Жалоба на Kava_McCarthy

1. Ваш никнейм: Klimson_Kentorov
2. Никнейм сотрудника: Kava_McCarthy
3. Суть жалобы: 1) 0:05 2.1 усф нарушение коап 2) 4:50 2.24 усф 3) 5:10 6.11 ВПС + 2.1 усф 4) 7:40 халатность со стороны сотрудника снял мне розыск и отыграл что посадил в ивс. но розыск не выдал и допустил халатность 5) 9:00 3.4 усф
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/0e488d912f3b030540509c813c7f4ea1/?p=JJ46p_25mx7-9psMe516ww

Доброго времени суток. ВрИО заместителя начальника УВД по городу Невский - полковник Мейсон МакКарти.

 

1. Сотрудник перешёл проезжую часть по первому ряду, поскольку движение по тротуару было затруднено из-за припаркованного транспортного средства и находящегося без сознания гражданина. Нарушений не выявлено.

Спойлер

4.1. Пешеходы должны двигаться по тротуарам, пешеходным дорожкам, велопешеходным дорожкам, а при их отсутствии - по обочинам.
При отсутствии тротуаров, пешеходных дорожек, велопешеходных дорожек или обочин, а также в случае невозможности двигаться по ним пешеходы могут двигаться по велосипедной дорожке или идти в один ряд по краю проезжей части (на дорогах с разделительной полосой - по внешнему краю проезжей части).

2. Сотрудник вправе изменить тон общения в случае проявления в его адрес неуважения, хамства либо оскорблений. Поскольку гражданка допустила обращение в неуважительном тоне, изменение стиля общения со стороны сотрудника является правомерным. Нарушений в его действиях не выявлено.

3. Проект не соответствует фулл РП-формату. Нарушений со стороны сотрудника не выявлено. Окончательное решение по ВПС принимает следящая администрация. В случае блокировки игрового аккаунта сотрудник получит выговор в соответствии с пунктом 2.1 УСФ.

Спойлер

2.1 — Сотрудник обязан соблюдать устав сотрудников фракции (УСФ), внутренние правила сервера (ВПС), а также все законодательные акты (КоАП, УК, ПДД) и другие документы, регулирующие деятельность сотрудников и организации. [От предупреждения до увольнения]

4. Сотрудник намеревался выдать вам розыск, однако по ошибке указал ID другого человека. С данным сотрудником будет проведена проф. беседа, чтобы подобная ситуация не повторилась. Док-ва: *Click*

5. Сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде предупреждения согласно пункту 3.4 УСФ.

Спойлер

3.4 — Сотруднику запрещается проявлять неуважение, нарушать субординацию по отношению к гражданским лицам, сотрудникам, руководству организации и следящей администрации. К недопустимым действиям относятся: оскорбления, провокации, хамское общение, политическая агитация, разжигание конфликтов, подрыв авторитета руководства организации и следящей администрации, а также провоцирование внутри- и межфракционных конфликтов на официальных ресурсах проекта, в беседах организации, на форуме и в игре. [От предупреждения до увольнения + ОЧС сроком на 60 дней]

Дополнить нечем, жалоба передана начальнику УВД по городу Невский.

Доброго времени суток. Начальник УВД по городу Невский - генерал-майор МакКарти Марио.
Солидарен с ответом врио заместителя. Дополнить мне нечего.
Передано Следящему.

здраствуйте сотрудник мало того что проявил халатность на службе так еще и выдал другому человеку розыск. есть видео фиксация как он человеку с 155 ид снял этот ошибочный розыск?

то что он перепутал айди моя или его вина?

Это нельзя назвать халатностью сотрудника — ваши ID 115 и 155 очень похожи, их действительно легко перепутать при быстром вводе с клавиатуры.
Врио заместителя сообщил, что с ним будет проведена профилактическая беседа, а при повторном нарушении к нему будет применено дисциплинарное взыскание.
Видеофиксация предоставляться не будет, так как Вы не имеете отношения к данной ситуации.
Розыск с данного гражданина уже снят.

Передано Следящему.

то что он выдал розыск другому человеку это моя вина или его? если его вина так выдайте наказание а не беседу

Давайте не будем доводить ситуацию до крайности из-за профилактической беседы. Представьте себя на месте сотрудника: Вы — сотрудник УВД и случайно выдали розыск не тому гражданину из-за банальной ошибки при быстром наборе текста на клавиатуре. И вот Вас сразу наказывают выговором за случайность. Согласились бы Вы с таким решением? На мой взгляд, в данной ситуации более уместна именно профилактическая беседа.
Передано Следяшему.

пусть учиться на ошибках будет куда стремиться наказывайте выговором тогда уже

Здравствуйте.

С заместителем и лидером солидарен. 

Нарушение КоАП у сотрудника незначительное, наказывать абсурд.

Что касается нарушения субординации, то сотрудник вправе начать общаться в таком же тоне в ответ.

Что касается НонРП. Нарушений за сотрудником нет. Дверь была открыта, отыгровка также имелась.

Вопросы?

Нет активности.

При появлении вопросов, подавайте жалобу на сотрудника.

Закрыто.