Spartak_Velikolepniy 139 · ID: #1 Опубликовано 13 июня 1. Ваш никнейм: Spartak_Velikolepniy 2. Название фракции: ОМВД-Н 3. Никнейм сотрудника: David_Efimov 4. Скриншот/видео от любого лица: https://imgur.com/a/bbkP3So 5. Суть жалобы: 3.22 опсго Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
David_Efimov 38 · ID: #2 Опубликовано 14 июня Приветствую. Сотрудник на которго написана жалоба - я. Нарушение 3.22 ОПСГО есть, но нужно увидеть док-во самого административного нарушения, ведь препятствовать работе другой гос. структуры не мог, в связи с чем и был составлен протокол. Если есть док-во или вопросы - предоставить или задать. Если нет док-в и вопросов - ждать вердикт руководства. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Eloss_Husky 11 · ID: #3 Опубликовано 14 июня Здравия желаю! Являюсь ВрИО Начальником ОМВД-Н. Считаю что доказательств на нарушение 3.22 ОПСГО достаточно, так как составлен протокол по 5.10 КоАП РП, будет выдано замечание. Сотрудник в свою очередь может обжаловать свое нарушение, в связи с которым выдано замечание. Вопросы имеются? Если нет - передаю выше по иерархии. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Melody_Wayne 250 · ID: #4 Опубликовано 15 июня Здравствуйте! Сотрудник нарушил КоАП на смене и понесет за это дисциплинарную ответственность: 3.22 ОПСГО (14.1 ФЗоВНГ) - замечание. Если же сотрудник не согласен с действиями истца - он может обжаловать данный штраф и тогда наказание будет снято. Вопросов к лидеру не возникло. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться