ГИБДД г.Приволжск - Kenzo_Mollwezo

1. Ваш никнейм: Abercrombie Doms
2. Никнейм сотрудника/лидера: Kenzo_Mollwezo
3. Суть: неадекватное поведение со стороны сотрудника.
4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://rutube.ru/video/private/227b2383353bfb12c1cd969a06531b6a/?p=SQ3oNGfxDb-4YhVOtUiqnQ

Здравия желаю!

Являюсь тем сотрудником на которого написана данная

 

Так как я был не на службе и имею право так говорить.

Максимум тут 19.1 КоАП.

Нарушений не вижу.

В 06.12.2024 в 13:53, Kenzo_Mollwezo сказал:

Здравия желаю!

Являюсь тем сотрудником на которого написана данная

 

Так как я был не на службе и имею право так говорить.

Максимум тут 19.1 КоАП.

Нарушений не вижу.

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.

В 06.12.2024 в 13:53, Kenzo_Mollwezo сказал:

Здравия желаю!

Являюсь тем сотрудником на которого написана данная

 

Так как я был не на службе и имею право так говорить.

Максимум тут 19.1 КоАП.

Нарушений не вижу.

ну в общем я считаю, что человека нужно отправить на пересдачу, ввиду его не знания абсолютно никаких пунктов ОПГО и фзопа, также ввиду его грубейших нарушений.

Во-первых,я знаю этот пункт.

Во-вторых,не вам решать оправлять меня или нет на пересдачу.

Начальник гибдд

на рассмотрении 

В 06.12.2024 в 15:18, Kenzo_Mollwezo сказал:

Во-первых,я знаю этот пункт.

Во-вторых,не вам решать оправлять меня или нет на пересдачу.

если бы вы знали этот пункт, то не писали бы такой бред выше, мое дело уведомить лидеров, ваше дело - молчать и ждать вердикт.

Здравия желаю! Как говорил ранее в жалобах СЗФ, необходима РП фиксация происходящего. 
Ожидайте ответ от СЗФ 

В 06.12.2024 в 22:43, Carlo_Miller сказал:

Здравия желаю! Как говорил ранее в жалобах СЗФ, необходима РП фиксация происходящего. 
Ожидайте ответ от СЗФ 

немного не понял что вы имеете ввиду

Здравствуйте!

Сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Закрыто.

Спойлер

11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске.