(ГУВД г. Мирный) Maksim_Malkov

1. Ваш никнейм: Vladislav_Ushakov
2. Название фракции: ГУВД г. Мирный
3. Никнейм сотрудника фракции: Maksim_Malkov
4. Суть жалобы: Здравствуйте, такой вот вопрос, почему Вы уволили сотрудника Данил Ульяновский, когда Вы ему выдали уже 2/3 за нарушение пунктов ФЗоП внутрифракции, когда на сотрудника висит жалоба? У вас также была просрочка по ответу, что нарушило 2.6 ПдЛФ и Вы быренько приняли ПСЖ у данного сотрудника, хотя в жалобе сказали, что будет выдано 3/3. Получается, что Вы тут совершили ошибку. Я понимаю, что это можно отредактировать в БД и системно выдать ОЧС, но ради приличия, Вы хотя бы подождали.

Также, у вас не правильно заполнено форма для увольнения. Почему в звании, Вы пишите не полное звание "Старший Лейтенант", а "Стар лей"? Вы в ЛС с кем-то находитесь или что? Далее, не правильно заполнен пункт "Причина предупреждений/выговоров". Почему Вы указываете конкретно пункты нарушений сотрудника, когда там русским языком написано и это понять даже можно, что заполняется причина, почему Вы выдали то или иное наказание. Попрошу разобраться в ошибках лидера.

P.S. Для следящих скажу, что такие ошибки в последнем пункте просвечиваются у ГУ МВД-П.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://forum.gtaprovince.ru/topic/605683-guvd-g-mirnyy-danil_uliyanovskiy/

Доброго времени суток.
На рассмотрении.
Сразу отвечу на вопрос по поводу 2.6 ПдЛФ. У меня есть личная жизнь, дела и обязанности. Я не робот чтобы помнить всё.

Для чего тогда вам зам? Могли сказать своему заместителю, чтобы он рассмотрел и вынес вердикт по жалобе.

Снова здравствуйте!

Открытая жалоба не является причиной для отказа в ПСЖ, ниже приведу пункт из ПдСФ:

Цитата

3.5.4 | Запрещено отказывать игрокам в увольнении по собственному желанию при наличии полностью заполненного заявления на увольнение | Выговор. 

Примечание: Наличие предупреждений и выговоров, написанная жалоба на форуме и т.д. не являются причиной для отказа в увольнении.

Я выдаю наказание после закрытия жалобы, чтобы не было неловких ситуаций и вопросов. Тем более, сотрудник написал ПСЖ после моего ответа в жалобе, хотя наверняка его не видел.

 

Так Вы ответьте на другие мои вопросы.

В 27.11.2022 в 21:22, Vladislav_Ushakov сказал:

Почему в звании, Вы пишите не полное звание "Старший Лейтенант", а "Стар лей"?

Делал в спешке, надо было сделать личные дела.

В 27.11.2022 в 21:22, Vladislav_Ushakov сказал:

Почему Вы указываете конкретно пункты нарушений сотрудника

Чтобы можно было понять быстро, нежели описание пункта.

В 28.11.2022 в 16:34, M.Malkov сказал:

Делал в спешке, надо было сделать личные дела.

Ну в спешке не пешке, а нарушение все ровно есть.

 

В 28.11.2022 в 16:34, M.Malkov сказал:

Чтобы можно было понять быстро, нежели описание пункта.

Ну, а там русским языком написано, что должно писаться причина выдача предупреждений или выговоров, т.е. должны пояснить, почему Вы выдали те или иные наказания.

Ну так что, когда ответ?

Доброго времени суток.
Ответ я дал, что вы хотите ещё?

Ждём ответ от следящих.

Добрый вечер!

 

Приступим к разбору жалобы. Давай комментарии на все ваши вопросы буду по очереди, это будет удобнее. 

Итак, приступи. Действительно, вижу верно рассмотренную жалобу от лидера, так же, присутствует и ответ моего помощника. Давай объясню момент с увольнением. 

По вашей жалобе на сотрудника ему действительно грозило наказание. Дело в том, что у нас не ОПГиС, нет такого пункта, который запрещал бы увольняться при наличии жалобы на свое имя. Задерживать увольнение по такой причине никто не в праве. Да, на рассмотрение дается определенное время. Но почему бы не сделать это сразу? Зачем откладывать на потом? Наказания всегда выдаются только после абсолютного закрытия жалобы. Жалоба была закрыта 22 часа назад, соответственно, он уже был уволен. Вы сами прекрасно понимаете, что поменять цифры наказаний в БД - не проблема. Ровно так же, как и занести в ОЧС данного сотрудника. Все это будет сделано в ближайшие сроки. От лидера нарушений нет, но недопонимание присутствует. 

Что касается сокращения званий при занесении в Базу Данных Уволенных. Здесь нет каких-то четких правил, которые бы регламентировали как и что нужно вписывать. Естественно, смотря на прошлые заполнения, то, что сделал лидер - безобразие. Я уже провел все необходимые беседы с лидером. За его халатность и лень в дальнейшем он будет получать наказания, куда жестче, чем устные предупреждения.

Теперь разберем момент, касаемо его ответа в жалобе. Действительно, лидер просрочил вердикт в жалобе. За это ему будет выдано устное предупреждение, в связи с чем он потеряет балл. Пункт вы сами указали, поэтому выписок не прикладываю.

 

Вопросы остались?

В 29.11.2022 в 22:23, Kristian_Wood сказал:

Что касается сокращения званий при занесении в Базу Данных Уволенных. Здесь нет каких-то четких правил, которые бы регламентировали как и что нужно вписывать. Естественно, смотря на прошлые заполнения, то, что сделал лидер - безобразие.

А для кого в таблице написано слово "Причина"? Если там стоит слово "причина", то это не означает что нужно писать один пункт из документа, а нужно писать причину выдачи того или иного наказания. Т.е. сотрудник получил выговор по 1.2 ПдСФ, то зам или лидер должен написать при увольнении (был наказан на сервере по ВПС, получил бан).

Таблица - дело лидера. Что он захочет, то и напишет. Причина наказания - пункт, который нарушил сотрудник. При необходимости, можно писать и обоснование \ дополнительную расшифровку пункта. Все это формальности, нарушений по данному пункту нет. Никто никому не должен. Таблица каждого управления - дело лидера. Как он сочтет нужным, так и заполнит.

 

Еще вопросы? 

Что Вы несёте? Мы сейчас говорим про БД уволенных.

В БД уволенных указывается только пункт, нарушенный сотрудником. При желании, при Же-ла-нии, разрешается расшифровать каждый пункт, нарушенный сотрудником. Т.е. дать пояснения нарушениям.  Вы либо не понимаете, либо не хотите понимать.

 

Еще вопросы? 

Там не указывается пункт нарушенный сотрудником, а указывается расшифровка статьи.

Здравствуйте. Ради приличия зайдите в БДУ, посмотрите причины накзааний у других сотрудников. Там вы увидите пункты нарушений. Возможно, где-то и указана расшифровка нарушений сотрудника, но она не является обязательной для написания. Самое главное указать пункт, который нарушил сотрудник. Расшифровки нужны лишь для личного понимания и обязательными не являются.

Других вопросов у вас не возникло, значит вы согласны с моим решением. По поводу возникшего вопроса пояснения дал, вполне понятные. Вопросов остаться не должно. Тему закрываю.

 

Закрыто!