Igor_Kiv 123 · ID: #1 Опубликовано 12 августа, 2024 1. Ваш никнейм: Igor_Kiv 2. Название фракции: ОГИБДД-Н 3. Никнейм лидера: Yoshi_Toporov 4. Скриншот/видео от любого лица: https://disk.yandex.ru/i/pirfg10tU8PuXg и https://imgur.com/a/r8XZWhT 5. Суть жалобы: Замечено нарушение за сотрудником вне смены. Так как сотрудник является РС, то 3.22 ОПСГО. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Yoshi_Toporov 37 · ID: #2 Опубликовано 12 августа, 2024 Приветствую, я тот самый сотрудник, на которого написана жалоба. Вину признаю, не было времени установить номер. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Roman_Brovtsyn 122 · ID: #3 Опубликовано 13 августа, 2024 Здравствуйте, являюсь Начальником ОГИБДД-Н. Вижу за сотрудником нарушение, а именно 3.22 ОПСГО, будет наказан беседой, ввиду признания вины. Цитата 3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. Вопросы? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor_Kiv 123 · ID: #4 Опубликовано 13 августа, 2024 Добрый вечер. Немного не согласен с мерой наказания. Все таки за данное нарушение сотруднику был выписан штраф. Почему нельзя было тогда проехать на такси или на другой машине до места установки гос.номеров? Да и мы не знаем куда направлялся сотрудник. Может он бы так и ездил, если бы мы его не остановили и не привлекли к ответственности. Считаю, что тут необходимо поднять меру наказания хотя бы до устного выговора. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ilia_Paukov 19 · ID: #5 Опубликовано 14 августа, 2024 Доброе утро. Перейдем к разбору жалобы: 1) Сотрудник получит 1 устный выговор за нарушение пункта 3.22 ОПСГО. Ожидаю вопросов, если таковы имеются. Спойлер 3.22. Сотрудник обязан соблюдать законодательные документы в IC процессе, так как является государственным служащим; поведение сотрудника должно быть положительным примером для игроков. | Наказание - если личность сотрудника в рамках IC процесса была установлена, то он привлекается как к административной, уголовной, так и к дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести нарушения; если личность не была установлена, сотрудник не подлежит наказанию - относится только к сотрудникам вне смены, за исключением лидеров и сотрудников руководящего состава, любые нарушения с их стороны всегда наказываются в зависимости от тяжести нарушения. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor_Kiv 123 · ID: #6 Опубликовано 14 августа, 2024 Добрый день. Вопросов нет. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться
Ilia_Paukov 19 · ID: #7 Опубликовано 14 августа, 2024 Добрый день. Вопросов более нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Поделиться