УВД г.Невский - Atary_Thorns

1. Ваш никнейм: Efrosiy_Mansfield
2. Никнейм сотрудника/лидера: Atary_Thorns
3. Суть: Причина задержание?
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/720PzdK

Здравствуйте, я сотрудник на которого написана жалоба.

Были задержаны за:

Цитата

Статья 5.5. Хамство, борзость, дерзость по отношению к сотруднику правоохранительных органов. Штраф - 15.000 рублей или арест сроком на 1 год.

 

Здравия желаю! Являюсь начальником УВД города Невский.

Задержание моего сотрудника правомерна, если есть другие претензий прошу предоставить док-ва

Остались вопросы?

---

Вновь здравствуйте.
Уже вижу нарушение 4.6 ОПГО от сотрудника, т.к. не предоставил доказательств от своего лица. Так же как новоиспеченный лидер может на слово поверить сотруднику, который в теме прикрепил лишь пункт УК РП, без какого-либо объяснения ситуации. 

Цитата

4.6 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При даче ответа в жалобе - должен предоставить их игроку. - Предупреждение

Как именно я "нахамил" Вам? Объяснитесь.

---

 

Так же хотел бы дополнить, про какое "задержание Вашего сотрудника" Вы говорите?

---

 

Никак нет, сотрудник отписал мне насчет этой проблемы, ожидайте док-ва.

Цитата

Уже вижу нарушение 4.6 ОПГО от сотрудника

 
Изначально ваш вопрос в жалобе был поставлен следующим образом:

Цитата

Причина задержание?

На простой вопрос следует простой ответ с указанием статьи 5.5 УК РП, в вашей жалобе вы не просите предоставить док-ва вашего нарушения, не просите также пояснить, в чем оно выражалось. 
 

 

Цитата

Так же как новоиспеченный лидер может на слово поверить сотруднику

Верить или нет — дело только лидера и сотрудника.

https://rutube.ru/video/private/fd8240390e925666de3d0d68c81b6d6b/?p=bD5VH42yf6AHT9vEhm3G9A

В 09.04.2025 в 19:48, Efrosiy_Mansfield сказал:

Как именно я "нахамил" Вам? Объяснитесь.

Судя по доказательствам, Вы нахамили — фраза « Н**** ты меня сейчас таранишь?», сказанная сотруднику полиции, однозначно считается хамством и неуважительным поведением. После разбирательства, задержания и выяснения оснований вы вполне могли официально запросить компенсацию за ремонт автомобиля вместо того, чтобы ругаться матом и хамить.

Остались вопросы?

C ответом лидера согласен, добавить нечего.

Остались ли у Вас вопросы?

---

Вопрос остается прежним, почему лидер объясняет ситуацию, а не сам сотрудник? Так же, почему сотрудник ответил по другому, по его мнению я был задержан за то, что я ему "тыкнул" хотя обращаться на "ты" к сотруднику не запрещено. Доказательства моих слов : тык.
В данном случае считаю задержание не правомерным, т.к. сотрудник сам не знает за что задерживает. Напомню, что от сотрудника имеется нарушение 4.6 ОПГО, ведь он предоставил доказательства только лишь по просьбе, а должен был сам. В ответе лидера и следящего я не вижу ничего касаемо этого.

Цитата

4.6 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При даче ответа в жалобе - должен предоставить их игроку. - Предупреждение

---

 

В 11.04.2025 в 03:48, Efrosiy_Mansfield сказал:

Вопрос остается прежним, почему лидер объясняет ситуацию, а не сам сотрудник?

Прежде всего, вы попросили объяснить причину задержания. Поскольку это входит в мои обязанности, и, судя по видео, причина задержания очевидна, я её вам озвучил.

В 11.04.2025 в 03:48, Efrosiy_Mansfield сказал:

почему сотрудник ответил по другому, по его мнению я был задержан за то, что я ему "тыкнул" хотя обращаться на "ты" к сотруднику не запрещено.

Так точно, обращаться к сотрудникам на «ты» не запрещено, но я уже объяснял ранее, в чём именно заключалось хамство. Не буду повторяться — можете прочитать выше.

В 11.04.2025 в 03:48, Efrosiy_Mansfield сказал:

Напомню, что от сотрудника имеется нарушение 4.6 ОПГО, ведь он предоставил доказательства только лишь по просьбе, а должен был сам.

По этому поводу сотрудник ранее написал мне, и нужно было дать ответ на жалобу. Я дал свой ответ, а после ваших слов сообщил, что у сотрудника есть доказательства, и в ближайшее время он их предоставит. Сейчас он их уже предоставил.

Остались вопросы? 

Не наблюдаю нарушения пункта 4.6 ОПГО. В изначальном вашем обращение был единственный вопрос, какова причина задержания, на что сотрудник полностью её Вам расписал.
Пересмотрев предоставленные доказательства, все же склоняюсь к неверной выдаче розыска. Хамство с вашей стороны не увидел, как и оскорблений.
Насчет этого к сотруднику будут применены дисциплинарные меры.
Остались ли у Вас вопросы?

Не согласен с ответом СЗФ, после столкновения с патрульным автомобилем автор жалобы в грубой форме с применением нецензурной брани обратился ко мне, далее цитата слов автора жалобы:

"На**** ты меня таранишь" - дерзость
"Чё таранишь" - дерзость
"Прикольно, зарабатывай себе взыскания" - хамство (док-ва)

Таким образом нарушение статьи 5.5 УК РП было неоднократно

В связи с новыми доказательствами пересмотрел жалобу.
Нарушений от сотрудника не выявил, с ответом лидера полностью согласен.
Остались ли у Вас вопросы?

---

Не считаю выражением "зарабатывай себе взыскания" хамством, объясните почему Вы посчитали это "хамством" только в момент рассмотрения жалобы, а не изначально в момент самого задержания? Так же нарушение 4.6 ОПГО имеется, т.к. изначальный вопрос в сути жалобы, был "Причина задержания?", ответ на который должен был последовать с объяснениями что именно я сделал и с приложенными доказательствами моего нарушения, но этого однако не последовало. Хочу подметить выражения "Н**** ты меня таранишь" и "Че таранишь" так же не считается дерзостью, тут идет такое же обращение на "ты", что не запрещено. 

---

 

 

В 13.04.2025 в 07:25, Efrosiy_Mansfield сказал:

Не считаю выражением "зарабатывай себе взыскания" хамством

Вы хотите сказать, что любой человек может позволить себе подобные высказывания в адрес сотрудника, и при этом не понесёт за это никакой ответственности? Также прошу отдельно рассмотреть данный момент.

В 13.04.2025 в 07:25, Efrosiy_Mansfield сказал:

Хочу подметить выражения "Н**** ты меня таранишь" и "Че таранишь" так же не считается дерзостью

Не вижу смысла продолжать спор, так как своё мнение я уже выразил. Все необходимые моменты мы с вами обсудили и обговорили. Теперь ожидаем окончательного решения от следящего за фракцией, поскольку дальнейшее обсуждение превращается лишь в спор ради спора.

Не вижу смысла продолжать спор.
Если остались дополнительные вопросы, напишите жалобу на моё имя.
Закрыто.

Здравствуйте.

Жалоба открыта на пересмотр.

Снова здравствуйте.

После повторного изучения жалобы должен признать — ранее не увидел нарушения со стороны сотрудника, за что приношу извинения. Нарушение действительно имело место, а именно

4.6 — Сотрудник должен хранить доказательства 7 дней. При даче ответа в жалобе - должен предоставить их игроку. - Предупреждение

Остались вопросы ?

Здравствуйте.
С ответом лидера согласен, дополнить нечего.
Остались ли у Вас вопросы?