Передано ГС за МВД Жалоба на Vincenzo_McCarthy

1. Ваш никнейм: Matvey_White
2. Никнейм сотрудника: Vincenzo_McCarthy
3. Суть жалобы: Лидер нарушил 5.12 ПдРГО 5.12. Член руководства организации обязуется точно указывать меру наказания сотрудника перед передачей жалобы выше по иерархии. [Проф.беседа/Предупреждение]
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://forum.gtaprovince.ru/topic/934117-zhaloba-na-gotti_moretti/

Доброго времени суток. Начальник УВД по городу Невский, Генерал-майор, Винцензо МакКарти.

Интересно то, что я все правильно разобрал.

Также жалоба составлена не по форме. Срок доказательств (самой жалобы/моего ответа) более 7-ми дней.

Передано Следящему.

А то есть вы даже сейчас ничего не заметили, ну хорошо я вам скажу что в вашем вердикте было написано что сотрудник получит предупреждение за нарушение 4.10 фзоп, а в вердикте от следящего оказывается что он получает выговор за 4.10 фзоп.
Вот даже сейчас вы плохо рассматриваете жалобы!

С чего Вы взяли, что мой вердикт должен совпадать на все 100 процентов с вердиктом Следящего?

 

А вы вообще читали ПдРГО?)))

Ну вообще не видно что вы его знаете, так как в пункте 5.12 ПдРГО четко сказано, что: руководства организации обязуется точно указывать меру наказания сотрудника перед передачей жалобы выше по иерархии.

Здравствуйте!

На рассмотрении.

Лидер выбрал меру наказания на свое усмотрение перед тем, как передать жалобу мне.
В ФзОП не указаны конкретные наказания по пунктам, все зависит от ситуации. Он выбрал меру, которую посчитал нужным, подробно расписал свой ответ.
Я посчитала иначе и выбрала наказание уже на свое усмотрение данной ситуации.
Не всегда ответ лидера полностью совпадает с ответом ПГС.
Однако жалоба по сути разобрана верно.
Наказывать за такое не считаю правильным.
Передано ГС за МВД.



 

Здравствуйте.

Сидеть и докапываться до каждой мелочи не стоит. То, что следящий в конечном итоге выбрал другую меру наказания - ни о чём не говорит, так как в пункте ФЗОП не указано чётко, какое именно наказание должно быть. У каждого следящего/лидера может быть своё мнение и подход к ситуации.

Закрыто.