Жалоба на Artyom_Watanabe

1. Markus_Lascano

2. Artyom_Watanabe

3. Неоднократное нарушение пунктов 2.9 + 4.1 ФЗоП

4. "Тык"

Здравия желаю! На связи Зам.Нач.ГИБДД г.Мирный, Полковник Аккерман Деким.

Перейдем к разбору Вашей жалобы.

На мой взгляд является повторением Вашей жалобы, сотрудник тот же, пункты те же, попрошу ПГС при рассмотрении обратить на это внимание и в случае нарушения выдать штрафные баллы форума.

По поводу двух пунктов ответил в ней же.

То, что сотрудники начали уезжать (будучи вдвоем против толпы) вполне разумно, т.к. это банально боязнь за свою жизнь, когда на них бежит толпа с территории базы ОПГ.

Со своей стороны нарушений за сотрудником не вижу, если Лидер или ПГС усмотрят нарушения, сотрудники будут наказаны. 
Передаю жалобу Лидеру.

Приветствую,Вас.

По поводу повторной жалобы.

Нарушений за собой не наблюдаю.

Да,сотрудник один и тот же.

Но,ситуация другая,сотрудник проигнорировал 2-ой раз код-0.

По поводу игнора код-0.

На код-0 такой пункт как PG не действует.

Сотрудники даже не пытались как либо попытаться освободить коллегу

(например собирать нужную информацию).

Также они даже не пытались начать переговоры.

Хотя в заложниках их человек.

 

Здравия желаю! Являюсь начальником ГИБДД по городу Мирный, Генерал-Майор МВД внутренней службы Бекер.
Сотрудники ожидали подкрепления, более старших по рангу, так как в таких случаях, в качестве переговорщика всегда идет более старший по рангу, например Майор и выше. К тому же на вашем видео видно как кнопка 'Sos' была прожата в 1:14, а потом уже сотрудники могли договариваться через рацию, о подкреплении и дальнейшем действии на код-0.
Нарушение за сотрудником не наблюдаю.
Вопросы остались?
 

Приветствую,Вас.

Если не кто из старших по рангу не ехал.

То почему бы уже приехавшим сотрудникам не отправить на переговоры самого старшего по званию.

Или Вы предлагаете им ждать,когда у них в заложниках их человек.

Считаю,что сотрудникам надо было немедленно принимать решение.

Не дожидаясь других сотрудников,которых возможно даже не было в сети.

Здравствуйте.
Cолидарен с ответом лидера и заместителя.

Сотрудники не обязаны в первую же секунду идти на прорыв или начинать с Вами диалог. Они вполне могли ожидать подкрепления от других подразделений.

Также, как Вы утверждаете, сотрудники должны были немедленно принимать какие-либо действия. Однако это не так. как уже отметил выше, сотрудники могли сначала ожидать указаний от руководства или подкрепления, а уже после этого принимать обоснованные решения. Их действия в данной ситуации не являются нарушением.

Нарушений со стороны сотрудников нет.

Если у Вас есть одна ситуация, в которой участвуют несколько сотрудников, подавайте одну общую жалобу.
Закрыто