ЧОП “Атлант” | Внутренний устав

Внутренний Устав Частного Охранного Предприятия "Атлант"
 

 

I. Общие положения

1.1. Частное охранное предприятие «Атлант» является формально зарегистрированной структурой, осуществляющей деятельность по охране объектов, сопровождению грузов, защите интересов юридических и частных лиц, а также по обеспечению «решения вопросов» в рамках договорных обязательств.

1.2. Под прикрытием лицензированной охранной деятельности ЧОП «Атлант» по факту представляет собой организованную группу с чёткой иерархической структурой, подчинением, распределением ролей и зон ответственности.

1.3. Вся деятельность ЧОП строится на соблюдении внутренней субординации, дисциплины и строгого кодекса лояльности. Нарушение внутренних правил влечёт последствия от выговора до изгнания участника.

1.4. Любая информация, касающаяся реальной внутренней структуры организации, взаимодействий, схем работы и теневых операций — строго конфиденциальна.

II. Иерархия и структура
2.1. Главой ЧОП «Атлант» является Генеральный директор, чьё слово является окончательным и не подлежит обжалованию.

2.2. Исполнительные управляющие — управляют дисциплиной, следят за личным составом.

2.3. Спецпредставители дирекции — организуют связи с другими структурами, отвечают за договоры, сопровождение и силовое давление.

Состав подразделений:

Генеральный директор [10] - Глава частного предприятия, регулирующий все внутренние и внешние процессы.
Исполнительные управляющие [9] - Заместители главы, отвечающие за личный состав, их повышение и проведение внутриорганизационных мероприятий.
Спецпредставители дирекции [8] - Осуществляют координацию с внешними организациями, ведут переговорные процессы, курируют договорные отношения, а также обеспечивают сопровождение и при необходимости оказывают контролируемое силовое воздействие.
Кураторы охраны [7] - Занимается обеспечением безопасности организации и набором состава.
 

 

III. Основные правила поведения
3.1. Абсолютное подчинение приказам вышестоящих.

3.2. Никаких откровений посторонним.

3.3. В публичных местах — строго образ охранника: вежливость, контроль, соблюдение закона на поверхности.

3.4. В ходе операций — решительность, минимизация лишних свидетелей, полная отчётность.

3.5. Предательство, нарушение кодекса лояльности, разглашение информации — карается жёстко.

IV. Приём и повышение
4.1. Принятие в ЧОП «Атлант» осуществляется после вербовки доверенным лицом и прохождения внутреннего «испытания».

4.2. Повышение в ранге возможно только при одобрении Генерального директора или с подачи обоих заместителей.

4.3. Испытательный срок — 7 рабочих смен, по результатам которых принимается решение о дальнейшей судьбе новобранца.

V. Финансовая политика
5.1. Все доходы, полученные с операций, делятся по установленной внутриорганизационной системе.

5.2. За невыполнение плана, растрату или «пропажу» ресурсов — персональная ответственность, вплоть до внутреннего разбирательства.

VI. Конфликты и ответственность
6.1. Все внутренние конфликты разрешаются через старших по рангу, при невозможности — через Генерального директора.

Нарушения:

Лёгкое: Предупреждение, беседа.

Среднее: выговор, понижение.

Тяжёлое: исключение, занесение в список неблагонадёжных, другие меры.

VII. Заключительное положение

7.1. Настоящий Устав обязателен к исполнению всеми лицами, допущенными к участию в деятельности ЧОП «Атлант», включая лиц, выполняющих вспомогательные функции. Незнание устава не освобождает от ответственности.

7.2. Организация соблюдает принципы законности только формально, не исключая активного участия в теневых и полукриминальных структурах. Наружное — охрана. Внутреннее — порядок силы.

Изменено 26 мая пользователем Theo Toporov