Roman_Kirovskih

1. Ваш никнейм: Evgeniy_Kolbaskin
2. Никнейм сотрудника: Roman_Kirovskih
3. Суть жалобы: Приветствую! Нарушение 3.13.1 ПДСФ
4. Доказательства: тык
5. Не признаю свою вину.

Здравствуйте.

Аналогично одной из предыдущих жалоб, здесь недостаточно доказательств для оценки ситуации. Дополнительные доказательства у вас имеются?

Скинуть сообщения до или после?

Меня интересуют сообщения до данной ситуации.

Для чего?

Здравствуйте, ответ лидера задержится.

Здравствуйте, извиняюсь за задержку ответа.

Как я вам и говорил раннее, дополнительные доказательства чата "до" мне нужны для оценки ситуации.

Данных док-в вполне достаточно для выдачи наказания сотруднику.

2.15 ПДСФ за сотрудником нарушено ещё.

Нет, данных доказательств недостаточно.

Вы будто бы и сами первоначально не против были предоставления доказательств. Отказ предоставлять их после этого - еще больше склоняет к тому, что для рассмотрения ситуации требуются дополнительные доказательства.

Данных док-в вполне достаточно для выдачи наказания сотруднику.

Здравствуйте, сотрудник будет наказан за нарушение 3.13.1 ПДСФ:

Цитата

3.13.1 - Запрещено использовать общую рацию фракций (/d /db) для личного общения. Общая рация предназначена для решения рабочих моментов между фракциями и для взаимодействия фракций в IC ситуациях. [Устное замечание / Предупреждение]

Наказание за 2.15 ПДСФ выдаваться не будет, т.к. лидер ответил первее сотрудника, значит лидер посчитал что ответ сотрудника не требуется, соответственно сотрудник не стал отвечать.

Вопросы остались?

Пункт 2.15 ПДСФ в любом случае нарушен.

Посоветовавшись с старшей администрацией пришли к выводу, что это действительно нарушение и сотрудник понесет наказание за 2.15 ПДСФ

Цитата

2.15 - Сотрудник фракции обязан самостоятельно просматривать раздел жалоб на сотрудников своей организации, своевременно давать комментарий в жалобах на свое имя. Максимальный срок, отведенный на предоставление ответа - 24 часа. [Предупреждение / Выговор]
* Сотрудник обязан предоставить дополнительный ответ в жалобу в случае запроса от лидера организации или следящей администрации.

Вопросы остались?