Служебная командировка

Служебная командировка

На основании договора о дружбе и сотрудничестве между Министерством Обороны и Республиканскими Железными Дорогами для ознакомления с деятельностью другой организации, обмена опытом и методиками подготовки кадров.

1. Общие положения

1.1. Командировка сотрудников между организациями (ОАО «РЖД» и МО) осуществляется с целью обмена опытом, повышения квалификации и ознакомления с деятельностью другой структуры.

1.2. Командировка носит исключительно временный и ознакомительный характер и не является переводом сотрудника в другую организацию.

1.3. Сотрудник, находящийся в командировке, продолжает числиться в составе своей основной организации.

1.4. Командировка осуществляется только при взаимном согласовании руководства обеих организаций.

1.5. За каждым командированным сотрудником закрепляется ответственный сотрудник принимающей стороны.

1.6. Командировка проходит в формате ознакомительной либо обучающей программы.

1.7. Самостоятельная деятельность командированного сотрудника допускается только с разрешения закреплённого сотрудника принимающей стороны.

1.8. Сотрудник обязан соблюдать уставные документы как своей организации, так и принимающей стороны.

1. 9. В случае нарушения правил сотрудник может быть досрочно отозван из командировки.

1.10. Срок командировки является сроком, в течении которого командированный сотрудник физически может находиться в игре, а также сроком, в течении которого ответственный за командированного сотрудника в организации может находиться в игре.

1.11. Командировка осуществляется только при наличии ответственного сотрудника принимающей стороны в игре в конкретный момент.

1.12. В случае отсутствия ответственного сотрудника командировка считается завершённой.

1.13. Оформление служебных командировок возможно не чаще, чем 1 раз в неделю.

1.14. Во время служебной командировки сотрудник организации не добавляется в рабочие беседы другой организации (доска объявлений, флудилка и пр.). Вся связь с организацией происходит через назначенного ответственного, который и является источником всей связи с организацией.

2. Положения ОАО «РЖД»

2.1. К командировке допускаются сотрудники, занимающие должность не ниже:

• Машинист;
• Поездной диспетчер;
• Электромеханик.

2.2. Сотрудник обязан иметь квалификацию не ниже 2 класса по своей специальности.

2.3. Минимальный стаж работы в ОАО «РЖД» должен составлять не менее 14 календарных дней.

2.4. Сотрудник не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий.

2.5. Сотрудник обязан проявлять стабильную активность и соблюдать уставные документы организации.

2.6. Сотрудник должен обладать достаточным уровнем знаний для представления ОАО «РЖД» в рамках командировки.

2.7. Направление сотрудника в командировку осуществляется только с разрешения руководства ОАО «РЖД».

2.8. Перед направлением сотрудника обязательно проводится согласование с руководством МО.

2.9. Сотрудник, направленный в командировку, обязан выполнять указания закреплённого сотрудника принимающей стороны.

2.10. По завершении командировки сотрудник возвращается к исполнению своих должностных обязанностей в ОАО «РЖД».

2.11. Результаты командировки могут учитываться при дальнейшем повышении сотрудника.

2.12. Сотрудник обязан иметь действующий военный билет, подтверждающий прохождение военной службы либо постановку на воинский учёт.

 

3. Положения Министерства Обороны
 

3.1. К командировке допускаются сотрудники, имеющие звание не ниже:

Старший лейтенант вооруженных сил

3.2. Минимальный срок службы в Вооруженных Силах для командировки должен составлять не менее 14 календарных дней.

3.3. Сотрудник не должен иметь действующих дисциплинарных взысканий.

3.4. Сотрудник обязан проявлять стабильную активность и соблюдать уставные документы организации.

3.5. Сотрудник должен обладать достаточным уровнем знаний для представления Министерства Обороны в рамках командировки.

3.6. Направление сотрудника в командировку осуществляется только с разрешения командира Воинской Части.

3.7. Перед направлением сотрудника обязательно проводится согласование с руководством ОАО «РЖД».

3.8. Сотрудник, направленный в командировку, обязан выполнять указания закреплённого сотрудника принимающей стороны.

3.9. По завершении командировки сотрудник возвращается к исполнению своих должностных обязанностей в Министерство Обороны.

3.10. Результаты командировки могут учитываться при дальнейшем повышении сотрудника.

 

4. Оформление служебной командировки
 

4.1. Оформлением служебных командировок сотрудников занимается руководство организаций. В ОАО «РЖД» оформлением сотрудников занимается Начальник Центральной Железной Дороги, в армии оформлением сотрудников занимается командир воинской части №1017.

4.2. Оформление командировки для сотрудников происходит через составление служебной записки от руководства одной организации к другой организации в разделе каждой из организаций. МО (кликабельно); РЖД (кликабельно).
4.3. После оформления и одобрения командировки двумя сторонами, командированный сотрудник добавляется в специализированную беседу для координации действий и согласовании сроков служебной командировки.

4.4 Форма служебной записки для оформления служебной командировки в ОАО «РЖД» сотрудников МО:
 

Цитата

Начальнику Центральной ЖД
Претти Д.М.
от Командира В\Ч №1017
Маршала Ватсона Р.В.

Служебная записка

О направлении сотрудника в командировку

 

Прошу принять на служебную командировку сотрудника МО ((NICK_NAME)) в Локомотивное депо ТЧЭ-1. Уверяю, что сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий и полностью соответствует всем предъявленным критериям.

Изменено 7 часов назад пользователем Dmitry_Pretty