ТК - Dream Truck Force | Уставная документация

• УСТАВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ DREAM TRUCK FORCE •

Глава 1. Общие положения.

1.1 — Настоящий документ определяет порядок функционирования всех сотрудников организации и устанавливает обязательные требования к их деятельности в соответствии с положениями, изложенными ниже. 

1.2 — При вступлении в организацию потенциальный сотрудник, автоматически принимает на себя обязательства, предусмотренные Уставом DTF, включая соблюдение всех новых регламентов. Неосведомленность о содержании Устава не освобождает от ответственности за их нарушение.

1.3 — За несоблюдение положений устава и других регламентирующих документов к сотруднику могут быть применены соответствующие дисциплинарные меры.

Спойлер

Устное предупреждение
Предупреждение (0.3/3)
Выговор (1/3)
Понижение в должности
Увольнение
Увольнение с ЧС DTF

1.4 — В организации функционируют два подразделения: основное и руководящее.
В основной состав входят следующие должности:

Спойлер

Ветеран дорог
Местный водитель
Стажёр

В руководящий состав входят следующие должности:

Спойлер

Директор
Заместитель директора
Начальник отдела
Заместитель начальника отдела

1.5 — Директор организации имеет право снять с должности сотрудника РО при недолжном выполнении обязанностей или потери доверия к нему без объяснения причины.

Глава 2. Трудоустройство и увольнение.

2.1 — При трудоустройстве в организацию и на протяжении всего периода трудовой деятельности гражданин должен соответствовать установленным требованиям.

Спойлер

Иметь RP nickname
Минимальный возраст — 21 год
Проживания в республике не менее 8 лет
Иметь опрятный внешний вид
Наличие высокого уровня адекватности, грамотности, тактичности и вежливости
Знание в общих чертах RP отыгровки сервера
Иметь водительские права категории B и C
Иметь открытый счёт в банке
Не находиться в черном списке DTF и ЧО

2.2 — Сотрудник может быть уволен из организации по собственному заявлению или за нарушение устава. Увольнение за нарушения устава возможно как без ОЧС и ЧО, так и с ним.

Спойлер

Самовольный выход из бесед организации - 10 дней.
Увольнение из организации с выговором - 10 дней за каждый выговор.

Глава 3. Права, запреты и обязанности сотрудников.

3.1. Права сотрудников.

3.1.1 — Сотрудник имеет право на сдачу еженедельного отчета с дальнейшим получением баллов для повышения, снятия дисциплинарных взысканий и премии.

Спойлер

В неделю сотрудник имеет право обменять не более 250 баллов на премию.
Сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может быть повышен.
У сотрудника имеющего дисциплинарное взыскание снижается премия на 20%.
Стажёр не может получить баллы за рейсы.

3.1.2 — Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, имеет право запросить доказательства на свое нарушение.

3.1.3 — Сотрудник имеет право получить премию в размере 100 000 рублей за приглашенного человека.

Спойлер

Вступающему человеку необходимо указать в заявлении никнейм пригласившего его сотрудника, успешно пройти собеседование, повыситься и сдать один еженедельный отчет.

3.1.4 — Рейсы фиксируются в 1 скриншот (конец рейса, с уведомлением о выплате за рейс) [Аннулирование работы]

3.2. Запреты сотрудников.

3.2.1 — Сотруднику запрещено использовать рабочий транспорт в личных целях. [Выговор]

3.2.2 — Сотруднику запрещено нарушать правила дорожного движения. [От предупреждения до выговора]

Спойлер

Разрешены незначительные нарушения ПДД, согласно ВПС.

3.2.3 — Сотруднику запрещено оказывать помощь в сдаче электронного экзамена. [Выговор

3.2.4  — Запрещено использование РП-рации без необходимости. [Предупреждение]

3.2.5  —  Сотруднику запрещено обманывать или вводить в заблуждение руководителей. [Выговор]

3.2.6  —  Сотруднику запрещено изменять свой никнейм и ссылку страницы вконтакте без согласования с руководством. [Выговор]

3.2.7  —  Сотруднику запрещено проявлять неактивность более 30 дней, без предупреждения руководства. [От выговор до увольнение + ЧС 15 дней]

3.3. Обязанности сотрудников.

3.3.1 — Сотрудник в должности «Стажер» обязан сдать электронный экзамен в течение 7 дней с момента вступления. [От выговора до увольнения]

Спойлер

В случае неудовлетворительного результата экзамена повторная попытка допускается не ранее чем через 24 часа.
В случае успешной сдачи одного из разделов экзамена с результатом, соответствующим максимальному баллу, сотруднику предоставляется право на повторную сдачу. В случае неудовлетворительного результата при повторной попытке, следующая возможность пересдачи предоставляется через 24 часа.

Проходной балл тестовой части: 5/8.
Проходной балл письменной части: 3/5.
Письменная часть проверяется руководством организации самостоятельно.
Электронный экзамен рассматривается в течение 24 часов.

3.3.2 — Сотрудник в официальной беседе обязан оставить отметку о взятии ТС на рейс, а после завершения — отметиться, что ТС возвращено на своё место. Перед сдачей ТС сотрудник обязан убедиться в том, что ТС исправно и заправлено. [От предупреждения до выговора]

Спойлер

При сдаче ТС делается скрин, на котором видна панель F3 и бензобак.
Фургон должен быть заправлен минимум на 30 литров, а фура — не менее 100 литров.

В случае, если транспорт был сдан не в исправном состоянии и это заметило руководство — сотруднику дается время на починку. Если транспорт был взят другим сотрудником в неисправном состоянии, то сдавший сотрудник получает взыскание. При сдаче ТС делается скрин, на котором видна панель F3 и бензобак. 

Изменено 10 июля пользователем Jane_Vlasova