ЗГСзФ [ОМВД-Н] Igor_Kiv

1. Ваш никнейм: Yoshi_Toporov
2. Название фракции: ОМВД-Н
3. Никнейм лидера: Igor_Kiv
4. Скриншот/видео от любого лица: закрытая информация
5. Суть жалобы: Хотелось бы узнать, по какой причине у игрока идет ИС, а сам игрок не в юшке. Речь идет о Nikolay_Sokolok #0418
Неужели это халатность?

Добрый день.
Будьте добры предоставить имеющиеся у вас доказательства.
Пока что не наблюдаю вообще доказательств.

Доказательства окажутся у ГСзМВД

Добрый день.
На данный момент этот сотрудник не является сотрудником ОМВД по г.Невский. Сотрудник переведен в другую организацию, поэтому более, я думаю, ситуация исчерпана. У сотрудника сейчас проблемы с игрой, о которых он писал мне и в тех.поддержку.

Жалоба всё еще подлежит рассмотрению

 

Доброй ночи.
Свои комментарии я дал, ожидайте ответа от следящей администрации.

Здравствуйте.
За лидером нарушений не наблюдаю, получил доказательства от лидера, у сотрудника не было возможности для того, чтобы зайти на сервер ввиду технической проблемы.
Остались ли у Вас вопросы?

Вопросов ко мне не поступило.
Тему передаю ЗГСзФ.

Приветствую, вопросы имеются, просто не было времени посмотреть тему.
Как же так получается, приказ об испытательном сроке был и прошло с его момента 24 часа, а сотрудник не находился во фракции?
Лидер же не решился на изменение приказа, чтобы внесли корректировки.

 

Если лидер не соизволил внести корректировки, получается это халатность, а именно 5.1.1 ПДЛ

Сотруднику будет продлен испытательный срок после принятия во фракцию.

Считаю, что нужно выдать наказание лидеру, согласно 5.1.1 ПДЛ

Доброй ночи.
На данный момент не представляется возможности продлить испытательный срок сотруднику, так как он больше не работает у нас.

Здравствуйте.

Сотрудник, на момент назначения, имел технические проблемы со входом в игру, соответственно он был принят во фракцию, с испытательным сроком, который бы продлился после системного принятия во фракцию. Правильнее было бы со стороны лидера, после назначения, сразу заморозить срок до решения проблемы.

Ожидаю вопросов.

Ну по факту присутствует 5.1.1 ПДЛ, а именно халатность.
Как вы и сказали, правильнее будет заморозить срок.
будет ли выдано наказание?

dell

 

Ну по факту присутствует 5.1.1 ПДЛ, а именно халатность.
Как вы и сказали, правильнее будет заморозить срок.
будет ли выдано наказание?

Доброе утро.
Давайте обратимся к значению слова халатность. Халатность - ненадлежащие исполнение лицом своих обязанностей в следствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение ущерба. Какой ущерб был причинен моими действиями?
Выпускать отдельный приказ о заморозке срока не видел смысла, лучше просто выпустить приказ о продлении испытательного срока. Да и к тому же сотрудник может исполнять свои обязанности по обучению человека без принятия в организацию. Все лекции проводятся в дискорде, а на форуме человек проверил рапорт курсанта, что говорит о том, что человек не просто так сидит на испытательном срока.
Upd: по требованию следящих предоставлю доказательства проверки рапорта сотрудником, так как данная тема уже скрыта в разделе ОМВД-Н.

Изменено 19 июля пользователем Igor_Kiv

Мой вердикт остается таким же, не вижу нарушения за лидером. В моем вердикте была рекомендация, однако не требование или указание, как правильно делать.

Активности нет, закрыто.