[ОГИБДД-Н] Maksim_Lemann

1. Ваш никнейм: Sergey_Masterkov
2. Название фракции: ОГИБДД-Н
3. Никнейм сотрудника: Maksim_Lemann
4. Скриншот/видео от любого лица: https://drive.google.com/drive/folders/11mbxzXG4hjR24pj1N95319NbT2z-HT8y
5. Суть жалобы: Здравствуйте. NRP погоня(срез) и возможный DB. Хотелось бы услышать от сотрудника аргументирования данных деяний.

Приветствую, являюсь ВрИО Начальником ОГИБДД по г. Невский.
Жалоба передана сотруднику, ожидайте его ответ.

Доброго времени суток!
Я Младший инспектор ОГИБДД-Н Старшина Леманн.

Вину признаю.

Хотелось бы конечно услышать, что у вас было в голове когда шли на такие действия будучи сотрудником полиции. 
Возможно 4.3 в вашем ответе.
 

 

Спойлер

4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

  Скрыть контент

Приветствие:
Вы должны проявлять уважение к любому игроку. Приветствие должно носить официальный характер, например:
— «Добрый день!»
— «Здравствуйте!» и др.
Непозволительно обращаться к игроку сокращенными формами приветствия или разговорными аналогами вышеупомянутых фраз:
— «Здрасьте!»
— «Ку-ку»
— «Приветики-пистолетики» и др.
Подобный несерьезный подход дает понять игроку о вашем отношении к нему с первой строки.

 

Причина ваших действий по отношению к игроку:
В данной части жалобы Вы расписываете на основании чего Вы действовали по отношению к игроку. 

 

Краткое описание произошедшей ситуации с вашей стороны:

В данной части жалобы Вы расписываете суть происходящего, Ваше видение ситуации. В конце вашего сообщение отпишите, что Ваша жалоба подана на рассмотрение лидеру и следящему администратору.

 

Обсуждение:
В случае наличия вопросов и последующих комментариев, ведите активное обсуждение ситуации с подавшем жалобу игроком.

 

Приветствую Вас, перейдем к разбору Вашей жалобы.

Увидел за сотрудником следующие нарушения:
1. 3.22 ОПСГО. На Ваших доказательствах увидел нарушение 19.9 КоАП, так как было одно требование от Вас. В следствии чего сотрудника не возможно привлечь к дисциплинарной ответственности.
2. 4.3 ОПСГО - Сотруднику будет выдано замечание.
Разбирать пункты ВПС не в моей компетенции, этим займется Следящий Администратор.  Ожидаю Ваших вопросов.

Пункты используемые в ответе:
 

Спойлер

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.
4.3. Каждый сотрудник обязан давать понятный и развёрнутый ответ в теме. | Наказание выдаётся в зависимости от тяжести нарушения (от беседы до предупреждения).

 

 

В 05.01.2025 в 15:41, Ake_Lentovskiy сказал:

так как было одно требование от Вас. В следствии чего сотрудника не возможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Позже будут предоставлены доказательства продолжения погони, а равно 5.8 УК.

Ожидаю доп. доказательства от Вас.

https://drive.google.com/drive/folders/1iu_eq_CyxKJECSgoDRJ-rpL9yUerarY0 - доказательства 5.8 УК

В 04.01.2025 в 17:38, Sergey_Masterkov сказал:

https://drive.google.com/drive/folders/11mbxzXG4hjR24pj1N95319NbT2z-HT8y

Доказательства 5.3 УК РП - Максим сбил сотрудника 

Сотрудник так же будет наказан за 3.22 ОПСГО - Сотрудник получает письменный выговор.  Ожидаю Ваших вопросов, если таковых нет, передам жалобу Следящему Администратору для дальнейшего разбора жалобы по пунктам ВПС

Пункт использованный в ответе:
 

Спойлер

3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание выдается в зависимости от тяжести нарушения, за совершение уголовного преступления сотрудник привлекается как к уголовной, так и к дисциплинарной ответственности, а при совершении административного правонарушения вне смены сотрудник несет лишь административную ответственность без привлечения к дисциплинарной ответственности.

 

По Вашему вердикту вопросов нету. Ожидаем ответ следящего администратора.

Здравствуйте, за сотрудником вижу нарушения 3.22 и 4.3 ОПСГО, полного ответа не поступило, а также было нарушение УК вне смены. Также есть нарушение 6.10.2 ВПС (NonRP-погоня). Сотруднику будет выдана блокировка на 1 день и выдан 1 письменный выговор, 1 устный выговор и замечание.

Вопросы?

Здравствуйте. Касаемо DB что? Отчётливо видно, как Максим сбил сотрудника

Извиняюсь, забыл упомянуть. DB также присутствует, за это также день бана, в общем 2 дня блокировки и устный выговор заменяется на письменный по 3.1 ОПСГО. Вопросы?

Итого 2 письменных и замечание? 

Верно.

Вопросов нету. Благодарю Вас и лидера за оперативный разбор жалобы. 
С прошедшими праздниками! 

Вопросов нет. Успехов. Закрыто.