Устав организации

Глава 1. Основные положения.

1.1. Устав – основной документ, устанавливающий и содержащий правила, которые являются обязательными к исполнению каждым сотрудником данной организации.

1.2. Цель устава - создать благоприятную и продуктивную рабочую среду, способствующую развитию творческого потенциала сотрудников и достижению высоких результатов.

1.3. Сотрудник обязан следить за обновлениями данного документа.

1.4. Сотрудник обязан знать содержание данного документа. Незнание не освобождает сотрудника от ответственности.

Глава 2. Обязанности сотрудников.

2.1. Сотрудники Студии обязаны прилагать максимум усилий для достижения высокого качества работ, соответствующего стандартам дизайна.

2.2. Сотрудники должны соблюдать сроки выполнения задач и обязательства перед клиентами и коллегами.

2.3. Сотрудники должны поддерживать вежливое и уважительное отношение к коллегам, клиентам Студии.

2.4. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, полученной в рамках работы, и не разглашать ее третьим лицам без согласия руководства Студии. [Выговор]

2.5. Сотрудники обязаны соблюдать данный устав.

2.6. Сотрудник (все кроме менеджера) должен отдать работу заказчику в течение 5 дней. [Просрочка менее суток - штраф в размере 150.000. Просрочка более суток - штраф в размере 200.000. Просрочка не более двух суток - штраф в размере 250.000 рублей. Просрочка более чем на двое суток - штраф в размере 300.000 + выговор]

2.7. Сотрудник обязан выплатить все штрафы, которые наложили на него в течение 7 дней. [Увольнение с ЧС 30 дней]

2.8. Сотрудник, наделенный правами редактирования базы данных (далее - БД) обязан соблюдать правила пользования ею. [Предупреждение/Выговор]

2.9. Запрещено наносить ущерб ресурсам организации, БД. [Увольнение + ЧС 5555 дней]

2.10. Дизайнер обязан отправить макет оформления в течение 12 часов после закрытия заказа менеджеру зарегестрировавшему заказ. Макет должен содержать полное отображение заказа, а также логотип студии. *По желанию можно вставить тег дизайнера. [Штраф 100.000]

2.11 Дизайнер обязан во время выполнения работы отправлять менеджеру промежуточный вариант работы для согласования изменений клиентом. [Выговор + изменение работы]

2.12 Дизайнер обязан внести все изменения в работу указанные клиентом. [Выговор + изменение работы]

Глава 3. Права сотрудников.

3.1. Сотрудники имеют право на уважение своих творческих решений и идей, а также на высказывание своего мнения по вопросам, касающимся работы в Студии.

3.2. Сотрудники имеют право на прозрачную и объективную оценку своей работы, а также на обратную связь от руководства и коллег.

3.3. Сотрудники имеют право на вознаграждение, соответствующее их профессиональным навыкам и результатам работы.

3.4. Сотрудники имеют право на отпуск. Отпуск выдаётся раз в 2 месяца, для оформления отпуска требуется согласие Ген. Директора.

3.5. Сотрудникам запрещено превышать должностные права. [Строгий выговор]

3.6. Запрещено отбирать заказ у сотрудника без его ведома. [Выговор]

3.7. Сотрудники не могут планировать или уходить в отпуск, если у них есть активные заказы. *Перед уходом в отпуск необходимо завершить или передать незавершенные задачи другим сотрудникам.

3.8. Сотрудники не могут подавать заявление об увольнении, если на них были наложены активные выговоры, штрафы или если у них есть активные незавершенные заказы. Перед увольнением сотрудник обязан завершить свои текущие заказы, погасить штрафы. [Увольнение с ЧС 30 дней]

Глава 4. Правила в беседах.

4.1. Сотруднику запрещено оскорблять коллег в Беседах дискорда и ВК. [Выговор/строгий выговор]

4.2. Сотруднику запрещено выходить из Бесед ВК. [Увольнение с ЧС 30 дней]

4.3. Сотруднику младшего состава запрещено писать @all, @online. [Предупреждение/выговор]

4.4. Сотруднику запрещено скидывать 18+ контент в беседы ВК. [Выговор/строгий выговор]

4.5. Сотруднику запрещено сливать любые сообщения из бесед студии.[Увольнение с ЧС 30 дней]

4.6. Сотруднику запрещено разжигать конфликты. [Предупреждение/выговор]

4.7. Сотруднику запрещено обсуждать политику. [Выговор]

Глава 5. Рабочая среда.

5.1. Студия создает благоприятные условия для работы сотрудников, обеспечивая комфортное рабочее пространство, необходимые ресурсы и инструменты для выполнения задач.

5.2. Студия стимулирует творческую атмосферу и обмен идеями, поддерживая сотрудничество и коллективную работу.

5.3. Сотрудник может быть наказан за нарушения, которые не прописаны в данном уставе по решению генерального директора.

5.4. Сотрудник старшего состава обязан следить за заказами и их выполнением, ложная информация заказа будет рассматриваться с каждым индивидуально.

5.5. Сотрудник не может быть повышен до руководящей должности, если имеет дисциплинарные взыскания или неоплаченные штрафы.

5.6. Сотрудникам старшего состава запрещается использование должностных полномочий в личных целях (блат). [Строгий выговор/увольнение]

Глава 6. Активность.

6.1. Сотрудник имеет право проявлять неактивность в течении 4-х дней без предупреждения генерального директора

6.2. Сотрудник младшего состава, не предупредивший Директора или его заместителя о своем неактиве более 4-х дней. [Увольнение]

6.3. Сотрудник старшего состава, не предупредивший Директора о своем неактиве более 4-х дней. [Увольнение с ЧС 10 дней]

6.4. Сотрудник при вступлении в организацию должен отработать 7 дней. [Увольнение с ЧС 10 дней]

Глава 7. Мера дисциплинарных взысканий.

7.1. Штраф

7.2. Предупреждение

7.3. Выговор

7.4. Строгий выговор

7.5. Увольнение

7.6. Увольнение с ЧС

7.7. На выбор выдающего

7.8. Устное предупрждение

Глава 8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий устав вступает в силу с момента его утверждения генеральным директором Студии и является обязательным для всех сотрудников.

8.2. В случае нарушения положений устава, сотрудник может подвергаться дисциплинарным мерам в соответствии с действующими правилами и процедурами.

8.3. Устав может быть изменен или дополнен по решению руководства Студии с последующим уведомлением сотрудников.