Konstantin_Chelninskiy 2 · ID: #1 Опубликовано 26 февраля 1. Ваш никнейм: Konstantin_Chelninskiy 2. Никнейм сотрудника: Simon_Akperov 3. Суть жалобы: одобрил заявление на увольнение сотрудника, который не отработал полных 7 дней, без оплаты неустойки. 16.02.2025 был принят, 23.02.2025 был уволен. 23.02.2025 он должен был ещё отработать. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Henry_Akperov 74 · ID: #2 Опубликовано 26 февраля Здравия Желаю! На связи Начальник ГИБДД г. Мирный, Генерал-Майор инспекции Генри Акперов! Сотрудник получит дисциплинарное взыскание в виде предупреждения за нарушение 5.8 ПдРГО. Цитата 5.8. Члену руководства организации запрещается делать исключения из правил ради пользы единственного человека. [Предупреждение/Выговор/Снятие с поста] Примечание: Цитата Незначительный уход от формы заявления не считается за нарушение. У вас остались вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
German Morgan 122 · ID: #3 Опубликовано 26 февраля Здравствуйте. После ответа лидера вопросы остались? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Konstantin_Chelninskiy 2 · ID: #4 Опубликовано 27 февраля нет А хотя есть, нарушение серьезное, поэтому тут стоит выдать выговор. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
German Morgan 122 · ID: #5 Опубликовано 27 февраля Данное нарушение не серьёзное и произошло в первый раз, дисциплинарного взыскания в виде предупреждения будет вполне достаточно. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться