Martin Neversole 16 · ID: #1 Опубликовано 31 мая 1. Ваш никнейм: Martin Neversole 2. Никнейм участника ПГ: Aleksander Devils 3. Скриншот/видео от любого лица: 4. Суть жалобы: привет, как участника пг уволил если жалоба на него открыта? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksander_Devils 84 · ID: #2 Опубликовано 31 мая (изменено) В 31.05.2025 в 22:22, Martin Neversole сказал: 1. Ваш никнейм: Martin Neversole 2. Никнейм участника ПГ: Aleksander Devils 3. Скриншот/видео от любого лица: 4. Суть жалобы: привет, как участника пг уволил если жалоба на него открыта? С чего вы взяли что я его уволил? Может я пока заблаговременно одобрил заявление. Здравствуйте. Изменено 31 мая пользователем Aleksander_Devils Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Martin Neversole 16 · ID: #3 Опубликовано 31 мая вы утверждаете что только заблаговременно одобрили? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Aleksander_Devils 84 · ID: #4 Опубликовано 31 мая Под 10.2 впс подвезти не получится. Мой косяк, показалось то, что жалобы закрыты. Передаю СА. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Martin Neversole 16 · ID: #5 Опубликовано 31 мая а также лидера накажите, а то он не поздоровался изначально, только щас исправил он Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexander_Fresh 43 · ID: #6 Опубликовано 2 июня Здравствуйте, с лидером будет проведена дополнительная беседа по этикету. В остальном случае, участник в случае выявления нарушения, понесет наказание, так как на момент подачи жалобы он находился в ПГ, следовательно если наказание неизбежно, он его получит. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Martin Neversole 16 · ID: #7 Опубликовано 4 июня какие беседы? лидер явно нарушил 4.5 српг, так что пусть понесет наказание за нарушение такого простого пункта српг Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Trevor_Tucker 67 · ID: #8 Опубликовано 5 июня Доброго времени суток. В данный момент группировка ОПГ М полностью ликвидирована, в следствии этого наказания по СРПГ более им не выдаются. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Martin Neversole 16 · ID: #9 Опубликовано 5 июня В 05.06.2025 в 18:27, Trevor_Tucker сказал: Доброго времени суток. В данный момент группировка ОПГ М полностью ликвидирована, в следствии этого наказания по СРПГ более им не выдаются. Вопросы остались? я так понимаю жалобу ты даже и не смотрел, а советую посмотреть все таки, после чего и давать ответ Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Trevor_Tucker 67 · ID: #10 Опубликовано 5 июня Да, действительно, перепутал жалобы. Вскоре дам вам свой ответ, ожидайте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Trevor_Tucker 67 · ID: #11 Опубликовано 6 июня Вновь приветствую вас. Нарушений не наблюдаю, в действительности лидер изначально забыл вас поприветствовать, однако в короткое время это было исправлено. По второму вопросу, проверка была проведена и участник свое наказание получил. Вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Martin Neversole 16 · ID: #12 Опубликовано 6 июня В 06.06.2025 в 17:33, Trevor_Tucker сказал: Нарушений не наблюдаю, в действительности лидер изначально забыл вас поприветствовать, однако в короткое время это было исправлено. Исправлено было благодаря модераторской возможности, факт нарушения был, так что соизвольте наказать лидера. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Trevor_Tucker 67 · ID: #13 Опубликовано 6 июня Крайне некорректно будет наказывать лидера за такое, ответ лидера был скорректирован своевременно. Беседу по этикету проведу. Более конструктивных вопросов замечено не было, закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться