Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

Angelo_Smith

На нем не видно что сотрудник открывает огонь. Все ответы даны, от сотрудника нарушений никаких нет. 

У вас остались вопросы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Shumaher
В 21.09.2024 в 17:45, Angelo_Smith сказал:

На нем не видно что сотрудник открывает огонь. Все ответы даны, от сотрудника нарушений никаких нет. 

У вас остались вопросы?

Вы наверно плохо посмотрели ,потому что на моих скриншоте хорошо видно ,как сотрудник открыл огонь https://yapx.ru/album/YAKjB

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Angelo_Smith

Допустим, он открыл огонь, но он и откинул красный пред, в чем проблема?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Shumaher
В 22.09.2024 в 01:48, Angelo_Smith сказал:

Допустим, он открыл огонь, но он и откинул красный пред, в чем проблема?

На моем скриншоте видно ,что только один пред ,а остальных нету ,да и не понятно когда сотрудник откинул пред ,так что сотрудник должен предоставить док -ва .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Vazgen_Shumaher

Ну так что ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Angelo_Smith

Если вы утверждаете, что других предов не было, значит вы должны это доказать записью, что не понятного? 
Кто угодно может взять заскринить последний пред и пойти на форум жаловаться что был только он а других не было. Это называется подстава.
По-этому, если у вас нет доказательств, то логичней

передать жалобу на закрытие.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Josephine_Romanova

Если вы посмотрите примечание п. 5.22 ТК РП, то увидите, что сотрудник имеет право не свидетельствовать против себя.

Вину сотрудника должны доказать вы и иметь на это доказательства.

Жалоба будет закрыта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.


×
×
  • Создать...