Albert_Brooks 21 · ID: #1 Опубликовано 12 октября 1. Ваш никнейм: Albert Brooks 2. Никнейм сотрудника/лидера: Maksim Schwarz 3. Суть: Нереагирование на обращение гражданина, переход на "ты", нереагирование на нарушение УК РП, прочие нарушения. 4. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/wwHHciu8htM Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Maksim Schwarz 6 · ID: #2 Опубликовано 13 октября Приветствую, в жалобе ответил. Передаю лидеру. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Albert_Brooks 21 · ID: #3 Опубликовано 13 октября В 13.10.2024 в 14:56, Maksim_Schwarz сказал: Приветствую, в жалобе ответил. Передаю лидеру. Вы кто, молодой человек? Зачем в чужую жалобу влезаете? Ошиблись что ли? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Pablo Moskov 39 · ID: #4 Опубликовано 13 октября Доброго времени суток. Являюсь начальником УВД по городу Невский. Наблюдаю нарушения от сотрудника, а именно халатное отношение к своим должностным обязанностям. Сотрудник получит дисциплинарное взыскание на основании пунктов 2.1 & 2.3 ФЗоП. Спойлер 2.1 Сотрудник полиции независимо от занимаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения; Спойлер 2.3 Уважительно общаться с гражданами. Перед первоначальным обращением к гражданину сотрудник обязан представляться, а по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение; [Исключение: нахождение в специальной экипировке (боевой форме). при задержаниях разрешено повышать голос и переходить на “ты”, отдавая резкие команды, в случае, если преступник ведет себя неадекватно, однако необходимо избегать дальнейшего грубого отношения] Если после моего ответа у вас остались вопросы, то задавайте из в этой теме. Передаю жалобу следящему. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rom_Nemetz 94 · ID: #5 Опубликовано 13 октября Здравствуйте. Буду объективным в ситуации с обращением, там тяжело было бы понять, что обращение именно к этому сотруднику, так как изначально вы стояли ближе к другому. Сотрудник, действительно, общался с гражданином на "ты", пренебрегая установленными для него в ФЗоП правилами. В этом случае имеет место нарушение пункта 2.3 ФЗоП. Спойлер 2.3. Уважительно общаться с гражданами. Перед первоначальным обращением к гражданину сотрудник обязан представляться, а по требованию гражданина предъявить служебное удостоверение; [Исключение: нахождение в специальной экипировке (боевой форме). при задержаниях разрешено повышать голос и переходить на “ты”, отдавая резкие команды, в случае, если преступник ведет себя неадекватно, однако необходимо избегать дальнейшего грубого отношения] Сотрудник никак не реагировал на нарушения водителя автомобиля BMW, хотя обязан был это сделать. Тут не играет роли какой автомобиль у него или вылетит ли этот человек в погоне. Попытаться пресечь нарушения сотрудник должен был. Это нарушение пункта 3.12 ФЗоП. Привлечь сотрудника за неоказанную первую помощь не вижу возможным, так как движения игрока на записи нелогичны, мог быть пинг. Спойлер 3.12. Игнорировать любые административные и уголовные нарушения; [Исключение: если сотрудник занят какой-либо другой, более важной служебной обязанностью, то он может пресечь нарушение после завершения служебного дела] Сотрудник получит дисциплинарные взыскания по пункту 11.2 ОПГО за нарушение ФЗоП. На счёт содержательности ответов попрошу лидера провести ему разъяснительную беседу. Спойлер 11.2 — Запрещено нарушать правила сервера, в том числе КоАП, УК и устав организации, в том числе вне смены и в отпуске. Имеются дополнительные вопросы по этой теме после моего ответа? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Albert_Brooks 21 · ID: #6 Опубликовано 14 октября Никак нет, можете закрывать жалобу. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Rom_Nemetz 94 · ID: #7 Опубликовано 14 октября Тема закрыта. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться