СОТА Система оценки трудовой активности

Навигация по системе оценки трудовой активности

 

---

 

1. Система оценка трудовой активности (распределение баллов).

2. Система повышения.

3. Регламент прохождения курсов для студентов ГМУ города Приволжск.

4. Правила фиксации критериев.

5. Норматив для сотрудников руководства организаций;

6. Информация про снятие взысканий и премирование сотрудников.

Изменено 24 марта пользователем Alexander Voronezhskiy

Система оценки трудовой активности (распределение баллов).

 

---

 

Критерии оценки уровня активности труда для медицинских работников

 

Основная деятельность:

• Лечение пациента в стационаре - 2 балла;
• Проведение процедуры - 5 баллов; 
• Проведение малоинвазивной операции - 8 баллов; 
• Проведение операции (с должности врача-хирурга) - 12 баллов; 

Деятельность студентов ГМУ: 

• Присутствие на учебном занятие (при условии получения оценки «4» или «5») - 4 балла. 
• Присутствие на учебной тренировке/занятие на базе ПУЦ ГМУ (при условии получения оценки «4» или «5») - 8 баллов.

Патрулирование:

• 10 минут патрулирования города во время рабочего дня - 8 баллов;
• 10 минут патрулирования города вне рабочего дня - 11 баллов;
• 10 минут патрулирования республики во время рабочего дня - 10 баллов;
• 10 минут патрулирования республики вне рабочего дня - 13 баллов;
• Оказание помощи пациенту во время патрулирования - 7 баллов.

Дежурство на мобильном посту:

• 10 минут мобильного поста во время рабочего дня - 7 баллов;
• 10 минут мобильного поста вне рабочего дня - 8 баллов;
• 10 минут дежурства на посту «Регистратура» во время рабочего дня - 6 баллов;
• 10 минут дежурства на посту «Регистратура» вне рабочего дня - 7 баллов;
• Оказание помощи пациенту на мобильном посту - 7 баллов.

Обработка вызова:

• Прибытие на ложный вызов - 8 баллов;
• Обработка неложного вызова - 13 баллов; 
• Обработка неложного вызова, поступившего через межорганизационную рацию - 15 баллов. 

Санитарно-авиационная деятельность:

• 10 минут воздушного патрулирования во время рабочего дня - 10 баллов;
• 10 минут воздушного патрулирования вне рабочего дня - 13 баллов;
• Оказание помощи пациенту во время патрулирования - 7 баллов.

Трудовая активность:

• Отработано от 24 до 30 часов в неделю - 30 баллов;
• Отработано от 30+ часов в неделю - 50 баллов.

Иные критерии:

• Прослушивание лекции - 2 балла;
• Присутствие на тренировке - 3 балла;
• Присутствие на учениях ЦЭПМК (для сотрудников ЦЭПМК) - 6 баллов; 
• Присутствие на мероприятии - 4 балла;
• Присутствие на совместном мероприятии - 10 баллов;
• Присутствие на глобальном мероприятии - 50 баллов;
• Проведение проф. осмотра с целью оформления медицинской карты (при успешном прохождение осмотра гражданином) - 8 баллов;
• Проведение проф. осмотра с целью оформления медицинской карты (при неудачном прохождение осмотра гражданином) - 5 баллов;  
• Специализированное задание от служащего руководства организации (15 строк минимум) - 5 баллов;
• Помощь в проведении собеседования в организацию (с должности врача-участкового) - 25 баллов;
• Медицинское сопровождение собеседования в государственную организацию - 25 баллов;
• 15 и более различных критериев в отчёте - 30 баллов.

---

Критерии обмена баллов для сотрудников руководящего состава министерства

 

Основная деятельность:

• Проведение лекции - 6 баллов;
• Проведение тренировки - 8 баллов;
• Проведение мероприятия - 10 баллов;
• Проведение экзамена - 10 баллов;
• Проведение экзамена для студента ГМУ - 15 баллов; 
• Проведение учебного занятия для студентов ГМУ - 20 баллов; 
• Проведение совместного мероприятия с другим министерством - 20 баллов;
• Проведение собеседования через электронную заявку - 20 баллов;
• Проведение собеседования через государственную волну - 35 баллов;

Проверка отчётности:

• Отчёт менее 100 баллов – 20 баллов;
• Отчёт 100-150 баллов – 25 баллов;
• Отчёт 150-200 баллов – 30 баллов;
• Отчёт 200-300 баллов – 35 баллов;
• Отчёт 300-500 баллов – 45 баллов;
• Отчёт более 500 баллов – 50 баллов;
• Отчёт студента ГМУ - 20 баллов;

 

Изменено 13 апреля пользователем Alexander Voronezhskiy

Система повышения.

 

---

 

Критерии для медицинских работников министерства

 

 

Лаборант (3) ➜ Врач-стажёр (4):

 

Для многопрофильного отделения больницы (МОБ):

• Прослушать 4 лекции от руководящего состава; 
• Присутствовать на 4 тренировках от руководящего состава; 
• Присутствовать на 3 мероприятиях от руководящего состава; 
• Обработать 4 вызова;
• Вылечить 7 пациентов; 
• Обменять 150 баллов баллов трудовой активности. 

 

Врач-стажёр (4) ➜ Врач-участковый (5):

 

Для многопрофильного отделения больницы (МОБ):

• Сдать руководству больницы теоретический экзамен для получения допуска к проведению проф. осмотра с целью оформления медицинской карты;

• Сдать руководству больницы теоретический экзамен для получения допуска к помощи в проведении собеседования; 

• Cдать руководству больницы теоретический экзамен для получения допуска к работе на ВСМП в качестве напарника; 

• Прослушать 5 лекций от руководящего состава;

• Принять участие в 5 тренировках от руководящего состава;

• Принять участие в 3 мероприятиях от руководящего состава;

• Обработать 7 вызовов; 

• Вылечить 10 пациентов; 

• Обменять 270 баллов трудовой активности. 

Для центра экстренной помощи медицины катастроф (ЦЭПМК):

• Сдать руководству больницы теоретический экзамен для получения допуска к проведению проф. осмотра с целью оформления медицинской карты;

• Сдать руководству больницы теоретический экзамен для получения допуска к помощи в проведении собеседования; 

• Принять участие в 2 учениях от руководства ЦЭПМК; 

• Обработать 10 вызовов; 

• Оказать помощь 5 гражданам республики Провинция (внебольничная помощь); 

• Обменять 150 баллов трудовой активности. 

 

Врач-участковый (5) ➜ Врач-терапевт (6):

 

Для многопрофильного отделения больницы (МОБ):

• Прослушать 2 лекции от руководящего состава;
• Принять участие в 2 тренировках от руководящего состава;
• Принять участие в 2 мероприятиях от руководящего состава;
• Обработать 7 вызовов;
• Оформить 5 медицинских карт; 
• Осуществить патрулирование города в течение 60 минут;
• Осуществить дежурство на мобильном посту в течение 60 минут;
• Обменять 400 баллов трудовой активности. 

Для центра экстренной помощи медицины катастроф (ЦЭПМК):

• Принять участие в 3 учениях от руководства ЦЭПМК; 

• Обработать 15 вызовов; 

• Осуществить патрулирование города в течение 60 минут;
• Осуществить дежурство на мобильном посту в течение 60 минут;
• Принять участие в 1 глобальном мероприятие (ГМП); 

• Обменять 250 баллов трудовой активности. 

 

Врач-терапевт (6) ➜ Врач-хирург (7):

 

Для многопрофильного отделения больницы (МОБ):

• Прослушать 2 лекции от руководящего состава;

• Побывать на 2 тренировках от руководящего состава;

• Принять участие в 2 мероприятиях от руководящего состава;

• Обработать 13 вызовов;

• Осуществить патрулирование республики в течение 120 минут;

• Осуществить дежурство на мобильном посту в течение 60 минут; 

• Оформить 7 медицинских карт;

• Обменять 550 баллов трудовой активности. 

Для центра экстренной помощи медицины катастроф (ЦЭПМК):

• Принять участие в 5 учениях от руководства ЦЭПМК; 

• Обработать 22 вызовa; 

• Осуществить патрулирование республики в течение 120 минут;

• Осуществить дежурство на мобильном посту в течение 120 минут; 

• Принять участие в 1 глобальном мероприятие (ГМП); 
• Обменять 450 баллов трудовой активности. 

 

 

Повышение в руководящий состав организаций осуществляется по решению главного врача больницы. 

Изменено 13 апреля пользователем Alexander Voronezhskiy

 Правила фиксации критериев

 

---

 

Лечение пациента:

Спойлер

1) Ответная отыгровка от пациента о взятии препарата;

2) Системное уведомление о согласии на лечение.

 

Проведение процедуры:

Спойлер

1) Начало процедуры. 

2) Середина процедуры.

3) Окончание процедуры.  

 

Хирургическое вмешательство (операция):

Спойлер

1) Начало операции. 

2) Середина операции.

3) Окончание операции.  

 

Выезд на вызов (не ложный, обработанный на месте, государственный):

Спойлер

1) Доклад в рацию о принятие вызова. 

2) Доклад в рацию об обработке вызова. 

 

Выезд на ложный вызов:

Спойлер

1) Доклад в рацию о принятие вызова. 

2) Доказательства ложного вызова (для напарника - пункт пропускается). 

3) Доклад в рацию о ложном вызова. 

 

Дежурство на посту:

Спойлер

1) Доклад в рацию о заступление на пост. 

2) Доклад в рацию о дежурстве на посту (каждые 10 минут). 

3) Доклад в рацию об окончании дежурства на посту. 

 

Автомобильное и воздушное патрулирование города/республики:

Спойлер

1) Доклад в рацию о начале патрулирования города/республики. 

2) Доклад в рацию о патрулирование города/республики (каждые 10 минут). 

3) Доклад в рацию об окончании патрулирования города/республики. 

 

Сдача экзамена:

Спойлер

1) Объявление от сотрудника руководства о начале сдачи экзамена. 

2) Объявление от сотрудника руководства о сдачи экзамена. 

 

Прослушивание лекции:

Спойлер

1) Начало лекции.

2) Окончание лекции. 

 

Участие в мероприятии:

Спойлер

1) Начало мероприятия.

2) Окончание мероприятия. 

 

Участие в тренировке:

Спойлер

1) Начало тренировки.

2) Окончание тренировки. 

 

Учения центра экстренной помощи медицины катастроф (ЦЭПМК):

Спойлер

1) Начало учений.

2) Окончание учений. 

 

Участие в глобальном мероприятии:

Спойлер

Три скриншота с ГМП (интервал минимум 5 минут). 

 

Выдача/продление медицинской карты:

Спойлер

При успешном прохождение медицинского осмотра:

 

1) Запрос данных от гражданина.

2) Середина медицинского осмотра.

3) Ответная отыгровка от игрока о взятие медицинской карты. 

4) Системное уведомление о выдаче медицинской карте.

 

При неуспешном прохождение медицинского осмотра:

 

1) Запрос данных от гражданина.

2) Середина медицинского осмотра.

3) Ошибки, допущенные игроком в ходе медицинского осмотра. 

 

Медицинское сопровождение собеседования в государственную организацию:

Спойлер

Фиксация выхода на государственную волну в ХХ:20, ХХ:30, ХХ:40, ХХ:50 минут.

 

Проведение лекции:

Спойлер

1) Начало лекции.

2) Окончание лекции. 

 

Проведение мероприятия:

Спойлер

1) Начало мероприятия.

2) Середина мероприятия.

3) Окончание мероприятия. 

 

Проведение тренировки:

Спойлер

1) Начало тренировки.

2) Середина тренировки.

3) Окончание тренировки. 

 

Проведение экзамена:

Спойлер

1) Объявление о начале экзамена.

2) Объявление об окончании экзамена. 

 

Проведение учебного занятия (для преподавателей ГМУ):

 

Спойлер

1) Объявление о начале занятия.

2) Середина занятия.
3) Принятие зачётов учеников ГМУ. 

4) Объявление об окончании занятия.  

 

Проведение собеседования с выходом на государственную волну:

Спойлер

Фиксация каждого выхода в государственную волну.

 

Проведение собеседования по электронной заявке:

Спойлер

1) Начало собеседования.

2) Середина собеседования.

3) Окончание собеседования.

 

Специализированное задание от руководства:

Спойлер

1) Фиксация объявления задания от сотрудника руководства.
2) Три скриншота в любой ситуации с временным промежутком минимум 2 минуты.

3) Фиксация объявления о выполнение задания от сотрудника руководства. 

 

Помощь в проведении собеседования:

Спойлер

Фиксация выхода на государственную волну в ХХ:20, ХХ:30, ХХ:40, ХХ:50 минут.

Изменено 13 апреля пользователем Alexander Voronezhskiy

 Еженедельная норма для сотрудников руководства 

 

---

 

Еженедельная норма для преподавателя ГМУ:

• Провести минимум 6 занятий с учениками ГМУ, из которых минимум одно должно проходить на базе ПУЦ ГМУ;

• Набрать в отчёте 300 баллов.

Еженедельная норма для заместителя заведующего отделения:

• Провести минимум 5 лекций для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 тренировки для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 мероприятия для сотрудников младшего состава;

• Набрать в отчёте 350 баллов.

Еженедельная норма для заведующего отделением:

• Провести минимум 5 лекций для младшего состава;

• Провести минимум 2 тренировки для младшего состава;

• Провести минимум 2 мероприятия для младшего состава;

• Провести минимум 1 совместное мероприятие с другим министерством;

• Набрать в отчёте 350 баллов.

Еженедельная норма для заместителя главного врача:

• Провести минимум 4 собеседования в организацию через государственную волну;

• Провести минимум 2 лекции для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 тренировки для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 мероприятия для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 1 совместное мероприятие с другим министерством; 

• Набрать в отчёте 350 баллов.

Еженедельная норма для проректора ГМУ, отвечающего за подбор кадров: 

• Провести минимум 7 собеседования в организацию через государственную волну;

• Провести минимум 1 совместное мероприятие с другим министерством; 

• Набрать в отчёте 350 баллов.

Еженедельная норма для проректора ГМУ, отвечающего за контроль качества образовательного процесса: 

• Провести минимум 2 собеседования в организацию через государственную волну;

• Провести минимум 2 лекции для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 тренировки для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 2 мероприятия для сотрудников младшего состава;

• Провести минимум 1 совместное мероприятие с другим министерством; 

• Набрать в отчёте 350 баллов.

Изменено 8 апреля пользователем Alexander Voronezhskiy

Критерии для снятия дисциплинарного взыскания, получения денежного вознаграждения

 

---

Общие критерии для снятия дисциплинарного взыскания

• Замечание - 50 баллов;
• Выговор - 150 баллов.

 

Критерии для снятия дисциплинарного взыскания сотрудникам руководства

• Замечание - 150 баллов;
• Выговор - 350 баллов.

---

Обмен баллов на денежное вознаграждение

 

Обмен баллов трудовой активности на денежное вознаграждение осуществляется в соответствии с пятой главой Кодекса Государственной Службы. Обмен происходит полагаясь на указанный в данной теме курс, где определённое количество баллов равно определённому количеству провинциальных рублей.

 

Общий курс обмена баллов трудовой активности на провинциальные рубли для медицинских работников:

• 50 баллов = 10.000 рублей

Курс обмена баллов трудовой активности на провинциальные рубли для сотрудников руководства:

• 50 баллов = 5.000 рублей

---

*Обмен осуществляется не чаще, чем один раз в календарный месяц, при условии, что число обмениваемых баллов кратно 100.
**Обмен баллов на денежные вознаграждения может быть временно приостановлен в связи с отсутствием средств в бюджете.

Изменено 16 марта пользователем Alexander Voronezhskiy