Albert_Vorobyev 35 · ID: #1 Опубликовано 19 июня 1. Ваш никнейм: Albert_Vorobyev 2. Название фракции: ОМВД-П 3. Никнейм сотрудника: Maksim_Brewer 4. Скриншот/видео от любого лица: Тык 5. Суть жалобы: Приветствую, не считаю поведение сотрудника адекватным. Договорной бой на смене - так себе идея. Считаю, что сотрудник нарушил 19.1, 19.3 ФЗоП. 19.3 ФЗ "О полиции" Цитата Сотрудник полиции при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия действует с учетом создавшейся обстановки, характера и степени опасности действий лиц, в отношении которых применяются физическая сила, специальные средства или огнестрельное оружие, характера и силы оказываемого ими сопротивления. При этом сотрудник полиции обязан стремиться к минимизации любого ущерба. 19.1 и 19.2 ФЗ "О полиции" Цитата Сотрудник полиции перед применением физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия обязан сообщить лицам, в отношении которых предполагается применение таковых, о том, что он является сотрудником полиции (только при нахождении пешком), предупредить их о своем намерении и предоставить им возможность и время для выполнения законных требований сотрудника полиции. В случае применения физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия в составе подразделения (группы) указанное предупреждение делает один из сотрудников полиции, входящих в подразделение (группу). При использовании наручников сотрудник полиции не выполняет действия, указанные в настоящей статье. Сотрудник полиции имеет право не предупреждать о своем намерении применить физическую силу, специальные средства или огнестрельное оружие, если промедление в их применении создает непосредственную угрозу жизни и здоровью гражданина или сотрудника полиции либо может повлечь иные тяжкие последствия. Не считаю 1 удар непосредственной угрозой жизни сотруднику, вдруг человек мисскликнул? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mikhail_Leopardow 114 · ID: #2 Опубликовано 19 июня Приветствую. Являюсь Начальником ОМВД по г.Приволжск и Приволжскому району. Уведомил сотрудника о наличии жалобы, ожидайте его ответ. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Adam_Quintero 11 · ID: #3 Опубликовано 19 июня Добрый день являюсь сотруднику ОМВД-П по г. Приволжска, с нарушениями согласен! Цитата Не считаю 1 удар непосредственной угрозой жизни сотруднику, вдруг человек мисскликнул? Миссклика точно не было да и к тому же гражданин продолжил драться. Других вопросов больше нету! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Albert_Vorobyev 35 · ID: #4 Опубликовано 19 июня Здравствуйте! 4.3 ОПСГО. Ответ неполный. В 19.06.2025 в 18:08, Maksim Brewer сказал: Миссклика точно не было да и к тому же гражданин продолжил драться Как вы это определили? Вы же почти сразу начали драться, не выяснив ситуацию с гражданином. С нетерпением жду ответа от лидера и следящего! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Mikhail_Leopardow 114 · ID: #5 Опубликовано 19 июня Приветствую. Исходя из приложенных доказательств, считаю разумным выдать сотруднику 1 письменный выговор за нарушение 19.3 ФЗоП. Так же 1 устный выговор за 14.3 ФЗоП. За нарушение 4.3 ОПСГО будет выдано замечание. Ожидаю вопросов. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Albert_Vorobyev 35 · ID: #6 Опубликовано 20 июня Приветствую, вопросов так то особо и нет, если посудить. Жду ответа следящего получается. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Thiago_Wyatt 22 · ID: #7 Опубликовано 21 июня Здравствуйте. В полной мере согласен с лидером, сотрудник получит 1 письменный выговор за нарушение 19.3 ФЗоП, за неправомерное использование физической силы. Так же за сотрудником имеется нарушение 14.3 ФзОП - будет выдан устный выговор, за неполноценный ответ в жалобе сотрудник получит замечание в соответствии с 4.3 ОПСГО. Вопросов более не возникло, закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться