УВД г. Приволжск - Benzo_Benz

1. Ваш никнейм: Andrey_Molov
2. Никнейм сотрудника/лидера: Benzo_Benz
3. Суть: Приветствую. От сотрудника наблюдаю игнорирование нарушений, а именно 6.4 КоАП, 18.1 КоАП, 18.2 КоАП.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://dzen.ru/video/watch/6874e426d436a874a7cbd647

Приветствую, я игрок на которого написана данная жалоба!
К сожалению вы не указали ссылки на док-ва.
Прикрепите в ином случае жалоба будет закрыта.

Ссылка на док-ва имеется, смотрите внимательнее.

Еще раз приветствую, док-ва увидел, нарушение свое признаю.

[Начальник УВД] 

Здравствуйте. 

Ожидаю от сотрудника доказательства с его стороны. 

Вопрос к автору жалобы, откуда нарушение 6.4 КоАП? Данная статья гласит о езде с выключенными фарами, у сотрудника они были включены, что видно на вашей записи, но при этом вы сами же нарушили данную статью. 

За нарушение 18.1 и 18.2 КоАП вердикт вынесу после предоставления доказательств со стороны сотрудника. 

 

Доброе утро! Являюсь автором написанной жалобы. Пишу с другого форумного аккаунта по технических причинам. 
 

В 15.07.2025 в 01:01, Vladislav_Macalister сказал:

Вопрос к автору жалобы, откуда нарушение 6.4 КоАП? Данная статья гласит о езде с выключенными фарами, у сотрудника они были включены, что видно на вашей записи, но при этом вы сами же нарушили данную статью.

Все правильно вы говорите, у меня фары были выключены, что нарушает 6.4 КоАП, в связи с этим сотрудник был обязан отреагировать и произвести остановку моего транспортного средства, далее он обязан был сделать устное предупреждение, либо вызвать сотрудников ГИБДД для оформления протокола. Сотрудник ничего не сделал, лишь только проигнорировал. Ожидаю вердикта.

Взял жалобу на рассмотрение.

[Начальник УВД] 

Здравствуйте. 

Сотрудник признает свою вину, к тому же не считаю столь критичным выдавать за такое строгое взыскание. 

На первый раз будет проведена проф. беседа. 

Если вы не согласны с вердиктом, то отвечу вам сразу. Я действую по ФЗоП, а именно 1 глава 3 пункт. 

Ожидайте ответа СЗФ.

Здравствуйте! В качестве первоначальной меры, возможно проведение профилактической беседы. Однако, в случае ненадлежащего проведения данной беседы, а также при повторном нарушении установленных норм и правил в данной категории, к сотруднику будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренним регламентом организации. С ответом Лидера согласен.

С ответом лидера согласен.
При рецидиве - сотрудник получит взыскание.

Жалоба закрыта.