тот оскорбляет сотрудника или неадекватно себя ведёт, или пытается нанести физический вред сотруднику или оборудованию. Однако такое допускается, только если гражданин делает это намеренно;
  Примечание: если сотрудник замечает причину для отказа в проведении собеседования или выдаче медицинской карты, то он обязан сразу сообщить об этом гражданину.
• 3.2.17. Находится в больнице в рабочее время;
  Исключение: работа на РАСМП/АСМП/ВСМП, строй, перерыв.
• 3.2.18. Отказ выплачивать премию уволившемуся из организации сотруднику МЗ;
• 3.2.19. Вступить в ВМУ;
  Примечание: начиная с должности врача-участкового.
• 3.2.20. Состояв в ОПП/ОСП/ОПРС и успешно окончив обучение отделения, проводить строи для состава с разрешения РС;
  Примечание: данные строи не идут в состав отчёта главного врача.
• 3.2.21. При достижении должности врача-терапевта вступить в несколько отделений своей больницы.
  Исключение: ОИ/НИИ.
  Примечание: исполняя обязанности всех отделений, в которые вступил сотрудник.

3.3. Министерство имеет право временно ввести или ограничить некоторые права сотрудников МЗ, которые также обязательны к соблюдению и уважению

 

Глава 4. Меры наказаний сотрудников.

Спойлер

4.1. Мера наказания – санкция, наложенная на сотрудника МЗ за какое-либо нарушение положения ОУМЗ или других уставных документов.

4.2. Сотрудники РС вправе выдавать наказания всем сотрудникам МС.

4.3. Наказания сотрудникам РС выдают исключительно главный врач и первый заместитель главного врача
Замечание: первый заместитель главного врача выдаёт наказание по предварительному согласованию с главным врачом или без, зависит от пункта ВУ больницы.

4.4. Наказания, применяемые к сотруднику МЗ, должны быть в строгом соответствии с мерами, прописанными в ОУМЗ или в более высоких законодательных актах.
Исключение: пункт 4.5.4.

4.5. В ОУМЗ предусмотрено 3 меры наказаний сотрудников МЗ: предупреждение, выговор, понижение.

• 4.5.1. Предупреждение - выдаётся за лёгкое нарушение;
• 4.5.2. Выговор - выдаётся за тяжёлое нарушение;
• 4.5.3. Понижение - постановление сотрудника МЗ на должность ниже, согласуется с ГВ;
• 4.5.4. Руководящий состав может применить иное наказание, отходя от пункта данного Устава, согласовав это с Главным врачом и Министерством.

4.6. РС обязан беспристрастно оценить обстоятельства нарушения.

4.7. Запрещено выдавать наказание по доказательствам, полученным не от сотрудников МЗ. В данном случае рассмотрение обстоятельств нарушения происходит исключительно на государственном портале в соответствующем разделе.

4.8. Любое наказание выдаётся на совесть, оно зависит от тяжести нарушения, от стараний сотрудника МЗ. Но не стоит забывать, первая задача РС - предотвратить нарушение и исправить нарушение со стороны сотрудника МЗ.
Примечание: министерство видит работу сотрудников МЗ и тоже решают какое наказание и кому выдать после рассмотрения выданных доказательств. К сожалению, в связи с тем, что министерство зачастую заняты другими делами, то в этом случае некоторые факторы работы могут быть не приняты во внимание.

4.9. Сотрудник МЗ может максимум получить 3 выговора и 3 предупреждения (или же 6 вместе).

• 4.9.1. При накоплении 3 предупреждений, они перерастают в 1 выговор;
• 4.9.2. При накоплении 3 выговоров, сотрудник МЗ увольняется из организации с общим чёрным списком.

4.10. Запрещено повышаться в должности, уходить в отпуск, переводиться или отправляться в командировку в другую больницу, имея выговор(-ы).
4.11. Сотрудник МЗ в должности интерн или фельдшер имеет право повышаться в должности, имея при этом предупреждение(-я) ввиду вступительного отделения. Если сотрудник МЗ этих должностей повысится в должности до лаборанта, то требования на отработку соответственно могут измениться (зависит от системы отработки), доказательства отработки с прошлой должности уже не подойдут.

4.12. Любое наказание может быть снято по причине отработки, аннулирования соответствующей карточки для снятия наказания, после выяснений ситуаций или по другим смягчающим обстоятельствам на усмотрение главного врача и министерством.

• 4.12.1. Карточка для снятия наказания может аннулироваться только по собственному желанию сотрудника.

4.13. При наличии предупреждения(-ий) или выговора(-ов) сумма денежных премий снижается до момента отработки и снятия наказания согласно следующим правилам:

• 4.13.1. Если сотрудник МЗ имеет 1 предупреждение - он лишается 25% денежных премий.
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.2. Если сотрудник МЗ имеет 2 предупреждения - он лишается 50% денежных премий (25% + 25%).
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.3. Если сотрудник МЗ имеет 1 выговор - он лишается 50% денежных премий.
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.4. Если сотрудник МЗ имеет 2 выговора - он лишается 99% денежных премий (50% + 49%).
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.5. Если сотрудник МЗ имеет 1 предупреждение и 1 выговор - он лишается 75% денежных премий (25% + 50%).
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.6. Если сотрудник МЗ имеет 2 предупреждения и 1 выговор - он лишается 99% денежных премий (25% + 25% + 50%).
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.
• 4.13.7. Если сотрудник МЗ имеет 2 предупреждения и 2 выговора - он лишается 99% денежных премий.
  Исключение: если сотрудник МЗ имеет статус КМН или ДМН, то его вычеты из премий могут измениться.

4.14. При снятии наказания через отчётную документацию на государственном портале, доказательства отработки подойдут лишь те, которые были сделаны после получения наказания и не ранее 14 дней во время отправки отчёта на снятие наказания. 

Данные доказательства после их приложения в отчёте об отработке нельзя будет использовать при повышении или в обычном отчёте.
Пример: Если сотрудник МЗ вылечил 5 пациентов за 2 недели и 1 день назад, а остальных 35 за последнюю неделю, то в отработке засчитается только 35 пациентов.

 

Глава 5. Запреты сотрудников.

Спойлер

5.1. Запрет – это способ регулирования деятельности сотрудника МЗ, представляющий собой недопустимость определенного поведения под угрозой наступления ответственности.
5.2. Каждому сотруднику МЗ запрещено выполнять следующие действия:

• 5.2.1. Не выполнять обязанности, указанные в Главе 2 [Наказание – предупреждение/выговор, зависит от характера нарушения];
  Исключение: 2.2.11 - увольнение.
• 5.2.2. Обманывать сотрудников МЗ [Наказание – выговор];
• 5.2.3. Оскорблять и устраивать конфликты с кем-либо, находясь на смене [Наказание – выговор];
• 5.2.4. Использовать нецензурные выражения, неграмотно и некультурно выражаться, оскорблять коллег по работе и других гражданских лиц, находясь на смене [Наказание – выговор];
• 5.2.5. Устраивать политические провокации [Наказание – выговор];
  Примечание: разрешается обсуждать события из мира политики, но любые лозунги и утверждения о превосходстве одной страны над другими или материалы оскорбительно-политического содержания будут расцениваться как провокация.
• 5.2.6. Превышать свои должностные полномочия [Наказание – выговор];
• 5.2.7. Наносить вред окружающей среде, людям и транспорту, находясь на смене [Наказание – предупреждение/выговор, зависит от характера нарушения];
• 5.2.8. Хранить или употреблять запрещенные вещества (алкоголь, табачные изделия, электронные сигареты, наркотические вещества), находясь на смене [Наказание – выговор];
• 5.2.9. Принижать роль чего-либо в организации МЗ [Наказание – выговор];
• 5.2.10. Танцевать на смене [Наказание – предупреждение];
• 5.2.11. Использовать имущество организации в личных целях [Наказание – выговор];
• 5.2.12. Выпрашивать проверку любых видов заявлений МЗ [Наказание – предупреждение];
  Исключение: истечение 24-часового срока.
• 5.2.13. Выпрашивать досрочную выплату премии [Наказание – предупреждение];
  Исключение: истечение 7-дневнего срока.
• 5.2.14. Брать РАСМП или АСМП, проводить процедуры или операции, выдавать медицинские карты, находясь в должности интерна или фельдшера [Наказание – предупреждение];
  Исключение: фельдшеру разрешено быть напарником.
• 5.2.15. Устраивать забастовки и несанкционированные митинги или участвовать в них [Наказание – выговор];
• 5.2.16. Использовать рацию не по назначению [Наказание – предупреждение];
• 5.2.17. Игнорировать межорганизационную и внутриорганизационные рации в рабочее время [Наказание – предупреждение];
• 5.2.18. Блат или же необоснованные поощрения сотрудникам МЗ [Наказание – по согласованию с Министерством];
• 5.2.19. Шантажировать, запугивать, угрожать коллегам по работе или другим гражданским лицам [Наказание – по согласованию с Министерством];
  Замечание: не распространяется на нерабочее время.
  Примечание: если вы будете шантажировать сотрудников МЗ или гражданских, по типу: «Если ты кинешь на меня жалобу – я расскажу и кину все доки ГВ о твоих выходках», «Если ты не уволишься ПСЖ по-хорошему, то я сообщу о всех твои нарушения главным и ты будешь уволен» - то вы будете наказаны.
• 5.2.20. Использовать любой личный транспорт [Наказание – выговор];
  Замечание: сюда же попадают и все личные автобусы.
  Замечание: не распространяется на нерабочее время.
• 5.2.21. В зимний период выходить на улицу в летней рабочей форме [Наказание – предупреждение];
• 5.2.22. Надевать на себя медицинские маски с рисунками, новогодние головные уборы (включая снеговика) или какие-либо другие аксессуары, находясь на смене [Наказание – предупреждение];
• 5.2.23. Использовать во время смены удочку, гитару, цветы и прочие предметы, которые никак не относятся к врачебной деятельности [Наказание – предупреждение];
  Исключение: мероприятие или врачебная необходимость (когда ничего более нет под рукой).
• 5.2.24. Отходить от регламента проведения собеседования и выдачи медицинской карты [Наказание – предупреждение].
  Исключение: Главный врач и заместитель главного врача или с их разрешения, но только заменить вопрос на аналогичный во всех случаях исключения.

5.3. Министерство имеет право ввести временные запреты для сотрудников МЗ, которые также обязательны к соблюдению.

Глава 6. Основные положения о рабочем дне.

Спойлер

6.1. График работы всех организаций Министерства Здравоохранения устанавливается и изменяется Министерством.
6.2. Установлен следующий график работы Министерства Здравоохранения:

• 6.2.1. С понедельника по пятницу – с 10:00 до 19:00, перерыв с 12:30 до 13:30 (время московское);

• 6.2.2. В субботу – с 11:00 до 18:00, перерыв с 14:00 до 15:00 (время московское);

• 6.2.3. В воскресенье – выходной для сотрудников МЗ без наказаний (сотрудники МЗ с наказаниями работают по субботнему графику, а отсутствие таковых на рабочем месте расценивается как прогул смены).

6.3. Отсутствие сотрудника МЗ на рабочем месте без уважительной причины (перерыва, отпуска или отгула) в рабочее время автоматически расценивается как прогул смены.

6.4. Рабочий день может быть сокращён или отменён в связи с праздничными мероприятиями или по другой уважительной причине при согласовании с Министром Здравоохранения.

6.5. Среднестатистический сотрудник МЗ обязан отрабатывать на рабочей смене как минимум 14 часов в неделю, однако бывают исключения.

• 6.5.1. Индивидуальная норма сотрудника МЗ может быть как понижена, так и увеличена в зависимости от его работы и других важных факторов по решению главного врача и согласования с министерством.

6.6. Сотрудник МЗ может быть отпрошен от основного рабочего дня или его малой части в случае уважительной причины по согласованию с министром.

Замечание: таковой уважительной причиной может являться важное мероприятие организаций, оказание какой-либо помощи в проведении. При этом должны быть сотрудники МЗ на смене (в рабочее время) и срок подобного мероприятия более 30 минут. Своими делами в это время заниматься запрещено. При этом должен быть достигнут компромисс (например дополнительные отработанные часы за освобождение).

Глава 7. Система отдыха сотрудников.

Спойлер

7.1. Перерыв – временная остановка осуществления какой-либо деятельности.

• 7.1.1. Максимальная продолжительность перерыва составляет 15 минут.

• 7.1.2. Интервал между взятием перерывов составляет не менее 1 часа.

• 7.1.3. Максимальное разрешенное количество перерывов за рабочий день – 5 раз.

• 7.1.4. Перерыв не выдается в том случае, если сотрудник МЗ до его запроса находился на смене меньше 30 минут.

• 7.1.5. Перерыв выдает только РС. Если на смене во время поступления запроса их несколько, то выдаёт самый старший из них по должности.

• 7.1.6. Отсутствие ответа на запрос о взятии перерыва от сотрудников РС означает запрет на его взятие.

• 7.1.7. Максимальное количество сотрудников на перерыве - 1 человек.

         Примечание: На обеденный перерыв пункт не распространяется.

 

7.2. Отпуск – временное освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы без увольнения из организации.

• 7.2.1. Максимальная продолжительность отпуска составляет согласно пункту ВУ организации до 10 дней.

• 7.2.1.1. Главный врач по согласованию с министерством имеет право поставить свои ограничения по отпуску.
  Например: МС может выйти в отпуск максимум на 7 дней, а РС - на 10.

• 7.2.1.2. Сотрудники МЗ имеющие статус Кандидата Медицинских Наук (КМН) и Доктора Медицинских Наук (ДМН) имеют право выйти в отпуск на срок более 10 дней в зависимости от учётной степени.

• 7.2.2. Интервал между взятием отпусков составляет не менее 3 недель.

• 7.2.3. В отпуск разрешено уходить начиная с должности Лаборанта.

• 7.2.4. Запрещается уходить в отпуск при наличии выговора(-ов).

• 7.2.5. Сотрудник может досрочно вернуться из отпуска по собственному желанию.

• 7.2.6. Заявления на отпуск проверяет главный врач, однако если главный врач назначил ответственного за государственный портал, то он также вправе проверить заявление.

• 7.2.7. В выдаче отпуска могут отказать без разъяснения причин.

• 7.2.8. Во время отпуска запрещено устраиваться в другие государственные организации.

• 7.2.9. В отпуск можно отправиться только при условии хорошей работы и большой активности на смене.

• 7.2.10. Одновременно в отпуске может находиться не более 15% от числа всех сотрудников больницы.
  Примечание: при высчитывании количества сотрудников в отпуске допускается округление выданной цифры по общепринятыми правилами округления.

• 7.2.11. Если в заявлении на отпуск будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано.

• 7.2.12. Запрещено уходить в отпуск при наличии активной жалобы на сотрудника или активного обжалования на помощника министра здравоохранения на государственном портале, если оно связано с жалобой на этого сотрудника.

 

7.3. Отгул – это дополнительный день отдыха, который может получить сотрудник МЗ при наличии уважительной причины.
Замечание: (см.приложение).

• 7.3.1. Отгул берется только в том случае, если сотрудник МЗ уверен в том, что будет отсутствовать на смене в течение всего дня.

• 7.3.2. Отгул аннулируется при заступлении сотрудника МЗ на смену в течение его срока действия.

• 7.3.3. Максимальный срок взятия отгула – 14 дней.

• 7.3.4. Взятие отгула на срок более 14 дней возможно только после согласования с министерством. В противном случае последует увольнение.

• 7.3.5. Отгул выдается исключительно по уважительной причине (для отдыха сотрудников МЗ предусмотрен отпуск, а отгул берется во всех остальных случаях).

 

Глава 8. Правила использование рабочего транспорта.

Спойлер

8.1. В собственности Министерства Здравоохранения находятся 4 вида рабочего транспорта:

1) РАСМП - Реанимационный Автомобиль Скорой Медицинской помощи;
2) АСМП – Автомобиль Скорой Медицинский Помощи;
3) ВСМП – Вертолёт Скорой Медицинский Помощи;
4) Автобус.

8.2. Данная глава распространяется на все виды транспортных средств министерства здравоохранения.

8.3. Рабочий транспорт может использоваться сотрудниками МЗ только в рабочих и медицинских целях.

 

8.4. Проблесковый маячок - устройство для подачи специальных световых сигналов, установленное на АСМП.

• 8.4.1. Запрещено использовать проблесковые маячки в личных целях;
• 8.4.2. При включённых проблесковых маячках сотрудник МЗ имеет право отклониться от некоторых пунктов ПДД, но их нарушения должны сводиться к минимуму и быть безопасными для окружения;
  Исключение: 8.4.3. - патрули.
• 8.4.3. Проблесковые маячки разрешено использовать только в следующих ситуациях:
  1) Во время движения в организованной колонне;
  2) При вынужденной остановке РАСМП или АСМП в местах, которые нарушают ПДД или могут создать аварийную ситуацию;
  3) Патруль.
• 8.4.4. Проблесковые маячки могут быть включены для быстрой транспортировки АСМП и состава в определённую точку по разрешению главного врача или первого заместителя главного врача (разрешается в некоторых случаях использование мегафона). В случае отсутствия главного врача и первого заместителя главного врача, разрешение дает заместитель главного врача. В случае отсутствия всех выше перечисленных - запрещено использовать проблесковые маячки для быстрой транспортировки РАСМП или АСМП.

 

8.5. СГУ – сигнально громкоговорящее устройство, установленное на АСМП.

• 8.5.1. СГУ запрещено использовать в личных целях;
• 8.5.2. СГУ разрешено использовать (в том числе и мегафон) только для поездки на вызов и при госпитализации тяжело больного пациента в больницу или с разрешения главного врача или первого заместителя главного врача. В остальных случаях сотрудник МЗ обязан соблюдать ПДД;
  Замечание: при госпитализации не тяжело больного пациента СГУ использовать запрещено.
• 8.5.3. Запрещено включать СГУ на посту и патруле. Однако если на посту или патруле появился пациент, которому требуется срочная госпитализация, то СГУ обязано быть включено.

 

8.6. РАСМП предназначен исключительно для выезда на вызовы.

• 8.6.1. К управлению РАСМП допускаются сотрудники МЗ в должности лаборанта и выше. Фельдшеры могут работать на РАСМП в качестве напарника. Интернам как-либо использовать РАСМП категорически запрещено;
  Исключения: разрешение сотрудников РС, сдача какого-либо экзамена, проведение инструктажа.
• 8.6.2. Сотрудник МЗ обязан вернуть РАСМП на базу по окончании работы;
• 8.6.3. Сотрудник МЗ обязан отремонтировать РАСМП при наличии малейших повреждений, починка бесплатная;
  Замечание: при наличии неисправностей необходимо отремонтировать транспортное средство после завершения обработки вызова.
• 8.6.4. Сотрудник МЗ обязан делать доклады о состоянии вызова при работе на РАСМП.
• 8.6.5. Сотрудник МЗ может использовать РАСМП для езды по полям (скорость передвижения не более 60 километров в час) только при выезде на вызов и обратно. Если вызов на тротуаре или рельсах, то в экстренном случае разрешается заехать на них;

• 8.6.6. Сотрудник МЗ вправе не ждать ГИБДД, ни выплачивать никакие компенсации, если тот едет с СГУ на вызов или транспортирует пациента, не является виновником ДТП, убедился в сохранности всех участников ДТП и получил согласие на расход;

• 8.6.7. Если по вине сотрудника МЗ одно из лиц ДТП получило физические травмы, то сотрудник МЗ обязан оказать ему первую медицинскую помощь и по возможности отвезти в больницу, а только потом ехать на вызов. Также допускается запрос помощи у коллег;
• 8.6.8. Запрещено нарушать ПДД, если не включено СГУ;
• 8.6.9. В одном РАСМП может максимум ехать 3 человека, при этом данная поездка зачтётся всем в отчёт.

 

8.7. АСМП предназначен для выезда на посты, патрулирования и на иные мероприятия.

• 8.7.1. К управлению АСМП допускаются сотрудники МЗ в должности лаборанта и выше. Фельдшеры могут работать на АСМП в качестве напарника. Интернам как-либо использовать АСМП категорически запрещено;
  Исключения: разрешение сотрудников РС, сдача какого-либо экзамена, проведение инструктажа.
• 8.7.2. Сотрудник МЗ обязан вернуть АСМП на базу по окончании работы;
• 8.7.3. Сотрудник МЗ обязан отремонтировать АСМП при наличии малейших повреждений, починка бесплатная;
  Замечание: при наличии неисправностей необходимо отремонтировать транспортное средство после завершения обработки вызова.
• 8.7.4. Сотрудник МЗ обязан делать доклады при работе на АСМП. Интервал между докладами о состоянии на постах и патрулях составляет 10 минут;
• 8.7.5. Сотрудник МЗ может использовать АСМП для выезда на вызовы, находясь на посту или в патруле;
• 8.7.6. Сотрудник МЗ может использовать АСМП для езды по полям (скорость передвижения не более 60 километров в час) только при выезде на вызов и обратно. Если вызов на тротуаре или рельсах, то в экстренном случае разрешается заехать на них;

• 8.7.7. Водителю АСМП разрешено уходить с места ДТП лишь в том случае, если сотрудник МЗ не является виновником ДТП, убедился в сохранности всех участников ДТП и получил согласие на расход;

• 8.7.8. Сотрудник МЗ вправе не ждать ГИБДД, ни выплачивать никакие компенсации, если тот едет с СГУ на вызов или транспортирует пациента;
• 8.7.9. Если по вине сотрудника МЗ одно из лиц ДТП получило физические травмы, то сотрудник МЗ обязан оказать ему первую медицинскую помощь и по возможности отвезти в больницу, а только потом ехать на вызов. Также допускается запрос помощи у коллег;
• 8.7.10. Запрещено нарушать ПДД, если не включено СГУ;
• 8.7.11. В одном АСМП может максимум ехать 3 человека, при этом данная поездка зачтётся всем в отчёт;
• 8.7.12. Разрешено во время поста или патруля в зимний период разливать горячий чай и другие безалкогольные согревающие напитки.

 

8.8. ВСМП предназначен для вылета на вызовы, в патрулирования и на иные мероприятия.

• 8.8.1. К управлению ВСМП допускаются только те сотрудники РС, которые предварительно сдали экзамен на пилотирование данным видом транспорта;
• 8.8.2. Правила пользования ВСМП регулируются АУМЗ;
• 8.8.3. Разрешено во время патруля в зимний период разливать горячий чай и другие безалкогольные согревающие напитки.
  Примечание: (см.приложение)

 

8.9. Автобус предназначен исключительно для выезда на мероприятия. Категорически запрещено использовать данный транспорт для выезда на вызов, пост или патрулирование.

• 8.9.1. К управлению автобусом допускаются только сотрудники Руководящего состава МЗ.
  Исключение: разрешение организатора строя, главного врача или первого заместителя главного врача;
• 8.9.2. Автобус может использоваться для перевозки гробов, транспортировки в морг, на кладбище и т.д.

 

8.10. Запрещено на рабочем транспорте таранить что-либо в любых случаях.

8.11. Запрещено оставлять рабочий транспорт вне территории больницы за исключением экстренных случаев.

Например: вы застряли где-то в сельской местности, а до пациента с вызовом нужно дойти в любом случае.

8.12. Сотрудники МЗ могут пересекать границы городов на АСМП или ВСМП с целью поста или патруля с разрешения РС другой больницы через рацию.

8.13. Сотрудники МЗ при пересечении границы городов вправе помочь другой больнице с разрешения РС больницы этого города.
Например: приехать и полечить пациентов, патрулировать их город, стоять на постах другого города.
8.14. При вызове сотрудники МЗ обязаны транспортировать пациентов в ближайшую больницу, при этом разрешение на пересечении границы не требуется, но необходимо осведомить состав другой больницы об этом.
8.15. При транспортировке пациента в другую больницу сотрудники МЗ вправе передать пациента врачам другой больницы или самостоятельно проводить процедуры с помощью врачей из другой больницы.

Замечание: данный момент обговаривается 1 на 1 между сотрудниками МЗ, чтобы потом не было, что какая-то больница «скидывает работу на другую».

8.16. Сотрудник МЗ обязан следить за состоянием рабочего транспорта. По возможности и по приезде на базу транспорт должен быть починен.
8.17. Сотрудник МЗ может отменить вызов самостоятельно только в случае передвижения пациента. Также вызовы могут быть в труднодоступных местах, в этих случаях сотрудники МЗ также могут отменить вызов.
Примечание: (см.приложение)

8.18. Будучи на посту или в патруле, сотрудник МЗ или бригада также обязаны принимать приходящие вызовы.

 

Глава 9. Основные положения о руководящем составе.

Спойлер

9.1. РС - это структура высшего управления, в чьих руках находится управление медицинской организацией и отдельными ее отделениями. РС имеет дополнительные полномочия для управления составом.

• 9.1.1. В Руководящий Состав входят следующие должности:
  1) врач-хирург (заместитель заведующего отделения);
  2) заведующий отделением;
  3) заместитель главного врача;
  4) первый заместитель главного врача;
  5) главный врач.

9.2. РС - лицо организации, он является полным примером для сотрудников МС и должен быть адекватным.
9.3. Количество заведующих отделениями и их заместителей не ограничено, это зависит от количества отделений.

9.4. Количество заместителей главных врачей ограничено до 4-ёх.
9.5. Сотрудник РС – доверенное лицо главного врача, которое подчиняется только ему и министерству.

Исключение: в отсутствии главного врача, все сотрудники руководящего состава слушает первого заместителя главного врача, а в его отсутствии - заместителя главного врача. Заведующие отделениями также вправе приказывать только своим заместителям по отделению.

9.6. Сотрудник РС обязан проводить различные мероприятия, лекции и тренировки для состава организации.
9.7. Сотрудник РС вправе наказывать сотрудника МС, если тот провинился.

9.8. Сотрудника РС вправе наказывать только главный врач и первый заместитель главного врача по согласованию с министерством, если тот провинился.

• 9.8.1. Первый заместитель главного врача вправе наказывать сотрудника РС только согласно пункту ВУ больницы.

9.9. Чтобы стать сотрудником РС, необходимо отлично работать в организации и сдать диплом или пройти обзвон.

• 9.9.1. До написания дипломной работы допускает только главный врач, и если сотрудник сдал ЕГИА РС не менее чем на 70 баллов и при этом верно ответив на все главные вопросы, критерии которых написаны в самом ЕГИА РС;
• 9.9.1.1. До написания ЕГИА РС допускает только главный врач, сотрудник должен написать электронное заявление на обучение в руководящий состав на государственном портале в разделе министерства здравоохранения.
• 9.9.2. В случае меньшего количества баллов, сотрудник имеет право пересдать ЕГИА РС через 1 неделю или досрочно по собственному желанию, но в случае досрочной пересдачи ЕГИА РС должен быть написан не менее чем на 75 баллов;
• 9.9.3. Количество попыток пересдач неограниченно, сотрудник сам решает пересдавать ЕГИА РС или нет;
• 9.9.4. Главный врач имеет право отказать в пересдаче ЕГИА РС по согласованию с министерством, если тот видит, что сотрудник не может сдать аттестацию минимум с 3-ей попытки.

9.10. Сотрудник РС обязан своевременно заполнять и обновлять все государственные документы.
9.11. Сотрудник РС обязан помогать главному врачу и МС.
9.12. При каждом повышении на должность выше в РС, сотрудник встаёт на испытательный срок продолжительностью 7 дней. По результатам испытательного срока сотрудник может быть снят, повышен или остаться на той же должности.

• 9.12.1. Сотрудник РС на испытательном сроке не должен получать никакие наказания для прохождения испытательного срока.

  Исключение: 1 предупреждение за незначительное нарушение. За остальные наказания – провал испытательного срока и возвращение на прежнюю должность.

• 9.12.2. Срок временно исполняющего обязанности может заменять испытательный срок.

9.13. Сотрудник РС может занять должность временно исполняющего обязанности только при отсутствии этой самой должности по усмотрению главного врача.

Например: если отсутствует должность заведующего отделения, то главный врач имеет право поставить на временно исполняющего обязанности заведующего отделением любого сотрудника РС.

• 9.13.1. На должности временно исполняющего обязанности сотруднику РС к основным обязанностям добавляются обязанности той должности, которую он временно исполняет.

9.14. Сотрудник РС вправе выдать любое наказание сотруднику за нарушение на своё усмотрение или по согласованию с Главным врачом.

Исключение: пункты 5 главы ОУМЗ, где указаны меры наказания.
9.15. Сотрудник РС обязан делать доказательства нарушений, перед выдачей наказания сотруднику МЗ, после чего представить доказательства в необходимую конференцию.

• 9.15.1. Без доказательств выдавать наказание запрещено.

9.16. Сотрудник РС вправе разрешать или запрещать сотруднику МЗ брать перерыв или отъезжать из больницы.
9.17. Если сотрудник РС проверяет заявления на увольнения, то он может по своему желанию провести беседу с сотрудником для выяснения и обсуждения обстоятельств или причин увольнения, но принуждать сотрудника остаться нельзя. Увольняться или нет - выбор каждого сотрудника МЗ.
9.18. Сотрудник РС обязан хранить доказательства нарушение сотрудника в течение 7 дней после выдачи наказания.

• 9.18.1. По истечение этого срока, сотрудник Руководящего состава вправе удалить доказательства.
• 9.18.2. После 7 дней после выдачи наказания - пункт 3.2.5 недействителен.

9.19. Первостепенная задача сотрудника РС – предотвратить нарушение со стороны сотрудника МЗ, объяснить и обучить сотрудника, только при систематических нарушениях виновник может быть наказан.

9.20. Сотрудник РС обязан проверять все заявления в течение 24 часов на государственном портале, а также сразу же после публикации приказа выполнять все необходимое, что сказано в приказе и другие необходимые изменения.

Примечания: как только отписали приказ о чём-либо, то сотрудники РС обязаны сразу же отредактировать все необходимые документы и выполнить свой приказ. Если в приказе присутствует премия, но нет уточнения, кто должен её выплачивать, то выплачивает тот, кто написал приказ.

• 9.20.1. Определённые заявления на государственном портале обязан проверять тот, кто за них в ответе.
• 9.20.1.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).
• 9.20.1.1.1. В случае отсутствия обоих или невозможности проверить заявление, его проверяет заместитель главного врача, отвечаюший за государственный портал. Если его нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет любой из заместителей главного врача. Если их нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет первый заместитель главного врача. Если нет его или нет возможности проверить заявление, то проверяет главный врач.
• 9.20.1.2. Заявления на увольнение (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с интернов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача, отвечаюший за государственный портал.
• 9.20.1.2.1. Если его нет или нет возможности проверить заявление, то проверяет первый заместитель главного врача. Если нет его или нет возможности проверить заявление, то проверяет главный врач.
• 9.20.2. Распределения отвечающих за проверку заявления может индивидуально изменяться по согласованию с Министерством.

 

9.21. Сотруднику РС запрещено проводить одну и ту же лекцию более одного раза в 2 недели.

Примечание: основная задача сотрудника РС – научить сотрудников чему-то новому, а не повторять старое и бесполезное. Сотрудник РС обязан создавать новый и интересный материал, взаимодействуя с составом на построении, а при возможности и с другими больницами. Повтор лекции допустим только новым сотрудникам МЗ, где не будет старых сотрудников МЗ. За пренебрежение этого – построение будет не засчитано ни в один отчёт, а за систематическое нарушение – более суровое наказание по согласованию с Министерством. Если нужный материал отсутствует по проведению, то он заказывается в МГУ, при этом он должен быть выполнен в срок, либо же берётся из дипломных работ бывших сотрудников, также допускается самостоятельное написание материала.

9.22. Сотрудники РС обязаны провести 1 раз в неделю общий сбор всех трёх больниц. Общий сбор - одно большое мероприятие.

• 9.22.1. Проводить общий сбор может только одна из трёх больниц, но не более 2 раз подряд.
• 9.22.2. Запрещено чередовать через 1 больницу прошлую проводившую общий сбор больницу.
  Пример: ОКБ-М проводит общий сбор, затем проводит ЦГБ-П, а затем снова ОКБ-М. То есть ОКБ-М передала общий сбор ЦГБ-П, а после них снова взяла их на себя, что запрещено по данному пункту.
  Если не нарушать данный пункт, то цепочка проводящих должна пойти следующим образом: ОКБ-М → ЦГБ-П → ЦГБ-Н. И так по кругу.
• 9.22.3. На общем сборе обязаны присутствовать все 3 больницы. В случае, если одна из больниц не сможет в назначенное время присутствовать - общий сбор переносится на более позднее время или дату.
• 9.22.4. Общий сбор на неделе может быть отменён только по уважительной причине по согласованию с Министерством (только в том случае, если провести его на неделе не удалось).

 

9.23. Отделения больницы - структурные подразделения, предназначенные для осуществления медицинской деятельности определенных направленностей, а также выполнения иных обязательств, помимо основных.

• 9.23.1. Во главе отделения стоит заведующий отделением, выбираемый главным врачом из заместителей заведующих отделений.
  Исключение: обзвон.
• 9.23.2. У заведующего отделением может быть несколько заместителей, количество которых не ограничено.
• 9.23.3. Заместитель заведующего за отделением выбирается заведующим отделением по согласованию с главным врачом больницы.
• 9.23.4. В больнице может быть неограниченное количество отделений.
• 9.23.5. Одно отделение обязано заменять функции другого отделения при отсутствии последнего.
• 9.23.6. В отделении заведующий и его заместители вправе проводить те мероприятия и построения, которые предназначены только для их отделения, также можно и для всего состава.

 

9.24. Структура РС:

• 9.24.1. Каждый заместитель главного врача (включая первого заместителя главного врача) разделяет обязанности главного врача, как свою основную деятельность на посту.
• 9.24.2. Существует несколько сфер и категорий ответственности у Главного врача и Заместителей Главного врача:
• 9.24.2.1. Заместитель главного врача по общим вопросам;
  Примечание: если во фракции присутствует первый заместитель главного врача, то он автоматически имеет должность заместителя главного врача по общим вопросам, только он и никто другой.
• 9.24.2.2. Он отвечает за:
  1) слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств;
  2) слежку работы РС на государственном портале;
  3) личные ответы и просмотры заявлений и отчётов сотрудников организации;
  4) контролирование мероприятия;
  5) своевременный доклад информации главному врачу;
  5) составление и подписку важнейших документов организации;
  6) новости о происходящем в организации.
  Примечание: все понемножку.
• 9.24.2.2. Заместитель главного врача по составу больницы;
• 9.24.2.2.1. Он отвечает за:
  1) слежку работы сотрудников своей организации, отделений и их начальств;
  2) организацию основной политики по содержанию состава и его уведомления;
  3) составления итогов недели;
  4) организацию собрания нужных ему должностей или всего состава;
  5) новости о происходящем в организации;
  5) своевременный доклад состояния работы и сотрудников в организации главному врачу;
  Примечание: требуется советоваться с главным врачом.
  6) выявление основных проблем в больнице и пытаться найти их решение и соответственно исправлять их через приказы в Руководящем составе организации;
  7) воспитательные беседы с сотрудниками больницы;
  8) вердикты по вынесению наказания сотрудникам за провинности;
  9) разработка систем для развития больницы;
  10) распределение имеющегося бюджета больницы на её нужды по решению вместе с главным врачом;
  11) проведение собеседований как запланированных, так и по электронным заявлениям, которые проверяет и согласует заместитель главного врача ответственный за государственный портал.
• 9.24.2.3. Заместитель главного врача ответственный за государственный портал;
• 9.24.2.3.1. Он отвечает за:
  1) проверку всех видов заявлений и отчётов на государственном портале;
  2) планирование индивидуального собеседования для электронных заявлений;
  3) актуализацию информации на государственном портале;
  4) своевременное проверку отчётов сотрудников начальством отделений.
• 9.24.2.4. Заместитель главного врача ответственный за мероприятиями;
• 9.24.2.4.1. Он отвечает за:
  1) организацию развлекательных и учебных мероприятий для сотрудников
  2) тесное сотрудничество с другими организациями, проведение с ними совместных мероприятий, а также глобальных.
  3) слежку выполнения норм сотрудниками РС по проведённым в неделю количество построений.
  4) новости о мероприятиях в организации.
• 9.24.2.5. Наличие всех заместителей главных врачей необязательно.
• 9.24.3. У заместителя главного врача некоторые обязанности могут быть переставлены с другой должностью по решению главного врача по согласованию с министерством, а также могут быть созданы свои особые должности по решению главного врача по согласованию с министерством.
• 9.24.4. Главный врач вправе отойти от этих норм и выдать своим заместителям индивидуальные требования и нормы.
• 9.24.5. Наличие у заместителя главного врача какой-либо сферы деятельности является обязательной мерой, как отделения у заведующего отделением. заместитель заведующего отделением также обязательно закреплён за отделением, включая испытательный срок.

• 9.24.6. Выбором первого заместителя главного врача занимается исключительно главный врач совместно с министерством и единогласно.

  Предложить кандидата из заместителей главного врача на должность первого заместителя главного врача может исключительно главный врач, состав имеет право описывать достоинства и недостатки любого сотрудника, но на окончательное решение о выборе первого заместителя главного врача остается за помощником министра и министром здравоохранения.

 

9.25. Сотрудник РС обязан состоять в ПСМЗ своей больницы и иметь там минимум должность журналиста или фотокорреспондента.

9.26. Сотрудник РС начиная с должности заместителя главного врача имеет право отказать в принятии в организацию без разглашения причин.

9.27. Сотрудник РС обязан составлять задания соревнований МЗ для МС с учётом положения больницы.

9.28. Сотрудник РС обязан проверять отчёты МС для соревнований МЗ в течение 2 дней после закрытия раздела на государственном портале больницы.
9.29. Сотрудник РС обязан состоять в ВМУ, однако он не обязуется выполнять работу управления.

Глава 10. Основные положения о должности главного врача.

Спойлер

10.1. Главный врач - главное лицо организации, которому подчиняется весь состав больницы.

10.2. Главный врач обязан добросовестно выполнять следующие действия и предписания:

• 10.2.1. Следить за своей больницей и её работой, поддерживать дружественную обстановку внутри состава и с другими организациями;
• 10.2.2. Каждую неделю сдавать отчёт в воскресенье (в некоторых случаях в понедельник);
  Примечание: бывают моменты, когда нет возможности его сдать, об этом Главный врач обязан осведомить Министерство, и сдача отчёта немного сдвинется на другое время.
• 10.2.3. Главный врач обязан подчиняться министерству и выполнять его приказы;

• 10.2.4. В течение 24 часов проверять сообщения и заявления на государственном портале. Отвечать в жалобе на свое имя и выносить вердикт в жалобах на сотрудников своей фракции в сроки, установленные правилами подачи жалоб на лидеров/сотрудников;

• 10.2.5. Контролировать работу своей больницы на всех фронтах, а также лично проводить различные мероприятия и прочие сборы состава;
• 10.2.6. Решать все конфликтные ситуации и стараться не допускать их;
• 10.2.7. Заниматься обычной работой РС;
• 10.2.8. Проводить собеседования;
• 10.2.9. Следить за государственным порталом;
• 10.2.10. Проводить мероприятия для состава больницы, для гражданских лиц и для других организаций;
  Примечание: и совместно с другими организациями.
• 10.2.11. Работать в индивидуальном порядке с составом и каждым сотрудником, если это необходимо (сотрудник часто нарушает или что-то не понимает и т.п.);
• 10.2.12. Составлять задания соревнований МЗ для РС с учётом положения больницы;
• 10.2.13. Проверять отчёты Руководящего состава для соревнований МЗ в течение 2 дней после закрытия раздела на государственном портале больницы.

10.3. Главный Врач имеет право на:

• 10.3.1. Выдавать индивидуальное наказание сотруднику своей больницы, если тот провинился;

• 10.3.2. Распределить работу в РС на части работы главного врача, при этом главный врач не снимает с себя должностных обязанностей.

  Например: назначить ответственного за состав, за мероприятия и так далее.

• 10.3.3. Восстанавливать сотрудников через электронное заявление по согласованию с министерством.

• 10.3.4. Переводить сотрудников между больницами через электронное заявление по разрешению главного врача той больницы, куда переводиться сотрудник.

• 10.3.5. Остаться на любой желаемой должности в больнице после успешного окончания своего срока(-ов).
  Исключение: пост главного врача.

• 10.3.6. Отклонить электронное заявление на вступление в организацию без разъяснения причин;

• 10.3.7. Отказать в принятии во время собеседования без разглашения причин;

• 10.3.8. Самостоятельно редактировать уставные документы без согласования с министерством;

• 10.3.9. Отказать в допуске к написанию ЕГИА РС и к написанию диплома без разглашения причин.

10.4. Выбором главного врача занимается исключительно министерство и единогласно.

Предложить кандидата из заместителей главного врача на пост лидера может исключительно главный врач, состав имеет право описывать достоинства и недостатки любого сотрудника, но на окончательное решение о выборе лидера остается за помощником министра и министром здравоохранения.

Глава 11. Понятия увольнения, переводов, восстановления, командировок.

Спойлер

11.1. Увольнение - отстранения сотрудника от своих должностных обязанностей и исключение из организации.

• 11.1.1. Каждый сотрудник обязан отработать в больнице как минимум 7 дней;
• 11.1.1.1. Если сотрудник желает уволиться раньше, то он обязан заплатить неустойку – 80.000 рублей.
• 11.1.2. Заявление на увольнение проверяют согласно пункту 9.20.2.2;
• 11.1.3. В каждом заявлении обязана быть дата отправки заявления, паспорт сотрудника и, в случае необходимости, оплата неустойки;
• 11.1.4. Если в заявлении будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано.

 

11.2. Перевод - смена сотрудником своей основной организации на постоянной основе.

• 11.2.1. Перевод осуществляется только внутри МЗ между больницами;
• 11.2.2. Перевод возможен только с должности врача-участкового;
• 11.2.3. Перевод возможен только с одобрения главного врача больницы откуда переводится сотрудник и главного врача той больницы, куда переводиться сотрудник;
• 11.2.4. Если в заявлении будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано;
• 11.2.5. Запрещено переводиться в другую больницу, имея выговор(-ы);
• 11.2.5.1. При переводе в другую больницу все остальные наказания остаются с сотрудником.
• 11.2.6. В переводе может быть отказано без разглашения причин;
• 11.2.7. При переводе в другую больницу сотрудник понижается на одну должность;
• 11.2.8. Если переводится сотрудник РС, то он встаёт на должность заместителя заведующего отделением на испытательный срок;
• 11.2.9. Заявление на перевод проверяет только главный врач;
• 11.2.9.1. Даже при разрешении главного врача первый заместитель главного врача и заместитель главного врача не имеет права рассматривать заявление на перевод.
• 11.2.10. Главный врач при переводе, к которому переводится сотрудник, вправе провести его проверку;
• 11.2.10.1. Если сотрудник проваливает проверку, то сотрудник не будет принят в больницу, в которую переводится, и будет уволен из больницы, откуда переводится.
• 11.2.11. Запрещено переводиться в другую больницу при наличии активной жалобы на сотрудника или активного обжалования на помощника министра здравоохранения на государственном портале, если оно связано с жалобой на этого сотрудника.

 

11.3. Восстановление - процедура принятия сотрудника в организацию на ту же должность или ниже, на которой он был в последний раз, в любой больнице.
Пример: если вы были врачом-терапевтом в ОКБ г. Мирный, то вы запросто сможете восстановиться в должности врача-терапевта или ниже в любой больнице республики.

• 11.3.1. Сотрудник сможет восстановиться только в том случае, если он был уволен в последний раз не более 6 месяцев назад по причине ПСЖ или из-за повышения в Правительство Республики, а также имея доказательства увольнения;
  Исключение: 11.3.10.
• 11.3.2. Подать заявление на восстановление можно только с бывшей должности не ниже врача-стажера;
• 11.3.3. В восстановлении в должности может быть отказано без разъяснения причин;
• 11.3.4. Заявление на восстановление проверяет только главный врач по согласованию с министерством;
• 11.3.4.1. Даже при разрешении главного врача первый заместитель главного врача и заместитель главного врача не имеет права рассматривать заявление на восстановление.
• 11.3.5. Если в заявлении будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано;
• 11.3.6. Перед восстановлением главный врач должен разъяснить восстанавливающемуся сотруднику обо всех нюансах и о том, на какую должность будет происходить восстановление и с какими наказаниями, по итогу спросить, согласен ли этот сотрудник на восстановление;
• 11.3.7. Главный врач, снявшийся ПСЖ или по окончании срока(-ов), также вправе написать заявление на восстановление и максимум получить должность заместителя главного врача;
• 11.3.8. Главный врач вправе провести проверку восстанавливающемуся сотруднику;
• 11.3.8.1. Если сотрудник провалил проверку, то он не будет восстановлен в больницу, а его бывшая должность аннулируется.
• 11.3.9. Если сотрудник ранее уволился, а позже в течение 6 месяцев после увольнения восстанавливается или устраивается по электронному заявлению в любую больницу, то всё его положение на момент увольнения по полученным наказаниям остаётся вместе с ним.

• 11.3.10. Сотрудник, обладающий учёной степенью ДМН или КМН, имеет право восстановиться на должность заведующего отделением или врача-хирурга соответственно независимо от сроков увольнения.

 

11.4. Перевод для помощи другой больнице - смена сотрудником своей основной организации на неопределённый срок.

• 11.4.1. Перевод для помощи другой больнице осуществляется только внутри министерства здравоохранения между больницами на неопределённый срок, до тех пор, пока проблема больницы не будет решена;
• 11.4.1.1. Когда проблема решена, то сотрудник переводится обратно в свою больницу.
• 11.4.2. Перевод возможен только с должности врача-участкового;
• 11.4.3. Перевод возможен только с одобрения главного врача больницы откуда переводится сотрудник и главного врача той больницы, куда переводиться сотрудник;
• 11.4.4. Если в заявлении будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано;
• 11.4.5. Запрещено переводиться в другую больницу, имея выговор(-ы);
• 11.4.5.1. При переводе в другую больницу все остальные наказания остаются с сотрудником.
• 11.4.6. В переводе может быть отказано без разглашения причин;
• 11.4.7. При переводе в другую больницу сотрудник никак не понижается в должности;
• 11.4.8. Если в командировке сотрудник РС, то он встаёт на свою должность с испытательным сроком;
• 11.4.8.1. Если должность сотрудника РС занята, то он встаёт на должность ниже. А если и та занята, то ещё ниже;
• 11.4.8.2. Минимальная должность - врач-терапевт.
• 11.4.9. Заявление на перевод проверяет только главный врач;
• 11.4.9.1. Даже при разрешении главного врача первый заместитель главного врача и заместитель главного врача не имеет права рассматривать заявление на перевод;
• 11.4.10. Главный врач при переводе, к которому переводится сотрудник, вправе провести его проверку;
• 11.4.10.1. Если сотрудник проваливает проверку, то сотрудник не будет принят в больницу, в которую переводится, и будет уволен из больницы, откуда переводится.
• 11.4.12. Данный перевод недоступен, когда нет никаких глобальных проблем в любой из больниц;
• 11.4.12.1. Когда в какой-либо из больниц присутствует глобальная проблема, то это объявляется во всём Министерстве Здравоохранения и открываются переводы для помощи другой больнице;
• 11.4.12.2. Перевод для помощи другой больнице доступен только в ту, где присутствует глобальная проблема.
• 11.4.13. Запрещено переводиться для помощи другой больнице при наличии активной жалобы на сотрудника или активного обжалования на помощника министра здравоохранения на государственном портале, если оно связано с жалобой на этого сотрудника.

 

11.5. Командировка - смена сотрудником своей основной организации на определённый срок.

• 11.5.1. Командировка осуществляется только внутри министерства здравоохранения между больницами;
• 11.5.2. Срок командировки составляет от 3 до 14 дней.
• 11.5.3. Командировка возможна только с должности врача-терапевта;
• 11.5.4. Перевод возможен только с одобрения главного врача больницы откуда переводится сотрудник и главного врача той больницы, куда переводиться сотрудник;
• 11.5.5. Если в заявлении будет допущена малейшая ошибка, то заявление будет недействительно и в рассмотрении будет отказано;
• 11.5.6. В командировке все наказания остаются с сотрудником;
• 11.5.7. В командировке может быть отказано без разглашения причин;
• 11.5.8. В командировке должность сотрудника определяется главным врачом больницы, где будет находиться сотрудник;
  Исключение: 11.5.9.
• 11.5.9.1. Должность сотрудника во время командировки не может превышать должность в его собственной больнице;
• 11.5.9.2. Минимальная должность в командировке - лаборант.
  Исключение: 11.5.10.1.
• 11.5.10. Если в командировке сотрудник РС, то он встаёт на свою должность с испытательным сроком;
• 11.5.10.1. Если должность сотрудника РС занята, то он встаёт на должность ниже, а если и та занята, то ещё ниже;
• 11.5.10.2. Минимальная должность - врач-терапевт.
• 11.5.11. Заявление на командировку проверяет только главный врач;
• 11.5.11.1. Даже при разрешении главного врача первый заместитель главного врача и заместитель главного врача не имеет права рассматривать заявление на перевод.
• 11.5.12. Главный врач при командировке в другую больницу, к которому сотрудник переводится, вправе провести проверку;
• 11.5.12.1. Сотрудник вправе выбрать нужное количество дней для командировки согласно 11.5.2;
• 11.5.12.2. Главный врач больницы, в которой состоит сотрудник, вправе уменьшить количество дней для командировки.
• 11.5.13. Запрещено отправляться в командировку в другую больницу при наличии активной жалобы на сотрудника или активного обжалования на помощника министра здравоохранения на государственном портале, если оно связано с жалобой на этого сотрудника.

 

Глава 12. Критерии для поступления в МЗ.

Спойлер

12.1. Любой сотрудник или гражданское лицо обязано иметь медицинское образование, независимо от степени.
12.2. Вступить в организацию можно только при проживании в республике более 5-ти лет.
12.3. Сотрудник или гражданское лицо при поступлении в организацию всегда должны иметь паспорт, диплом об образовании, трудовую книжку и действующую медицинскую карту.
12.4. На любой проверке сотрудник вправе давать шанс гражданскому лицу и закрыть глаза максимум на 3 ошибки, если те незначительны.

• 12.4.1. Если будет допущено более 3 ошибок и на это будут закрыты глаза, это будет приравниваться к нарушению пункта 5.2.18.

12.5. Гражданское лицо обязано полностью ознакомиться с государственным порталом своей больницы с целью усвоениях всех необходимых моментов по работе.
12.6. При проверке недопустимы подсказки, но допустимы небольшие намёки на верный ответ.
12.7. При вступлении в больницу на должность с лаборанта до врача-терапевта по электронному заявлению, человек обязан иметь какой-либо опыт в министерстве здравоохранения независимо от срока давности или же выпуститься из МГУ из факультета лечения.
12.8. Сотрудник МС не имеет права проводить проверку гражданского лица на собеседовании, не считая врача-терапевта.

Глава 13. Иерархическая структура.

Спойлер

13.1. Иерархическая структура – структура должностей МЗ, согласно которой младшая должность вправе обратиться только к тому, кто находится в РС.

Пример: интерн не сможете обратиться к министру здравоохранению для получения информации о том, как правильно лечить пациентов. В этом случае интерн будет обязан обратиться к заместителю заведующего отделением, заведующему отделению или другому лицу РС соблюдая иерархию.

Примечание: ответ на вопрос сотрудника также имеет право дать любой сотрудник МС. Но верить этому или нет - исключительно его решение.

13.2. Сотрудник имеет право обратиться к помощнику министра здравоохранения о нарушение главного врача с предоставлением доказательств.

Замечание: министерство обеспечит анонимность, если это возможно.

 

 

Приложение. OOC-моменты ОУМЗ.

Спойлер

2.2.5. Подчиняться сотрудникам РС и выполнять их указания беспрекословно, находясь на смене;

Примечание: в нерабочее время сотрудник МЗ вправе распоряжаться своим временем как угодно, однако сотрудник МЗ в должности врач-терапевт обязан явится на собеседование своей больницы. Все сотрудники МЗ обязаны явится на смену только в случае крайней необходимости (если вне смены или в выходной забито ГРП/ГМП).

 

2.2.10. Спрашивать на вызове согласие у пациента на госпитализацию, если та необходима. В случае отказа - оказывать максимально возможную помощь на месте;

Исключение: нет физической возможности ответа, но есть необходимость в госпитализации. Например, пациент не приходит в сознание, имеет приступ и т.д. Если пациент находится в предсмертном состоянии, то разрешено не спрашивать согласие на госпитализацию, но вы обязаны оказать максимальную помощь человеку, если это возможно.
(В этот момент вы должны будете задать вопрос в /do игроку в сознании ли он. В случае если игрок не понимает, как отыгрывать, вы говорите ему верные отыгровки /do в OOC-чат и уже действуете по ситуации).

 

3.2.3. Получение отгулов при наличии уважительной причины (неактива);

 

7.3. Отгул (неактив) – это дополнительный день отдыха, который может получить сотрудник МЗ при наличии уважительной причины.

• 7.3.1. Отгул (неактив) берется только в том случае, если сотрудник МЗ уверен в том, что будет отсутствовать на смене в течение всего дня.

• 7.3.2. Отгул (неактив) аннулируется при заступлении сотрудника МЗ на смену в течение его срока действия (при заходе в игру даже на 1 минуту).

• 7.3.3. Максимальный срок взятия отгула (неактив) – 14 дней.

• 7.3.4. Взятие отгула (неактив) на срок более 14 дней возможно только после согласования с Министерством. В противном случае последует увольнение.

• 7.3.5. Отгул (неактив) выдается исключительно по уважительной причине (для отдыха сотрудников МЗ предусмотрен отпуск, а отгул (неактив) берется во всех остальных случаях).

 

8.17. Сотрудник МЗ может отменить вызов самостоятельно только в случае передвижения пациента. Также вызовы могут быть в труднодоступных местах, в этих случаях сотрудники МЗ также могут отменить вызов (также бывают случаи, когда игрок это делает не специально, в таких случаях можно позвать администратора на помощь).

 

 

-История поправок.

Спойлер

 -03.06.2023 - 5.2.24

Спойлер

Новый пункт:
5.2.24. Использовать во время смены удочку, гитару, цветы и прочие предметы, которые никак не относятся к врачебной деятельности [Наказание – предупреждение].
Исключение: мероприятие или врачебная необходимость (когда ничего более нет под рукой).

 

-15.05.2023 - 9.9

Спойлер

Было:
9.9. Чтобы стать сотрудником РС, необходимо отлично работать в организации и сдать диплом или пройти обзвон.

Стало:

9.9. Чтобы стать сотрудником РС, необходимо отлично работать в организации и сдать диплом или пройти обзвон.

• 9.9.1. До написания дипломной работы допускает только главный врач, и если сотрудник сдал ГИА РС не менее чем на 65 баллов;
• 9.9.2. В случае меньшего количества баллов, сотрудник отправляется на пересдачу через 2 недели или досрочно по собственному желанию, но в этом случае ГИА РС должен быть написан не менее чем на 70 баллов;
• 9.9.3. Количество попыток пересдач неограниченно, сотрудник сам решает пересдавать ГИА РС или нет.

-20.02.2024 - 9.20.1

Спойлер

Убран пункт:

9.20.1. Сотрудник РС имеет право отписать о рассмотрении заявления и рассматривать его до 48 часов после подачи.

-27.07.2024 - 2.2.11, 4.11, 3.2.9, 9.20.1.1, 9.20.1.2

Спойлер

Убраны пункты:

2.2.11. Находясь в ОИ или НИИ, повысится с интерна на фельдшера в течение 1 недели после принятия в больницу и выйти из ОИ или НИИ в течение 2 недель после принятия в больницу;

4.11. Сотрудник МЗ в должности интерн или фельдшер имеет право повышаться в должности, имея при этом предупреждение(-я) ввиду вступительного отделения. Если сотрудник МЗ этих должностей повысится в должности до лаборанта, то требования на отработку соответственно могут измениться (зависит от системы отработки), доказательства отработки с прошлой должности уже не подойдут.

 

Было:

3.2.9. Заполнение любых видов электронных заявлений на государственном портале;
Примечание: обширный пункт для понимания. Важно понимать, что сотруднику МЗ можно написать любое заявление.
Исключение: например вы работаете в ЦГБ в должности фельдшера, но вы хотите стать врачом-терапевтом путём написания электронного заявления в свою организацию. Такое повышение работать не будет, ваше заявление будет отклонено ввиду того, что вы уже работаете в этой организации.

Стало:

3.2.9. Заполнение любых видов электронных заявлений на государственном портале;
Примечание: обширный пункт для понимания. Важно понимать, что сотруднику МЗ можно написать любое заявление.
Исключение: например вы работаете в ЦГБ в должности лаборанта, но вы хотите стать врачом-терапевтом путём написания электронного заявления в свою организацию. Такое повышение работать не будет, ваше заявление будет отклонено ввиду того, что вы уже работаете в этой организации.

 

Было:

9.20.1.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).

Стало:

9.20.1.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).

 

Было:

9.20.1.2. Заявления на увольнение (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с интернов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача отвечавший за государственный портал.

Стало:

9.20.1.2. Заявления на увольнение (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с лаборантов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача отвечавший за государственный портал.

-18.09.2024 - 2.2.11, 4.11, 3.2.9, 9.20.1.1, 9.20.1.2

Спойлер

Возвращены пункты:

2.2.11. Находясь в ОИ или НИИ, повысится с интерна на фельдшера в течение 1 недели после принятия в больницу и выйти из ОИ или НИИ в течение 2 недель после принятия в больницу;

4.11. Сотрудник МЗ в должности интерн или фельдшер имеет право повышаться в должности, имея при этом предупреждение(-я) ввиду вступительного отделения. Если сотрудник МЗ этих должностей повысится в должности до лаборанта, то требования на отработку соответственно могут измениться (зависит от системы отработки), доказательства отработки с прошлой должности уже не подойдут.

 

Было:

3.2.9. Заполнение любых видов электронных заявлений на государственном портале;
Примечание: обширный пункт для понимания. Важно понимать, что сотруднику МЗ можно написать любое заявление.
Исключение: например вы работаете в ЦГБ в должности лаборанта, но вы хотите стать врачом-терапевтом путём написания электронного заявления в свою организацию. Такое повышение работать не будет, ваше заявление будет отклонено ввиду того, что вы уже работаете в этой организации.

Стало:
3.2.9. Заполнение любых видов электронных заявлений на государственном портале;
Примечание: обширный пункт для понимания. Важно понимать, что сотруднику МЗ можно написать любое заявление.
Исключение: например вы работаете в ЦГБ в должности фельдшера, но вы хотите стать врачом-терапевтом путём написания электронного заявления в свою организацию. Такое повышение работать не будет, ваше заявление будет отклонено ввиду того, что вы уже работаете в этой организации.
 

Было:
9.20.1.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).

Стало:

9.20.1.1. Заявления на повышение, отработку наказаний (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами), сверхурочную работу (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и записи на приём проверяют только соответствующие заместители заведующих отделениями и сами заведующие отделениями (кто из них - решают между собой).
 

Было:
9.20.1.2. Заявления на увольнение (начиная с лаборантов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с лаборантов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача отвечавший за государственный портал.

Стало:
9.20.1.2. Заявления на увольнение (начиная с интернов и заканчивая врачами-терапевтами) и отпуск (начиная с интернов и заканчивая заведующими отделениями) проверяет только заместитель главного врача отвечавший за государственный портал.

-14.10.2024 - 8.6.6, 8.6.7, 10.2.4, 10.2.4.1

Спойлер

Было: 
8.6.6. Водителю РАСМП разрешено уходить с места ДТП лишь в том случае, если сотрудник МЗ не является виновником ДТП, убедился в сохранности всех участников ДТП и получил согласие на расход;
Стало: 
8.6.6. Сотрудник МЗ вправе не ждать ГИБДД, ни выплачивать никакие компенсации, если тот едет с СГУ на вызов или транспортирует пациента, не является виновником ДТП, убедился в сохранности всех участников ДТП и получил согласие на расход;

Убран: 
8.6.7. Сотрудник МЗ вправе не ждать ГИБДД, ни выплачивать никакие компенсации, если тот едет с СГУ на вызов или транспортирует пациента;

Было: 
10.2.4. В течение 24 часов отвечать на все жалобы на государственном портале;
Стало: 
10.2.4. В течение 24 часов проверять сообщения и заявления на государственном портале. Отвечать в жалобе на свое имя и выносить вердикт в жалобах на сотрудников своей фракции в сроки, установленные правилами подачи жалоб на лидеров/сотрудников;

Убран: 
10.2.4.1. Главный врач имеет право отписать о рассмотрении заявления или жалобы и рассматривать его до 48 часов после подачи;

-10.11.2024 - 9.22

Спойлер

Было: 
9.22. Сотрудники РС обязаны провести 1 раз в неделю общий сбор всех трёх больниц. Общий сбор - одна большая тренировка или мероприятие.
Стало: 
9.22. Сотрудники РС обязаны провести 1 раз в неделю общий сбор всех трёх больниц. Общий сбор - одно большое мероприятие.

Было: 
7.2. Отпуск – временное освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы, согласно которому сотрудник МЗ временно увольняется из организации.
Стало: 

7.2. Отпуск – временное освобождение от работы на определенный период для отдыха и иных целей с сохранением прежнего места работы без увольнения из организации.

 

Убраны: 

9.22.1. Запрещено проводить 2 мероприятия подряд, их надо чередовать с тренировками, тема мероприятия может повторяться.

9.22.2. Темы тренировок не могут повторяться 2 раза подряд.

 

 

                                                                       

 

Одобрено министром здравоохранения республики Провинция, Мурашко Алисой Васильевной