Передано ВрИО ГС МВД УВД г. Мирного - Khan_Izmailovskiy

1. Ваш никнейм: Harry_Frolov
2. Никнейм сотрудника/лидера: Khan_Izmailovskiy
3. Суть: Суть ниже.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/60f19f17c0bd0576553423d726e87a44/

Хотелось бы проявить несколько моментов, касаемо данной ситуации.

Поговорим о задержании. Хотелось бы увидеть обоснованность Ваших действий.

Далее разберем Ваше неправомерное изъятие боеприпасов у нашего ЧОП. Опираясь на нахождении меня в должности Первого Заместителя Генерального Директора ЧОП "Augenweide" (специально напишу русскую вариацию произношения данного немецкого слова - "Аугэнвайдэ" - так как при Вашей попытке прочтения Вы сделали ошибку), я имею право использовать патроны на оружие "Грач" для осуществления охранной деятельности предприятия ММЗ "Горизонт". По какому такому праву Вы единолично решили, что свидетельство о существующей организации ЧОП является простой бумажкой, не имеющей юридической силы? Спешу Вас заверить, что данный документ является
частью торговых отношений между нашими организациями.

Прошу компетентных людей разобраться в данной ситуации

 

И еще поменяйте заголовок на УВД-Мирного.

Приветствую! Являюсь сотрудником на которого была составлена данная жалоба.

Разбирательства касательно этой ситуации, ведутся напрямую через ГС за каждой фракцией, под руководством ГС ЗФ. Доказательства с пояснениями моей стороны были предоставлены лидеру УВД-М и ОПГ-М, а также Главной Следящей администрации. Дублировать свой ответ / создавать дополнительную зону решения конфликта - не вижу смысла.

Ожидайте вердикта ГС ЗФ.

[Начальник УВД]

Так как идут разбирательства через  ГС, жалобу передаю СЗФ

Здравствуйте. 

Жалоба передана ВрИО ГС МВД.

Здравствуйте.

Разбирательство действительно ведется.

По окончанию решение будет отписано в теме.

Прошу если сотрудник виноват - то не наказывать, а лучше сделать пункт который запрещает это делать.

 

Жду вашего ответа.

 

Учтем пожелания.

Все еще на рассмотрении.

 

Здравствуйте.
При ситуацию не забыли.
Всё ещё идёт решение.

Здравствуйте.
Сотрудник однозначно будет наказан дисциплинарным взысканием. (возможно несколькими)
Вопросы остнутся?

Закрыто.