[УГИБДД] Martin_Santiago

1. Ваш никнейм: Ivan_Achangelskiy
2. Название фракции: УГИБДД
3. Никнейм сотрудника: Martin_Santiago
4. Скриншот/видео от любого лица: https://drive.google.com/file/d/1ogv41pOlh3ORZk_p_L8OPUJIFtVL_H6A/view?usp=sharing
5. Суть жалобы: пр бро чо за подрез и уход с места ДТП?????? также прогул РД как так????

Приветсвую признаю свои ошибки | готов понести наказания

вижу 4.3 ОПСГО. Кто вы?

Здравия Желаю!
являюсь тем самым сотрудником на кого написана жалоба.
Обязуюсь больше не нарушать правила организации и сервера! 

ну снова 4.3 ОПСГО

также 10.1 ПДД нарушил на док-вах

напиши мне в вк https://vk.com/id1053778929 если хочешь пообщаться

+просрок от лидера

Доброго времени суток! Являюсь начальником сотрудника на которого подана данная жалоба. 
 

Нарушение, которое заметил за сотрудником, относится к разделам ВПС. Не уполномочен разбирать его, дождемся ответа СА.

 

Нарушение 4.3 ОПСГО за ответчиком действительно есть. За это считаю соразмерным применить наказание в виде 1-го замечания. 
 

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. 

Касаемо нарушения 3.22 ОПСГО, что так же видно на доказательствах, прошу предоставить фиксацию привлечения сотрудника к уголовной / административной ответственности. 
 

Если есть вопросы - ожидайте ответ СА, жалоба передана выше. 
С ув., начальник УГИБДД МВД по РП, генерал-майор полиции Соколовский Ю.А.

Здравствуйте.

На рассмотрении.

Здравствуйте. 
Прошу прощения за длительное рассмотрение. 
За сотрудником есть нарушение пункта 7.1.4 ВПС - подрез, за что будет заблокирован на 1 сутки и понесёт наказание во фракции согласно пункту 3.1 ОПСГО. Ухода от РП здесь нет, обоюдное покидание места ДТП не наказуемо. 
 

Цитата

7.1.4 - Запрещены специальные подрезы других участников дорожного движения, намеренное создание аварийных ситуаций, дабы остановить других участников дорожного движения. [Бан до 3 дней]

Исключение: Сотрудникам МВД/МО разрешено совершать спец. маневры для остановки нарушителя.

3.1. Каждый сотрудник, находясь на смене в служебной (рабочей) форме, обязан соблюдать Внутренние правила сервера. | Наказание - предупреждение (в случае нарушений, за которые предусмотрено предупреждение; мут; кик; тюрьма; блокировка аккаунта до 1 дня включительно); выговор (в случае нарушений, за которые предусмотрена блокировка аккаунта на срок, более 1 дня). Наказание по данному пункту выдается, если последствия нарушений вне смены отразятся на положении на смене (если сотрудник вне смены попал в тюрьму, но остался там в рабочее время и прочее).

За прогул рабочей смены сотрудник получит 1 устный выговор (нарушение 2-го приказа МВД). За неполный ответ в  жалобе будет выдан также 1 устный выговор (4.3 ОПСГО).  
 

Цитата

график работы (по московскому времени) для сотрудников органов внутренних дел по Республике Провинция:

• дежурная часть (прием вызовов и заявлений) работает круглосуточно;
• с понедельника по пятницу сотрудники обязаны находиться на смене с 09:00 до 19:00;
• в субботу сотрудники обязаны находится на смене с 09:00 до 18:00;
• в воскресенье сотрудники имеют право не выходить на смену, так как день является выходным*;

  4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и полный ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (до предупреждения).

   

  Цитата

  Приветствие:
  Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
  — «Добрый день!»; «Здравствуйте!» и др.
  Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
  — «Здрасьте!»; «Ку-ку»; «Приветики-пистолетики» и др.
  Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

  ---

  Общие принципы ответа в жалобе:
  После приветствия Вы расписываете на основании чего действовали по отношению к игроку, суть происходящего и Ваше видение ситуации. В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

  ---

  Ответ сотрудника должен быть коротким и содержательным, без лишней воды и философии, максимально понятным для участников жалобы.

   

Доказательств на нарушение пункта 3.22 ОПСГО недостаточно, есть ли у Вас доказательства того, что сотрудник был привлечён к уголовной ответственности? 
Вопросы, если таковые имеются?

Док-ов нет.

Вопросов нет

Закрывайте!

Вопросов нет.
Закрыто.