Перейти к содержанию
James_Kingsman

Жалоба на Alexander_Ragozin

Рекомендуемые сообщения

James_Kingsman

1. Ваш никнейм: James_Kingsman 
2. Никнейм сотрудника: Alexander_Ragozin
3. Суть жалобы:  Док-ва нарушения, а так же превышение скоростного лимита в городе 

Цитата

2.1 — Сотрудник должен всегда быть примером соблюдения закона, безопасного и адекватного поведения на дорогах как в рабочее, так и в нерабочее время.


4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/c62a6fb731cef324e56f92a709c01800/?p=PWV4x0TvBHLO2rZeGEvOUg

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Henry_Watanabe

Здравствуйте!

Я Начальник ГИБДД по г. Приволжск Генри Черри. 
Запрошу доказательства от сотрудника. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

James_Kingsman

Прошло 24 часа с момента ответа лидера, док-ва будут?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Henry_Watanabe

Ответ по техническим причинам задерживается. 
Ожидайте ответа в ближайшие время. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Henry_Watanabe

Доказательства от сотрудника получил - тык. От вас потребовали покинуть место проведения процессуальных действий, через какое то время вы подъехали снова и начали

провоцировать сотрудника полиции на какую ту явную реакцию. В этом случае задержали вас обосновано за нарушение 5.7 УК, поскольку ваши действия направлены явно на провокацию. 

Цитата

Статья 5.7. Провокационные действия в отношении сотрудников государственных структур, несущие в себе негативный характер, либо развлекательную деятельность. Штраф - 50.000 рублей или арест сроком до 2 лет.

По поводу скоростного режима, сотрудник понесет наказание в виде предупреждения за нарушение 2.1 УСФ поскольку действия сотрудника не создало серьезной общественной опасности. 

Цитата

 

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

Передано ПГС. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

James_Kingsman

Где вы увидели провокацию? Я стоял спокойно, автомобиль был полностью закрыт, не было никакого желания «спасать» задержанного 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Anatoliy_Watanabe

Здравствуйте.

На рассмотрении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Augustine Morgan

Здравствуйте.

ГС за МВД не сможет дать ответ в связи с личными обстоятельствами.

Вы считаете допустимым преднамеренно провоцировать сотрудника на нарушение КоАП, умышленно устраивая дрифт на месте и при этом двигаясь в сторону встречной полосы? Подобные действия очевидно препятствуют проведению процессуальных действий и явно носят провокационный характер.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

James_Kingsman

Вы доказательства смотрели? Сотрудник задержал за 19.9

Вот что гласит статья 19.9 

Цитата

Статья 19.9. Неповиновение законному распоряжению сотрудника полиции или военнослужащего. Штраф - 20.000 рублей или лишение права на управление транспортным средством сроком на 1 год, или административный арест до 20 суток.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Augustine Morgan

Сотрудник вам приказал покинуть место проведения процессуальных действий, после был выдан розыск за 19.9 КоАП. Что тут не так ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

James_Kingsman

Вас не смущает что лидер вообще затирал за 5.7?

И вы сами потом говорили про провокацию, вы как жалобу разбираете?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Augustine Morgan

Я отчасти с вами согласен, но давайте вернёмся к сути. Сотрудник потребовал от вас покинуть место, где проходят процессуальные действия, и вы отъехали на 10 метров, а через 40 секунд снова начали провоцировать его и отвлекать от работы. Конечно, сотруднику было бы более уместне выдать розыск не по статье 19.9 КоАП, а, как заметил лидер, по статье 5.7 УК РП, однако само нарушение за вами остаётся фактом.


С сотрудником проведут беседу касаемо выдачи розыска, а также выдадут взыскание за нарушение 2.1 УСФ.

Вопросы остались?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

James_Kingsman

Закрывайте 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Augustine Morgan

Решено.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...