MClaren 31 · ID: #1 Опубликовано 3 апреля 1. Ваш никнейм: Magamed_Horizon 2. Фракция: ГИБДД-Н 3. Никнейм сотрудника фракции: Maksim_Ermak 4. Суть жалобы: Добрый вечер! Наблюдается от сотрудника нарушение, а именно PG Заключается в том что в данного сотрудника стреляют из пистолета а он идет на меня с тайзером. Жду ответа лидера и следящего 5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://imgur.com/a/tr3gmBH Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Armen_Olsen 90 · ID: #2 Опубликовано 4 апреля Доброго времени суток! Взял жалобу на рассмотрение и передал информацию следящей администрации. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Alexey_Kalashnicov 11 · ID: #3 Опубликовано 4 апреля Добрый день! Вижу нарушение в виде PG от сотрудника. За это он получит блокировку игрового аккаунта согласно Внутренним Правилам Сервера, а также соответствующее наказание по 5.1 ТК РП. Вопрос остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Armen_Olsen 90 · ID: #4 Опубликовано 4 апреля Сотрудник получит предупреждение согласно 5.1 ТК РП: Цитата 5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику. [Вплоть до увольнения или снятия с поста] Вопросы по теме еще остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
MClaren 31 · ID: #5 Опубликовано 4 апреля В 04.04.2025 в 15:47, Alexey_Kalashnicov сказал: Добрый день! Вижу нарушение в виде PG от сотрудника. За это он получит блокировку игрового аккаунта согласно Внутренним Правилам Сервера, а также соответствующее наказание по 5.1 ТК РП. Вопрос остались? Добрый день. Вопросов не осталось можете закрывать. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Armen_Olsen 90 · ID: #6 Опубликовано 4 апреля Хорошо. Передано на закрытие. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться