ГУВД-Н – Tendo_Capella

Хорошо, ожидаю.

Сотрудник получит наказания за 5.1, 5.19 и 5.22 ТК, так же уволен будет. Вопросы остались?

Вопрос, что по итогу с ответом сотрудника?
Он по ситуации по данной ответа так и не смог дать, хоть записи у него и нет, но ответить то и без неё можно.
И по поводу незнания документов, а именно он приписал мне 7.5 УК РП с 6-ю звездами.
Отыгровки как я понял в 5.1 входят, по этому по ним вопросов нет.
 

Ну и сотрудник при взаимодействии не представился.

В 14.12.2024 в 18:08, Namiko сказал:

Ну и сотрудник при взаимодействии не представился.

Нарушение ФЗоП, так же входит в 5.1.

В 14.12.2024 в 18:08, Namiko сказал:

И по поводу незнания документов, а именно он приписал мне 7.5 УК РП с 6-ю звездами.

Так же, нарушение ФЗоП, попадает под 5.1.

Последний вопрос по поводу ответа сотрудника.
Его так и не поступило за 4 суток, он лишь кормил нас ожиданиями, и по итогу ситуацию не прокомментировал никак.

Сотрудник в любом случае будет уволен.

Я хочу чтобы за отсутствие ответа сотрудник получил по заслугам, ведь из-за него эта жалоба растянулась почти на 5 дней.
Если бы сотрудник сразу дал свой ответ по ситуации, либо сразу признался в содеянном, можно было бы закрыть глаза.

Хорошо, сотрудник получит доп. наказание за отсутствие нормально ответа в жалобе.

По итогу:
Наказание за 5.1 ТК(nrp, нарушение фзоп)
Наказание за 5.19 ТК.
Наказание за 5.22 ТК.
Наказание за 5.23 ТК.

Спойлер

5.1 – Каждый сотрудник организации обязан знать и соблюдать все правила, уставы, законы, свои должностные обязанности и прочие нормативно-правовые документы, относящиеся к сотруднику.

5.19 – Каждому сотруднику организации запрещено любое превышение должностных полномочий.

5.22 – Каждый сотрудник организации обязан при любом взаимодействии с гражданами вести фото или видеофиксацию, а также хранить её в течение 14 дней. Примечание
1) Наказание по данному пункту выдается только в том случае, когда на сотрудника написана жалоба, в которой от сотрудника требуются доказательства, которые могут дополнить ситуацию. Если игрок, написавший жалобу, не имеет доказательств нарушений сотрудника, то сотрудник имеет право не предоставлять доказательства против себя.

5.23 – Каждый сотрудник организации имеет право не давать ответ в жалобе на своё имя, где не требуется его ответ. Если требуется, то он должен его дать в течение 24-х часов. Ответ должен быть адекватным, сдержанным, без оскорблений, шуток, приколов, сарказма и прочего. В случае если требуются доказательства чего-либо в соответствии с 5.22 настоящего документа, то руководитель организации или следящая администрация должны запросить эти доказательства у сотрудника и предоставить их в жалобе, если сотрудник не дал ответ с их предоставлением.

 

Вопросы остались?

Нет, благодарю за рассмотрение жалобы.
Доброй ночи!

Коли вопросов нет, закрываю жалобу. Всего хорошего!