[ОГИБДД-Н] Santiz_Inspire

1. Ваш никнейм: Bit_Dutey
2. Название фракции: ОГИБДД-Н
3. Никнейм сотрудника: Santiz_Inspire
4. Скриншот/видео от любого лица: https://postimg.cc/S25Bspg7
5. Суть жалобы: Прогуливает!

Наказать в срочном порядке!

Именно так! 4.3. ОПСГО!

По рекомендации СзФ в личные сообщения социальной сети ВКонтакте прикреплю видеозапись, исходя из которой, думаю, ясно, что на смену сотрудник не спешил.
https://drive.google.com/drive/folders/1pIcpP-1myq9DevUbn99aoAvLUPYjknsl?usp=sharing

Здравия желаю.
Начальник ОГИБДД по городу Невский, генерал-майор полиции Коба Сэм Анатольевич.

Ознакомившись с представленными материалами, сообщаю следующее:

В ходе рассмотрения установлено, что за сотрудником действительно числится прогул смены, в связи с чем усматривается нарушение п. 14.3 ФЗоП. За указанное нарушение сотруднику выносится устный выговор.

Спойлер

3) заниматься делами, не относящимися к работе; прогуливать рабочую смену;

Дополнительно, в действиях сотрудника выявлено нарушение п. 4.3 ОПСГО. За это нарушение также выносится устный выговор.

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме.

Итог: за сотрудником зафиксированы два устных выговора.

Если имеются вопросы — готов ответить.
При их отсутствии — материалы передаю выше по иерархии.

Доброй ночи, вопросов к Вам нет! Ожидаю ответ от СзФ.

Здравствуйте.

Сотрудник не был на смене в тот момент, когда не было установленного перерыва приказом №2 МВД Республики, а также день не являлся праздничным.

Спойлер

график работы (по московскому времени) для сотрудников органов внутренних дел Республики Провинция:

• дежурная часть (прием вызовов и заявлений) работает круглосуточно;
• с понедельника по пятницу сотрудники обязаны находиться на смене с 09:00 до 19:00;
• в субботу сотрудники обязаны находится на смене с 09:00 до 18:00;
• в воскресенье сотрудники имеют право не выходить на смену, так как день является выходным*;

*сотрудник вправе сдать смену после того, как будут обработаны все вызовы и запросы о помощи;

*сотрудник не имеет права выйти на выходной (в воскресенье), если у него имеется любое дисциплинарное взыскание (кроме замечаний), в таком случае сотрудник обязан находиться на смене с 09:00 до 18:00, как в субботу;
*если в воскресенье, в промежутке времени с 09:00 до 18:00, появилась необходимость в кадрах, сотрудники, по приказу, обязаны немедленно выйти на смену.

• сотрудники имеют право выходить на обеденный перерыв ежедневно с 14:00 до 15:00;
• сотрудники имеют право выходить на перерыв в соответствии с федеральным законодательством.

В праздничные и иные дни, выходные назначаются индивидуально.

Соответственно нарушен п.3 ст.14 ФЗоП, за которое будет наказан устным выговором.

Спойлер

Статья 14. Запреты сотрудников полиции

• Сотруднику полиции независимо от должности, места нахождения и времени суток запрещено:
  Спойлер

  3) заниматься делами, не относящимися к работе; прогуливать рабочую смену;

   

Также сотрудник не дал ответ как требует этого пункт 4.3 ОПСГО, в связи с этим получит устный выговор

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

  Скрыть контент

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

---

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку.

---

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

---

 

Обсуждение:
В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

Итого сотрудник получает дисциплинарное взыскание в виде 2-ух устных выговоров.

Вопросы ко мне?

Нет

Вопросов к вердикту не имеете.

Закрыто.