Перейти к содержанию
Alina_Woodward

Жалоба на Marlboro_Abdulkadirov

Рекомендуемые сообщения

Alina_Woodward

 

1. Ваш никнейм: Alina Dubrovskaya
2. Никнейм нарушителя: Marlboro_Abdulkadirov
3. Суть жалобы: Привет, предоставь факт моего нарушения. Я обратилась к сотруднику Гибдд, 
Он сам меня завел в данный кабинет, мне такое оч не приятно...

4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Тык Тык Тык

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ricardo Watanabe

Доброго времени суток.
Являюсь заместителем начальника УВД по г.Приволжск, полковник полиции Ватанабэ Рикардо.
Сотрудник предоставил доказательства.

Вы действительно нарушили 6.8 УК РП.

Спойлер

6.8 УК РП - Самовольное проникновение на охраняемый в установленном порядке объект.

Штраф - 10.000 рублей или арест сроком на 2 года.

Доказательства: Мур-мяу.

Розыск выдан верно.

Более точный ответ по поводу ситуации даст врио генерал-майор.

Всего доброго.

Передаю жалобу врио начальнику УВД г.Приволжск.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

День добрый. 
Не согласна с вашим мнением, поскольку сотрудник ГИБДД сам меня позвал в этот кабинет.
Жду ответ лидера.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ricardo Watanabe

Сотрудники не могут просто так давать разрешение на вход на закрытые территории, как мне сказала СА.

На это всё должна быть причина.
Прошу Вас изучите 2.5 ФзОП.

Спойлер

2.5 ФзОП - Сотрудник обязан пресекать административные правонарушения в сфере дорожного движения, а также противоправные действия, направленные против граждан и государства, за исключением случаев явных провокаций со стороны гражданских лиц.

Ваше право.

Передаю жалобу врио начальнику УВД г.Приволжск.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Sofya_Harrison

Доброго времени суток.Я врио начальника УВД,генерал-майор по городу Приволжск,София Харрисон.

Сотрудник предоставил доказательства Вашего нарушения.Розыск выдан верно.

Для разрешения на нахождение на охраняемой территории,должна быть веская причина.

Личный интерес к сотруднику таковой причиной не является.

Сотрудник сделал всё верно.

Передаю жалобу ПГС-П.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

Здравствуйте!!
Не согласна с вами, учитывайте все обстоятельства, пожалуйста, при разборе жалобы.
Вижу за вами нарушение пункта 2.12 УЛФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Vercetti

Доброго времени суток.
По какой причине Вы пошли за сотрудником ГИБДД-П?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

Здравствуйте.
Сотрудник ГИБДД-П нужен был для подачи заявления.
Он же провел меня в данный кабинет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Vercetti

Есть ли доказательства этого?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

Доказательства чего?
На видео я приложила доказательства того, как сотрудник ГИБДД попросил пройти за ним
Я начала рассказывать ситуацию, в итоге сотрудник просто подходит и задерживает, без разбора ситуации.
Он прекрасно видел, что я находилась с другим сотрудником.
Я не считаю, что розыск и задержание правомерное было.
Прошу пересмотреть еще раз док-вы с моей стороны.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Vercetti

Сотрудник повел Вас в кабинет без всякой причиной, за это он будет наказан.
Касаемо Вас - Вашей вины тут нет.
Сотрудник получит предупреждение согласно пункту 2.1 УСФ, а на Ваш счет поступит компенсация.
Вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

Вопрос на счет ответа лидера по пункту 2.12 УЛФ остается не закрытым.
И за такое нарушение от сотрудника предупреждения мало будет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Vercetti

На первый раз с лидером проведу беседу, дабы ответы были более четкыми.
Предупреждения сотруднику на первый раз хватит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Alina_Woodward

За лидером рецидивы наблюдала, беседы мало
Не согласна с мерой наказания для сотрудника.
Закрывайте жалобу, пойдем выше решать вопрос.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Vercetti

Ваше право.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...