Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #1 Опубликовано 18 июля 1. Ваш никнейм: Nikita_Dzhigurda 2. Название фракции: ОМВД-Н 3. Никнейм сотрудника: Rostislav_Zaharov 4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.ru/i/IctEw-CAbLNwpg 5. Суть жалобы: Сотрудничек нарушил 3 статьи УК, попутно нарушив 3.22 опсго. ну и там нанес урон репутации сотрудника да все дела Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rostislav_Zaharov 1 · ID: #2 Опубликовано 18 июля Здравия желаю! Являюсь сотрудником , Прапорщик Полка ППСП ОМВД-Н Rostislav_Zaharov Перейдём к разбору жалобы: Жалоба не по форме-жду исправление. После исправления отвечу на все вопросы. Вопросы остались? Если нет - передаю выше по иерархии. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #3 Опубликовано 18 июля +4.3 опсго, жалоба по форме Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Sakuta_Evans 82 · ID: #4 Опубликовано 18 июля Здравия желаю! Я являюсь начальником УМВД по городу Мирный, генерал-майор полиции Sakuta_Evans! Данный сотрудник, не является в УМВД по городу Мирный. Согласно имеющимся доказательствам, сотрудник передал Вам удостоверение, в котором указано, что он является сотрудником ОМВД по городу Невский. Пишите жалобу на "ОМВД-Н", а не "УМВД". Передаю жалобу на закрытие или же на изменение СзФ. Всего доброго. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #5 Опубликовано 18 июля а не, действительно не по форме, там на омвд-н поменяйте да Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Andrey_Semp 69 · ID: #6 Опубликовано 18 июля Здравствуйте. Сотрудник состоит в ОМВД по г. Невский, тему передаю, ожидайте ответ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Cody Matroskin 73 · ID: #7 Опубликовано 19 июля Здравия желаю, являюсь Начальником ОМВД РП по городу Невский, генерал-майор полиции Матроскин К.К. У сотрудника небольшие проблемы с входом на форум, поэтому с его ответом немного задержимся. А пока вынесу вердикт, не наблюдаю полноценного нарушения со стороны сотрудника, сотрудник выполнил требование покинуть автомобиль, но наблюдаю 19.9 КоАП, будет наказан замечанием по 3.22 ОПСГО. Будут у Вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #8 Опубликовано 19 июля 5.7 - по приколу встал перед патрулькой, тем самым создав помеху работе 5 5 - хамство Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Cody Matroskin 73 · ID: #9 Опубликовано 20 июля Здравствуйте, 5.7 не наблюдаю, вы могли было подойти к сотруднику и попросить уехать, либо съехать на левую сторону, но вы не сделали и хотели задержать, 5.5 также не наблюдаю, обычный вопрос со стороны сотрудника. Будут у Вас вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
гуль 1000-7 0 · ID: #10 Опубликовано 20 июля Хорошо что твой ответ всего лишь промежуточный Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #11 Опубликовано 20 июля с телефона ответил, перепутал форумные акки. а так да, ждем ответа сзф Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Melody_Wayne 250 · ID: #12 Опубликовано 20 июля Здравствуйте. За сотрудником имеется нарушение следующих статей: 19.9 КоАП + 5.5 УКРП: 7.3 ФЗоП - замечание; 3.22 ОПСГО - замечание. 5.7 УКРП - недостаточно доказательств, так как вы не узнали у водителя о возможных причинах остановки (это могла быть поломка и тд). Вопросы имеются? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Ovsyannikov 14 · ID: #13 Опубликовано 20 июля вот теперь вопросов нет Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Melody_Wayne 250 · ID: #14 Опубликовано 20 июля Вопросов не возникло. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться