Перейти к содержанию
Salvatore_Evans

ГИБДД г.Приволжск - Pavel_Faretti

Рекомендуемые сообщения

Salvatore_Evans

1. Ваш никнейм: Stanislav_Grant
2. Никнейм сотрудника/лидера: Pavel_Faretti
3. Суть: Не соблюдение субординации и оскорбление гражданского лица 1 Оск со словами тебя на зоне, 2 Ну Отойди Дай Я Ему (Отойдите Дайте я покажу удостоверение Гражданскому) 3 Тряпочку могу дать, Губочку P.s Разве это норма для сотрудника? У нас такого разрешено не было и мы общались уважительно
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/m4QJ5rsJDu8?si=Mlmy_PGqEz8aOYQz

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Pavel_Faretti

Здравия желаю!
Являюсь сотрудником на которого написана жалоба.
За собой нарушений не вижу.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Carlo_Miller

Здравия желаю! Начальник ГИБДД
Загрузите пожалуйста доказательства на другой хостинг (Например VK, имгур, яндекс диск, гугл диск и тд) 

Изменено пользователем Carlo_Miller

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Salvatore_Evans

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Carlo_Miller

Здравия желаю! Начальник ГИБДД 
По поводу фраз в ваш адрес от сотрудника, почитать за оскорбление это будет не совсем уместно. С сотрудником проведём беседу. 
По поводу общения сотрудника с коллегой. Сотрудник вполне может обратиться на ТЫ к своему коллеге, в этом не чего страшного нет. 

Остались вопросы? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Egor_Shin

Здравствуйте!

После ответа лидера остались вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Salvatore_Evans

Да, фраза Миша тебе на зоне в туз чилить будет это не оск? он мне тыкает, и отсылает мою личность в сторону унижения пересмотрите внимательно!

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Carlo_Miller

Здравия желаю! Как минимум это не является оскорблением. Но по этому поводу как сказал уже выше, проведём с сотрудником беседу. 
 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Egor_Shin

Конечно, для сотрудника подобное общение неуместно, но так как ранее за сотрудником не наблюдалось косяков, на первый раз проведем профилактическую беседу. Однако, учитывая, что ранее за ним не наблюдалось нарушений, в этот раз мы проведем профилактическую беседу. Если подобное повторится, будут применены более строгие меры.

Закрыто.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...