ГУВД г. Приволжск – Elvin_Jorrey

1. Ваш никнейм: Alex_Graim
2. Фракция: ГУВД г. Приволжск
3. Никнейм сотрудника фракции: Elvin_Jorrey
4. Суть жалобы: Добрый день!
Во первых почему сотрудник в звании прапорщик ездит один на s8?
Во вторых почему сотрудник отдела ппс поехал один за ооп
В третьих почему сотрудник представился чужим именем это видно на 0:16?
На протяжении разговора игнор обращения на "ты"
Идем дальше на 4.20 игнор нарушения а именно 5.5 и 5.4 УК РП
На 4:44 снова игнор 5.5 УК
5. Доказательства (ссылки на скриншоты/видео): https://www.youtube.com/watch?v=wuUpyvHUz60

Здравствуйте! В ГУВД Приволжска автомобили по запросу, и запрос на авто был одобрен. 0:16 - сменил паспортные данные и забыл за это, наказание мне будет выдано в виде устного предупреждения. 

То, что поехал за ОП - согласен, мне казалось, что у вас 2 звезды розыска. 

 

Тем не менее - потом у вас было 2 звезды розыска.

 

А так же у вас нет звука на видео - что нарушает правило подачи жалоб. 

Доброго времени суток

Слишком длинное видео, но пересмотрев его - вижу только как вы стремительно решаетесь устроить проверку знаний НПД.

 

1. Сотрудник имеет право по определенному запросу с прапорщика ездить на авто не по рангу, а конкретно на Audi S8. Сотрудник часто запрашивает авто, это контролируется.

2. Насчет того что сотрудник поехал за ООП - не могу точно сказать. Начала всей ситуации не видела. В таком случае предоставьте пожалуйста момент где сотрудник появился в вашем поле зрения.

Только после этого будут предприняты меры.

3. То что сотрудник представился другим именем - проведу беседу и сделаю замечание, так как возможно сотрудник забыл сменить приветствие после смены ника. (Учитывая что видео с 13.07, могу сказать, что сотрудник уже поменял давно приветствие). По РП-ситуации вы не посмотрели удостоверение сотрудника, не можете быть убеждены что он представился другим именем, если мыслить объективно. 

4. Сотрудник еще только учится и возможно не хватает уверенности в своих действиях. 

Выдам устное предупреждение и направлю сотрудника на мероприятия, которые повысят качества сотрудника.

Изменено 18 июля, 2024 пользователем Ayumi_Tsugikuni

Нет активности. Жалобу закрываю.