ЭК ГИБДД Провинции | Этический кодекс

Этический кодекс 

 

Глава 1. Общие положения

1.1. Этический кодекс сотрудников Государственной инспекции безопасности дорожного движения является локальным нормативным актом, устанавливающим морально-этические принципы, нормы и правила поведения сотрудников. 

1.2. Настоящий Этический кодекс применяется ко всем территориальным подразделениям единой юрисдикции.

1.3. Этический кодекс утвержден с целью формирования и укрепления принципов государственной инспекции безопасности дорожного движения.

1.4. Незнание правил не освобождает от ответственности и за нарушение внутреннего распорядка вы будете наказаны на основании 4.3 КГС.

Глава 2. Общие этические правила поведения сотрудников

2.1. Высокая нравственность, добросовестное исполнение служебных обязанностей, лояльность интересам Государственной инспекции безопасности дорожного движения и верность профессиональному долгу являются основополагающими принципами нравственно-этического поведения сотрудников и руководителей подразделений.

2.2. Все сотрудники Государственной инспекции безопасности дорожного движения обязаны:

• Исполнять внутренние правила добросовестно и в строгом соответствии с установленными нормами.
• Всегда проявлять уважение к другим сотрудникам, проявлять корректность, терпимость, доброжелательность, отзывчивость и исполнительность.
• Соблюдать субординацию перед вышестоящими должностными лицами, если иное не предписано распоряжением старших по должности.
• Использовать и хранить государственное имущество бережно и рационально.

Глава 3. Этика руководства

3.1. Сотрудники руководящего состава обязаны внимательно рассматривать мнения сотрудников и давать обоснованные рекомендации.

3.2. Сотрудники руководящего состава не вправе игнорировать ошибки сотрудников и обязаны принимать меры по устранению недостатков.
3.3. Сотрудники руководящего состава не должны допускать злоупотребления предоставленными полномочиями.

3.4. Сотрудники руководящего состава обязаны формировать у сотрудников личностные и профессиональные качества, такие как: независимость мышления, инициатива, чувство ответственности, критичность восприятия, самодисциплина, самосовершенствование, постоянное обучение, добросовестность, честность, профессионализм, патриотизм, уважение к правам и свободе других лиц.

3.5. Сотрудник руководящего состава может быть снят с занимаемой должности при отсутствии работы, несоответствия качествам, указанных в пункте 3.4 настоящих правил или ввиду допущенных нарушений при работе.

3.5.1. Сотрудник руководящего состава может быть снят с занимаемой должности по решению структурного начальника (причины снятия указываются лично сотруднику). 

3.5.2. В случае накопления двух и более выговоров сотрудник может быть снят с занимаемой должности по решению руководителя территориального органа.

3.5.3. При наличии объективных причин, позволяющих оставить сотрудника на должности, руководитель высшего звена вправе отступить от требований, предусмотренных статьей 3.5.2.

Глава 4. Субординация

4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию с сотрудником, у которого выше звание и должность, чем ваше.

Цитата

Если сотрудник ниже вашего ранга, то вы имеете право пренебрегать данным правилом, однако не стоит злоупотреблять данной возможностью.

4.2. Сотрудник обязан подчиняться своему непосредственному руководящему составу.

4.2.1. Если требования сотрудника руководящего состава противоречат нормативно-правовым актам или нормам морали, то приказ разрешается оставить без исполнения.

Глава 5. Строевая подготовка

5.1. Основные термины строевой подготовки:

Цитата

Строй — установленное положениями Строевого устава размещение сотрудников полиции, подразделений и единиц техники для совместных действий пешком или на машинах.
Шеренга — строй, в котором сотрудники стоят рядом друг с другом на одной линии на установленных расстояниях.

Линия машин — строй, в котором машины размещаются вплотную друг к другу на одной линии.

Колонна — строй, в котором сотрудники располагаются один за другим в затылок, а подразделения (машины) идут последовательно друг за другом на заданных дистанциях, определенных уставом или старшим по команде.

Фланг — правый и левый крайние элементы построения.

Фронт — сторона строя, на которую смотрят сотрудники лицом (со стороны лицевой части машин).

Тыльная сторона строя — сторона, противоположная фронту.

Интервал — расстояние по горизонтальной оси фронта между сотрудниками, машинами, подразделениями или единицами техники.

Дистанция — расстояние по вертикальной оси глубины между сотрудниками, машинами, подразделениями или единицами техники.

Направляющий — сотрудник (подразделение, единица техники), идущий впереди в указанном направлении, ориентируясь на которого движется остальная колонна.

Замыкающий — сотрудник (подразделение, единица техники), находящийся в конце колонны и завершающий движение.

5.2. Строевые команды:

Цитата

Команда "Становись!"/"Смирно!" - означает необходимость смотреть строго прямо. После этой команды сотрудник должен стоять и внимательно слушать проводящего строй. Издавать любые звуки и делать движения запрещено.
Команда "Вольно!" - означает вольное расположение в строю, но при этом не даёт права его покидать.

• Примечание: При команде "Вольно" сотрудники имеют право перешёптываться и уходить в себя.

Команда "Разойтись!" - означает возможность покинуть строй.
Команда "На ... рассчитайсь!"/"По порядку рассчитайсь!" - означает необходимость строю посчитаться по указанному принципу. Замыкающий.

5.3. Сотрудникам в строю запрещено:

• разговаривать и издавать какие-либо звуки без разрешения старших по званию/должности, в случае отсутствия команды вольно;
• без разрешения покидать строй либо вставать в него;
• совершать какие-либо движения без команды.

5.4. Если сотрудник хочет обратиться к проводящему, ему следует обратиться по форме «Товарищ звание, разрешите обратиться? Обращается звание должность фамилия.». Далее следует сделать шаг из строя и обратиться.

5.5. Сотрудник обязан явиться на обязательный строй проводимый руководством организации - замечание, далее уже выговор.

Цитата

Примечание: В случае если сотрудник по уважительной причине не может явиться на строй и предварительно он отписался в специальной связи, то наказан по пункту 5.5 не будет.

Глава 6. Внутренние правила руководства

6.1. В каждом территориальном отделе не может быть более двух заместителей начальника ГИБДД.

Цитата

В случае, если в вашем городе более 30 сотрудников, то разрешено назначить третьего заместителя.

 

Примечание: если при уже назначенном третьем заместителе произошло падение количества сотрудников ниже 25, то один из заместителей освобождается от занимаемой должности по выбору начальника территориального отдела.

6.2. Максимальные звания руководящего состава:

• заместитель начальника организации - полковник;
• начальник/командир/ректор отдела - подполковник, полковник;
• заместитель начальника/командира/проректор отдела - майор, подполковник.

6.3. После постановления в руководящий состав сотруднику присваивается испытательный сроком не более 30 дней.

6.4. Каждый сотрудник должен повышаться в должности и в звании не выше одного раза, иначе говоря запрещено из младшего состава в руководящий состав сразу на начальника, ректора, командира отдела и, конечно же, на заместительная начальника организации, даже если у сотрудника было звание: майора, подполковника и полковника.

6.4.1. В случае успешного прохождения голосового собеседования при открытом кадровом наборе на руководящий состав в соответствующем территориальном отделе, сотрудника разрешено повысить более, чем на один ранг и должность.

6.5. Минимальные требования для работы руководящего состава определяет и закрепляет в теме с рапортами руководящего состава высший руководитель по согласованию со структурным начальником.

6.6 На каждом проведении мероприятия, тренировки или лекции должно присутствовать определённое кол-во сотрудников, а так же минимальное время проведения.

Цитата

Минимальное кол-во сотрудников для проведения лекции\тренировки - 3 человека

Минимальное кол-во сотрудников для проведения мероприятия - 4 человека

Длительность проведения:
Тренировки - минимум 5 минут
Мероприятия - минимум 10 минут.

6.7 Сотрудник руководящего состава в течение одного построения вправе провести не более трёх лекций, двух тренировок и одного мероприятия.

Глава 7. Ответственность

7.1. За нарушение настоящего кодекса сотрудник может понести следующую ответственность:

• Дисциплинарное взыскание;
• Выполнение назначенных физических упражнений;
• Наряд.

7.2. Выполнение физических упражнений и нарядов является обязательным. За неповиновение сотрудник может понести дисциплинарную ответственность.

7.3. Наряд - вид наказания сотрудника за какой-либо проступок, выраженного в сверхурочной работе без дополнительной оплаты, выполняемой помимо установленной заранее очередности. Выполнение нарядов является обязательным, как и их фиксирование с последующей передачей доказательств (в соцсети VK сотруднику, который назначил наряд). За невыполнение наряда сотрудник может понести дисциплинарную ответственность. Виды нарядов:

Цитата

• мобильный пост 30 минут;
• патрулирование города 30 минут;
• пост ДЧ/КПП 30 минут;
• иное задание от руководства (в рамках адекватного).

Минимальные меры наказания за определенные проступки сотрудников:

Цитата

Нарушение правил нахождения в АФК:

• от пяти до пятнадцати в неположенном месте - замечание (разрешается освободить в соответствии с 5.9 КГС)
• от пятнадцати минут - выговор (в случае совершения проступка впервые за службу разрешается выдать замечание)

 

Несвоевременная актуализация данных руководящим составом:

• (неверное оформление/отсутствие изменений) таблицы в течение 24 часов после выпуска приказа - выговор 
• (неверное оформление/отсутствие изменений) журнала активности в течение 24 часов после выпуска приказа - выговор  

 

Иные нарушения:

• грубое нарушение правил дорожного движения без обоснованной причины - выговор 
• нарушения правил поведения на построении - выговор
• грубое нарушение правил субординации - выговор
• отсутствие еженедельного отчета РС без предупреждения высшего руководителя - замечание, далее уже выговор 
• неподобающее поведение в официальной беседе/группе ГИБДД #7 - замечание, далее выговор
• многочисленные нарушения правил оформления приказов - выговор

Глава 8. Руководство организации

8.1. К руководству организации относятся следующие должности: начальник структуры, начальник организации, первый заместитель начальника организации, заместитель начальника организации, начальник (командир, ректор) внутреннего отдела, заместитель начальника (командира, ректора) внутреннего отдела.

8.1.1 На должность первого заместителя начальника организации может быть назначен сотрудник только в той организации, где находится структурный начальник и только по согласованию с Министром МВД. 

8.1.2 Начальник организации вправе распределить Заместителей на должности:
- Заместитель Начальника ГИБДД (Ответственный за личный состав);

- Заместитель Начальника ГИБДД (Ответственный за кадровую политику);

- Заместитель Начальника ГИБДД (Ответственный за собеседования):

8.2. При назначении служащего в руководство организации, ему должно быть присвоено звание не ниже майора, на заместителя начальника организации не ниже полковника.

8.3. Служащий руководства организации имеет право:

- выписывать дисциплинарные взыскания служащим, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Цитата

Начальники организаций и первый заместитель начальника организаций имеют право выписывать дисциплинарные взыскания служащим руководства организации.

• При этом заместители не имеют право выписывать взыскания членам руководящего состава.

- аннулировать выданные дисциплинарные взыскания служащим, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Цитата

- Заместитель начальника организации имеет право аннулировать дисциплинарные взыскания всем служащим, не состоящим в руководстве организации.

- Начальники организаций и Первый Заместитель Начальника организации имеют право аннулировать дисциплинарные взыскания служащим руководства организации.

- принимать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- восстанавливать граждан на государственную службу (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- осуществлять перевод служащих из одной организации в другую (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- увольнять служащих, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе, из организации по инициативе самого служащего или за нарушения;

Цитата

Заместитель начальника организации имеет право увольнять всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Увольнение с объявлением запрета на дальнейшее прохождение государственной службы осуществляется только начальниками организаций и заместителями начальника по согласованию с начальником организации.

- Начальники организаций имеют право увольнять служащих руководства организации.

- переводить служащих, состоящим в своём подконтрольном внутреннем отделе, на нижестоящую должность;

Цитата

- Всё руководство организации имеет право переводить на нижестоящую должность всех служащих, не состоящих в руководстве организации, но состоящих в их подконтрольном отделе (кроме заместителей начальника организации).

- Начальники организаций имеют право переводить на нижестоящую должность служащих руководства организации.

- предоставлять отпуск по инициативе служащего, состоящего в своём подконтрольном внутреннем отделе, на нижестоящую должность;

Цитата

- Заместитель начальника организации имеет право предоставлять отпуск всем служащим, не состоящим в руководстве организации.

- Служащим руководства организации отпуск предоставляется начальником организации.

- повышать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе, по одобренному проверенному заявлению о проделанной работе;

- понижать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе, в ранге;

Цитата

- Заместитель начальника организации имеет право понижать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Начальник организации имеет право понижать служащих руководства организации.

- повышать служащих, состоящих в своём подконтрольном внутреннем отделе;

Цитата

- Заместитель начальника организации имеет право повышать всех служащих, не состоящих в руководстве организации.

- Назначение служащих в руководство организации имеет право осуществлять только начальники организаций.

- Служащие руководства организации повышаются только по инициативе начальника организации.

8.3.1. При этом начальник структуры имеет право осуществлять абсолютно все действия, описанные в пункте 8.3. для любой из организаций своей структуры.

8.4. Служащие руководства организации обязаны:

- обеспечивать соблюдение подчиненными законодательства Провинции и служебной дисциплины;
- четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
- уважать честь и достоинство подчиненных, не допускать ущемления их законных прав и интересов;
- принимать меры по противодействию коррупции;
- знать и анализировать состояние служебной дисциплины, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины служащими;
- всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных;
- обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных;
- воспитывать у подчиненных чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;
- подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;
- принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины служащими, а также причин и условий их совершения;

- соблюдать официально-деловой стиль при написании и издавании приказов;

- активно принимать участие в развитии организации;

Цитата

- Проведение собеседований (только начальники организаций и заместители начальников организаций);

- Проведение интересных мероприятий;

- Проведение информативных лекций;

- Проведение тренировок.

 

Начальникам внутренних отделов и их заместителем запрещено планировать события для других подразделений, если до этого не поступило соответствующее разрешение от начальников данного подразделения.

- оставлять еженедельный отчёт, выполняя обязательную норму проделанной работы, указанную в главном сообщении, если она имеется, в соответствующем разделе на городском портале или в другом ресурсе, выбранном начальником структуры;

Цитата

- Отчёт может быть не оставлен, если служащий находится в отпуске или освобожден от обязанности находиться на службе необходимое количество времени в неделю.

- Обязательная норма проделанной работы и время сдачи в отчёте могут быть не соблюдены по согласованию с начальником организации.

- придерживаться минимальных требований, указанных в главном сообщении раздела, где было оставлено заявление (допускаются и из других тем, если они каким-либо образом связаны между собой), и уставных документах, при проверке заявлений на трудоустройство, увольнение, повышение, аннулирование дисциплинарных взысканий, выплату премий;

Цитата

- Срок действия доказательств выполненной работы в заявлении – 15 дней, также запрещено использовать одни и те же доказательства в последующих заявлениях, когда заявление с этими доказательствами уже было одобрено.
- На доказательствах работы обязательно должны присутствовать время и дата над худом и/или /timestamp в чате.

- Допускается одобрять заявления при наличии некритических отклонений от формы подачи и требований, которые не сильно повлияли на отчёт.

- своевременно проверять все поступающие на городском портале заявления;

Цитата

На рассмотрение жалоб дается 24 часа, а на рассмотрение рапортов и заявлений 48 часов.

- руководство специализированный роты обязано записывать на видео переводной экзамен в специализированную роту.

8.5. Начальники организаций и их заместители обязаны иметь одобренную RP биографию на государственном портале.

 

Изменено 3 октября пользователем Artyom_Shulgin
Изменена 5 глава и формулировка некоторых пунктов