ГИБДД г. Приволжск – Yaroslav_Kennedy

1. Ваш никнейм: Gleb_Yamakasi
2. Фракция: ГИБДД г. Приволжск
3. Никнейм сотрудника фракции: Yaroslav_Kennedy
4. Суть жалобы: Приветствую,
Почему сотрудник
1. Не представился при обращении.
2. Не сказал пункт ФЗоПа по которому мы должны покинуть закрытую территорию.
3. Сотрудник перешел на "Ты".
4. Сотрудник начал хамски общаться по отношению к гражданским.
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://youtu.be/5pYzFnUOuvs

 

День добрый!

Я являюсь Начальником Управления ГИБДД по г. Приволсжск, Генерал-майор, Мюллер Финн Денисович.

Взял жалобу на рассмотрение.

В ходе рассмотрения жалобы могу вынести свой вердикт.
Сотрудник получит наказание за 5.3 ТК РП (пред), а так же проведу беседу по поводу общения с гражданскими.
Вопросы остались?
 

Вопросы остались,

В 18.08.2024 в 14:09, Finn_Muller сказал:

Сотрудник получит наказание за 5.3 ТК РП

За какое именно нарушение сотрудник получит Предупреждение за 5.3 ТКРП?
Требую ещё наказания за то что сотрудник не представился при обращении, и ещё выдать наказание за 6.1 ТКРП за разговор на "Ты".
Так же , в Трудовом Кодексе нет наказания в виде беседы прикреплю все виды наказаний для более честного разбора жалобы

Цитата

Виды дисциплинарных взысканий для сотрудников

2.1 – Устное предупреждение [1/2] — устная мера, применяемая к сотруднику в случае незначительного нарушения правил. Максимальное количество – 2. Если достигнуто такое максимальное количество, то сотруднику выдаётся одно предупреждение, а количество устных предупреждений обнуляется.

2.2 – Личное задание от руководителя организации — мера, применяемая к сотруднику в случае, если жалоба на него подана с нарушением правил подачи, но при этом видны его проступки. 

2.3 – Предупреждение [0/3][1/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил.

2.4 – Выговор [1/3][2/6] — письменная мера, применяемая к сотруднику в случае нарушения правил.

2.5 – Строгий выговор [2/3][4/6] — жёсткая письменная мера, применяемая к сотруднику в случае серьёзного нарушения правил.

2.6 – Увольнение — мера, при которой прекращаются трудовые отношения между работником и работодателем и сотрудник освобождается от должностных обязанностей.

2.7 – Занесение в ОЧС — мера, при которой сотрудник заносится в общий чёрный список организаций. Гражданам, занесённым в данный список, запрещено какое-либо нахождение в организациях.

 

В 18.08.2024 в 12:59, Gleb_Yamakasi сказал:

Вопросы остались,

За какое именно нарушение сотрудник получит Предупреждение за 5.3 ТКРП?
Требую ещё наказания за то что сотрудник не представился при обращении, и ещё выдать наказание за 6.1 ТКРП за разговор на "Ты".
Так же , в Трудовом Кодексе нет наказания в виде беседы прикреплю все виды наказаний для более честного разбора жалобы

 

Сотрудник получит наказание за 5.3 ТК РП за несоблюдение субординации и культуры поведения.
Так же сотрудник получит предупреждение за 6.1 ТК РП.

Что будет за то что сотрудник не представился при обращении?

В 18.08.2024 в 14:07, Gleb_Yamakasi сказал:

Что будет за то что сотрудник не представился при обращении?

Предупреждение за 5.1 ТК РП

Из этих всех предупреждений выходит что у сотрудника будет 1 выговор и 1 пред верно?

В 18.08.2024 в 14:55, Gleb_Yamakasi сказал:

Из этих всех предупреждений выходит что у сотрудника будет 1 выговор и 1 пред верно?

Да

Приветствую ещё раз,

Сотрудник почему то не ответил на жалобу в течении 24 часов, требую выдать ещё наказание ведь я так хотел услышать его сторону.

В 18.08.2024 в 23:57, Gleb_Yamakasi сказал:

Приветствую ещё раз,

Сотрудник почему то не ответил на жалобу в течении 24 часов, требую выдать ещё наказание ведь я так хотел услышать его сторону.

Наказания не будет так как вы не просили, что бы он давал ответ и я считаю, что здесь его ответ и не нужен

Хорошо, можете закрывать жалобу все равно уж добился правоты.