ГИБДД г. Невский - Roman_Kravchun

1. Ваш никнейм: Oscar_Dagavto
2. Никнейм сотрудника/лидера: Roman_Kravchun
3. Суть: Предоставляй доки 5.5 УК
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://disk.yandex.ru/i/-e4IEgfVn_Ve4Q

Доброе время суток.
Я — сотрудник, на которого была подана жалоба. Предлагаю перейти к разбору ситуации.

На предоставленных вами доказательствах видно, что я сопровождал вас к автомобилю. Однако стоит учитывать, что я мог работать по ориентировке (в том числе по розыску), так как сотрудники ДПС также имеют право действовать по базе "wanted".

В вашем видео не указана конкретная причина задержания. Возможно, это было по статье 5.8 УК или же по ориентировке.

Прошу вас предоставить более конкретные доказательства того, что задержание происходило именно по статье 5.5 УК.

Да ты что, серьезно?

Мог работать по ориентировке?

кек

 

В 15.06.2025 в 16:37, Oscar Dagavto сказал:

Да ты что, серьезно?

Мог работать по ориентировке?

кек

 

Я вам дал пример что я мог работать по орент 
Теперь ожидайте в тиченый 6-7 Часов дал ответ и док-ва 

1. Я вас остановил для проверки документов. При обращении я разговаривал с вами на "Вы", однако вы выбрали общение на "ты", что я расцениваю как проявление неуважения, хамства и дерзости по отношению к сотруднику при исполнении служебных обязанностей. За это вы были задержаны. Я трижды просил вас соблюдать форму вежливого обращения, однако вы отказались.

2. Со своей стороны нарушений я не усматриваю, так как в соответствии со статьёй 5.5 УК, я вправе самостоятельно принимать решение: ограничиться административным штрафом либо поместить вас в камеру предварительного задержания. Если вы не можете соблюдать элементарную форму вежливого общения, то мне остаётся лишь вам посочувствовать.
    

   Спойлер

   Статья 5.5. Хамство, борзость, дерзость по отношению к сотруднику правоохранительных органов. Штраф - 15.000 рублей или арест сроком на 1 год.

   
   В случае необходимости более подробную информацию я предоставлю исключительно своему руководству и администратору.

Обращение на "ты" - не может расцениваться как хамство, если это не сопровождалось никакой грубостью и переходом на личность. 
Следящий подтверждал это, вот его слова - предоставил

 

А за тобой наблюдаю нарушение 2.3 ФЗ, где ты обращался ко мне на ты 

(Поясняю сразу, в 5.5 УК прописана борзость, дерзость и хамство. В обращении на ты хамства, борзости и дерзости нет. В 2.3 ФЗ же другая ситуация - пункт гласит о уважительном обращении к гражданам (т.е строго на Вы), что, собственно, ты и нарушил)

Спойлер

Спойлер

2.3. Уважительно общаться с гражданами. Перед первоначальным обращением к гражданину сотрудник обязан представляться, а по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение. Сотрудники специальных подразделений МВД (ОМОН/СОБР) представляются, не разглашая свою личность;

 

Доказательства предоставляю.

 

Здравия желаю.

Начальник ГИБДД по городу Невский, Генерал-майор Сорокин.

 

1. Просмотрев доказательства, не увидел нарушения 5.5 УК РП. Несмотря на то, что вы общались на "ты", разговор происходил в нейтральном тоне без каких либо оскорблений в сторону сотрудника полиции.

2. Касательно 2.3 ФЗоП - сотрудник решил начать с вами разговор в OOC пространстве, поэтому не считаю правильным привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности по 2.3 ФЗоП в данной ситуации.

 

Передаю жалобу следящему.

Здравствуйте, товарищ лидер!

Цитата

2. Касательно 2.3 ФЗоП - сотрудник решил начать с вами разговор в OOC пространстве, поэтому не считаю правильным привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности по 2.3 ФЗоП в данной ситуации.

Касательно этой ситуации, от бывшего следящего за ГУ МВД было оставлено решение выписывать взыскание на этот счет по 2.3 ФЗ (была похожая ситуация, только я обращался на ты в /b). Т.е фактически, ФЗоП распространяется и на OOC моменты по игре.

 

 

На рассмотрении. 

Здравствуйте. Как ранее отмечалось, использование обращения на "ты" в процессе коммуникации, при условии отсутствия оскорблений, провокаций или иных форм неуважительного поведения, не может быть квалифицировано как нарушение. Такое обращение, если оно не несёт негативного контекста, следует рассматривать как допустимую форму взаимодействия.

В отношении нарушения положений пункта 2.3 ФЗоП, сотрудник, допустивший указанное нарушение, будет привлечён к дисциплинарной ответственности.

 

 

Предоставьте свой банковский счет для выплаты компенсации согласно нормам, указанных в ФЗоП. 

В 16.06.2025 в 04:36, Fedor_Khalifa сказал:

Здравствуйте. Как ранее отмечалось, использование обращения на "ты" в процессе коммуникации, при условии отсутствия оскорблений, провокаций или иных форм неуважительного поведения, не может быть квалифицировано как нарушение. Такое обращение, если оно не несёт негативного контекста, следует рассматривать как допустимую форму взаимодействия.

В отношении нарушения положений пункта 2.3 ФЗоП, сотрудник, допустивший указанное нарушение, будет привлечён к дисциплинарной ответственности.

 

 

Предоставьте свой банковский счет для выплаты компенсации согласно нормам, указанных в ФЗоП. 

Готов сегодня выплатить компенсацию

В 16.06.2025 в 04:36, Fedor_Khalifa сказал:

Здравствуйте. Как ранее отмечалось, использование обращения на "ты" в процессе коммуникации, при условии отсутствия оскорблений, провокаций или иных форм неуважительного поведения, не может быть квалифицировано как нарушение. Такое обращение, если оно не несёт негативного контекста, следует рассматривать как допустимую форму взаимодействия.

В отношении нарушения положений пункта 2.3 ФЗоП, сотрудник, допустивший указанное нарушение, будет привлечён к дисциплинарной ответственности.

 

 

Предоставьте свой банковский счет для выплаты компенсации согласно нормам, указанных в ФЗоП. 

Здравствуйте, товарищ администратор! После выплаты компенсации вопросов нет. Спасибо. Счет 329863.

Отправил

https://yapx.ru/album/Zc6JD
 

Вопросов нет.

Компенсация переведена. Вопросов больше нет. 

Вердикт вынесен. Закрыто.