[ГИБДД] Arseny_Good

1. Ваш никнейм: Guts_Capone
2. Никнейм сотрудника: Arseny_Good
3. Скриншот/видео от любого лица: https://forum.gtaprovince.ru/topic/852712-gibdd-po-g-mirnyy-informacionnyy-razdel/?do=findComment&comment=5954139
4. Суть жалобы: 6.4 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

Добрый вечер, уважаемый пользователь.
Я являюсь ГС за ГИБДД.
С лидером будет произведен разбор во внутреннем порядке согласно 6.4 ПЛ:

Цитата

6.4 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

Остались ли у вас вопросы?

Вопросов больше нет.

Здравствуйте, я являюсь Лидером ГИБДД по г. Мирный, на которого написана данная жалоба.

Обратимся к открытому источнику, а именно к интернету. Вот, что выдает по запросу "Технические изменения организации":

Цитата

Технические изменения в организации — это добавление, видоизменение или удаление чего-либо, что может повлиять на структуры компании.

По запросу "Кадровые изменения организации", выдает уже совсем другой результат:

Цитата

Ротация кадров — это переход сотрудника с одной должности на другую, перевод в соседний проект или филиал в другом городе, но всё — в рамках одной компании.

Кадровые и технические изменения организации - это совершенно разные вещи, которые не стоит путать.

В 6.4 ПЛ сказано только про технические изменения или изменения в правилах.

Следовательно, нарушения своего не вижу.

О каких изменениях вы говорите, если вы даже не удостоились, хотя бы, убрать человека со списков, когда он восстановился на администратора 6 сервера.

6.4 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

 

Технические изменения в организации — это добавление, видоизменение или удаление чего-либо, что может повлиять на структуры компании.

Ротация кадров — это переход сотрудника с одной должности на другую, перевод в соседний проект или филиал в другом городе, но всё — в рамках одной компании.

Увольнение и перевод человека из организации — это кадровые процедуры.

 

Не путайте термины.

В рамках существующих правил, нарушений за мной нет.

Изменено 13 октября пользователем Arseny Good

Вердикту Главного Следящего я больше верю. Так что, можете закрывать.

В ходе проведения дополнительной проверки было выявлено, что нарушений от лидера в данном случае нет.
Информация об изменениях в правилах актуальная, о технических изменениях тоже. Оба термина не подразумевают изменения кадров и актуализацию информации в этом плане.

Остались ли у вас вопросы по данному вердикту?

 

Я что, получается, тоже при постановке на лидера фракции могу написать, кто у меня сс, а далее просто забить и не изменять форум на актуальный? Бред же.
 

Цитата

Технические изменения в организации — это добавление, видоизменение или удаление чего-либо, что может повлиять на структуры компании.

Тем более даже при держимся к словам лидера (выделил красным) может повлиять тем, что вот любой граждан или тот же сотрудник ( который в глаза не видел своих коллег ссников) хочет узнать, кто же в этой структуре старший состав или же руководящий.

А также 
 

Цитата

Технические изменения в организации — это добавление, видоизменение или удаление чего-либо, что может повлиять на структуры компании.

выделил зеленым что писал лидер , по факту же это добавление, видоизменение или удаление чего-либо значит это технические изменения в организации , а он не изменял и не видоизменял.
 

Цитата

6.4 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

А также написано в самой устной документации, а то есть в правилах лидеров что лидер обязан актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

Соответственно, он также нарушил пункт ПЛ, а то есть 

Цитата

5.7 - Лидеру запрещено халатно относиться к своим обязанностям, безрассудно допускать негативные последствия, а также распределять работу своих заместителей таким образом, чтобы свести к минимуму собственное участие в работе организации, понижая тем самым свою ответственность.

 

Каким бы "бредом" это по вашему не являлось, дописывать в правила несуществующие пункты - еще больший бред.

 

Лидер обязан актуализировать информацию в связи с техническими изменениями или изменениями в правилах.

Разницу между кадровыми и техническими изменениями мы разобрали ранее:

Цитата

Технические изменения организации связаны с внедрением новых технологий, процессов или систем, которые помогают улучшить эффективность и производительность работы.

Такие изменения могут включать в себя обновление оборудования, программного обеспечения, автоматизацию процессов или изменение рабочих методов.

 

Кадровые изменения, с другой стороны, связаны с изменениями в составе персонала организации.

Это может включать в себя найм новых сотрудников, перестановку или повышение существующих сотрудников, обучение и развитие персонала или увольнение сотрудников.

 

Таким образом, технические изменения организации направлены на улучшение процессов и систем работы.

В то время как кадровые изменения связаны с изменениями в составе и навыках персонала.

 

Как пояснение термина "Халатность" возьмем 5.13 УК:

Цитата

Статья 5.13. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. Арест сроком до 3 лет.

Более того, возьмем и сам 5.7 ПЛ:

Цитата

5.7 - Лидеру запрещено халатно относиться к своим обязанностям, безрассудно допускать негативные последствия, а также распределять работу своих заместителей таким образом, чтобы свести к минимуму собственное участие в работе организации, понижая тем самым свою ответственность.

Не наблюдаю каких-либо негативных, а тем более существенных последствий.

Хорошо, тогда объясните за что эти люди получали по 6.4 ПЛ ? ( https://forum.gtaprovince.ru/topic/855513-guvd-nika_novak ,  https://forum.gtaprovince.ru/topic/860965-mz-angel_cramer/#comment-6011759 . https://forum.gtaprovince.ru/topic/853830-guvd-nika_novak/?do=findComment&comment=5953608 , https://forum.gtaprovince.ru/topic/853830-guvd-nika_novak/?do=findComment&comment=5953608 )  То что вы все делаете под себя это понятно .

 

Ожидаю ответа Главного Следящего.

Разбираться в том, за что понесли наказание лидеры ГУВД и МЗ - не наша обязанность.

У каждой фракции разные следящие, каждый из которых имеет свое мнение.

Если кто-то вынес определенный вердикт - не значит, что он верный.

Я же привел вам четкие аргументы своей правоты.

Касательно пункта 6.4 ПЛ вам все разъяснил выше, список старшего состава к техническим изменениям не относится.
Теперь касательно пункта 5.7 ПЛ, там сказано, что лидеру запрещено халатно относится к своим обязанностям, тем не менее, ссылаясь на пункт 6.4 ПЛ, в обязанности лидера, в теории, не входит актуализация информации по старшему составу, если разбирать пункт дословно. Негативные последствия допущены вследствие неактуализации информации допущены не были, следовательно, пункт лидером был не нарушен.

Цитата

5.7 - Лидеру запрещено халатно относиться к своим обязанностям, безрассудно допускать негативные последствия, а также распределять работу своих заместителей таким образом, чтобы свести к минимуму собственное участие в работе организации, понижая тем самым свою ответственность.
6.4 - Лидер обязан в течение 2-х дней актуализировать информацию в своем разделе с момента вступивших в действие изменений в правилах, либо объявленных технических изменениях организации.

За вердикты следящих за ГУВД/МЗ ответственности мы не несем, и отношения к тем самым вердиктам не имеем.
Остались ли у вас вопросы?

Нет активности. Закрыто.