ГУВД-П – Ilya_Vanechkin

1. Ваш никнейм: Tyler_DiFronzo
2. Фракция: ГУВД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Ilya_Vanechkin
4. Суть жалобы: Доброго!
Сотрудник не представился передо мной и сделал законное требование! Потом я просил основание он написал статью фзоп я спросил что это такое, он меня сразу же задержал - https://youtu.be/6JAqr3jYHuA
Потом сотрудник меня прицепил к какой-то машине хотя были в дежурной части, считаю nRP - https://printskrin.ru/i/haLggx
Также он дает расписаться в копии протокола, это адекватно? А в основном протоколе не надо что ли?
Потом сотрудник дал ручку расписаться в протоколе но я же страшный преступник перечеркнул весь протокол, сотрудник написал в "/me что в новом протоколе поставил подпись" Хочу увидеть новый составленный протокол а то опять nRP - https://youtu.be/kmPPvpJt4EM
Потом сотрудник проигнорировал Ук Рп и решил не выдавать за это розыск мне - https://youtu.be/wJMHqdxOF28
Также увидел что сотрудник открыл дверь кпз ключом, хочу увидеть док-ва что он по Рп закрывал назад дверь кпз.
Надо будет за это наказывать сотрудника!
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/6JAqr3jYHuA

 

Вечер добрый! Являюсь начальником ГУ МВД по г. Приволжск и ПО.

Жалоба взята на рассмотрение, а также передана сотруднику.

Вновь здравствуйте! Приступим к разбору жалобы.

В 01.08.2025 в 21:14, Gaz_Ruchink сказал:

Сотрудник не представился передо мной и сделал законное требование! Потом я просил основание он написал статью фзоп я спросил что это такое, он меня сразу же задержал - https://youtu.be/6JAqr3jYHuA

За данную историю сотрудник суммарно получит устное предупреждение согласно п. 5.1 ТК РП.

В 01.08.2025 в 21:14, Gaz_Ruchink сказал:

Потом сотрудник проигнорировал Ук Рп и решил не выдавать за это розыск мне - https://youtu.be/wJMHqdxOF28

За данную историю сотрудник суммарно получит устное предупреждение согласно п. 5.1 ТК РП, в итоге имеем одно письменно предупреждение так же по 5.1 ТК РП.

Касаемо остальных пунктов - приглашу следящую коллегию в связи с возможным нарушением ВПС.

 

На рассмотрении.

Компенсацию ещё надо будет мне выдать! А то мои руки были заломлены и потом одели наручники. Очень было больно - 509125 бс.

Если бы сотрудник всё четко сделал, я бы покинул парковку.

 

Ожидаю ответа от СА.

Компенсация в данном случае не положена, вы были задержаны заслуженно, хоть и неграмотно, за что сотрудник получит заслуженное дисциплинарное взыскание в виде предупреждения согласно 5.1 ТК РП.

Жалоба была передана СА, ожидайте ответа.

В 02.08.2025 в 21:37, Karl Rapp сказал:

Компенсация в данном случае не положена, вы были задержаны заслуженно, хоть и неграмотно

Ну сами подтвердили что не по закону я был задержан! А компенсации мне нету, следящий почему так? Сможете Вы хоть мне дать ответ.

Добрый вечер.

Да, действительно не понятны мне действия сотрудника в плане написания определенных отыгровок, но и Ваша тоже не прям по правилам написана. Отыгровка "/me взял и перечеркнул весь протокол" и следующая за ним про наличие чернил в нем не являются верными на 100%, поскольку в Вашей первой отыгровке нет каких-либо уточнений, что именно Вы взяли, чем именно перечеркнули. Настоятельно рекомендую обратиться к мануалу по Role Play составляющей. Сотрудник же за свои дения будет наказан в соответствии с пунктом 6.2.2 Внутренних Правил Сервера и подвергнут дисциплинарному взысканию по пункту 5.1 Трудового кодекса.

Цитата

6.2.2 – Non Role Play [nonRP] – неоправданные/нелогичные действия игровых персонажей, нарушающие каноны Role Play или портящие игровую атмосферу. Действия, которые невозможны в реальной жизни. Запрещено проявление любых non Role Play действий. [Бан до 5 дней] [Деморган до 1 часа]

Цитата

Под данный пункт подпадает огромное количество самых разнообразных действий. Все перечислить невозможно. Заключение в Деморган дается за незначительные нарушения. Наказание выдается преимущественно за нарушения во время игровых ситуаций.

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста]

Цитата

1) Если сотрудник (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и получает блокировку аккаунта, то он дополнительно получает наказание по данному пункту, а если он попал в деморган или получил другое серверное наказание, то дополнительное наказание не выдаётся.

2) Если руководитель организации (на рабочей смене или вне её) нарушает внутренние правила сервера и должен получить блокировку аккаунта, то он вместо данных мер наказывается по данному пункту в зависимости от тяжести нарушения. Руководитель может быть снят с должности в случае грубых нарушений правил сервера с согласованием ПГСзФ/ГСзФ.

 

В случае получения сотрудником блокировки игрового аккаунта к нему применяются следующие меры дисциплинарного воздействия:

• Блокировка меньше 1 дня — устное предупреждение.
• Блокировка на 1–2 дня — письменное предупреждение.
• Блокировка на 3–4 дня — выговор.
• Блокировка на 5–6 дней — строгий выговор.
• Блокировка на 7–10+ дней — увольнение.

 

По поводу выплаты компенсации однозначного ответа не могу дать, поскольку неизвестно, за что именно Вы были задержаны. Сотрудник должен был Вам это озвучить. Можете предоставить доказательства задержания от и до?

В 03.08.2025 в 03:01, Daniil_Caffrey сказал:

Сотрудник же за свои дения будет наказан в соответствии с пунктом 6.2.2 Внутренних Правил Сервера и подвергнут дисциплинарному взысканию по пункту 5.1 Трудового кодекса.

Какому наказанию то?

Два раза было совершенно nRP.

В 03.08.2025 в 03:01, Daniil_Caffrey сказал:

По поводу выплаты компенсации однозначного ответа не могу дать, поскольку неизвестно, за что именно Вы были задержаны. Сотрудник должен был Вам это озвучить. Можете предоставить доказательства задержания от и до?

В смысле от и до? Целиком все видео?

 

Товарищ лидер не увидел за 24ч ответ от сотрудника и док-ва хотя просил.

Если правильно понял, то вы просите доказательства по закрытию двери КПЗ.

В данном случае, они не нужны, так как сотрудник имеет право не свидетельствовать против себя.

Касаемо его ответа - выдам устное предупреждение за нарушение пункта 5.23 ТК РП. 

Наказание - устное предупреждение. По поводу записи, да, целиком весь процесс оформления. 

Сегодня ночью скину.

Доброго! Мне лень.

Закрывайте.

Прекрасно!

Ввиду того, что сотрудник был уволен, наказания, обговоренные выше, будут внесены в личное дело.

Жалоба закрыта.