[ОГИБДД-П] Igor_Moskovsky

1. Ваш никнейм: Bogdan_Vereschagin
2. Название фракции: ОГИБДД-П
3. Никнейм лидера: Igor_Moskovsky
4. Скриншот/видео от любого лица: https://приказ #4675 + переписка
5. Суть жалобы: приветствую. Не согласен с приказом. #4675. Во-первых, количество майоров в ОКН не ограничено ничем. Более того, работа мной выполнялась повсеместно. Во-вторых, вопрос, в чём проявилась «самодеятельность»? В безответственности и бездействии СК и начальника СК Басилича лично? Или в покрывательстве этого бездействия со стороны лидера? Ведь главное - это что? Сотрудника, который устал от ожидания прохождения стажировки, а после решил пожаловаться на халатность начальства СК, назвать «неграмотным», обвиняя его, что он то будто бы и сам виноват. Действительно, как он только посмел указать на халтуру начальства? А сотрудника, который дал пинка этому самому так называемому «начальству» и в целом сдвинул дело с мертвой точки, понизить с надуманной причиной о «ненадобности дополнительных кадров и самодеятельности». Хотя, о чём речь, если онлайн начальника СК за момент испытательного срока составил всего 5 часов, 39 минут на смене. Он, наверное, даже не знал, что у него имеется стажёр как таковой. При этом, каким-то чудом, человек прошел ИС… В итоге, считаю, что лидер сильно промахнулся, и наказал за эту ситуацию совершенно не того, кого стоило, таким образом буквально заблатил и снял ответственность за невыполнение должностных обязанностей с виновника. Ожидаю развёрнутого ответа, а также адекватного и объективного решения ситуации.

Приветствую, гражданин. Являюсь Начальником ДПС ОГИБДД по г. Приволжск, на которого написана данная жалоба.
Сотрудник Ivan_Basilich был наказан за невыполнение еженедельной нормы. Мера наказание была согласована со Следящим Администратором. Так как Начальник помогал в написании лекций, а также заранее мне сообщил о том, что у него не было возможности выполнить все нормы, он получил замечание. Касаемо стажёров, у них есть пять дней для прохождения стажировки. Срок ещё не прошёл, поэтому не совсем понимаю в чём здесь заключается проблема. Ваши догадки насчёт блата неверны. Сотрудник показал, что он готов работать с составом и делает всё, что есть в его силах. Испытательный срок был снят, так как никаких дисциплинарных взысканий на нём сослуживец не получил.
Касаемо Вас. Сняты были с должности по согласованию с нынешним Начальником ОКН. Надобности в дополнительных кадрах на данный момент нет. Согласно 4.2.3 ПдЛ, я могу назначать на должность временно исполняющего обязанности, а также снять с должности в любой момент без согласований. В этом нарушений за собой не наблюдаю. Касаемо самого приказа. Соглашусь с Вами, он был оформлен некорректно.
Все необходимые доказательства были предоставлены Следящему Администратору.

Как именно он был наказан? Не наблюдал ничего подобного по Доске, прикрепите номер приказа сюда, или перекиньте мне в личные сообщения приказ. Напомню, согласно ПРСГО, наказание за этот проступок - устный выговор. Согласование с, как минимум, ЗГСЗФ было?

У него есть прямые обязанности. Я вам сказал, что я могу помочь в написании этих лекций, у начальника СК есть прямые первоочередные задачи, обязанности, которые он сначала должен выполнить, а уже после помогать с иным, беря на себя дополнительные обязанности. Это равнозначно тому, если бы машинист метро остановился на станции, и побежал бы помогать охраннику на входе на станцию. Нонсенс.

То, что у стажёра есть 5 дней значения не имеет. Стажёр был готов уже как несколько дней сдать стажировку и начать работать, но начальство СК его упорно игнорировало или буквально прямо отвечало, что не сможет принять. 
«Делает все, что в его силах» - это Вы так завуалировано назвали «пофигизм»? «Ну есть и есть тот стажёр где-то, ну пусть ждет днями прохождения стажировки. Я же изо всех сил стараюсь!»…

Не получил - а должен был. 
В дополнительных кадрах надобность есть всегда, как видим. Вам наплевать, начальнику СК наплевать, почему-то именно после моего вмешательства спустя несколько дней человек начал получать фидбэк по поводу снятия стажировки и выпуска из СК. До этого, обращаясь к начальнику СК в частности, почему-то дело не сдвигалось с места. 
По поводу ВрИО тоже большой вопрос - Вы говорили одно при постановке на постоянный пост начальника ОКН, потом просто проигнорировали мое сообщение о постановке на полноценную с ИС. Напомню, что встал ещё на ВрИО инспектора ОКН, а после ВрИО начальника ОКН ещё давно, и все нормы повышения были уже сотню раз выполнены. Товарищ Разов, бывший следящий за МВД, также одобрил постановку на полноценную должность с повышением.

На постоянную должность без обзвона ставить никого не собираюсь. Можно считать, что ваше предложение было отклонено. Для меня все равны.
Никто торопиться не обязан, по итогу стажировка сотруднику была проведена в срок. Как пример: Человек находится на учёбе допоздна, ему утром пишет подчинённый со словами "Я готов", это не значит, что после этого он должен подорваться, бросить все свои дела и в срочном порядке сесть за компьютер. В этом Вы не правы. У всех есть свои дела в жизни, сотрудники должны договариваться между собой и находить удобное время для обоих.
Если вы имеете ввиду наказание за недобор онлайна, в таком случае выдаётся предупреждение, всё верно. Но в 2.1.1 ПРСГО имеется уточнение касаемо уважительной причины, которую сотрудник мне описал в личных сообщениях. Если речь идёт про халатность, за неё согласно 3.3 ПРСГО предусмотрена беседа, которая с сотрудником была проведена.

Не вижу объективных причин не ставить.

Вы не ответили, что он было отклонено. Молчание - не ответ.

Обязан торопиться, человек ожидал и спрашивал каждый день. Отмазка по типу «человек находится на учеба допоздна» не является весомой для сотрудника РС. Он при постановлении на должность писал в заявлении о возможности онлайнить. По такой логике, я могу тоже встать на начальника СК, онлайнить ночью, и говорить всем, что «днем я занят». В крайнем случае, снова таки, запросить у кого-то помощь/найти сотрудников в отдел. Абсолютно ничего из этого сделано не было, соответственно, является халатным отношением к своей работе и обязанностям. Кроме того, сообщения сотрудник писал в разное время: утром, вечером, ближе к ночи. 

По поводу недобора онлайна - не вижу никаких доказательств уважительных причин. К слову, если она и есть, то халатность уже с Вашей стороны - не нашли замену для начальника СК.

Про беседу про халатность - снова таки, не наблюдаю в жалобе доказательств на это. Кроме того, наказание в виде беседы явно несоразмерно к самому нарушению, ведь есть ещё, как минимум, ФЗоП. 

Почему человек писал в разное время - Вы не знаете. Делать поспешных выводов не стоит. Так как стажировка была проведена в срок, наказывать сотрудника серьёзно нельзя, как минимум потому, что он в подразделении один. Гражданин идя во фракцию должен понимать, что есть установленные сроки, в рамках которых происходят те или иные действия. Его хотелка процесс не ускорит. Если бы гражданин не прошёл стажировку из-за халатности Начальника, Начальник бы получил наказание, а сотруднику были бы продлены сроки.
Повторюсь, доказательства все предоставлены Следящему Администратору. Беседа была проведена в ЛС, пометка установлена в нужном месте. Из закрытых источников предоставлять доказательства не могу.

В каком смысле не знаю? Он буквально писал про то, когда проведут стажировку, и то, что он готов. Слова, что «стажёр будто бы просит утром, и начальник СК тогда был на учебе» тут вообще неуместны. За 4 дня тут можно было уже сотню стажёров проверить, а возились только с одним. А что, если в СК прибудет одновременно несколько человек? Всё? И снова будут какие-то отмазки? Факт будет оставаться фактом: стажёр не получил сразу же должного внимания, а ждал и всё это время просил. Абсолютно неуместны отмазки про то, что у кого-то там учеба или ещё что-то. Есть помощь других РСников, есть возможность взять к себе кого-то в отдел. Буквально у каждого сотрудника РС учеба, работа, или все вместе. То это что, повод фракции не работать? 
Это не хотелка, это правила, срок, в который он должен уложиться. И чтобы быть пунктуальным, он захотел сдать в первые дни стажировку, на что имеет полное право. РСник же ему не дал воспользоваться этим правом, и тянул буквально до последнего, пока к нему не пришли, и не стукнули по лбу, с требованием работать, а где-то что-то помогать.

Личные сообщения - не закрытый источник. Это и есть беседа, когда обсуждают ситуацию с сотрудником. От сотрудника я видел только веселые сообщения про то, что он не в способности работать.

С чего Вы вообще взяли, что Начальник СК учится. Я привёл лишь пример ситуации. Диалог с Вами на данный момент прекращаю. Продолжим после комментариев Следящей Администрации. Пока что вижу необоснованную агрессию в мою сторону.

Я тоже образно сказал. Под этим понимается любая занятость в реальной жизни.

Необоснованной агрессии нет. Есть обоснованное недоумение с некоторых, я б даже сказал с большинства Ваших действий. Поражает то, что Вы не видите проблемы в том, что человек не может пройти нормально стажировку и должен ждать, ибо «на неё отведено 5 дней», при этом ещё и выставляя виновным не начальство СК, а самого стажёра.

Дополнительно, также хочется увидеть доказательства по поводу приказа #4739, точнее - 3.5. ОПСГО. 

Доброе утро!

Наказание за нарушение 3.5 ОПСГО в приказе 4739 было выдано по указанию ГСзМВД. Если желаете увидеть доказательства - пишите жалобу на его имя.

Здравствуйте.

В 27.10.2024 в 18:21, Bogdan_Vereschagin сказал:

4. Скриншот/видео от любого лица: https://приказ #4675 + переписка

Не могу понять, по какому приказу вы пишите жалобу, просьба уточнить, дабы проверить и дать максимально развернутый ответ.

Приказ #4675. Переписка была перекинута Вам.

Здравствуйте, нашёл приказ #4695.

Касаемо вашего снятия с Врио, лидер имеет на это право. Согласования или одобрения от следящей администрации не требуется. 

Далее, что касается сотрудника Ivan_Basilich, наказание не было согласовано со мной. За это, к следящему уже были применены дисциплинарные взыскания, а сотрудник получит устный выговор за 3.3 ПРСГО. 

 

Вопрос о самом снятии с РС не шел, я был ВрИО. Вопрос был в надуманных причинах этого снятия. Работа мною выполнялась ежедневно, в целом, сотрудники ОКН и лично лидер про это и так знают). Также, ни о какой «самодеятельности» речь не шла. Реальная причина была как раз таки в этой ситуации, где я выполнял свою работу, а начальник СК «смешняво» отмазывался про это, параллельно, лидер это не замечал и даже защищал.

Вопрос имеется по поводу испытательного срока сотрудника. Будет ли, как минимум, он продлён/возобновлён?

Здравствуйте, да, если сотрудник находился на на испытательном сроке, ему будет продлен срок согласно ПРСГО. В остальном, нарушений правил для лидеров нет.

Хорошо, вопросов более нет, благодарю.

Вопросов нет, закрыто.