Anthony_Paris 491 · ID: #1 Опубликовано 2 февраля Кодекс государственной службы Глава 1. Общие положения 1.1. Кодекс государственной службы (далее – настоящий Кодекс) регулирует отношения, связанные с поступлением на государственную службу, ее прохождением, прекращением, а также определением правового положения государственного служащего Провинции. 1.2. Государственной службой Провинции называется служба граждан на должностях четырёх министерств и одного открытого акционерного общества: министерство внутренних дел (состоит из структур управление внутренних дел и государственная инспекция безопасности дорожного движения), министерство здравоохранения, министерство обороны, войск национальной гвардии и ОАО "Республиканские железные дороги". Правила, в которых указано про все министерства, непосредственно касается и открытого акционерного общества. 1.3. К каждому из министерств относится одна или несколько организаций. Перечень государственных организаций, относящихся к тому или иному министерству определяется Законами. 1.4. Служба осуществляется на основе единства основ, прописанных в Кодексе. Помимо этого, служба осуществляется на основе равного доступа граждан к ней, ее прохождения независимо от обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами служащего, если иное не оговорено Кодексом. 1.5. Регулирование отношений, связанных со службой, осуществляется в порядке значимости: Конституцией Провинции, настоящим Кодексом, Законами, распоряжениями Президента и Правительства Провинции, локальными распоряжениями отдельных государственных организаций. Спойлер При этом, по решению ГА, ЗГА, руководителя государственных организаций допускаются исключения из правил, закрепленных в настоящем Кодексе, Законах, как для отдельных служащих министерств, так и для всех служащих в целом. 1.6. Закон – нормативный акт, регулирующий жизнедеятельность отдельного министерства. Составлением Закона занимается министр с учетом предложений высших руководителей. Все правила, которые служащие министерства обязаны соблюдать, должны быть прописаны в данном документе. 1.7. Контроль за деятельностью государственных министерств осуществляют Президент, Председатель Правительства, министры, а также их заместители. Спойлер Полномочия и обязанности как министров и их заместителей, так и высших руководителей, оговоренные настоящим Кодексом, распространяются лишь на вверенные государственные министерства и организации, если не указано иное. ГА, руководитель государственных организаций, их заместители могут реализовывать полномочия министров, ГА, его заместитель могут реализовать полномочия руководителя государственных организаций, если того требует ситуация. Если следящий администратор отыгрывает роль своего RP персонажа, то для всех остальных игроков он представляет полноправного сотрудника организации. При взаимодействии с ним, служащие обязаны соблюдать с ним субординацию и полностью следовать правилам, описанным в данном Кодексе и Законах. В случае нарушения субординации при взаимодействии с таким игроком также предусмотрено соответствующее наказание. 1.8. В настоящем Кодексе, Законах и в целом в деятельности государственных организаций используются общепринятые обозначения и сокращения. Спойлер - Конституция – основные правила сервера (ВПС). - Президент – главный администратор сервера, его заместитель. - Правительство, министры, помощники министров – следящие за фракциями администраторы. - Председатель Правительства – руководитель государственных организаций. - Год проживания в Провинции – один игровой уровень. - Опрятный вид – наличие любого скина, отличного от стандартных. - Адекватность – знание механизма Role Play, умение отыграть ту или иную роль. - Паспортные данные – никнейм, корректные паспортные данные - никнейм, соответствующий основным правилам сервера. - Запрет на трудоустройство в государственные организации – нахождение в Общем черном списке государственных организаций. - Запрет на въезд в Провинцию – блокировка серверного аккаунта; - Система государственного радиовещания – сообщения, отправляемые фракциями с помощью команды /gov в общий чат сервера. - Состояние алкогольного опьянения – использование ООС-информации в IC-чатах. - Государственная информационная система – сайт province.site/fbl, province.site/gov?s=7 - Журнал активности (ЖА) – http://gta-journal.ru. - Правительственная рация – внутриигровая система связи с администрацией, команда /report. - Городской портал – форум игры, forum.gtaprovince.ru. Время используется московское. Если в тексте настоящего Кодекса говорится про Провинцию, имеется в виду только седьмой сервер. Если речь идет и о других серверах, это отдельно уточняется в спойлере. 1.9. Течение любого срока, определенного количеством дней, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. 1.10. Требования настоящего Кодекса и Законов к служащим относятся не только к рабочему, но и к нерабочему времени, если иное не оговорено. Спойлер Помимо этого требования настоящего Кодекса и Законов распространяются лишь на слова и действия, происходящие в пределах организации, если в соответствующем пункте не оговорено иное. Исключение – высшие руководители обязаны соблюдать требования настоящего Кодекса в любых пространствах, хоть как-то затрагивающих MTA Province. Глава 2. Управление государственными организациями 2.1. Деятельностью организаций руководят начальники министерств(структур). Если к министерству относится больше одной организации, деятельностью также руководят начальники организаций. Спойлер Данным лицам на время исполнения полномочий присваиваются высшие государственные ранги, они персонально отвечают за качество работы вверенных организаций. Если речь в документе идет об указанных начальниках в целом, то они именуются высшими руководителями, если лишь об одной категории – начальники министерств(структур) или начальники организаций соответственно. Все требования к начальникам организаций относятся и к начальникам министерств, если иное не оговорено. Начальник министерства(структуры) по совместительству является начальником одной из организаций. 2.2. Высшие руководители могут быть выбраны из числа служащих, имеющих на момент назначения старший ранг в организации соответствующего министерства, а также трудовой стаж в министерстве (структуре), в котором они желают стать лидером, не менее двух месяцев. Спойлер Альтернативный способ – из числа лиц, подавших заявление с соблюдением всех предусмотренных критериев в рамках кадрового конкурса, объявленного министром. В любом случае назначению должно предшествовать голосовое собеседование с участием министра, и, как правило, начальника министерства, если выбирается начальник организации. 2.3. Начальник министерства (структуры) назначается на должность приказом министра, начальник министерства(структуры) освобождается от должности приказом министра по согласованию с Председателем Правительства, полномочия продлеваются также министром. Начальник организации назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника министерства(структуры) по согласованию с министром и Председателем Правительства, полномочия продлеваются также начальником министерства(структуры) по согласованию с министром. Спойлер Министр вправе по согласованию с Председателем Правительства отклонить кандидатуру, предложенную начальником министерства(структуры) на пост начальника организации, если на это есть объективные причины. 2.4. Высшие руководители назначаются на свои должности на срок от 28 до 38 дней с возможностью продления указанного на аналогичный срок так, чтобы последний день полномочий приходился на понедельник. Полномочия могут быть не продлены без объяснения причин. Спойлер По согласованию с министром высший руководитель может прервать исполнение своих обязанностей по личным обстоятельствам на срок до 7 дней, однако срок полномочий в таком случае будет продлен по решению министра на срок до 14 дней. Если прерывает срок полномочий начальник организации, то он также согласовывает решение с начальником министерства(структуры). В период временного отсутствия начальника его обязанности выполняет, как правило, его заместитель. В том случае, если начальник организации пребывал в своей должности более 60 календарных дней, он может быть принят на службу в Правительство Провинции. При этом, срок окончания полномочий начальника министерства не может совпадать со сроком окончания полномочий начальников организаций одного министерства. На должность временно исполняющего обязанности высшего руководителя может быть назначен сотрудник соответствующей структуры, находящийся в руководящем составе организации. В таком случае срок не должен превышать более 14 дней, если иное не было обговорено с Председателем Правительства. Полномочия Врио высшего руководителя могут быть закончены в любой день недели, но при этом в историю лидерства он не попадает. 2.5. Высший руководитель вправе покинуть свой пост по собственному желанию, уведомив о своем желании за 7 дней. Спойлер Начальник министерства(структуры) уведомляет о своем желании министра, начальник организации – и министра, и начальника министерства(структуры). При этом при уходе с поста до окончания первого срока или без заблаговременного уведомления может повлечь запрет на въезд в Провинцию сроком до 10 дней. 2.6. Для осуществления полномочий высшим руководителям предоставляются расширенные права на государственном портале, в государственной информационной системе, которые могут быть использованы лишь на благо вверенного государственного министерства и (или) организации. Спойлер - Запрещено передавать свой аккаунт на государственном портале третьим лицам. - Запрещено использовать расширенные права на государственном портале в целях его разрушения – за это может быть выдан запрет на использования государственного портала бессрочно. - На время пребывания на должности начальника организации, министерства(структуры), должны быть корректные данные на государственном портале (Имя_Фамилия написаны на латинском, а также соответствуют игре). 2.7. Для осуществления полномочий высшим руководителям предоставляется доступ к конфиденциальным правительственным каналам связи. Высшим руководителям запрещено распространять любую информацию, полученную через такие каналы (выговор или увольнение с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени, или увольнение с запретом на въезд в Провинцию до 5555 дней). Спойлер Вместо выговора может быть уменьшена репутация соответствующего министерства. 2.8. В каждой из организаций должно быть сформировано руководство организации: под руководством Председателя Правительства должно быть перечислено, кто входит в руководство организаций, каким перечнем прав и обязанностей обладают соответствующие лица. Спойлер - Лишь представители руководства организации имеют право на объявление мер дисциплинарного взыскания, прием граждан на государственную службу, увольнения, повышения, понижения по службе, предоставление отпуска или возможности не находиться на службе необходимое количество времени в неделю. Начальник организации входит в руководство организации по умолчанию. - При этом служащий не может быть назначен в руководство организации, и являться его членом, при наличии действующей перманентной форумной блокировки аккаунта на любом из аккаунтов. - Служащий может быть назначен на руководящую должность с испытательным сроком, который не может превышать одного месяца. В таком случае, он может быть снят со своей должности в любой момент без объяснения причин и переведен на ту должность и ранг, которые он занимал до последнего назначения в руководящий состав. В Законах могут быть указаны ранги, с которых служащий может быть назначен на должность в порядке испытательного срока. - Служащий может временно исполнять обязанности члена руководящего состава только в случае крайней необходимости, при отсутствии иных возможностей. Однако, срок пребывания на этой должности не может превышать 30 дней. В Законах могут быть указаны ранги, с которых служащий может быть временно назначен на такую должность. - В организации может быть сформирован состав инструкторов. По умолчанию они не обладают правами и обязанностями, которые возлагаются на руководство, если иное не оговорено в Законах. Высший руководитель имеет право назначать дополнительные обязанности для инструкторов. 2.9. В каждой из организаций начальником министерства(структуры) должно быть обеспечено лично или делегировано иным лицам: - выполнение задач, возложенных на организацию Законом, а также иными нормативными документами; - выполнение рабочих указаний Президента, Председателя Правительства, министра, их заместителей; Спойлер Соответствующие указания должны выполняться в течение суток, если не оговорен иной срок. - соблюдение требований настоящего Кодекса к приему на государственную службу, её прохождению, в том числе, к продвижениям по службе, а также к увольнению служащих с государственной службы, в том числе, качественная проверка лиц, поступающих на службу, на соответствие минимальным критериям; - наличие понятной для граждан системы поступления на государственную службу; - обеспечить фиксацию полученных денежных средств с неустоек; - наличие понятных для служащих систем продвижения по службе, предоставления отпуска, погашения дисциплинарных взысканий, увольнения по собственному желанию; - организация на протяжении календарного месяца одного крупного межорганизационного мероприятия; - освещение деятельности организации на высоком уровне; Спойлер Обязателен, как минимум, один пост в ВК-группе государственных организаций о произошедших событиях за неделю от министерства. - наличие актуальной информации о деятельности организации в разделе организации на городском портале, в том числе, в Законе; Спойлер У высшего руководителя есть пять суток после выдачи соответствующих прав на государственном портале для актуализации информации в разделе организации. При неактуальности какой-то информации в Законе обязанность начальника министерства(структуры) – оповестить об этом министра. - регулярный анализ деятельности организации, улучшение деятельности организации; - подача отчета о деятельности организации на государственном портале начальником министерства (структуры) – каждый понедельник; Спойлер Подается исключительно один отчет от министерства начальником министерства – начальники организаций обязаны предоставлять всю необходимаю информацию, которую запросит начальник министерства по отчету, в течение 24 часов, даже в том случае, если начальник организации снимается с должности. Исключение — Министерство внутренних дел публикует два отчёта. - оповещение всех служащих организации обо всех нововведениях, касающихся деятельности организации; - оповещение всех служащих организации обо всех изменениях: трудоустройстве, увольнении, отпуске, повышении, понижении в должности, ранге, невозможности находиться на службе необходимое количество времени в неделю, предусмотренную законодательством, и так далее, – а также аккумулирование такой информации по служащим в одном месте; Спойлер Приказы должны быть написаны максимально грамотно, на русском языке, и информация в них должна быть понятной для всех. - оптимальное количество служащих – от пятнадцати человек – в министерстве без филиалов, от тридцатти – в министерстве с несколькими филиалами; - высокий уровень взаимодействия с иными государственными организациями; - вести учёт медицинских карт сотрудников в любом официальном информационном ресурсе министерства; - как минимум один раз в две недели осуществлять проверку по наличию медицинских карт у своих служащих, после применять соответствующие меры в случае обнаружения нарушения; - взимание неустоек со служащих в предусмотренных настоящим Кодексом случаях; - порядок в информационных ресурсах организации, в том числе, своевременное лишение доступа бывших служащих организации к ним, если ресурсы являются приватными; Спойлер Лишь высшие руководители и их заместители, а также руководство срочной службы в Министерстве обороны и государственного медицинского университета могут иметь доступ к администрированию закрытых информационных ресурсов, таких как внутренняя группа министерства (для министерства внутренних дел – структур) и журнал активности. Помимо этого, они обязаны обеспечивать достаточно трудные пароли в журнале активности во избежание взломов аккаунтов служащих. - рассмотрение в разумные сроки поступающих в адрес организации всевозможных обращений, в том числе, заявлений о трудоустройстве, увольнении, повышении ранга, снятии дисциплинарных взысканий; Спойлер Конкретные сроки и порядок рассмотрения обращений, поступающих в адрес организации, могут устанавливаться Законом. - рассматривать в установленном порядке поступающих в адрес организации на государственном портале жалоб; Спойлер В течение суток давать разъяснительный ответ в жалобе. Обязанность разрешено делегировать только начальникам организаций. - высокий уровень исполнения служащими организации своих должностных обязанностей, в том числе, минимальное количество нарушений всевозможных нормативных документов; - справедливое и равное при равных обстоятельствах отношение руководства организации к её служащим; Спойлер В том числе справедливая система мер дисциплинарного взыскания и мер поощрения. - осуществление контроля за соблюдением норм законодательства служащими организации, в том числе Закона, привлечение в разумные сроки служащих к дисциплинарной ответственности, передача информации о нарушениях служащими положений Конституции в Министерство; Спойлер - По любому обнаруженному проступку со стороны служащего должны быть приняты необходимые меры. Исключение – нарушение Конституции, если оно никак не затрагивает службу гражданина в организации. Например, получение блокировки чата за оффтоп в /report. - В случае обнаружения нарушения Конституции, за которое может последовать запрет на въезд в Провинцию, информация должна быть передана Правительству. - По невыполненной служащими еженедельной обязанности находиться на службе необходимое количество времени в неделю меры должны быть приняты в течение 2 суток после окончания очередной недели. - Дисциплинарные меры по закрытым жалобам на служащих, информации, полученной от Правительства, должны объявляться в течение 24 часов. - Исключение – по согласованию с Правительством меры могут быть приняты несвоевременно. - указание корректных данных при увольнении служащего с запретом на трудоустройство в государственные организации; Цитата Ссылка на страницу ВКонтакте должна быть в виде VKID. Пример: https://vk.com/id447961607. Получить ссылку можно на сайте: https://regvk.com/id/. Обязанность не может быть делегирована иным лицам. 2.10. Руководство организаций должно стремиться к проведению всевозможных мероприятий на высоком уровне. Спойлер - Объявлять и проводить мероприятия, тренировки и лекции для других служащих имеют право только члены руководства организации. - Мероприятия и тренировки должны быть продолжительными – пять и более минут активной деятельности. - Запрещено проводить мероприятия и тренировки, которые никак не повлияют на службу, проводить лекции на отстранённые от организации темы. Разрешено устраивать различные RP-ситуации при использовании RP-отыгровок, при условии, что в отыгрыше ситуации участвовать будут все служащие. - Если мероприятие или тренировка предполагает действия, которые могут быть расценены с точки зрения правил сервера нарушениями в обычной игровой ситуации, то такое мероприятие требует одобрения со стороны администрации. Например, импровизированный пейнтбол, при котором персонажи доводятся до предсмертной анимации. - Инициатором глобальных мероприятий может заниматься любой следящий администратор. Во время их проведения руководство организации в первую очередь подчиняется его приказаниям, которое в свою очередь обязано скоординировать сотрудников своей организации. - Во время проведения глобального мероприятия запрещено проводить собеседование министерству, которое по плану должно принимать участие в мероприятии. 2.11. Работа министерства оценивается баллами репутации. Каждое из министерств имеет свой уровень репутации, который изменяется министром не реже, чем раз в неделю. Репутация выражается количеством баллов от 0 до 100 (50). Высокой репутацией считается репутация в 80 (40) баллов и более. При репутации менее 10 (5) баллов начальник министерства(структуры) освобождается от занимаемой должности. Спойлер - Новый начальник министерства(структуры) начинает свою работу, как минимум, с 30 (15) баллов репутации. При этом если предшественник имел более высокую репутацию, то преемник этот уровень репутации наследует с вычетом 10 (5) баллов. Репутация не передается в том случае, если новый начальник министерства(структуры) назначается через кадровый конкурс на городском портале. - Еженедельная оценка работы с учетом поданного отчета – произвольная, по внутренним критериям оценивания. - Баллы репутации также начисляются за организацию и участие в глобальных мероприятиях и иные заслуги. Правила проведения глобальных событий предоставлены в Приложении № 3 к настоящему Кодексу. - Баллы репутации снимаются в связи как с допущенными прямыми проступками, так и по нарушениям от начальников организаций. Помимо этого, репутация может быть снижена в результате неудовлетворительного результата проверки министерства, большого количества проступков от служащих. Репутация за одно событие или проступок по общему правилу может быть снижена на 1-30 баллов на усмотрение министра. За проступки, несовместимые с дальнейшим пребыванием на посту, репутация может быть снижена более значительно. - Председатель Правительства, Президент могут пересматривать решения министра об изменении репутации. - Значения, указанные в скобках около репутации, относятся к министерствам с одной организацией. 2.12. Высшим руководителям запрещено писать жалобы на государственном портале на других высших руководителей Провинции - соответствующие вопросы решаются через министров. Спойлер В том числе и с твинк-аккаунтов. 2.13. Во всех государственных организациях предусмотрено обязательное рабочее время: - Будние дни – с 10:00 до 19:00, суббота - с 10:00 до 18:00, перерыв с 14:00 до 15:00. - Воскресенье – выходной. - Если у министерства имеется высокая репутация, тогда суббота объявляется выходным днём. - Если глобальное мероприятие, запланированное за сутки, проводится в период с 19:00 до 21:00 в будние дни или с 16:00 до 20:00 в воскресенье, то такое время объявляется рабочим на момент проведения этого мероприятия. В случае объявления Правительством всеобщей тревоги, все служащие обязаны незамедлительно выйти на смену по первому требованию. - Продолжительность рабочего дня может быть изменена по решению Председателя Правительства или Президента. - Временная отмена рабочего дня может быть осуществлена по решению Председателя Правительства или Президента. - Может быть установлен дополнительный выходной день в Законе по согласованию с Председателем Правительства если министерство имеет высокую репутацию. - В иное время служащим разрешено выполнять свои должностные обязанности по собственному желанию. В таком случае соответствующее время считается для конкретного служащего рабочим. - Служащий может взять один перерыв до общего перерыва и один перерыв после него продолжительностью до 30 минут с разрешения руководства организации, если он отработал за текущий день хотя бы один час. Спойлер При этом служащему, взявшему перерыв, необходимо зафиксировать разрешение от руководства организации, которое чётко регулирует временные рамки дополнительного перерыва, а также доклад в рацию об уходе на перерыв с указанием его длительности или временных рамок. Если временные рамки оговорены не были, то перерыв может занимать 30 минут с момента получения разрешения. Члены руководства организации обязаны фиксировать лишь доклад в рацию об уходе на перерыв, в котором будет оговорена его длительность, получать разрешение от коллег при этом не требуется. 2.14. Для сопровождения работы государственными организациями должна использоваться система государственного радиовещания (далее также Государственная волна). Правила использования Государственной волны утверждены Приложением № 1 к настоящему Кодексу. 2.15. На время пребывания на должности начальника организации, министерства(структуры), требуются корректные данные на государственном портале. 2.16. По решению Председателя правительства, начальник организации, министерства или структуры может быть досрочно снят по объективным причинам. Цитата Причины перед снятием в обязательном порядке озвучиваются начальнику. Глава 3. Поступление на службу, продвижение и перемещение по ней, её прекращение 3.1. Поступление на государственную службу происходит строго в рамках очного собеседования с учетом минимальных требований к кандидатам, оговоренных в пункте 3.3 настоящего Кодекса. Спойлер - Собеседование может быть проведено или в рамках общего кадрового мероприятия с оповещением о нём через систему государственного радиовещания, или индивидуально на основе электронного заявления. Исключение – служащим срочной службы в армии собеседование на контрактную службу может быть проведено без условий, указанных выше, только с уведомлением руководства организации о своём желании продолжить службу на контрактной основе в армии, в том числе и в социальных сетях. - Если гражданин обманул руководство организации, указав недостоверную информацию при поступлении на государственную службу, то он увольняется с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени (если служащий принят не был, то он только лишается возможности трудоустроиться в иную организацию в течение определенного времени). Сюда относится подделывание любых доказательств, указание недостоверной информации, которая может сильно повлиять на трудоустройство гражданина. - Начальником организации или ректором государственного медицинского университета может быть отклонено прохождение очного собеседования гражданину, к которому имеется скептическое отношение. Причины отказа обязательно оговариваются. 3.2. Контракт о прохождении государственной службы заключается на неопределенный срок, однако, минимальный срок государственной службы – 14 дней. 3.3. Гражданин, поступающий на государственную службу или проходящий её, должен соответствовать минимальным требованиям: - высокий уровень адекватности; - наличие корректных паспортных данных; - отсутствие запрета на прохождение государственной службы; - отсутствие трансгендерного расстройства (кроме срочной службы в армии); - непрерывное проживание в Провинции в течение двух лет и более; - отсутствие задолженностей по штрафам при поступлении на государственную службу; - понимание в общих чертах сути работы соответствующей организации; - наличие опрятного внешнего вида при поступлении на государственную службу; - возраст от 18 до 67 лет; - иметь действительную медицинскую карту, оформленную в одном из филиалов Министерства здравоохранения; - возможность коммуникации в социальной сети "Вконтакте". Спойлер В Законах могут быть установлены повышенные требования. 3.4. Продвижение по службе осуществляется на основе системы рангов, каждый из которых имеет свое название и порядковое число. В каждом из министерств Законом определяются младшие, средние, старшие, высшие ранги. Спойлер Высшими рангами являются лишь последние ранги в министерствах. Высшим рангом обладают лишь высшие руководители. Каждый из служащих может в один момент времени иметь лишь один ранг. Все правила и положения, которые распространяются на младшие ранги, распространяются и на рядовой состав в министерстве внутренних дел. 3.5. Гражданин, впервые поступающий на службу, получает первый ранг. Гражданину может быть присвоен ранг выше первого, но не выше старшего, если в организации публично объявлен кадровый конкурс с присвоением ранга, отличного от первого, а гражданин имеет подтвержденный опыт в таком же министерстве (для министерства внутренних дел – структуре, а для ОАО "Республиканские железные дороги" - и специальности), при этом последнее увольнение служащего на этом ранге и выше в этом министерстве должно осуществляться без запрета на прохождение государственной службы, то есть весь полученный опыт в министерстве обнуляется после получения запрета на прохождение государственной службы. В случае, если на момент последнего увольнения у служащего имелось в наличии любое количество непогашенных дисциплинарных взысканий в виде выговора, если оно не повлекло за собой последующий запрет на прохождение государственной службы, то при следующем трудоустройстве количество выговоров возвращается в состояние служащего. Трудоустройство на старший ранг осуществляется из числа лиц, подавших заявление с соблюдением всех предусмотренных критериев в рамках кадрового конкурса, объявленного министром. В любом случае назначению должно предшествовать голосовое собеседование с участием начальника министерства. Спойлер При этом присвоенный ранг должен быть не выше того, который гражданин имел ранее в Республике Провинции, то есть опыт с других серверов проекта не учитывается. Для подтверждения опыта могут использоваться любые доказательства – в случае сомнения в наличии опыта лидер вправе обратиться к следящему администратору или отказать в присвоении ранга. При этом опыт, полученный на должности члена правительства, не учитывается. Гражданину может быть присвоен ранг выше среднего только в рамках процедуры восстановления. Исключение – при трудоустройстве на контрактную службу в армии гражданину, впервые поступающему на службу, присваивается четвертый ранг. Дисциплинарные взыскания, полученные на должности высшего руководителя, не учитываются при трудоустройстве в случае, если увольнение не повлекло за собой последующий запрет на прохождение государственной службы. 3.6. Граждане, последний раз уволенные из организации по собственному желанию и без запрета на прохождение государственной службы, не позднее, чем через 3 месяца после последнего увольнения, без имеющихся на счету дисциплинарных взысканий, имеющие минимум 4 ранг, а также отработавшие необходимые 14 дней, могут восстановиться в министерстве (для министерства внутренних дел – структуре) с потерей одного ранга, при этом не выше последнего ранга в категории "средние", прописанного в соответствующем Законе. В случае если один из критериев был нарушен, кроме срока восстановления, ранга при увольнении и получении запрета на прохождение государственной службы, то гражданин может быть восстановлен с потерей более одного ранга. Спойлер - Опыт работы граждан, попавших или проходящих службу в министерстве путём голосового собеседования на старший ранг, учитывается только в том случае, если было отработано 30 календарных дней с момента назначения в должность. - Бывший начальник организации имеет право восстановиться на заместителя по желанию нового начальника в течение 7 дней с момента снятия. - В ОАО "Республиканские железные дороги" восстановление производится только в случае, если служащий на момент последнего увольнения имел минимум 5-й ранг. При этом восстановление производится в зависимости от самой специальности: машинист-инструктор может восстановиться только на машиниста, а поездной диспетчер - только на диспетчера. Восстановление бывших заместителей начальника депо производится в зависимости с их личным желанием (либо машинист, либо поездной диспетчер). - Если служащий был последний раз уволен со структуры с наличием любого количества непогашенных дисциплинарных взысканий в виде выговора, то при восстановлении количество выговоров возвращается в состояние служащего. При увольнении с получением запрета на прохождение государственной службы состояние дисциплинарных взысканий служащего обнуляется. Дисциплинарные взыскания, полученные на должности высшего руководителя, не учитываются при восстановлении в случае, если увольнение не повлекло за собой последующий запрет на прохождение государственной службы. 3.7. Граждане, находящиеся на службе в организациях министерства внутренних дел или министерства обороны более 14 дней, имеющие минимум шестой ранг, вправе переводиться между организациями соответствующих министерств при отсутствии активных жалоб в его адрес на государственном портале. При этом перевод должны одобрить начальники соответствующих организаций, а у гражданина не должно быть непогашенных дисциплинарных взысканий. Перевод осуществляется с потерей одного ранга, однако, в результатах перевода ранг не должен быть выше максимального среднего ранга. Граждане, проходящие службу после пройденного собеседования в министерство на старший ранг, не подлежат переводу в течение месяца после становления на должность. Спойлер Перемещения из организации в организацию в рамках одного министерства (для министерства внутренних дел – структуры) не считаются переводами: на такое перемещение не распространяются правила (например, из ГУВД Приволжска в ГУВД Мирного), описанные выше, кроме последнего, однако, должны быть одобрены начальниками соответствующих организаций. Одобрение на перевод может быть получено и через социальные сети. Касательно потери ранга, учитывается именно порядковый номер, а не название ранга. 3.8. Повышения и понижения в ранге производятся руководством организации на основе текущей работы служащего в организации. По общему правилу повышение или понижение в ранге может быть осуществлено максимум на один ранг вверх или вниз, если с момента последнего повышения или понижения в ранге прошло четыре дня. При повышении служащего с получением старшего ранга после предыдущего повышения или трудоустройства на службу должно пройти семь дней. Спойлер - При этом любое повышение или понижение должно быть подкреплено доказательной базой. - С одобрения министра можно пренебречь требованиями данного пункта, также высшие руководители имеют право понижать служащих на более чем один ранг вниз. - В ОАО "Республиканские железные дороги" допустимо повышать на два ранга вверх в случае, если это предусмотрено Законом. - В министерствах, кроме Министерства обороны, повышение 1-2 рангов осуществляется без временного ограничения. - Повышения в ранге служащих срочной службы в армии руководством организации не производятся, и эти повышения не считаются за таковые по этому пункту. - Повышение до старших рангов должно обуславливаться только текущей работой в организации, а не заслугами в прошлом или другой организации. 3.9. Гражданин имеет право покинуть государственную службу при отсутствии активных жалоб в его адрес на государственном портале, предупредив об этом руководство организации в форме письменного заявления. При увольнении раньше истечения минимального срока пребывания в государственной организации, а также в случае увольнения при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания служащий обязан выплатить неустойку в размерах, предусмотренных настоящим Кодексом. При увольнении при наличии любого количества непогашенных дисциплинарных взыскания в виде выговора, если оно не повлекло за собой последующий запрет на прохождение государственной службы, информация вносится в трудовую книжку служащего. Высший руководитель имеет право покинуть должность с активными в его адрес жалобами в том случае, если своё желание он изъявил ещё до наличия этих активных жалоб. Спойлер - Пример написания в трудовой книжке при увольнении служащего при наличии двух выговоров: по собственному желанию (2/3). - При увольнении с должностей высших руководителей данная информация в трудовую книжку не вносится. - Если после увольнения сотрудника была подана правильно составленная жалоба, в которой предоставлены нарушения, за которые может быть принято решение об увольнении с запретом на трудоустройство в государственные организации на определенный срок (с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий на момент увольнения), то в таком случае могут быть предприняты меры в отношении бывшего сотрудника. Если увольнение уже сопровождалось запретом на прохождение государственной службы, то возможно увеличение срока запрета в зависимости от нарушения. Собранные денежные средства начальник организации обязан фиксировать в любом официальном ресурсе, который определил начальник министерства. При увольнении с должностей высших руководителей действует иной порядок, который оговорен в Главе 2. Сумма неустойки определяется с условием, что за каждый отдельный критерий, в том числе, если несколько раз один и тот же критерий используется, общая сумма будет суммироваться: - Одно замечание – 50.000 рублей; - Один выговор – 75.000 рублей; - Не отработка минимального срока государственной службы – 100.000. Глава 4. Основные права и обязанности государственного служащего 4.1. Государственный служащий (далее – служащий) – гражданин Провинции, взявший в установленном порядке на себя обязательства по прохождению государственной службы, имеющий ранг, присвоенный ему приказом соответствующего руководителя с учетом требований настоящего Кодекса и положений иных нормативных документов. 4.2. Служащий имеет право на: - обеспечение надлежащих условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; - ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по должности государственной службы, а также условия должностного роста; - осуществление любой не запрещенной настоящим Кодексом, Законом деятельности вне рабочего времени; - отпуск, освобождение от всех должностных обязанностей – до семи дней при отработке 36 часов нахождения на службе; Спойлер При этом не учитывается недельная норма тех недель, на которых применялись меры (в том числе освобождение от ответственности в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Кодекса) за несоответствие с основным статусом (онлайн) в журнале активности. - должностной рост на конкурсной основе; - рассмотрение трудовых споров на государственном портале, проведение по его заявлению служебной проверки; - использование любой одежды вне общественных мест. Спойлер В общественных местах допускается только опрятная форма одежды. 4.3. Служащий обязан: - соблюдать законодательство Провинции и обеспечивать его исполнение, в том числе запрещено заниматься любой преступной деятельностью как в рамках рабочего времени, так и вне его рамок; Спойлер - Любая блокировка должна влечь дисциплинарное взыскание. Исключение – по усмотрению руководства организации при одновременном соблюдении условий: срок блокировки не превышает 10 дней, проступок не навредил репутации фракции, проступок совершен в Non-RP пространстве (в OOC чатах, в /report, на форуме). - Деморган, кик, мут, лишение прав, полученные за нарушение основных правил сервера, должны повлечь дисциплинарное взыскание (освобождение от взыскания допускается в соответствии с пунктом 5.9 настоящего Кодекса) в том случае, если проступок был в RP пространстве (в OOC чатах, в /report, на форуме не считается) и был совершен игроком, пребывающим в форме государственной организации. Если проступок совершается вне рабочего времени, то это не влечет дисциплинарное взыскание. Нарушения УК, многочисленные или грубые нарушения КоАП должны повлечь дисциплинраное взыскание в любом случае (данные по /crimrec и по звездам розыска без четких доказательств нарушения не учитываются). - Служащий обязан сдаться полиции при наличии розыска. - Под любой преступной деятельностью подразумевается ограбление инкассации, ограбление и похищение граждан, организация массовых беспорядков, организация крупных вооруженных конфликтов с полицией, устраивание погонь с полицией в любом виде, а равно провокация на нее (от строгого выговора до увольнения с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени). - находиться на службе от 10 часов в неделю; Спойлер - По решению руководства организации в случае, если служащий по каким-либо причинам находиться на службе нужное время не может, то он может быть освобождён от выполнения такой обязанности, однако об этом должны быть оповещены все служащие организации также, как оповещаются обо всех изменениях. Возможность не находиться на службе необходимое количество времени в неделю может быть предоставлено минимум на 1 календарную неделю и максимум на 2 календарные недели за 2 календарных месяца. Также после той недели, когда служащий был освобожден от нахождения определённое количество времени на службе, он обязуется отработать на 4 часа больше, чем требуется остальным служащим министерства. - Обязанность находиться на службе необходимое количество времени в неделю для всех служащих уменьшается до 8 часов в том случае, если на начало недели министерство обладает высокой репутацией. - Начальники министерства(структуры) имеют право находиться на службе от 6 часов в неделю независимо от репутации министерства. Если же репутация министерства высокая на начало недели, то начальник министерства(структуры) полностью освобождается от необходимости находиться на службе определенное количество времени, а для начальников организаций устанавливается право находиться на службе от 6 часов в неделю. - проявлять высокую степень адекватности; Спойлер - Здесь речь идет о соблюдении правил ролевой игры и поддержанию реалистичной обстановки в организации. Исключение – Законами могут быть обозначены места, в которых допускается MG в голосовом чате при необходимости донести до того или иного служащего нюансы службы. При этом выбранное место должно быть одновременно местом, которое предназначено для AFK. - Служащий руководства организации обязан исключать неадекватное поведение в прямом смысле этого слова и стремиться к поддержанию благоприятной и реалистичной обстановки в организации. - Служащему также запрещено в любом случае включать музыку в голосовой чат в форме, а также менять голоса через специальные программы. - Также запрещены танцы в форме, если это не обусловлено участием в мероприятии, проводимое руководством организации. Исключение: разрешено использовать анимацию "скромный 3", если это уместно в определенной ситуации. - находиться во всех закрытых информационных ресурсах своей государственной организации (увольнение с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени), а также изучать их содержимое; - исполнять должностные обязанности в соответствии с Законами и локальными распоряжениями организации, не превышать должностные полномочия; - обеспечивать фиксацию своих действий с отметкой даты и времени на доказательствах, если такая обязанность предусмотрена соответствующим Законом; - ответственно использовать журнал активности, обеспечивать соответствие статуса действительности; Спойлер Исключение – в случае если несоответствие было не с основным рабочим статусом (онлайн), то по решению руководства организации меры к служащему могут не применяться. - иметь корректные паспортные данные, перед сменой паспортных данных согласовать это с начальником организации (высшие руководители при желании сменить свои паспортные данные согласовывают это с министром); - доброжелательно относиться к своим коллегам; Спойлер Под коллегой понимается член любой из фракций сервера, в том числе и члены правительства. Если проявляется недоброжелательное отношение от определенного игрока в закрытых ресурсах, при этом, устные указания (2+) не возымели должного эффекта, то следует дисциплинарное наказание. За недоброжелательное отношение в игре наказание идёт в любом случае. Если от служащего исходят слишком грубые или любые продолжительные оскорбления, то дисциплинарное взыскание выдается без устных предупреждений. По согласованию с ГСЗФ дисциплинарное взыскание может выдаваться и в других обоснованных ситуациях. - снимать рабочую форму на время отсутствия на смене, включая перерывы, а также во время длительного проявления неактивности не во время рабочего дня (более разрешенных 15 минут); Спойлер Исключение: для сотрудников следственного департамента в Министерстве внутренних дел разрешено снимать форму во время рабочего дня на момент выполнения своих должностных обязанностей. - в случае необходимости давать корректные и уважительные ответы на государственном портале; Спойлер При подаче ответа служащий обязан обращаться к игроку уважительно, без выяснения личностных моментов и подшучиваний даже в завуалированной форме. Лишь для высших руководителей при ответе необходимо начинать своё повествование с заглавной буквы, следить за пунктуацией и грамматикой в предложениях, а также в первом ответе поприветствовать игрока. Каждый ответ должен предоставляться с соответствующей аргументацией своих слов (в том числе запрещено подтверждать свое согласие со следящими администраторами после окончательного вердикта, равно как и выражать свое несогласие без соответствующих пояснений). - посещать проводимые в рамках организации обязательные глобальные мероприятия; Спойлер О таких событиях должны уведомляться все служащие минимум за сутки до непосредственного обязательного события. - не допускать использования предоставленных полномочий в личных целях, не прописанных в Законе (от выговора до увольнения с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени); Спойлер Взаимодействие с игроком, испытывающим явные проблемы с интернет-соединением (восклицательный знак над головой персонажа), которое повлекло негативные последствия для него (объявление в розыск, лишение прав и т.п.) также является нарушением данного пункта. - исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Провинции, соблюдать субординацию при взаимодействии со старшими по рангу, должности; - соблюдать служебный распорядок государственной организации; - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; - беречь государственное имущество; - соблюдать максимальную чистоту речи; Спойлер - При хамском отношении гражданина к любому служащему разрешается пренебрегать этим правилом по отношению к этому гражданину и гражданам, очевидно являющимися заодно с ним, однако переходить границу общения нельзя. - В Законах может быть дополнительно регламентировано использование ненормативной лексики. - выполнять иные обязанности, предусмотренные Законом; - иметь действительную медицинскую карту, оформленную в одном из филиалов Министерства здравоохранения и продлевать срок её действия каждые 2 недели. Спойлер Срок действия медицинской карты - 2 недели. По требованию высшего руководителя сотрудник обязан прикрепить доказательства наличия медицинской карты в течение 24 часов, иначе она будет признана недействительной. Служащим, освобожденным от выполнения еженедельной нормы, разрешается пренебречь этим пунктом на некоторое время в случае, если лидер организации проинформирован. 4.4. Служащему запрещено: - прогуливать свой рабочий день; Спойлер - В рамках рабочего времени служащие не могут заниматься личными делами и проявлять длительную неактивность без формы. Исключение – официальные спонсоры и фотографы сервера имеют право посещать мероприятия, проводимые администрацией сервера, предварительно сняв форму. - Кроме этого, запрещено в форме посещение различных мест развлечений (кроме тира для служащих МО и МВД), не связанное с выполнением служебных обязанностей, организация азартных игр, осуществление финансовых сделок, не относящихся к работе, в том числе и в рамках мероприятий от руководства организации. - Также служащим в рабочее время запрещено перемещаться на личном транспорте. Исключение — высшие руководители и их заместители, сотрудники Войск национальной гвардии и следственного департамента МВД вправе использовать личный транспорт в целях выполнения возложенных на них должностных обязанностей, не связанных с взаимодействием с гражданскими. Остальные служащие вправе передвигаться на пассажирском месте транспортного средства, отличного от служебного, в крайней необходимости при выполнении возложенных обязанностей, не связанных с взаимодействием с гражданскими. - К прогулу также относятся нарушения правил сервера об AFK: бездействие в предназначенном для AFK месте более 15 минут, в не предназначенном – более 5 минут. - При этом запрещен сбив AFK-таймера, то есть учитывается именно фактическое бездействие (от выговора до увольнения с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени). - Предназначенные для AFK места определяются Законами. - многократно просить провести экзамен, внутриорганизационное или межорганизационное событие, проверить заявление (в т.ч. формы на обмен баллов) на увольнение, повышение, понижение, аннулирование дисциплинарных взысканий, выплату премий, перевод, также просить совершить эти действия; Спойлер В том числе в социальных сетях и OOC-чатах. - во время смены использовать аксессуары, рюкзаки, головные уборы (праздничные шапки), отличающиеся от повседневной формы; Спойлер В Законах могут быть прописаны исключения для отдельных аксессуаров. - оставлять жалобы на своих коллег в рамках своего министерства (для МВД - структуры), если это не связано с нарушением Конституции; Спойлер Все свои вопросы изначально нужно решать через лидера организации или структуры, а только потом, если их ответ вас не устраивает, можно подать жалобу на форум на имя лидера. Оставлять жалобу на действия (бездействие) лидера можно без заблаговременного решения ситуации вне форума. Данный пункт распространяется и на твинк-аккаунты. - сотрудничать и контактировать с преступными объединениями в целях совершения преступления (увольнение с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени); Спойлер К этому пункту в том числе относится следующее: - умалчивание (игнорирование) информации о лице (лицах), которое по достоверно известным сведениям готовит, совершает или совершило хотя бы одно из преступлений; - нахождение в преступных группировках с любых аккаунтов во время прохождения государственной службы (в случае попытки обхода данного правила, служащий увольняется с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение от 50 до 90 дней); - все различная помощь в целях совершения преступления: слив закрытой необходимой информации с различных ресурсов государственных структур, непосредственное участие в этих преступлениях, возвращение водительского удостоверения, снятие наручников с нарушителей, выпуск из камер предварительного задержания и тому подобное. Исключения из данного правила могут быть приняты главным следящим за фракциями. - намеренно подвергать жизнь и здоровье государственных служащих опасности; Спойлер Никакие конфликты и словесные перепалки не должны доходить до драк, перестрелок и иных контактов, из-за которых по персонажам наносится урон. - дестабилизация организации с помощью доступных прав (увольнение с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени). Спойлер Иными словами — снижение репутации организации, проявляя негативное впечатление для других организаций. В том числе намеренные оскорбления и необоснованная критика в сторону другой организации или министерства (структуры), а также участие в неоднократных драках, перестрелках с другими организациями. 4.5. Использование мегафона разрешено служащим лишь при выполнении задач, обусловленных занимаемой должностью в государственной организации. Спойлер Мегафоном называется любое использование команды мегафона (/m). 4.6. Каждому из служащих при поступлении на государственную службу выдается рация, с помощью которой он может поддерживать связь со своими коллегами. Рацию следует использовать по служебному назначению с соблюдением норм адекватности. Спойлер Межорганизационные каналы: общий канал связи министерств (/d) – указывается министерство в начале, которому адресовано сообщение. Верный пример написания - сообщение от организации ГУВД-Н: /d [ЦГБ-Н] Требуется карета СМП к зданию ГУВД города Невский для госпитализации гражданина. канал связи министерства (/ro) - указывается организация в начале, которой адресовано сообщение. Верный пример написания - сообщение от организации ГУВД-П: /ro [ГИБДД-П] Требуется экипаж ГИБДД к станции технического обслуживания Приволжска. ДТП. Организационные каналы: канал связи организации (/r) – с указанием специального тега отдела, позывного в начале, от кого адресовано сообщение. Верный пример написания - сообщение от сотрудника отдельного батальона: /r [ОБ-01] Сдал смену. голосовой канал связи организации (/fracvoice 1): с указанием специального тега, местоимения "я", а также позывного, от кого адресовано сообщение. Верный пример доклада от сотрудника патрульно-постовой службы: Я, ППС-02, начинаю патрулирование в пределах своей юрисдикции. с указанием специального тега, глагола "говорит" или докладывает", а также позывного, от кого адресовано сообщение. Верный пример доклада от сотрудника отдельного батальона: Говорит ОБ-02, требуется помощь в погоне за ВАЗ-2106 красного цвета, движемся по улице Фрунзе. с указанием специального тега, словосочетании "на связи", а также позывного, от кого адресовано сообщение. Верный пример доклада от сотрудника следственного департамента: На связи Сокол-2, сдал смену по факту окончания рабочего дня. - Запрещено устраивать рынок и все возможные финансовые операции как в IC (/r, /ro, /d), так и в OOC рациях (/rb, /rob, db). - Законами могут быть установлены повышенные требования в использовании рации. По согласованию с ГСЗФ могут быть допустимы варианты написания позывных без квадратных скобок в канале связи организации (/r). - Перед и после использования межорганизационных и организационных каналов необходимо отыграть рацию. В противном случае последует блокировка. Глава 5. Меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения 5.1. Меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в отношении служащих объявляются членами руководящего состава государственных организаций. Мера выбирается самостоятельно с учетом принципов справедливости и соразмерности, если конкретная мера не установлена законодательством. При рассмотрении жалоб сотрудник может быть оправдан министрами из-за индивидуальности той или иной ситуации, из-за которой пришлось нарушить действующий Кодекс или другой нормативно-правовой документ. Спойлер При этом лицо, в отношении которого объявляется мера, не может быть выше по рангу чем лицо, которое приняло решение об избрании той или иной меры. Исключение – тот, кто объявляет взыскание, входит в руководство организации, а тот, кому объявляют, не входит. В отношении начальника министерства(структуры) меры дисциплинарного взыскания не применяются – он несет ответственность в рамках предусмотренной настоящим Кодексом системы репутации. Члены Правительства по общему правилу не могут применять меры поощрения, дисциплинарного взыскания, однако могут об этом ходатайствовать перед руководящим составом организации. При этом по согласованию с Председателем Правительства, Президентом это может быть сделано в исключительных случаях без одобрения руководящего состава организации. При переводе на постоянную должность высшего руководителя дисциплинарные взыскания, которые были наложены на него в прошедший период государственной службы, аннулируются и не остаются в силе. Однако, если служащий переводится на должность временно исполняющего обязанности руководителя, либо снимается с этой должности, то дисциплинарные взыскания, если таковые были наложены, все еще остаются в силе и продолжают действовать на новой должности. 5.2. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к служащему могут быть применены следующие меры поощрения: - снятие дисциплинарного взыскания; - объявление благодарности; - выплата денежной премии; - награждение ценным подарком; - досрочное присвоение ранга (с соблюдением требования законодательства). Спойлер Иные меры поощрения, а также меры поощрения в виде занесения фамилии служащего в книгу почета, досрочное присвоение ранга могут применяться к служащим в том случае, если они предусмотрены Законом. 5.3. За нарушение служащим положений настоящего Кодекса, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - строгий выговор (один выговор и одно замечание); - перевод на нижестоящую должность; - понижение в ранге; - увольнение из организации (с возможностью трудоустройства в другую государственную организацию); - увольнение с государственной службы (с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени). Спойлер В министерстве обороны также могут предусматриваться следующие меры только для служащих срочной службы: предупреждение, наряд вне очереди, выдача белого билета. Для контрактной и срочной службы предусмотрено и помещение в карцер. 5.4. Служащий не может быть уволен из организации в связи с допущенным нарушением, если на счету служащего не имеется иных непогашенных дисциплинарных взысканий, а проступок не повлек запрета на въезд в Провинцию сроком от 10 дней или не оговорен в Приложении № 2 к настоящему Кодексу. Спойлер - При этом объявление в отношении служащего запрета на въезд в Провинцию сроком от 10 дней является в любом случае несовместимым с дальнейшей службой в организации – такой служащий должен быть уволен из организации; - При нарушении минимальных критериев для прохождения государственной службы, за исключением наличия задолженностей, служащий должен быть уволен из организации без запрета на прохождение государственной службы в случае, если у него отсутствуют дисциплинарные взыскания. При наличии дисциплинарных взысканий служащий увольняется с получением запрета на прохождение государственной службы за допущенные нарушения в работе; - Исключение – с одобрения министра или его помощника высший руководитель может уволить служащего в связи с допущенным нарушением даже если отсутствуют непогашенные дисциплинарные взыскания и мера возможного дисциплинарного взыскания не подразумевает увольнение по законодательству. 5.5. Мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения с государственной службы должна применяться в порядке и в случаях, утвержденных в Приложении № 2 к настоящему Кодексу. 5.6. Дисциплинарные взыскания могут сниматься лишь в рамках системы мер поощрения. Дисциплинарное взыскание может быть снято лишь в том случае, если с момента его объявления прошло четыре дня. Одному и тому же служащему запрещено снимать дисциплинарные взыскания чаще, чем раз в четыре дня. Спойлер Высшим руководством организации и ректором государственного медицинского университета могут быть предусмотрены определенные требования к снятию дисциплинарных взысканий, однако должны быть соблюдены и указанные в пункте сроки. 5.7. Служащий может иметь ограниченное количество замечаний и выговоров – при достижении предельного количества они должны конвертироваться в выговоры, понижение в ранге или увольнение из организации. Спойлер По умолчанию два замечания конвертируются в выговор, три выговора конвертируются в увольнение с невозможностью трудоустроиться в государственные организации в течение определенного времени. Иной порядок может быть установлен в Законе по согласованию с Председателем Правительства или Президентом в том случае, если министерство имеет высокую репутацию. 5.8. При объявлении в отношении служащего меры дисциплинарного взыскания или меры поощрения об этом оповещаются все служащие организации. 5.9. При малозначительности совершенного проступка, совершённого одиножды каждые три месяца, если он не причинил серьезного ущерба кому-либо из граждан, член руководящего состава организации может освободить служащего от дисциплинарной ответственности. Спойлер - При этом об освобождении служащего от дисциплинарной ответственности по данному пункту правил должны быть оповещены все служащие организации также, как они оповещаются об объявлении дисциплинарных взысканий служащим организации. Начальников организаций освобождают от ответственности начальники министерств(структуры), начальников министерств(структуры) от дисциплинарной ответственности освободить нельзя. - Под серьезным ущербом понимаются действия, нарушившие нормальный ход RP-ситуации, неоправданно предоставившие преимущества одной из сторон ситуации, или действия, которые очевидно испортили впечатление от игры для одной из сторон ситуации. - Освобождение от ответственности обязывает руководство организации (или начальника министерства(структуры) в отношении начальников организаций своего министерства) осуществить конкретные действия, направленные на снижение соответствующего проступка в целом в организации: проведение собрания, проверки, разъяснительный пост и так далее. Также освобождение от ответственности по одному и тому же проступку в течение длительного времени в отношении разных служащих несмотря на то, что количество однотипных нарушений в организации не снижается, приводит к ответственности высшего руководителя за халатное отношение к организации. 5.10. К служащему, имеющему непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, строгого выговора мера поощрения может быть применена только в виде снятия дисциплинарного взыскания. Повышение в ранге при наличии таких дисциплинарных взысканий также запрещено. 5.11. Любая мера дисциплинарного взыскания или мера поощрения должна быть подкреплена соответствующей доказательной базой. Спойлер При этом мера дисциплинарного взыскания может быть подкреплена лишь косвенными доказательствами, как правило, с пояснениями предоставленными обычно на государственном портале, от служащего, к которому планируется примениться мера. 5.12. Меры ответственности по разным пунктам законодательства и действиям служащего могут суммироваться. Если одно и то же действие служащего попадает под действия разных похожих пунктов правил, то применяется лишь тот пункт законодательства, который наиболее точно описывает соответствующее действие. Приложение №1. Порядок использования Государственной волны Спойлер 1. Государственная волна используется высшими руководителями, их заместителями, а также ректором государственного медицинского университета как для оповещения граждан Провинции о проводимых кадровых мероприятиях в государственных организациях, так и для донесения любой другой информации, к которой государственная организация имеет непосредственное отношение: предупреждение о необходимости соблюдать законодательство, оповещение о перекрытии тех или иных путей сообщения и так далее. Государственную волну нельзя использовать для того, чтобы выразить недовольство действиями Правительства. Исключение – предварительное согласование с Правительством. 2. Кадровые мероприятия государственных организаций могут проводиться при условии оповещения граждан об этом через Государственную волну. 3. Основное условие использования Государственной волны – бронирование времени выхода на Государственную волну на государственном информационном ресурсе. Минимальный временной промежуток для выхода в государственную волну – 1 час, максимальный – 2 часа в день, при этом в дневное время (с 10:00 до 23:59) допустимо выходить в государственную волну лишь 1 час, равно как и в ночное время (с 00:00 до 9:59), выход в государственную волну в течение 2-х часов и более только в ночное время или только в дневное время запрещено, но разрешается в разных временных промежутках. При этом однократное использование Государственной волны может быть выполнено без использования государственного информационного ресурса, если соответствующее время не занято или получено согласие от высших руководителей организации (их заместителей), которая заняла соответствующее время. Исключение: филиалу министерства здравоохранения с государственным медицинским университетом допускается проводить 5 собеседований в дневное время и 5 собеседований в ночное. При этом из этих пяти государственному медицинскому университету допустимо использовать только 3, а самому филиалу - 2. 4. За две минуты до непосредственного выхода на Государственную волну лицо, осуществляющее вещание, должно запросить разрешение на вещание у Правительства через правительственную рацию по следующей форме: [КОД ОРГАНИЗАЦИИ] Выхожу на государственную волну через 2 минуты. Выход на Государственную волну может быть осуществлён и без разрешения на вещание у Правительства через правительственную рацию в случае отсутствия ответа в течение 2 минут после запроса, а также при условии, что соответствующее время выхода забронировано на государственном информационном ресурсе. 5. При использовании государственной волны при проведении кадрового мероприятия следует руководствоваться следующим графиком: - yy:00 До начала мероприятия (уу:58 – запрос у Правительства); - yy:10 До начала мероприятия (yy:08 – запрос у Правительства); - хх:20 Начало мероприятия (хх:18 – запрос у Правительства); - хх:30 Продолжение (хх:28 – запрос у Правительства); - хх:40 Продолжение (хх:38 – запрос у Правительства); - хх:50 Окончание мероприятия (хх:48 – запрос у Правительства). 6. Вещание на Государственной волне должно быть максимально грамотным, лишено лексических, речевых, орфоэпических и прочих ошибок. Запрещено вещание в нетрезвом состоянии. Вещание производится исключительно на русском языке. 7. В течение одной календарной недели должно быть проведено минимум 7 собеседований со стороны одной организации с использованием Государственной волны. 8. Допускаются отклонения от настоящих правил по согласованию с Председателем Правительства. (!) Временно разрешено занимать две ячейки в дневное время и две ячейки в ночное время. При этом между собеседованиями должен соблюдаться интервал в один час (исключение: 23:00-01:00, 5:00-7:00 - в эти промежутки допускается проводить собеседования подряд). Приложение № 2. Порядок объявления запрета на дальнейшее прохождение государственной службы Спойлер 1. Увольнение с запретом на дальнейшее прохождение государственной службы устанавливается в случаях: - Увольнения по собственному желанию без выплаты неустойки, оплата которой обязательна в соответствии с настоящим Кодексом – на срок от 10 до 30 дней; - Увольнения в связи с просроченной медицинской картой при наличии активных дисциплинарных взысканий - на срок от 10 до 30 дней; - Увольнения в связи с допущенными нарушениями в работе, в том числе в случае достижения предельного количества дисциплинарных взысканий – на срок от 30 до 90 дней; - Увольнения высшего руководителя в связи с критичным уровнем репутации, а также увольнения по собственному желанию в рамках первого срока исполнения полномочий или без должного предварительного уведомления – на срок от 30 до 90 дней; - Любого проявления блата, мошенничества или вымогательства, если это вышло за рамки RP-пространства или противоречит Конституции – на срок от 30 до 90 дней; - Дестабилизация организации с помощью доступных прав — на срок от 50 до 90 дней; - Злоупотребление служебными возможностями, слив/удаление фракционных таблиц/бесед/групп, слив панели "ю" или слив в /gov, распространение информации с лидерского обзвона, распространение лидерами информации, которая опубликовывается в таблицах/беседах/группах, где установлен особый статус – на срок до 5555 дней по согласованию с Председателем Правительства. - Получения запрета на въезд в Провинцию на срок более 10 дней, если соответствующий проступок связан с государственной службой – на весь срок действия запрета на въезд плюс от 30 до 90 дней. 2. Заносит информацию о запрете на государственную службу через игровой ресурс (/ochs) высший руководитель. Конкретный срок действия запрета определяется высшим руководителем. Исключение – кто вносит информацию по согласованию с Правительством, а также ректор государственного медицинского университета по отношению к служащим младших рангов. 3. Запрет распространяется на любые аккаунты человека, управляющего персонажем, который получил запрет на дальнейшую государственную службу. Попытка вступить в организацию наказывается трехкратным увеличением срока запрета. 4. В случае рецидива получения запрета рамки, оговоренные в первом пункте Приложения, увеличиваются в два раза. При этом рецидивом считается получение запрета на дальнейшее прохождение государственной службы человеком, если он уже получал аналогичный запрет, и его срок истек менее, чем три месяца назад. 5. Если нарушения не оспариваются, срок запрета можно обжаловать на форуме, в разделе жалоб на сотрудников фракций. Если оспаривается факт нарушения, то жалоба изначально подается на инициатора увольнения: как правило, это следует делать также через раздел жалоб на сотрудников фракций. 6. Информация о наличии запрета проверяется через /ochs в игре и информационный ресурс province.site/fbl, однако заносится исключительно через /ochs в игре. Приложение № 3. Порядок организации и проведения глобального мероприятия. Спойлер Основные положения о глобальных событиях 1. Глобальным событием считается событие, в котором участвуют минимум 3 стороны. Сторонами могут быть гражданские лица, все министерства, частные организации и преступные группировки. Гражданские лица рассматриваются как сторона, если они прямо влияют на исход события. Если мероприятие предполагает перекрытие дорог или создание иных существенных помех для игроков, об этих помехах игроки должны быть заблаговременно предупреждены через общий чат сервера. За один календарный месяц министерством должно быть проведено как минимум одно глобальное мероприятие. 2. Во время проведения глобального мероприятия с использованием админ-функций, как правило, должен присутствовать как минимум один следящий администратор, чтобы контролировать ситуацию в полной мере. В ином случае мероприятие может проводиться без их участия. 3. Лидеры, чьи министерства будут участвовать в мероприятии, должны быть предупреждены заранее (как минимум за сутки). При этом запрещено объявлять построение сотрудников, если событие является внезапным с точки зрения ролевой игры (исключение: фракции, которым нужна МП-панель). В таком случае необходимо просто попросить максимальный онлайн на время проведения мероприятия. 4. Следящие администраторы могут отыгрывать роль министров. 5. Глобальные мероприятия рекомендуется проводить с минимальным использованием МП/админ-панели. Если определенным участникам нужны скины, оружие, транспорт, то выдачу этих элементов необходимо производить за минимум 15-20 минут до начала мероприятия, чтобы не возникало задержек. Если событие запланировано, например, на 19:00, то оно должно начаться не позднее, чем в 19:05. 6. Транспорт игрокам может быть выдан только в местах, где нет второстепенных игроков. 7. Возможности администрации, которые можно использовать в целях проведения мероприятия: выдать оружие, скины, обычный транспорт; построить индивидуальный маппинг на карте из любых объектов; обеспечить вечный транспорт в качестве декорации; разместить пикапы здоровья или брони; предоставить временный доступ к свободной камере игроку, который будет фиксировать событие; и тому подобное. 8. Полный план события, которое является внезапным с точки зрения ролевой игры, должен быть доступен только администраторам (лидерам в крайних случаях), а основная идея события - лидерам и сотрудникам руководящего состава. Распространение подобной информации сотрудникам обычного уровня запрещено, за исключением официальных фотографов сервера и сотрудников, которым необходимо знать сюжет для грамотного отыгрывания определенных ролей. Само событие должно быть максимально реалистичным. 9. Организатор не должен планировать мероприятие заранее так, чтобы сотрудники специально под него подстраивались, если есть возможность нескольких исходов. Исключения могут быть обговорены с главным следящим. 10. Если мероприятие предполагает ограничение работы общественного транспорта, необходимо предварительно согласовать это с администрацией сервера. 11. Во время проведения мероприятия собеседования и другие события не проводятся в том случае, если на этом мероприятии недостаточное количество сотрудников. Процесс проведения 1. Во время проведения мероприятия никакой транспорт предоставляться не может, если это не было предусмотрено планом. Исключение может быть только в случае ошибки следящего, которая привела к пропаже транспорта, или если водитель вышел из игры. В остальных случаях ответственность за транспорт несут только сотрудники. 2. Оружие, броня и другие подобные предметы, которые могут дать преимущество определенным игрокам, если их получение не было запланировано RP-путем или заранее не было предусмотрено планом мероприятия, не выдаются. 3. В первую очередь лидеры должны руководить своими служащими и следить за их действиями так, чтобы это привело к успешному исходу. Все участники должны активно отыгрывать свою роль и следовать указаниям своего руководителя, а не просто бездельничать. Необходимо уменьшить нереалистичные и бездеятельные проявления ролей. 4. Во время проведения мероприятия главный следящий может разрешать использовать запрещенные аксессуары и анимации, если они необходимы для проведения события. 5. Во время проведения мероприятия все участники устанавливают статус "онлайн" в журнале активности даже в том случае, если они согласно плану должны покинуть смену. 6. Процесс мероприятия желательно фиксировать красивыми скриншотами или видеозаписями (без худа, чата и тому подобного). 7. Запрещается использование Discord, VK и других подобных сетей в качестве RP связи. Исключения должны быть согласованы с ГСЗФ (ПГСЗФ). Помимо этого, также запрещается координация сотрудников в NonRP рациях. 8. Если мероприятие провалится из-за недостатка или непрофессионализма сотрудников, ответственность в первую очередь несет лидер организации или структуры. Завершение 1. После окончания мероприятия транспорт должен быть возвращен в исходное состояние, если таковой использоваться больше не будет (гараж, парковки, ангар, депо). 2. Необходимо убедиться, что план мероприятия выполнен полностью. Если это не так, необходимо выявить причины и сообщить об этом участникам события. О завершении мероприятия объявляет организатор или старший его по должности. 3. В случае, если на мероприятии были зарегистрированы нарушения или несоответствие правилам, лидеры должны принять необходимые меры по наказанию нарушителей и провести анализ действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем. 4. После проведения мероприятия необходимо составить пост с информацией о событии и опубликовать его в департаменте или официальной группе сервера (второе через руководителя или куратора фракций). 5. За качественное проведение глобального мероприятия структура-организатор может получить до 15 баллов репутации (за редким исключением - 30), а участник - до 6. Окончательное решение о предоставлении баллов принимается следящими администраторами на основании системы оценивания. Дополнительные баллы могут быть присуждены за активное участие: преступных группировок - 2 балла; частных организаций - 4 балла; совместное участие преступных группировок и частных организаций - 5 баллов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
