ЧТК ООО "МарсТрансАвто" || Устав ЧТК

Устав частной транспортной компании ООО "МарсТрансАвто"

 

Глава 1. Общий свод:
1.1. Устав является главным документов;
1.2. Устав регулирует взаимоотношение сотрудников и вопросы между их работой;
1.3. В компании предусмотрена система дисциплинарных взысканий. Максимальное количество выговоров - 3;
1.4. При достижении 3 выговоров сотрудник компании будет уволен.

Глава 2. Дисциплинарные взыскания:
2.1. В компании предусмотрено 5 мер наказаний: устная беседа, штраф, предупреждение, выговор, увольнение;
2.3. Наказание должно быть равносильное проступку;
2.4. Устная беседа - минимальное наказание за проступок, если он был впервые и не грубый. Представляет из себя диалог с сотрудником по поводу нарушения;
2.5. Штраф - мера наказания вычитаемая из зарплаты сотрудника. Может быть наложен по ряду нарушений;
2.6. Предупреждение - минимальное наказание за повторный проступок;
2.7. Выговор - мера наказания за серьезные нарушения. Возможна комбинация со штрафом;
2.8. Увольнение - высшая мера наказания. Возможна при достижении 3/3 выговоров или по ряду нарушений устава;
2.9. Отработка выговора осуществляется путем качественной работы и/или 15 рейсами.

Глава 3. Обязанности сотрудника:
3.1. Знать и соблюдать устав компании;
3.2. Четко выполнять поставленные планы;
3.3. Следить за состоянием своего транспорта;
3.4. Знать и соблюдать правила дорожного движения;
3.5. Чинить и заправлять предоставленный транспорт;
3.6. Проявлять активность в жизни компании. Выполнять минимум 1 рейс в неделю.

Глава 4. Права сотрудника:
4.1. Право на получение заработной платы;
4.2. Право на получение транспорта для работы;
4.3. Право на отпуск. Выдаётся один раз в месяц на 7 дней. Отпуск возможен на более длительный срок, об этом нужно известить начальство;
4.4. Право на оспаривание наказания за проступок;
4.5. Право на предложение улучшений компании;
4.6. Право на получение консультации или вызов специалиста на место ДТП или задержания ГИБДД.

Глава 5. Запреты сотрудника:
5.1. Нарушать правила дорожного движения; [Предупреждение/Выговор/Увольнение]
5.2. Работать в алкогольном и/или наркотическим опьянении; [Выговор/Увольнение]
5.3. Выходить на смену со штрафами более 50 тысяч; [Выговор]
5.4. Выходить на смену с тонировкой переднего стекла более 60% (разрешается более при одобрении начальства). [Выговор]

Глава 6. Заработная плата:
6.1. Заработная плата выплачивается каждый понедельник;
6.2. В случае задержки заработной платы, сотрудники получают 5% неустойки за каждый день;
6.3 Заработная плата высчитывается по схеме премирования;
6.4. В компании предусмотрена реферальная программа за приглашение новых сотрудников;
6.5. МП по розыгрышам среди лучших водителей.

Глава 7. Аренда рабочего транспорта:
7.1. В целях безопасности рекомендуется делать скриншот принятия и сдачи грузовика (зафиксировать дату и время, состояние грузовика, его гос. стоимость и количество топлива);
7.2. Водитель обязан сдать грузовик полностью отремонтировать и заправленным на полный бак;
7.3. Возможно погрешность в 5 литров;
7.4. За неисполнение 2-ого пункта водитель обязан выплатить компенсацию ремонта и/или топлива, так же залог за транспорт не возвращается;
7.5. Водитель обязан соблюдать режим парковочных мест;
7.6. Выдача грузовиков осуществляется каждый день.

Глава 8. Отчетность:
8.1. Отчеты закрываются каждое воскресенье в 23:59;
8.2. Для подачи отчета достаточно прикрепить два скрина с взятием груза и его сдачей(табличка с полученной оплатой за заказ)! Так же обязательно должен быть виден чат, в котором будут видны бинды организации.

Глава 9. Основные пункты выдачи наказаний
9.1 — Сотрудник обязан при общении с игроками соблюдать правила морали, этикета, а также субординацию. Категорически запрещено переходить на личности, оскорблять игроков проекта. - [Выговор/Увольнение]

9.2 — Сотрудники Online-организаций обязаны владеть достаточными знаниями RP.
9.3 — Каждый сотрудник ЧО обязан выполнять свою работу качественно. - [Выговор/Увольнение]
9.4 — Сотрудникам ЧО разрешается использовать рабочий/служебный транспорт исключительно для выполнения рабочих целей. - [Выговор]
9.5 — Каждый сотрудник ЧО обязан сдать отчет о проделанной работе в срок, указанным руководящим составом ЧО. - [Выговор]
9.6 — Запрещено выпрашивать скорейшую проверку отчета, повышения или выплаты зарплаты. - [Выговор]
9.7 — Запрещены действия, направленные на дестабилизацию, порочащие честь ЧО, наносящие ущерб игрокам. - ЧС ЧО от 30 до 365 дней
9.8 — Запрещено игнорировать заказы/поручения Руководящего состава организации без уважительных причин. - [Выговор/Увольнение]
9.9 — Запрещено устанавливать свои расценки за услуги, требовать доплату. - Увольнение с ЧС ЧО до 60 дней.
9.10 — Запрещено прекращать начатую работу/заказ без уважительных причин и уведомления заказчика. - [Выговор]
9.11 — Запрещено обманывать/вводить в заблуждение руководство ЧО/Администрацию с целью получения выгоды для себя. - Увольнение с ЧС ЧО до 60 дней
9.12 — Сотрудникам Online-организаций запрещено получать блокировку аккаунта сроком более 5 дней - [Увольнение]
9.12.1 — Сотруднику частной организации запрещено получать блокировку аккаунта сроком более 10 дней - ЧС ЧО, равный сроку блокировки + 20 дней
9.12.2 — Сотрудник, получивший блокировку на сервере имеет право оспорить решение администрации, незамедлительно подав обжалование в соответствующий раздел. В случае, если вина игрока не доказана или блокировка выдана неверно сотрудник восстанавливается на ранее занимаемую должность без каких-либо потерь и санкций в его сторону.
9.13 — Запрещено находиться в неактиве, злоупотреблять ими без уважительной причины. - [Выговор/Увольнение]
9.14 — При трудоустройстве в организацию, сотрудник обязан отработать 7 календарных дней. - [ЧС ЧО 7 дней]
9.15 — Запрещено находиться в неактиве без разрешения руководство более 5 дней. - [Выговор/Увольнение]

Изменено 28 июля пользователем Grigory_Kayo