Georgy_Hensi

1. Ваш никнейм: Evgeniy_Kolbaskin
2. Никнейм сотрудника: Georgy_Hensi
3. Суть жалобы: Приветствую! Нарушение ст. 9 ч. 1 уставного документа РЖД.
4. Доказательства: тык + тык
5. Не признаю свою вину.

Приветствую, мой ответ задержится.

Доброго времени суток!
Я являюсь тем сотрудником на кого была залита жалоба, первое доказательство у меня не грузится, прошу Вас прикрепить доказательства на другой сервис, на видео с "дзена" нарушения 9 статьи 1 части Устава РЖД я не увидел

Приветствую еще раз, спасибо за ожидание.
Данный сотрудник получит устное предупреждение за нарушение статьи 9 части 1 Уставного документа РЖД

Цитата

1. Сотрудник организации обязан соблюдать положения нормативно-правовых актов Республики Провинция. В частности, не допускается привлечение сотрудника к административной и (или) уголовной ответственности по любой статье.

В связи с тем, что в уставе не прописаны меры наказания, то меру назначаю по факту тяжести нарушения.
Остались ли еще вопрос?

Считаете адекватным запрыгивать на патрульный автомобиль и вытворять там что угодно?

Для этого и придуманы устные предупреждения, чтобы с сотрудником была проведена беседа и впреть, таких нарушений не повторялось.
Мое решение остается прежним и изменять я его не буду.
Ожидайте ответа от Следящей Администрации.

В 25.08.2025 в 19:08, Evgeniy_Kolbaskin сказал:

Считаете адекватным запрыгивать на патрульный автомобиль и вытворять там что угодно?

Нарушили Вы, неверно применили меру наказания
 

Цитата

Статья 5.9. Умышленное уничтожение, повреждение имущества правоохранительных и прочих государственных организаций. Штраф - 50.000 рублей или арест сроком на 2 года.

Арест является более тяжкой мерой наказания по сравнению со штрафной санкцией, следовательно чему, арест должен быть выдан при отягчающих факторах, а этих факторов я никак не наблюдаю, как и нарушение 5.9 УК РП. Как имущество правоохранительных орган было повреждено мною, раз Вы решили привлечь меня по данной статье?

Добрый вечер. Ситуация на рассмотрении.

Возвращаюсь к вам с вердиктом, извиняюсь за задержку.
С сотрудником будет проведена разъяснительная беседа (устное замечание) по пункту Правил прикрепленным вами. Основано данное решение на том, что само нарушение на мой взгляд - не является слишком тяжелым и могло бы разрешиться в рамках Административного кодекса. Какие-то вопросы? 

Нет активности.

Закрыто.