ЗГСзФ [ОГИБДД-Н] Rikuto_Vecher

1. Ваш никнейм: Theo_Toporov
2. Название фракции: ОГИБДД-Н
3. Никнейм лидера: Rikuto_Vecher
4. Скриншот/видео от любого лица: https://закрытая.информация
5. Суть жалобы: Приветствую. Согласно приказу #1572 от 14 августа, Aziz_Velikolepniy был снят с должности и уволен. Доступ к таблице РС у него забрали лишь 21 августа, также он все еще состоит в закрытом сообществе сотрудников ОГИБДД-Н. Наблюдаю за лидером 5.1.1 ПдЛ. Согласно приказу #1599 от 14 августа, Yoshi_Toporov был уволен ПСЖ. Тем не менее, на сегодняшний день он все еще состоит в закрытом сообществе о строях и группе сотрудников ОГИБДД-Н, имея роль редактора в группе строёв. Наблюдаю вновь 5.1.1 ПдЛ. Согласно приказу #1938 от 24 августа, Masturbek_Gaziev был уволен ПСЖ, однако все еще состоит в закрытых сообществах фракции, также не были забраны роли в официальном дискорд канале. Вновь 5.1.1 ПдЛ. Согласно приказу #1865 от 21 августа, Alex_Brovtsyn был уволен ПСЖ, однако также все еще находится в закрытом сообществе фракции. 5.1.1 ПдЛ. Согласно приказу #1442 от 11 августа, Castiel_Melnikov был переведён в МГУ, однако все еще находится в закрытых сообществах фракции ОГИБДД-Н. 5.1.1 ПдЛ. Согласно тому же приказу #1572 от 14 августа, Я, Theo_Toporov, был уволен и снят с должности, однако все еще имею доступ к официальной таблице обзвона. Вновь 5.1.1 ПдЛ.

Здравствуйте, являюсь Начальником ОГИБДД по г. Невский и Невскому району, Вечер Р.А Частично соглашусь со своим нарушением, перейдем к разбору жалобы.
На счет Азиза - должен был удалить с таблицы/сообщества тот, кто увольнял его. Я как увидел его в таблице - сразу удалил.

На счет Топорова возможно соглашусь.

На счет Газиева возможно соглашусь.

На счет Мельникова, должен был удалять прошлый лидер.

По таблице обзвона: доступ мне дали к ней только пару дней назад.

Все вышеперечисленные будут удалены с сообществ в ближайшее время.

 

 

 

В 26.08.2024 в 16:31, Rikuto_Vecher сказал:

На счет Азиза - должен был удалить с таблицы/сообщества тот, кто увольнял его.

Увольнением занимался лично ГСзФ, после назначения вас на ВрИО лидера он должен был передать вам информацию.
Вы видели что нас уволили, но не проконтролировали то, чтобы все было сделано правильно.

В 26.08.2024 в 16:31, Rikuto_Vecher сказал:

По таблице обзвона: доступ мне дали к ней только пару дней назад.

В таком случае почему Вы сразу не посмотрели список тех у кого есть доступ?

Здравствуйте.

Лидеру будет выдан письменный выговор за нарушение 5.1.1 ПдЛ. Также будет выдвинуто требование исправить выявленные ошибки и провести проверку на возможные нарушения во время увольнения других сотрудников.

 

Остались ли у вас вопросы?

Настолько халатное отношение к своим обязанностям вы оцениваете в письменный выговор?
Хотелось бы услышать мнение свыше.

Передано ЗГСзФ.
 

Переформулировал и дополнил суть жалобы для более комфортного рассмотрения:
 

1. Aziz_Velikolepniy (Приказ #1572 от 14 августа): Снят с должности и уволен, но доступ к таблице РС у него оставался до 21 августа. Более того, он до сих пор состоит в закрытом сообществе сотрудников ОГИБДД-Н. Это грубейшее нарушение правил, конкретно 5.1.1 ПдЛ. Почему человек, официально уволенный, продолжает иметь доступ к внутренним ресурсам? Подобная халатность подрывает всю систему безопасности и делает любой приказ фикцией. Вопросы по исполнению приказа должны решаться немедленно, а не через неделю. Здесь явный просчёт в организации работы и контроля за исполнением. Кто за это отвечает?
 

2. Yoshi_Toporov (Приказ #1599 от 14 августа): Уволен по ПСЖ, но, несмотря на это, по сей день продолжает числиться в закрытом сообществе по строям и в группе сотрудников ОГИБДД-Н, причём он имеет роль редактора в группе строёв. Это не просто нарушение 5.1.1 ПдЛ, это абсурд. Как человек, уволенный по статье, продолжает выполнять административные функции? Здесь не просто нужно исправить ситуацию, а провести проверку, кто и почему допустил такое нарушение. Это удар по всей структуре управления.
 

3. Masturbek_Gaziev (Приказ #1938 от 24 августа): Уволен по ПСЖ, но до сих пор состоит в закрытых сообществах фракции, и ему не были забраны роли в официальном дискорд-канале. Опять 5.1.1 ПдЛ. Это становится закономерностью, а не единичным случаем. Вопрос: кто контролирует процесс исключения уволенных сотрудников из всех внутренних систем? С таким подходом к делу любой уволенный продолжает действовать в рамках структуры, что недопустимо.
 

4. Alex_Brovtsyn (Приказ #1865 от 21 августа): Уволен по ПСЖ, но до сих пор находится в закрытом сообществе фракции. И снова нарушение 5.1.1 ПдЛ. Видимо, вопросы исполнения приказов стали второстепенными, раз такие случаи повторяются. Если уволенный человек продолжает числиться в сообществе, это указывает на серьёзный сбой в системе контроля.
 

5. Castiel_Melnikov (Приказ #1442 от 11 августа): Переведён в МГУ, но всё ещё числится в закрытых сообществах фракции ОГИБДД-Н. 5.1.1 ПдЛ снова нарушен. Такое ощущение, что переводы и увольнения в этой системе – лишь формальность на бумаге, в реальности же всё остаётся по-старому. Перевод должен автоматически исключать доступ к прежним внутренним ресурсам, но, видимо, это не так. Почему никто не занимается этими вопросами?

6. Theo_Toporov (Приказ #1572 от 14 августа): Уволен и снят с должности, но до сих пор имею доступ к официальной таблице обзвона. Вновь нарушение 5.1.1 ПдЛ. Если даже я, указанный в приказе, продолжаю иметь доступ к ресурсам, о каком исполнении приказов можно говорить? Ситуация абсурдна. Вся система дисциплины и контроля здесь явно не работает.

7. Massimo_Monti (Приказ #1306 от 7 августа): Уволен ПСЖ, но до сих пор находится в закрытом сообществе фракции. 5.1.1 ПдЛ вновь.

8. Ivan_Weiss (Приказ #1306 от 7 августа): Уволен ПСЖ, но до сих пор находится в закрытом сообществе фракции. В очередной раз нарушение 5.1.1 ПдЛ.

9. Denis_Tolstoy (Приказ #1306 от 7 августа): Уволен ПСЖ, но до сих пор находится в закрытом сообществе фракции. 5.1.1 ПдЛ.

10. Jeremy_Hansen (Приказ #1873 от 22 августа): Уволен за нарушения, но до сих пор находится в закрытом сообществе фракции. 5.1.1 ПдЛ.
 

Если анализировать ситуацию с позиции рационального подхода и обеспечения дисциплины, то один письменный выговор за подобный проступок явно не соответствует масштабу нарушений. Сравнивая с предыдущим лидером, который получил выговор за незабранные роли в Discord-сервере, становится очевидно, что текущие проступки гораздо серьёзнее и масштабнее. Наблюдая за действиями нынешнего лидера, можно уверенно заявить, что он не проявляет должного интереса к управлению фракцией, что прямо нарушает пункты 3.1.14 и 3.1.3 ПдЛ.

Первое, что бросается в глаза, — это откровенное безразличие к своим обязанностям. Лидер, который не следит за тем, чтобы бывшие сотрудники были удалены из всех закрытых сообществ и не выполняет базовые административные задачи, демонстрирует полное отсутствие профессионализма.

Это не просто нарушение внутренних правил — это прямая угроза безопасности и стабильности всей фракции. Недосмотр за ролями и доступами в таких случаях может привести к серьёзным последствиям, включая утечку информации и подрыв доверия к руководству. Не стоит забывать, что лидер обязан не только следить за формальностями, но и активно участвовать в жизни фракции, направлять и контролировать её деятельность. Пункт 3.1.14 ПдЛ прямо обязывает лидера обеспечивать порядок и контроль над всеми процессами внутри организации. Если этого не происходит, то вся структура управления начинает разрушаться.

Слабый лидер — это слабая фракция, где нарушения становятся нормой, а дисциплина постепенно исчезает.

Пункт 3.1.3 ПдЛ акцентирует внимание на необходимости активного управления и постоянного взаимодействия с подчинёнными.
Лидер, который не следит за внутренними процессами, не контролирует доступ к ресурсам и не проявляет инициативу в управлении, фактически отстраняется от своих обязанностей. В такой ситуации невозможно говорить о поддержании какого-либо уровня дисциплины или эффективности работы фракции.

Сравнивая действия нынешнего лидера с предыдущим, становится очевидно, что нынешние нарушения гораздо серьёзнее и требуют более строгих мер. Если за незначительное упущение в виде незабранных ролей в Discord был вынесен письменный выговор, то за текущие нарушения, которые имеют системный характер и подрывают основы фракции, следует применять более серьёзные санкции.

Таким образом, одного письменного выговора недостаточно. Такой подход к наказанию создаёт опасный прецедент, когда серьёзные проступки остаются практически безнаказанными. Это не только подрывает авторитет руководства, но и формирует у подчинённых убеждение в том, что нарушения будут прощены или останутся незамеченными. В итоге, вся система управления фракцией начинает давать сбои, что может привести к хаосу и разрушению структуры. В сложившейся ситуации необходимо незамедлительно пересмотреть меру наказания.

Лидер, который не выполняет свои обязанности и допускает подобные ошибки, не может продолжать руководить фракцией без серьёзных последствий. Строгий выговор в данном случае — это минимум, который должен быть применён. Но учитывая масштаб нарушений, более уместным будет проведение полной проверки деятельности лидера и вынесение соответствующих дисциплинарных мер, вплоть до снятия с должности. Это будет справедливым решением, которое покажет всем членам фракции, что руководство не допустит халатности и бездействия. Подобные действия — это не просто нарушение внутренних регламентов, это подрыв основ, на которых строится вся работа фракции. И если эти основы будут разрушены, восстановить их будет крайне сложно. Поэтому в данной ситуации настоятельно рекомендую пересмотреть вынесенное наказание и применить более строгие меры, соответствующие тяжести допущенных нарушений. Текущие действия лидера нельзя оставлять без должного внимания и реакции, иначе это приведёт к серьёзным проблемам в будущем.

Решил проверить, у кого из сотрудников имеются роли ГИБДД в Discord-канале, и результаты проверки оказались весьма показательными. В ходе проверки выявил несколько серьёзных нарушений, которые свидетельствуют о системных проблемах в управлении фракцией. Начнём по порядку:

1. Olga_Repova (Приказ #1418 от 10 августа): Сотрудница была уволена по собственному желанию (ПСЖ), однако роли в Discord-канале так и не были забраны. Нарушение очевидно присутствует. Недопустимо оставлять уволенных сотрудников с доступом к внутренним ресурсам фракции, это подрывает безопасность и доверие к руководству.

2. Elton_Johnsson - Здесь ситуация и вовсе абсурдная. Неизвестно, кто этот человек, откуда он и как получил роль в Discord-канале. В ПдЛ не указано, но подразумевается, что доступ к ресурсам фракции должен быть только у проверенных и уполномоченных лиц. Возникает вопрос: как такое возможно и кто несёт ответственность за этот беспорядок? Это грубое нарушение, требующее немедленного разбирательства.

3. Abraham_Sitrakyan - Приказ о переводе сотрудника существует, но при этом в его нике всё ещё значится приписка ОГИБДД-Н. Это явное нарушение приказа, что свидетельствует о недобросовестности в выполнении обязанностей как самого сотрудника, так и руководства, которое обязано контролировать выполнение приказов. Пункт 3.1.14 ПдЛ предписывает лидеру следить за соблюдением всех приказов и распоряжений, включая правильное оформление и перевод сотрудников.

4. Danil_Zubkov (Приказ #1981 от 25 августа): Сотрудник уволен ПСЖ, но роли в Discord-канале по-прежнему остаются. Ситуация аналогична случаю с Ольгой Реповой — прямое нарушение порядка и правил, прописанных в ПдЛ. Необеспечение своевременного отзыва ролей — это не просто формальность, а реальная угроза безопасности фракции.

Количество нарушений со стороны текущего лидера уже сложно сосчитать. Подобное бездействие, халатность и неспособность контролировать внутренние процессы фракции указывают на системные проблемы в управлении. Лидер не только нарушает правила, но и создаёт предпосылки для дальнейшего ухудшения ситуации в фракции. Согласно пункту 3.1.14 ПдЛ, лидер обязан обеспечивать порядок и контроль за действиями своих подчинённых, однако здесь мы видим полный провал в выполнении этих обязанностей.

Более того, нарушение пункта 3.1.3 ПдЛ, который предписывает активное участие лидера в управлении и контроле за всеми процессами, также налицо. Очевидно, что лидер не справляется со своими обязанностями, и если ситуация не будет исправлена, фракция может столкнуться с серьёзными проблемами, вплоть до полной дезорганизации.

Исходя из вышеизложенного, приходим к выводу, что нынешний лидер не в силах исправить ситуацию и обеспечить должный порядок в фракции. Его действия (или бездействие) свидетельствуют о том, что он не контролирует ни своих подчинённых, ни внутренние процессы фракции. Это недопустимо, и требует немедленного вмешательства со стороны вышестоящих органов для предотвращения дальнейших нарушений и восстановления порядка.

Большинство из перечисленных вами нарушений были совершены ещё до постановления лидера на его пост. Несомненно, он всё равно несет ответственность за свой состав вне зависимости от того, в каком состоянии он достался новоиспеченному лидеру. Однако считаю, что в данном случае мера наказания должна быть меньше, нежели если бы это всё произошло при его лидерстве. Да, он виноват, что не выявил все ошибки при проверке ресурсов, относящихся к фракции, но всё же не данный лидер позволил эти ошибки совершить, это немного разные вещи.

Если ЗГСзФ посчитает нужным увеличить меру наказания, то он это сделает, ожидайте его вердикт в данной теме.

При постановлении на пост, второе что обязан сделать лидер после оформление форума - проверить всю информацию, у кого есть доступ к определенным закрытым ресурсам, ведь могут быть люди которые нанесут вред фракции в случае, если им оставят права. Таким образом лидер ставит в опасное положение свою фракцию.
Настаиваю на увеличении наказания.

Вы закрываете глаза на большинство нарушений лидера которые были совершены уже после его постановление, те же роли в дискорде.
 

Я считаю не имеет значения малозначимое нарушение или нет, настораживает сам факт того, что нарушение присутствует, и присутствует оно не только со стороны лидера, но еще и сотрудников РС. Однако, за все "косяки" сотрудников РС отвечает нынешний лидер, неважно когда "косяк" был допущен.
Ваш вердикт касательно наказания подошел бы сотрудникам руководящего состава, но никак не лидеру, человеку, являющимся главой организации, несущему пример для своих сотрудников.
 

Исходя из количества зафиксированных нарушений в данной жалобе могу сделать вывод, что лидер крайне некомпетентен и достаточно халатно относится к своим обязанностям в целом.

Здравствуйте, жалоба на рассмотрении и обсуждении с ГСзФ. 

Здравствуйте.

Как сообщил следящий, лидер действительно виноват в том, что не проверил доступ к закрытой таблице(таковой является только таблица сотрудников); не проверил игроков, у которых есть роли в дискорде первого сервера. Проверить группу сотрудников ОГИБДД-Н лидер мог на несоответствие, однако если это касается группы связанной с журналом активности, там сложнее, так как это могут быть сотрудники остальных фракций ГИБДД. Тем не менее, лидер получит 2 письменных выговора и 1 устный за данные нарушения. Считаю, что за то, что он во время не проверил всю информацию, этого было бы достаточно. В том, что несколько человек было уволено ГСзФ, закрытие доступа и кик из бесед был за прошлым ГСзМВД.

Ожидаю вопросов.

Благодарю вас за внимание и труд,
Что вы моему делу посвятили,
За то, что, не щадя ни времени, ни сил,
Вы жалобу мою рассмотрели так тщательно.

К вынесенному вами вердикту
Претензий, право, вовсе не имею —
Решение мудрое, спокойное, в нем чувствуется
И строгость, и рассудок беспристрастный.

Спасибо вам за ваш нелегкий труд,
За ревностность и чуткость в деле этом.
Ведь не легко в такие дни суметь
Судить, не омрачая взглядов ясных.

Благодарю, что справедливо и честно
Вы к делу подошли, трудились с жаром,
Прошу принять мои сердечные слова —
Слова благодаренья за заботу и внимание!

Вопросов нет, закрыто.