[РЖД] Nikita_Biristkiy

1. Ваш никнейм: Mihail_Tamerlan
2. Название фракции: РЖД
3. Никнейм сотрудника: Nikita_Biristkiy
4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.uz/d/j7rg2PowQq-xdQ
5. Суть жалобы: Приветствую, друг. Заметил за тобой 3.22. ОПСГО.

Добрый вечер! Являюсь сотрудником на которого подана жалоба, ТЧМ, Никита Бириский.
Перейдём к разбору жалобы:
Возможно имеет место быть нарушение 3.22 ОПСГО. Вину признаю.
Вопросы остались? Если нет - передаю выше по иерархии.

Цитата

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

Приветствую.  Звучит как 4.3. ОПСГО

Спойлер

 

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

Спойлер

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

---

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку.

---

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

---

 

Обсуждение:
В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

 

 

Добрый вечер. 4.3 ОПСГО за собой не вижу, ответ дан развёрнутый.

Вопросы имеете? Если нет - передаю выше по иерархии.

Вроде русским языком всё написано, так я ещё и цветом выделил пункты, которые ты не выполнил.

Кстати, это у нас что? 3.15. ОПСГО получается?

 

Доброго времени. Являюсь Временно исполняющим обязанности начальника депо ТЧЭ-1 "Мирный" РЖД.

Ваша жалоба в процессе рассмотрения, ответ будет дан чуть позже.

Приношу свои извинения.

В 27.06.2025 в 07:19, BRAVERY сказал:

Кстати, это у нас что? 3.15. ОПСГО получается?

 

Добрый вечер, с нарушением 3.15 ОПСГО возможно соглашусь. Могу добавить то что сам лидер и СзФ послали меня писать жалобу на сотрудника, то есть дали добро.
Вопросы остались? Если нет - передаю выше по иерархии.

Цитата

3.15. Запрещено писать жалобы (форум) на коллег своей же организации. Он предназначен для гражданских лиц и сотрудников других организаций. В случае, если коллега из своей организации что-либо нарушает, то сотрудник обязан будет сообщить об этом руководящему составу или же лидеру. Запрещается написание жалоб на сотрудников с второстепенных аккаунтов (твинк-аккаунтов). Разрешается составление жалобы (обжалование выдачи наказания) на лидера.

 

Доброго времени. Являюсь Временно исполняющим обязанности начальника депо ТЧЭ-1 "Мирный" РЖД.

Изучив приложенные Вами доказательства, на них действительно зафиксировано, как наш сотрудник совершил нарушение в отношении Уголовного кодекса Республики Провинция. Сотрудник будет наказан согласно пункту 3.22 Общих правил для сотрудников государственных организаций (ОПСГО):

Цитата

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Также чуть позже Вы написали про то, что наш сотрудник составил жалобу на имя другого нашего сотрудника, наличие которой подтверждает составление этой жалобы. Сотрудник действительно получил одобрение на написание такой жалобы, но пункт 3.15 ОПСГО запрещает писать такие жалобы.

Цитата

3.15. Запрещено писать жалобы (форум) на коллег своей же организации. Он предназначен для гражданских лиц и сотрудников других организаций. В случае, если коллега из своей организации что-либо нарушает, то сотрудник обязан будет сообщить об этом руководящему составу или же лидеру. Запрещается написание жалоб на сотрудников с второстепенных аккаунтов (твинк-аккаунтов). Разрешается составление жалобы (обжалование выдачи наказания) на лидера.

Поэтому согласно 1.5 ОПСГО и в виду того, что мера дисциплинарного взыскания не установлена в этом пункте, сотруднику будет проведена профилактическая беседа по пункту 3.15 ОПСГО.

Цитата

Выдержка из пункта 1.5 ОПСГО:

1.5. Привлечение сотрудников государственных организаций к ответственности...

   ... 2. За нарушения пунктов настоящих Правил с непредусмотренным наказанием, выбор санкционной меры остаётся за лидером. Мера должна соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение сотрудника, признание им своей вины, знание правил и другие обстоятельства...

Нарушение пункта 4.3 ОПСГО в настоящей форумной теме жалобы не наблюдаю, сотрудник дал адекватный и понятный ответ.

Передаю слово следящему за фракцией РЖД.

Здравствуйте, уважаемый игрок! Являюсь следящим за РЖД.
Полностью согласен с ответом ВрИО лидера. Железнодорожник нарушил одну из статей Уголовного кодекса РП. В сообщениях выше сотрудник признал свою вину. За совершение уголовного преступления и нарушение пункта 3.22 ОПСГО сотрудник получит предупреждение:

Спойлер

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

Действительно, как говорит сотрудник, по моей личной ошибке сотруднику было дано добро на написание жалобы, однако, факт нарушения уставной документации никто не отменял. По факту нарушения пункта 3.15 ОПСГО с сотрудником будет проведена профилактическая беседа с целью избежания повторных нарушений:

Спойлер

3.15. Запрещено писать жалобы (форум) на коллег своей же организации. Он предназначен для гражданских лиц и сотрудников других организаций. В случае, если коллега из своей организации что-либо нарушает, то сотрудник обязан будет сообщить об этом руководящему составу или же лидеру. Запрещается написание жалоб на сотрудников с второстепенных аккаунтов (твинк-аккаунтов). Разрешается составление жалобы (обжалование выдачи наказания) на лидера.

Нарушения за сотрудником пункта 4.3 ОПСГО не наблюдаю. Ответ дан в развёрнутой и понятной форме. Сотруднику нет смысла расписывать полную ситуацию, так как вина была признана.
Остались ли у Вас какие-либо вопросы?

Вопросов нет

Здравствуйте, уважаемый игрок!

Вопросов не поступило.

Закрыто.