[ГИБДД] [RP] Owen_Tutaev

1. Ваш никнейм: Phill_Haden
2. Никнейм сотрудника: Owen_Tutaev
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/834250-guvd-rp-kir_luxury/ ;https://forum.gtaprovince.ru/topic/834249-guvd-rp-kir_luxury/ ; https://forum.gtaprovince.ru/topic/834248-guvd-rp-kir_luxury/
4. Суть жалобы: 3.7 ПСГО.

Приветствую, я являюсь начальником данного сотрудника.

Не могу назвать это "Сливом".

Вопросы будут?

Мне не важно что вы можете сказать, а что нет. Факт остается фактом: ваш подчиненный подал несколько жалоб с целью добиться максимального наказания для другого представителя фракции. Свою точку зрения сотрудник мог изложить в одном обращении, но не сделал этого. Важно отметить, что составление тем в разное время — это пресечение нарушений, а в рамках одного временного промежутка — слив.

Здравствуйте.
У каждого своё есть "понятие" 3.7 ПСГО, но ничего не запрещает передавать нарушения игрока через форум.
Сколько было написано жалоба тоже не особо так важно, другой момент, если бы он просил это сделать и потом была бы залита жалоба, то тогда бы мы рассмотрели ситуацию.
Слива сотрудника я не вижу.
Вопросы у вас будут?

Я не согласен с вашим решением. Как я уже упоминал ранее, сотрудник мог бы составить одну жалобу, в которой изложил бы все свои замечания в одном обращении. Однако он использует одну и ту же ситуацию в нескольких жалобах, пытаясь привлечь другого сотрудника к дисциплинарной ответственности на более серьезном уровне, чем это оправдано.

 

Разные лица могут по-разному интерпретировать данный пункт ПСГО, но, тем не менее, остается фактом, что существует потенциальное намерение привлечь другого сотрудника. Это указывает на наличие мотива и цели, которые нельзя игнорировать.

 

В заключение, я хотел бы услышать мнение вышестоящего администратора по данному вопросу в случае, если вердикт также останется в пользу сотрудника.

 

Для каждого понятие слив разное.
Я вам объяснил выше почем у не считаю это таковым.
Сотрудник страдал непонятно чем на Мероприятии, за что должен понести наказание и слива в этом нет, сотрудник намеренно ввёл себя так и нарушал "субординацию" думаю понимаете о чём я.
Вопросов не увидел.
Жалобу закрываю.