Denis_Eninskiy 0 · ID: #1 Опубликовано 22 июля 1. Ваш никнейм: Denis_Jefe 2. Никнейм сотрудника: Vladimir_Rygalov 3. Суть жалобы: Остановка (0.07). Не предложил посмотреть удостоверение при представлении,сразу начал просить документы. (0.35), Отыгровки в войс (0.59),Незнание НПА(0.55,1.45). Я так понимаю, ГИБДД больше опирается на основания от ПДД, а не ЗоП,что мне говорил сотрудник. 4. Доказательства: https://www.youtube.com/watch?v=-ukXIWhDCVk 5. Не признаю свою вину. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Artem Borodovich 13 · ID: #2 Опубликовано 22 июля Здравия желаю! Являюсь заместителем начальника ГИБДД по г. Мирный Сотрудника ничего не обязывает предлагать вам свое удостоверение, обязан он его показать исключительно по вашему требованию согласно 4.1 ЗоП. По поводу отыгровок в войс (2.1 ПДСФ) я думаю на первый раз обойдемся устным предупреждением и беседой с сотрудником. Причину остановки, основание на остановку и основание на проверку документов он вам назвал. Итог: устное предупреждение и беседа с сотрудником. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
r.v.i_rygalov 0 · ID: #3 Опубликовано 22 июля Здравия желаю! Являюсь Инспектором ОБ ГИБДД по г. Мирный я согласен с вердиктом заместителя начальника по городу Мирный,Вину я признаю.! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Denis_Eninskiy 0 · ID: #4 Опубликовано 22 июля В 22.07.2024 в 18:01, Artem Borodovich сказал: Здравия желаю! Являюсь заместителем начальника ГИБДД по г. Мирный Сотрудника ничего не обязывает предлагать вам свое удостоверение, обязан он его показать исключительно по вашему требованию согласно 4.1 ЗоП. По поводу отыгровок в войс (2.1 ПДСФ) я думаю на первый раз обойдемся устным предупреждением и беседой с сотрудником. Причину остановки, основание на остановку и основание на проверку документов он вам назвал. Итог: устное предупреждение и беседа с сотрудником. Доброго времени суток! Я бы предложил дать предупреждение сотруднику за нарушение 2.1 ПДСФ. Это лично мое мнение. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vyacheslav_Rublev 380 · ID: #5 Опубликовано 22 июля Добрый вечер. По знанию нормативно-правовых актов, а также иным моментам - с сотрудником на первый раз будет проведена беседа, поскольку он не столь давно вступил в организацию и ранее за ним не наблюдалось подобных действий. Касаемо удостоверения, вы можете попросить его предоставить. Сотрудник не обязан предлагать вам, его продемонстрировать. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vyacheslav_Lefortnikov 123 · ID: #6 Опубликовано 23 июля Вопросы остались к жалобе? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...
Vyacheslav_Lefortnikov 123 · ID: #7 Опубликовано 24 июля Вопросов нет. Закрыто. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты Больше кнопок...