ГИБДД-П – Alik_Borshevskiy

1. Ваш никнейм: Ethan_Frittenberg
2. Фракция: ГИБДД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Alik_Borshevskiy
4. Суть жалобы: Полностью не представился (звание не назвал), удостоверение не показал. Также слова "Я щас кароче его ставлю, ты его просто за<<цензура>> ногами" (0:55). Кстати, ну вот матерится сотрудник! Кокетливо игнорирует 4.1 УК РП со стороны другого гражданина. Кокетливо игнорирует 6.8 УК РП со стороны другого гражданина.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://drive.google.com/file/d/1O8FkTOyvi4PEc0dYcFYlBFg8gPBjffLK/view?usp=sharing

В 13.07.2025 в 16:06, Napoleon Bonaparte сказал:

1. Ваш никнейм: Ethan_Frittenberg
2. Фракция: ГИБДД-П
3. Никнейм сотрудника фракции: Alik_Borshevskiy
4. Суть жалобы: Полностью не представился (звание не назвал), удостоверение не показал. Также слова "Я щас кароче его ставлю, ты его просто за<<цензура>> ногами" (0:55). Кстати, ну вот матерится сотрудник! Кокетливо игнорирует 4.1 УК РП со стороны другого гражданина. Кокетливо игнорирует 6.8 УК РП со стороны другого гражданина.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://drive.google.com/file/d/1O8FkTOyvi4PEc0dYcFYlBFg8gPBjffLK/view?usp=sharing

Добрый день я являюсь ВрИО Начальника УГИБДД по городу Приволжск Генерал-майор Сычев Нико Дмитриевич
Ваша жалоба взята на рассмотрение

Здравствуйте, я и есть тот сотрудник, если мы можем уладить этот конфликт моральным ущербом, согласны?

Если хотите, переводите на 777599

Если я прееведу, конфликт будет исчерпан?

Не знаю, зависит от суммы)

За 10 рублей - нет.

30 тысяч рублей, хватит вам?

Мы тут торговаться будем?

 

Переводите сколько желаете, дальше я подумаю...

Щас сделаю перевод.

Круто, скриншот сюда, желательно..

https://imgfoto.host/i/xfFOOO

Хм.. Вам честно сказать? Ну.. мало.

 

Если сказать честно, я не нарушил прям такого на увольнение с ОЧС, чтоб платить больше 50-ти тысяч, это вполне 2-е моих зарплаты. и думаю это адекватная компенсация

Ну, спасибо за 35.000.

Ждем ответа от вышестоящих, пусть разбирают жалобу.

Мда, уж я вас услышал.

На вас никто не давил, вы сами решили скинуть моральную компенсацию. Это была ваша инициатива.

 

Увы.

Добрый вечер. Извиняюсь за задержку ответа. Сотрудник получит устное предупреждение за нарушение статьи 6.2 ТК РП.
 

Цитата

6.2 – Каждому сотруднику организации запрещено употребление нецензурной лексики (в том числе завуалированной), хамство, оскорбления, неуважительное обращение к гражданам или сотрудникам.

 Примечание

1) Данный пункт относится ко всем источникам получения информации: IC и OOC чаты, RP и nRP чаты раций, в социальной сети ВК / Discord (официальных беседах / каналах сервера, а также в личных сообщениях, если идет обсуждение дел организации).

 

2) Запрещено проявлять неуважительное отношение (подколы, шутки, посягательство на личную жизнь) хамство и оскорбления в адрес следящих администраторов. Это требование распространяется на все источники информации, включая IC и OOC чаты, RP и nRP чаты, официальные беседы и каналы в социальной сети VK/Discord, а также на личные сообщения, если они касаются деятельности организации.

 

Считаю, что устного предупреждения маловато. 

За сотрудником неоднократное игнорирование моего избиения. Сотрудник сам подначивал другого гражданина на ДМ.

 

Пересмотрите свое решение.

 

Также обратите внимание на мои первые 2 претензии.

В 14.07.2025 в 17:59, Napoleon Bonaparte сказал:

Считаю, что устного предупреждения маловато. 

За сотрудником неоднократное игнорирование моего избиения. Сотрудник сам подначивал другого гражданина на ДМ.

 

Пересмотрите свое решение.

Пересмотрев запись, увидел нарушение п. 2.4.4.1 ФЗоП, а также нарушение ст. 5.1 ТК РП. Сотрудник получит еще одно устное предупреждение за игнорирование нарушения со стороны другого гражданина. Также сотрудник получит устное предупреждение.

Из-за того, что получено три устных предупреждения, сотрудник получит 1 письменное и 1 устное предупреждение.
 

Цитата

5.1 ТК РП– Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику.

Цитата

2.1 – Устное предупреждение [1/2] — устная мера, применяемая к сотруднику в случае незначительного нарушения правил. Максимальное количество – 2. Если достигнуто такое максимальное количество, то сотруднику выдаётся одно предупреждение, а количество устных предупреждений обнуляется.

 

Вопросов нет.