Morphy_Nellson 4 · ID: #1 Опубликовано 18 ноября 1. Ваш никнейм: Morphy_Nellson 2. Никнейм сотрудника: Igor_Hoffmann 3. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/3n3AY-gFLWQ 4. Суть жалобы: Сотрудник нарушил законодательство Статья УК 5.13. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Таймкод 0:00-0:11, а именно повышение голоса/неадекватное поведение. В 18.11.2024 в 21:08, Morphy_Nellson сказал: 1. Ваш никнейм: Morphy_Nellson 2. Никнейм сотрудника: Igor_Hoffmann 3. Скриншот/видео от любого лица: https://youtu.be/3n3AY-gFLWQ 4. Суть жалобы: Сотрудник нарушил законодательство Статья УК 5.13. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Таймкод 0:00-0:11, а именно повышение голоса/неадекватное поведение. 2.4 - Сотрудники полиции обязаны уважительно общаться с гражданами, не переходить на личности, а также не отвечать хамским или неадекватным ответом, даже если гражданское лицо позволяет себе это в адрес сотрудника. Сотрудник полиции обязан осуществлять противодействие исключительно в рамках действующего законодательства. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dany_Good 46 · ID: #2 Опубликовано 18 ноября Приветствую, являюсь Начальником ГИБДД по г.Мирный, а также Начальником данного сотрудника. На рассмотрении. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dany_Good 46 · ID: #3 Опубликовано 19 ноября Прошу прощения за задержку. По вашим доказательствам не увидел какую либо халатность от сотрудника, также сотрудник общался в рамках уставной документации. Есть вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Morphy_Nellson 4 · ID: #4 Опубликовано 20 ноября Сотрудник повышал голос и перебивал меня при диалоге со мной, что уже является нарушением. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dany_Good 46 · ID: #5 Опубликовано 20 ноября На доп. рассмотрении Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Dany_Good 46 · ID: #6 Опубликовано 20 ноября Нарушений со стороны сотрудника не наблюдаю, сотрудник вас не перебивал. По поводу повышения голоса: нарушений также не наблюдаю, т.к. при задержании это разрешено. Цитата 2.6 - Сотрудники полиции имеют право не представляться и не показывать свое удостоверение в следующих ситуациях: — Сотрудник устно обратился к гражданину с требованием прекратить мелкое административное нарушение. — Сотрудник оказывает оперативное задержание гражданина, проникшего на запрещенную территорию, если действия гражданина выражены характерными действиями: побег от сотрудников, оказание сопротивления, угроза жизни или здоровью граждан, существенная помеха работе сотрудников, неподчинение законным требованиям сотрудника. — Сотрудник стал очевидцем уголовного нарушения или очевидной попытки его осуществить, и оказывает оперативные меры по его предотвращению или наказанию преступника. — Угроза жизни или здоровью сотрудника, защита государственного имущества от нападок. Примечание: при задержании разрешено сначала задержать преступника, а уже после выполнить обязанности, предписанные в действующей статье. При задержании разрешено повышать голос и отдавать резкие, но обоснованные команды лицу, которое подвергается задержанию, однако необходимо избегать дальнейшего грубого отношения и общения. Вопросов более не увидел, передано на закрытие. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Thomas_Good 136 · ID: #7 Опубликовано Среда в 19:09 Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться